建筑施工企业职业危害防治措施

办公室贸易高的灾难预防疗法措施执行职业危害预防和控制措施一、职业健康体系为了认真贯彻职业病防治法，预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护劳动者健康和相关权益，特制定本制度：1.公司成立了以主管经理为首的由行政、人力资源和工会组成的职业健康管理机构，以及以各分公司主管经理为首的专门(兼职)职业健康管理机构，负责本单位的职业病防治工作。2.建立健全员工职业健康档案和健康监护档案，并妥善保管；做好新员工就业前、就业期间和就业后的职业健康检查。3、定期或不定期对员工进行职业健康教育和培训，使员工了解熟悉和掌握职业健康预防的方法和注意事项，预防和减少职业病的发生。4、按照规定，为劳动者提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新技术，选择新设备，改善劳动条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实施清洁生产，从源头上控制职业病因素。5.经常监测职业病因素，定期要求依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病因素进行检测和评价，并定期向员工公布结果。二、职业健康管理体系：1)新员工上岗后应进行健康检查，对有职业禁忌症和过敏的患者应妥善安排工作。2)对接触有毒有害物质的工人，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。3)对于从事有毒有害物质作业的人员，可逐步实施轮换、短期离岗、缩短工作时间、预防性治疗或职业休养等措施。患有职业禁忌症和过敏的应及时转院。4)职业病的范围和诊断标准按照国家有关规定执行，对确诊的职业病患者应积极治疗。5)定期检测和评估使用有毒物质工作场所的职业中毒因素。6)为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动保护用品，并监督教育员工按照使用规则穿戴和使用。三、职业健康管理规定第一章一般原则第一条为了预防、控制和消除职业病，保护职工健康和相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本规定。第二条职业卫生工作坚持“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的方针，实行“行业监管、企业负责、分类管理、定期考核”的管理制度。企业内各部门应相互配合，共同做好职业卫生工作。第三条企业负责人全面负责职业卫生工作，职业卫生管理部门负责对企业职业卫生工作的监督、管理和考核。第四条职业健康是企业安全、健康和环境管理的重要组成部分。企业在实施健康安全环保管理体系过程中，必须按照本规定做好职业健康相关工作。第五条工会组织应当依法维护职工享有的职业健康保护权利，组织实施本单位职业病防治工作的民主管理和群众监督。第六条企业应当对在职业卫生工作中做出显著成绩的个人或者单位给予奖励。第二章职业病预防第1条第四条建立职业病事故报告制度。发生重大职业病和中毒事故时，应及时报告集团公司和当地主管部门，提供准确信息，配合救援和调查工作。第五条做好防尘、防毒、防辐射、防噪声等防护设施的管理、使用、维护和检查，确保其完好，未经主管部门许可，不得拆除或停止。企业应当根据接触职业病因素的劳动者的具体情况，为劳动者提供有效的个人职业卫生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施和个人防护用品管理台账。第六条企业不得将职业病危害作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人也不得接受产生职业病的作业。第三章劳动就业和职业健康检查管理第一条企业与员工签订劳动合同时，应当如实告知员工在工作过程中或者工作内容发生变化时可能发生的职业病及其后果和职业卫生防护状况，并在劳动合同中明确约定不得隐瞒。企业违反本规定，职工有权拒绝签订劳动合同，企业不得解除原劳动合同。第二条企业所有员工都有责任和义务维护自己的职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品。发现职业病隐患和可疑情况，应当及时向有关单位和部门报告。对违反职业卫生和职业病防治卫生法律法规的行为进行批评、制止和举报，并有权提出整改意见和建议。第三条企业不得降低工资、福利等。或者因员工依法行使职业健康合法权利和义务而终止或者终止劳动合同。第四条企业应当对接触职业病危害因素的劳动者进行离岗、退休前、离岗期间、离岗后和离岗后的职业健康检查，以及特种作业的健康检查。企业不得指派未经职业健康检查的人员从事职业病危害作业，不得指派有职业禁忌的人员从事禁忌作业。第五条企业人事部门应当根据新招聘和变更人员的职业健康检查结果和职业防护部门的鉴定意见，安排相应的工作。