区人事局工作总结

1/8区人事局工作总结20年，区人事局、编办全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，认真按照省、市人事编制工作会议的部署和要求，在区委、区政府的领导下，在市人事局、市编办的指导下，紧紧围绕全区中心工作，以科学发展观为统领，以绩效管理为抓手，不断开拓创新，大力加强公务员和人才队伍建设，不断推进人事制度改革和机构编制改革工作，认真做好工资福利工作，进一步加强和规范机构编制管理，不断加快人事人才公共服务体系建设，全面完成了各项工作任务，为实现我区经济和社会又好又快发展提供人事人才支持和体制机制保障。现将一年来的工作总结如下一、以深入实施公务员法为重点，加强公务员管理工作积极开展公务员培训工作。今年我们在全区公务员中组织开展了依法行政能力的培训和考试工作。我们利用武汉人事人才培训网提供学习平台，组织全区公务员开展网上学习，并于年底组织全区处级及以下公务员参加网上考试，参加培训和考试共计500余人。通过学习培训，提高了全区公务员队伍依法行政能力。认真做好XX年度公务员考核和奖励工作。我们坚持客观公正、注重实绩，严格按照规定的权限、条件、标准和程序对全区科级及以下职务的公务员进行了年度考核，真实反映被考核人员一年来的表现。全区共计422人参加考核，2/8其中63人为优秀等次，19人连续三年被评为优秀等次。对连续三年优秀等次公务员我们按公务员奖励规定给予记三等功，对20年度优秀等次公务员予以嘉奖，并在全区通报表彰和发放一次性奖金，切实发挥了年度考核的激励作用。认真做好人民满意公务员推选工作。通过层层推荐和筛选，我们推选的区计生委龙桃仙同志荣获湖北省人民满意公务员荣誉称号，提高了汉南的影响力。坚持“凡进必考”制度，组织开展公招录公务员工作。为了充实我区公务员队伍，优化公务员队伍结构，根据省人事厅统一安排，我们组织开展了公开招录公务员工作。我们根据全区编制空缺情况，共拿出4个职位面向社会公开招考5名公务员，其中区检察院2名，纱帽街2名，区事业单位登记管理局1名。在公开招录公务员工作中我们严格按照省人事厅工作部署，严格按程序、按规定开展了报名资格审查、面试等工作，纪检、监察、组织部门全程参与，整个招录工作组织严密、程序到位，切实做到了公开公平公正，获得了上级人事部门的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。5名年轻同志通过招录进入我区公务员队伍。认真开展参公单位工作人员登记工作。今年我们及时转发了市局批准纳入第一批参公单位的文件，对区老龄办等23家参公单位的人员情况进行全面摸底，召开专题会议布置参公人员登记工作，收集和审核拟参公人员3/8的档案、工资、信息采集表等资料，为参公人员登记做好各项准备工作，待市局统一审核批复后予以正式登记。加强公务员信息库管理工作。及时对公务员信息库中机构、人员信息进行了修改和更新，并将新数据库空缺部分予以补齐，实现了对信息库的动态管理，使信息库的基础作用得到了更好的发挥。二、认真落实国家工资政策，做好工资福利和离退休人员管理工作开展义务教育学校实施绩效工资工作。义务教育学校实施绩效工资，是今年的一项重点工作，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，对保障和改善义务教育教师的工资待遇，促进教育事业发展具有十分重要的意义。在工作中我们积极会同区财政、教育部门成立专班，制定工作计划，明确相关职责，认真开展全区义务教育学校工资收入和人员基本情况的调研，核定义务教育教师与区内公务员工资收入差距，测算绩效工资总量及有关经费数据，严格把握政策和程序，周密部署，认真组织实施，深入研究和妥善解决实施过程中出现的问题，积极做好思想、政策宣传和维稳工作，确保了工作政策执行到位，教师收入明显提高，教师队伍稳定，切实做到了“把好事做好”。全区参加实施绩效工资教师共计931人，人均增资13600元，其中绩效工资基础部分于9月30日前全部兑现。在完成教师绩效工资实施工作的基础上，我们及时总结工作经验，对绩4/8效工资绩效部分的考核和兑现进行研究，指导区教育局制定实施方案，切实体现绩效工资在调整收入分配上的激励作用。同时我们还对全区事业单位人员情况及收入水平进行了调查和摸底,为下一阶段全区事业单位整体实行绩效工资做好工作准备。做好全区机关事业单位工作人员正常调资工作。今年全区机关事业单位参加调资人员共计2751人，共计增资72063元，人均月增资元，其中机关100人，人均月增资元；事业单位2651人，人均月增资元。做好工资日常管理工作。一是及时为278名职务、岗位、工作调动人员办理了工资异动审核手续；二是在全区继续组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作；三是针对全区日常调资和工资异动，及时对工资信息库进行了调整和更新，并根据工资信息库升级改版的要求做好相关数据的变更和维护工作，实现工资工作信息自动化。