厦门大学党政管理工作人员(工勤人员)考核表_第1页
厦门大学党政管理工作人员(工勤人员)考核表_第2页
厦门大学党政管理工作人员(工勤人员)考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

厦门大学党政管理工作人员（工勤人员）年度考核表单 位姓 名性别出生年月学历出勤情况（14分）满勤病假事假旷工迟到、早退自评分数履行岗位职责情况（50分）机关作风建设（36分）项 目政治学习廉洁自律团结协作承担工作自评分数项 目工作日记执行时限业务学习爱岗敬业自评分数项 目主动服务签到挂牌礼貌待人劳动卫生自评分数自评总分单位领导评价评价项目工作态度工作能力团结协作工作效率好较好一般差好较好一般差好较好一般差好较好一般差综合评价单位复评分综合意见考核结果： 单位公章 负责人签名 年 月 日厦门大学党政管理工作人员（工勤人员）年度考核表有关栏目的说明一、 个人按表中所列项目及要求，对本年度的工作情况进行如实的自评。二、 单位对个人工作情况和自评的等级进行审核复评，并确定最后考核结果。三、 出勤情况栏，出满勤方可评优秀。如有旷工、病假、事假、迟到、早退情况须在栏内注明天数、次数，一年累计旷工3天以上者，“出勤情况”不给分，考核结果不合格。四、 履行岗位职责情况栏，考核标准： 1工作积极主动，勇于承担工作任务，工作量饱满；有开拓进取精神，工作富有创造性，工作质量好的方可评为优秀。 2能围绕中心任务积极开展工作，工作任务能认真完成；能处理好工作中的一般问题，努力做好本职工作的评为合格。 3承担的工作量较少，工作任务不能很好完成；办事拖拉，工作常有疏漏的评为基本合格。 4承担的工作量少，工作质量差，经常完不成任务，无进取精神的评为不合格。五、机关作风建设考核标准按厦门大学机关作风建设个人考核标准执行。六、评分参考标准： 1出勤情况14分：优秀：13-14分；合格：11-13分；基本合格：9-11分； 不合格：0-9分。 2履行岗位职责情况 50分：优秀：45-50分；合格38-45分；基本合格：30-38分；不合格：0-30分。 3机关作风建设情况 36分：每一项目3分。 优秀：32-36分；合格：26-32分；基本合格：21-26分；不合格：0-21分 4领导评价栏各等次评分标准建议如下：好（90-100分），较好（89-80分），一般（7
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论