项目部员工综合休假办法.doc

项目部员工综合休假管理办法第一章 总则第一条 为维护项目部正常的生产、工作秩序，确保“工程第一”并兼顾员工的休假需要，结合项目部地理环境、工作性质等因素，特制定本办法。第二条 本办法所指规定休假期包括国家规定的法定休息日(或法定假日)，其他如产假、婚假、病假、事假、丧假仍按公司管理规定中确定的规定实行。第三条 本办法所指员工，是指与公司已建立了全日制、完成任务劳动合同关系或非全日制（不包含公路养护工及兼职非全日制员工）劳动合同关系的员工，且劳动合同期限在三个月以上。第二章 休假的条件第四条 符合本办法第三条之规定，且未与配偶或父母住在一起，又不能在公休假日团聚的员工，方可享受公司规定的休假期。第五条 虽符合本办法第三条之规定，但与配偶或父母住在一起，或虽不住在一起，但距其工作地在50公里以下，能够在休息日团聚的，不享受公司本办法规定的休假期及相关待遇, 其法定休息日、法定假日假期按公司规定实行。第三章 法定休息日、法定假日第六条 公司工作制为每周一至周六，星期天当日一般为休息日。“国家法定假日”，包括元旦节1天、春节假3天、“五一”国际劳动节1天、“十一”国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天，共计11天。公司已综合计算纳入每月休息假期中，员工不再重复单独享受休息假期。第七条 鉴于项目部工作环境及工作性质所限，暂不能安排员工在星期日或法定假日回家休息的，但因工程项目竣工且无新工程动工建设期间，或者因雨季等恶劣天气影响期间，员工在项目部或就近休息。故公司给予项目部员工每月两天的综合休息假期,年休假、探亲假公司已综合计算纳入每月休息假期中，员工不再单独享受年休假、探亲假。第八条 按出勤月数计算休息假期，不足一月的按每满15天休1天计算休息假期，不足15天的不计算休息假期。星期日和法定假日不再安排休息假期。如因星期日或法定假日已安排休假的，则应从累计休息假期中扣减。第四章 休假办法第九条 因工作需要，员工不能在假期当日或当月休假的，可由项目部负责人根据岗位及工作需要，每季度(每三个月)应集中安排一次补休息假期。员工休息假期间 要求必须保证有相应员工在岗处理日常工作，不影响正常工作的开展。若项目部每季度不能集中安排一次补休息假期的员工，项目部应在该员工工作期满三个月前的第五日写出书面报告送公司审定作补休处理或直接计算为出勤天数给予计发工资。第五章 休假期的薪酬待遇第十条 本办法所指综合休息假期或法定假期均为带薪假期,但因休假期间全部未参与项目管理或行政后勤等一次性工作的，则不参与项目目标责任奖金的分配；如部分参与，则按参与时间及工作量进行项目目标责任奖金的分配。第十一条 每年度员工休假期，不论次数多少，只要未超过应休假天数，则公司同意报销两次休假的往返车船、住宿费、生活补助费（按公司差旅费开支办法执行），其余费用由员工自行承担。未按本办法规定的程序批准而超过已批准休假天数的员工不报销本次费用。第六章 员工申请休假的审批程序和销假规定第十二条 项目部负责人、施工员、造价员、安全员、质检员、测量员、材料员、保管员、财务人员（会计、出纳等）、印章管理员、档案员等工作岗位人员请假，项目部应在五日前报送公司批准后才能生效; 其他岗位人员由项目部负责人批准生效, 应在两日内报送公司备案。第十三条 员工休完假期后，要按时回项目部，到项目部办公室办理销假手续（销假条样式见附件1），逾期不归者，按旷工处理。第七章 工作交接规定 第十四条 项目部拟休假员工，在拟批准休假和离岗前，应办理书面工作交接。其中保管员、财务人员（会计、出纳）、印章管理员岗位的员工拟休假前待公司收到该员工休假申请五日内由公司书面通知项目部负责人、移交人和接收人办理书面工作交接, 其收到公司书面通知方可办理书面工作交接. 拟工作交接内容应按公司有关规定逐级报送公司负责人批准后才能办理正式工作交接手续, 否则造成一切损失概由移交人承担（包括不办理工作交接手续离开工作岗位者）, 并按公司相关规定处罚;工作交接内容包括：保管物资、资料及待办工作等,工程技术人员（施工员、造价员、安全员、材料员等）、保管员、财务人员（会计、出纳等）、印章管理员等岗位及休假离岗前，其工作交接单应报送项目部负责人审定并作监交人（工作交接单样式见附件2）。其他岗位，如文秘员、车辆（机械）驾驶（操作员）、炊事员等行政后勤工作人员的工作移交，由项目部办公室主任审核并作监交人,交项目部负责人审定后移交；各工地其他工作人员的工作移交，由各工程施工员审核并作监交人, 交项目部负责人审定后移交。所有交接资料，项目部办公室档案员留存一份原件。第八章 其他第十六条 因工作需要，员工当年未休假或补休假，由本人申请并经项目部负责人审核、公司审批后，可跨年度补休。如员工离职时，仍未补休的天数，可计算为出勤天数给予计发工资。第十七条 鉴于二OO九年春节期间，项目部及公司已灵活安排员工补休，今后不再重复安排。由项目部办公室负责对二OO九年二月份以后的员工应未休假进行统计，送项目