在全市第三批选派工作总结表彰暨第四批选派干部到村任职欢送大会上的讲话_0

1/6在全市第三批选派工作总结表彰暨第四批选派干部到村任职欢送大会上的讲话为认真总结我市选派工作经验，隆重表彰全市第三批选派工作先进典型，欢送第四批选派干部奔赴新的工作岗位，市委决定召开这次大会。今天的会议不仅是一次总结会、表彰会、欢送会，更是一次深入学习沈浩同志先进事迹，鼓劲加压、谋求选派工作更大成效的会议。刚才，会议表彰了一批选派工作先进单位、优秀选派干部和选派工作先进工作者，并安排不同类型的代表分别作了典型发言。在此，我代表市委向三年多来坚持工作在农村第一线的选派干部致以诚挚的问候向多年来关心、支持、帮助选派工作和选派干部的各级党组织表示衷心的感谢向受表彰的先进单位和先进个人表示热烈的祝贺向即将投身新农村建设第一线的第四批选派干部表示亲切的慰问下面，我就选派工作讲几点意见，供大家参考。一、认真总结我市选派工作的成功经验，进一步推动选派工作深入开展006年10月，我市第三批共选派了159名优秀年轻党员干部到乡镇、村任职，任期三年。其中省选派的7名干部在全市7个新农村建设示范乡镇任党委副书记，市选派的152名干部在新农村建设示范村或相对落后村任党组织书记或第一书记。2/6三年来，市委、市政府和全市各级党组织始终把选派工作作为新时期加强农村基层组织建设、增加“两个收入”、推进新农村建设、构建和谐农村、培养锻炼年轻干部的重大战略举措，摆上重要议事日程。市委主要负责同志带头深入到选派村，看望选派干部，指导选派工作，查看重点项目和重点工程的实施情况；市委分管负责同志，亲自过问选派工作并对选派工作如何开展提出具体要求；市选派工作领导小组成员经常带领工作人员到选派村督查、检查，了解情况，指导工作。LOCALHOST各县区、各乡镇党政主要负责同志认真履行选派工作责任人职责，切实抓好选派工作任务的落实。绝大多数选派单位把选派干部任职村作为本单位联系点，结对帮扶，在物资上、资金上扶持选派村发展，帮助选派村加强基础设施和公益设施建设，救助弱势群体，指导选派村进行农业产业结构调整，解决工作生活中的具体困难，在全社会形成了关心选派工作、关注选派工作、支持选派工作的强大合力。在3月1日省委召开的全市第三批选派四是以影响农村稳定为主要内容的突出问题初步得到解决。三年来，广大选派干部始终把维护稳定作为第一位的任务，认真做好对农村社会矛盾的排查调解工作，及时发现选派村存在的各类问题，做到发现什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，一件一件地抓好落实。XX区燕山乡雅郢村有3/6集体窑厂一座，对外承包不公开、不透明，每年村集体经济收入510万元不等，群众意见很大，干群矛盾突出。市委组织部选派干部刘冲到村任职后，公开了村级财务，窑厂公开对外发包，承包费收入每年达到70万元，很快化解了干群矛盾，赢得了群众信任，增强了班子的凝聚力。同时，通过招商引资充分利用闲置资源，对村窑厂取土形成的废水塘进行开发，建设农民新村，总投资亿元，建筑面积14万平方米，今年全村500户农民将全部喜迁新居，成为我市城乡近郊村城乡统筹及新农村建设的模型。三年来，全市159个选派村中，有128个村对村级财务进行了清理，累计化解村级债务435万元。面对错综复杂的干群矛盾、宗族矛盾等，选派干部紧紧抓住影响干群关系的敏感问题，敢于较真，敢于碰硬，依法解决了许多选派村自身无力解决的问题，有力地维护了选派村的稳定，使过去的上访村、钉子户向先进村、文明户迈进。五是以健康成长为目标的广大选派干部在农村工作实践中得到锻炼成长。我市按照“锻炼干部”的要求，根据形势和任务的需要，利用培训基地每年举办一次选派干部培训班，不断强化选派干部学习意识、开拓创新意识、民主法制意识、艰苦奋斗意识。广大选派干部严格要求自己，自觉在农村艰苦环境中扎实工作，锻炼成长。通过深入基层锻炼，选派干部知识得到丰富，体会得到加深，亲4/6身体验到农村的困难和农民的纯朴，加深了对农民的感情，拉近了与农民之间的距离，增强了宗旨观念和服务意识；认识到了农村工作的复杂性和发展农村经济的艰巨性，强化了发展观念和艰苦奋斗意识；学会了做群众工作的方法，提高了处理复杂问题的能力和领导水平，任职期间，有45名干部得到了提拔使用，122名干部已落实工作岗位。回顾我市的选派工作，取得的成绩是实实在在的，但存在的问题也不容忽视如少数选派单位对选派工作认识不到位、支持不到位；个别乡镇党委不能切实履行选派工作职责，对选派干部管理不严格；有的选派干部对自己要求不够严格，精力投入不够还有的选派干部推动工作的思路不清、方法不多，成效不明显等等。这些问题必须引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以研究解决。二、再接再厉，巩固成果，不断推进选派工作再上新台阶选派工作的实践表明，领导重视，齐抓共管，是做好选派工作的重要保证；坚持标准，选好干部，是做好选派工作的关键环节；齐心协力，推动发展，是选派工作的根本目的；加强教育，严格管理是促进选派干部健康成长的有效手段。当前，我们要以选派工作先进市为动力，立足新起点，强化新举措，坚持高标准，追求高质量，进一步落实目标责任，激发工作干劲，推进选派工作再上新5/6台阶，再创新辉煌。一是要继续深化对选派工作重要性的认识。选派干部到村任职是省委从全局和战略的高度作出的一项重要决策。选派工作的实践证明，继续选派干部到村任职，是深入贯彻落实科学发展观、加大统筹城乡发展力度的重要举措，是培养锻炼年轻干部、为党的事业培养合格接班人的有效途径，是贯彻党的十七届四中全会精神、切实加强机关作风建设的实际行动。当前，我市正处在抢抓机遇、升级提速的关键时期，“三农”问题仍是我们关注的重点，相当一部分村集体经济比较薄弱，群众生活仍然不够富裕，制约农村发展的因素很多，发展的难度相当大。继续选派干部到村任职，就是要加大帮扶力度，把城市的人才引进农村，用城市的资源支持农村，使这些村尽快发展起来。因此，全市各级党组织对选派工作的认识要再深化、工作标准要再提高，以更加饱满的热情、更加积极的态度，切实落实选派工作的各项任务。二是要加强组织领导和工作指导。各县区要在党委、政府的统一领导下，健全完善由组织部门牵头抓总、有关部门参加的选派工作领导小组及相关制度，定期通报分析情况，研究解决问题。各级领导干部要经常深入选派村调研，了解选派干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，支持他们开展工作，关心6/6他们成长，推动选派工作深入开展。三是要加强对选派干部的