加强离退休管理与服务工作。一是为32名到龄人员及时办理了退休手续，到龄即退率100；二是执行计划生育奖励政策，及时为全区机关事业单位退休人员调整了退休费标准。三、积极做好事业单位人事管理工作按时完成XX年事业人员单位年度考核工作。在考核工作中我们规范程序、严格标准，实行优秀等次比例事前备案制度，切实发挥了年度考核在干部人事管理中的基础作用。全区共有2856人参加考核，其中管理人员575名，专业技术人员5/81879名，工勤人员381名，见习期人员21名。通过考核共有340人被确定为优秀等次，2495人被确定为合等次。认真开展事业单位公开招聘工作。今年我区共有12个岗位面向社会公开招聘，其中教育系统5名，卫生系统4名，规划设计室2名，政府投资项目审计中心1名。在公开招聘过程中，我们统一领导，精心组织，严格公开招聘工作程序，使考录工作始终在公平、公开、公正的轨道上进行。在网上报名和资格审查阶段，我们坚持招录政策公开、资格条件公开、考试成绩公开的原则，提高了工作的透明度。在面试阶段，我们严肃纪律，加强监督，邀请纪检部门全程参与，现场张贴成绩公告，对面试结果及时进行公示。通过公开招聘，共录取大学本科生12人。在事业单位人事管理中我们认真做好人事计划工作，加强事业单位人员计划管理，继续实施人事计划的备案制和报告制，进一步维护人事计划管理的权威性和严肃性。四、不断加强专技职称和人事人才公共服务工作，大力提高人事人才服务水平积极做好农村人才开发和服务工作1、认真组织开展农村实用技术人才职称评审工作。为进一步开发我区农村实用技术人才资源，推动农村实用人才队伍建设，我们根据XX市农村实用技术人才职称评审试行办法积极组织开展了我区首届农村实用技术人才职称评审工作。在区相关部门的配合下，进行广泛周密的宣传发动工作，6/8并根据农村人才资源的实际情况，确定重点对象，认真组织实施，力争使我区首届农村实用技术人才评审工作圆满完成。2、完成了区乡土拔尖人才考核和专家选拔推荐工作。在考核和选拔推荐工作中，我们严格按标准和要求进行考核考察，召开座谈会听取了本人工作介绍，深入基层实地考察工作业绩，认真听取群众和单位的意见，充分了解区乡土拔尖人才和被推荐参选人员的工作和生活情况，帮助他们解决了一些实际困难和问题，关心他们的生产生活和发展，更好地加强对农业人才的管理和服务，激励全区农村、农业人才为我区新农村建设作出更大的贡献。通过多方努力，今年我们选拔推荐了我区畜牧水产服务中心水产高级工程师陈锦文同志参加XX市享受市政府专项津贴人员评选。认真做好专技职称工作。在职称工作中，我们在严格按规定办事，确保职称工作质量的同时，强化服务意识，注重服务效率，方便服务对象。为做好职称考试报名工作，我们本着对专业技术人员负责的态度，对每一项职称考试报名都及时通知到位，告知符合条件人员及时进行报考。为做好职称认定和评审工作，我们主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织评审申报，努力改进职称评审方法，探索和实施职称量化评审制度，有效提高了职称评审质量。今年共办理初级职称认定和评审1400多人。规范的程序、高效的工作、优质7/8的服务使我局职称工作受到广大服务对象的好评。大力开展专业技术人员继续教育工作。为督促专业技术人员按规定完成继续教育任务，我们严格执行XX市专业技术人员继续教育规定，在年初对去年专业技术人员接受继续教育情况进行清理，对未按规定参加培训的人员我们向其主管部门通报，并将培训与年度考核挂钩，对通报人员在年度考核中实行暂缓备案，有效督促了专业技术人员完成继续教育培训。今年我区两个培训基地共举办培训班5期，培训1030多人。认真做好各项人事人才公共服务工作。一是认真拟定区十二五人才发展规划，为进一步实施人才强区战略提供科学依据。二是积极组织我区企业参加各类人才交流会，帮助全区企事业单位引进所需人才18名。二是积极开展高校毕业生的就业推荐工作，认真做好高校毕业生的登记、档案接转及就业政策咨询，及时发布人才交流、用工、招聘工作信息，积极建立大学生创业就业实习基地，努力帮助高校毕业生就业、创业，推荐就业大中专毕业生18人，办理档案接收和人事代理14人。三是开展了“三支一扶”毕业生考核工作，深入“三支一扶”毕业生工作单位考察了解情况，帮助“三支一扶”毕业生解决工作和生活中的困难，使其能更好的扎根基层，努力工作，通过考核按规定落实了“三支一扶”毕业生人员经费7万余元。四是做好专家服务工作，今年我们积极实施专家带8/8薪休假工作，协调专家所在单位开展专家带薪休假考察，鼓励专家通过休假考察，在调整身心状态的同时，增强与市内其他专家的联系交流，开阔眼界，启迪思维，提升素质。五是进一步加强人才公共服务平台建设，对区人才市场加大投入，改善办公条件，完善网络服务功能，规范服务流程，实行信息化和标准化管理，全面提升区人才市场管理水平和服务质量，为服务对象提供优质服务，今年我们完成了区人才市场保管的人事档案全部实行网上管理。五、认真贯彻落实中央和省、市编制工作