劳动合同(无固定期).doc

劳 动 合 同甲方：上海 有限公司（以下简称甲方） 乙方： （以下简称乙方） 为保护劳动者的合法权益，明确甲、乙双方当事人的权利义务，现依照国家法律、法规规定，本着平等自愿的原则，经协商一致签订如下条款：一、劳动合同期限第一条 本合同为无固定期限劳动合同，合同期从 年 月 日起。二、工作内容和劳动时间第二条 乙方根据甲方安排的工作内容和要求，全面完成任务并接受甲方的考核。第三条 甲方安排乙方执行八小时工时工作制，平均每周工作四十小时。第四条 甲方确因工作需要，可按规定延长乙方工作时间和在法定节假日加班。甲方安排乙方休息日加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班和加点工资。第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立工作规范和劳动安全操作规程。三、劳动报酬第六条 甲方根据乙方在本公司的工作年限、岗位性质和工作能力确定工资标准。第七条 甲方根据公司的经营效益和乙方的工作业绩考核结果发放绩效工资和阶段性奖金（包括年终奖），发放标准和时间不具体约定，根据甲方的规定、效益和乙方绩效来确定。第八条 乙方在合同期内的工资调整按甲方制定的工资方案执行。乙方的工作岗位、职务发生变化时，工资按甲方有关规定予以调整。 四、保险福利待遇第九条 甲乙双方应按国家和上海市的有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金。第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和上海市有关执行。第十一条 乙方享有规定的休息日、法定节假日、婚丧假、探亲假、产假及待遇，具体规定详见甲方的员工手册和制度规定。病假等假期详见甲方员工手册和制度规定。五、劳动纪律第十二条 乙方遵守国家法律、法规、政策以及甲方制定的员工手册和规章制度，必须服从甲方的管理和工作要求，不得擅离职守。按时完成甲方指派的工作任务、工作指标和接受甲方的业绩考核，保守甲方的商业秘密和知识产权，不得从事与甲方经营范围同类和相似的任何第二职业或兼职。第十三条 乙方违反劳动纪律、员工手册和规章制度，甲方可依据有关规定给予相应处罚，直至解除本合同。六、劳动合同的变更、解除、终止第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。第十五条 甲乙双方都可根据法律规定解除本劳动合同，另有约定除外。 第十六条 甲方可以随时解除合同并无须给乙方任何经济补偿的情形：（1）严重违反甲方的规章制度的行为（详见员工手册奖惩办法规定）。（2）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的（详见员工手册奖惩办法规定）。（3）被依法追究刑事责任、被劳动教养、或有涉毒行为的。第十七条 有以下情形之一的，甲方可以提前30日以书面方式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除员工劳动合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。 （4）乙方从事特殊工种岗位（指必须持证上岗或作业的岗位），因违法、违章被有关部门吊销上岗或作业证照，至使无法继续履行所聘岗位工作职责的。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。第十九条 劳动合同终止的情形均按国家有关规定执行。七、专项培训和商业秘密第二十条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。第二十一条 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲乙双方可订立培训协议，约定服务期和违约金。没有订立培训协议的，服务期按在培训结束后继续服务五年计算，违约金数额按培训费用总额和服务年限逐年递减计算。第二十二条 乙方在工作期间所掌握甲方的业务、技术、客户往来、财务等商业秘密和知识产权，负有严格的保密义务，不得以任何方式和方法，直接或间接、有意或无意的泄露给任何第三方，如有违反将按照甲方的有关规定处罚。并根据乙方知晓甲方商业秘密和知识产权的情况与乙方订立保密协议或竞业限制协议。约定竞业限制的范围、地域、期限以及支付经济补偿的标准。第二十三条 乙方违反保守商业秘密和培训约定事项，给甲方造成损失的，应承担违约和赔偿责任。八、经济补偿金等支付标准第二十四条 劳动合同解除所涉及的经济补偿金均按国家有关规定执行。经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离职手续完毕后一次支付。第二十五条 乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按有关规定给予乙方医疗补助费。 九、双方约定的其他内容第二十六条 甲乙双方经协商一致同意增加甲方以下文件作为本合同的附件：1、员工手册；2、工资支付办法；3、假期管理制度；4、加班加点管理办法；5、员工奖惩办法；6、岗位职责。第二十七条 商调进甲方前的工作年限和集团系统内企业的工作年限,视作为甲方的服务年限。第二十八条 乙方因病或非因工负伤的停工医疗期按照上海市劳动合同规定执行。第二十九条 乙方因病或非因工负伤的假期工资计算按照沪劳保发（95）83号上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知执行。十、劳动争议处理第三十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向公司工会或劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方应在法律规定的时效内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其 他第三十一条 本合同内容与国家有关法律、法规、政策相悖之处，以国家有关法律、法规和政策为准