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文档简介
人在一起不叫团队&心在一起才是团队,团队稳定发展人员培养,1,人在一起不叫团队，心在一起才是团队！从前，有两个饥饿的人得到一个长者的恩赐，一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。其中一个人要了鱼竿，另一个人要了一篓鱼，他们得到各自想要东西后，分道扬镳。其中一个马上把鱼烧起来吃了，结果死在了空空的鱼篓边。另一个向海边走去，因为他知道海里有鱼，当他看到海洋的蔚蓝，用尽了最后的力气向海边跑去，结果他死在了海边。,2,Logo,另外同样有两个饥饿的人，他们也得到了同样的一根鱼竿和一篓鲜活硕大的鱼。所不同的是，他们没有分开。而是一起每餐煮一条鱼，然后向遥远的海边走去。从此他们过着以捕鱼为生的日子，过几年，他们盖上了自己的房子，后来又各自取了妻子，生了小孩，过着幸福美满的生活。故事前后两种截然不同的结果是因为，前者缺少合作精神，后者是通过合作相互帮助。团结一心,3,Logo,团队,团队都是由人组成的，人是团队的细胞，每个细胞的质量和配合决定了一个团队是否健康。孤军奋战，其力有限，众志成城，坚不可摧。不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。,4,Logo,一：人员培养,人员选择培养习惯因材施教明确目标,5,Logo,二：合作,比尔盖茨说：“小成功靠个人，大成功靠团队”。,追求个人价值的实现与团队成就的双赢。协同合作,6,Logo,一个人的力量是弱小的一群人的力量是无穷的,做好自己的事情团队合作中，最起码的事情就是把自己的事情做好。团队的任务都是有分工的，分配给自己的任务就要按时做好。只有这样，你才能不给别人带来麻烦；也只有在这个前提下，你才能去帮助其他成员的事情。信任你的伙伴既是团队成员，就要相信自己的伙伴，相信他们能够与你协调一致，相信他们会理解你，支持你。一个团队只有在信任的氛围中才可能有高效的工作。如果大家相互猜忌、互不信任，那么分工就不可能，因为总有一些任务依赖于别的任务；同时猜忌的气氛让每一个人都不能全心投入到工作中去，也不利于成员们工作能力的发挥。为他人着想不要事事都从自己的角度考虑。如果有任何问题或者遇到什么问题，先从别人的角度想一想，看看怎样能让他人更加方便。这样的人在团队当中会很受欢迎，同时也更有亲和力，而亲和力对于团队合作来说是很重要的。愿意多付出付出并不是什么坏事。多做一些，可以让团队的工作进展更快，你也得到更多的好评，能力上也有提高，何乐而不为呢？,7,Logo,三：团队氛围,良性竞争你追我赶,8,Logo,四、价值,自我价值：成就感社会价值：认同感,
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