第六条对职业健康检查中发现的职业病禁忌症和疑似职业病，患者所在企业应当根据职业防护机构提出的治疗意见，安排患者调离原危险岗位、治疗、诊断等。观察它们。第七条企业应当按照规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照国家规定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往病史、职业病暴露史、职业健康检查结果、职业病诊断和治疗等个人健康资料，以及相应工作场所职业病因素的检测结果。第八条生产作业过程中患急性职业病或者可能患急性职业病的工人，应当及时进行治疗或者观察，并记入个人健康监护档案。第九条健康检查中发现与接触有毒有害因素有关的群体反应时，职业卫生管理部门应当及时组织对生产经营场所进行劳动卫生调查，并会同有关部门提出预防措施。第十条一切职业健康检查第一条企业应当建立工作场所职业病危害因素监测、评价和评价制度。定期对生产经营场所职业病危害因素进行检查和评价，将检查和评价结果存入本单位职业健康档案，定期向当地卫生行政部门报告，并向员工公布。第二条企业应当立即采取措施，加强现场作业保护，提出整改方案，积极控制不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所。对严重超标且不能及时整改的生产场所，必须停止生产作业，采取补救措施，控制和减少职业病。第三条企业应当在可能导致严重职业病的岗位的显著位置设置中文警示标志和警示说明。警示说明应当明确职业病的种类、后果、预防和应急处理措施。第四条生产岗位的工人从事有毒有害作业时，必须按照规定正确使用防护用品。第五条加强对检修工人职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施的完整性检查。第六条特殊工种(电焊、高空作业等)人员。)，维护前有必要组织体检。如有不适，应立即通知其不要从事该工作，以避免职业伤害。第七条增加施工现场粉尘和毒物检测和监测工作，随时掌握现场粉尘和毒物浓度，及时做好防护工作。第八条企业应当加强对劳动防护用品使用情况的检查和监督，不按规定使用劳动防护用品的，不得上岗作业。第五章职业病的诊断和管理第一条职业病诊断和鉴定由企业统一管理。企业和当事人应当如实提供职业病诊断鉴定的相关职业卫生信息，并按照法定程序获取职业病诊断鉴定的相关信息。第二条企业应当加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度。发现职业病病人时，应按有关规定向当地政府卫生行政部门报告。第三条企业应当安排职业病病人就医和休养。经医疗后确认不宜继续工作或原岗位工作的，由职业防护部门提出调整岗位的意见后，有关部门和单位按有关规定处理。第四条职业病病人的诊断、治疗、康复和复查费用，以及残疾后的相关治疗和社会保障，按照国家和公司的有关规定执行。第五条对疑似职业病的劳动者，应当及时进行诊断，诊断或者医学观察期间发生的费用，应当按照职业病的治疗方法进行处理。同时，与他们订立的劳动合同在此期间不得解除或终止。第六章职业健康教育和培训第一条企业安全委员会应当定期研究职业卫生和职业病防治。各级领导和岗位员工必须熟悉本岗位的职业卫生和职业病防治职责，掌握本岗位和管理范围内的职业病情况、治疗情况和预防措施。第二条企业主管部门应当组织职业卫生专业人员和法律法规的教育培训。结合生产实际，每年至少组织一次学习，组织专题培训课程和学习讲座，提高职业卫生管理人员的专业水平和管理水平。第三条企业应当1.通过技术创新和引进新设备，繁重的体力劳动已经转变为机械化生产。2.在热源和操作人员之间设置隔热屏障，减少辐射吸收。3.利用机械风能或改善自然通风效果，减少工作环境中的热量。4.在就业和进入夏季高温之前，对暴露在高温下的工人进行定期体检。如发现禁忌症或可疑的高温作业人员，应给予适当的转移或保健。经过定期体检，该公司为接触高温的工人建立了健康记录。5.当工人在高温环境中工作时失去水分和盐分，公司将提供适当的饮料和防暑药品。6.鉴于高温作业工人代谢旺盛，营养消耗增加，有必要加强营养补充，注意饮食系统。7.根据不同的工种和技术，安排好作息时间，安排好轮班制度，缩短工作时间，做到定期轮换，创造良好的休息场所。8.根据不同工种的需要，提供工作帽、护目镜、面罩、手套、安全带等防护用品。二。生产性粉尘的防治1.运输和装卸粉状材料时，使用机械代替工人。2.将物料的粉碎、研磨和筛分改为湿式操作。在物料装卸和运输过程中加水，防止粉尘飞扬。3.运输和装卸过程中密封粉尘源。4.定期检查防尘设施和除尘设备，定期评估防尘措施的实际效果，及时制定和完善防尘措施。5.从事粉尘作业的工人应佩戴防尘口罩和防尘口罩，并接受定期教育。三。生产性毒物的预防和控制1.建立健全有毒物品使用的安全管理规章制度，确保有毒物品的安全使用和管理。2.有毒物质应有明确的标识和安全标签，并向工人提供完整的技术规范。3.有毒物质应密封，防止泄漏和扩散。回收剩余的有毒物质。4.为工人提供防毒面具、胶靴、手套、工作帽等。5.宣传有毒物质对工人的危害以及如何识别安全标签。工人掌握必要的预防、控制和治疗方法及自救措