公司党建工作十三五规划工作思路

公司党建工作十三五规划工作思路 一、指导思想： 以党的十八大精神为指导，以 “坚持依 ; 二、总体思路： ;“1234”;三、具体规划： ;坚持一个指导 以党的十八大三中、四中全会精神为 ;抓好两个转变 干部作风转变，信访稳定思路转变 ;干部作风转变：一是用 “务实 ”精神转变干部作风 ;自己的不足，改正自己的不足 ;信 铁峰煤业有限公司 “十三五 ”党建工作规划 “十三五 ”是全面贯彻落实党的十八大精神，全面深化改革、转变经济发展方式的重要时期，也是公司 “转型跨越谋发展，稳健强实创一流 ”的冲刺期，更是我公司凝心聚力再上新台阶 ，达产千万吨矿井的关键期。结合中央、省委、集团公司、朔州煤电公司近期一系列重要会议精神，我们基层党委要充分发挥政治优势，大力加强党建思想政治工作，全力推动公司廉洁发展、创新发展、安全发展。特制定我公司 “十三五 ”党建工作规划： 一、指导思想：以党的十八大精神为指导，以 “坚持依法治党、构建和谐稳定铁峰 ”为总纲，以全面提升党建工作水平为基点，以开展创先争优活动为载体，以创建学习型党组织建设为目标，不断强化党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，不断巩固党的群众路线教育实践活动成果。积极推进全 公司三个文明建设健康协调发展和企业核心力的不断提升，实现全公司各项指标任务的全面完成，努力把全省先进基层党组织、全省文明单位的成果巩固好、保持好、发展好，争创 “全国文明煤矿 ”称号。 二、总体思路： “1234”。即坚持一个指导，抓好两个转变，深化三个创新，突出四个重点。 三、具体规划： 坚持一个指导 以党的十八大三中、四中全会精神为指导。 以此为指导，进一步统一党员干部思想，推动工作，深入巩固党的群众路线教育实践活动成果，以铁的决心从严治党，依法治党，增强员工群众的积极性，努力打造千万吨矿井。 抓好两个转 变 干部作风转变，信访稳定思路转变 干部作风转变：一是用 “务实 ”精神转变干部作风。在干部作风建设中，坚持实事求是，用事实说话，用实际行动干事，克服事不关已，高高挂起的 “无为 ”倾向，树立尽职尽责，勇于承担责任的主动意识。树立真抓实干，求真务实的实干意识，克服 “应付 ”思想。二是用 “创新 ”态度去工作。转化干部作风就要干部用“创新 ”方法去工作，加强干部的执行力，增强干部的务实工作意识和创新工作能力。三是用 “一线工作法 ”干工作。转变工作作风，就要实行到实地，下基层的工作方法 “一线工作法 ”，力促干部作风转变，要求 领导干部扑下身子，了解工作情况，体察民意，多和群众沟通交流，了解他们所想所盼。同时，在工作中，落实“四个一 ”，即：依据实情提一条合理化建议，解决一个问题，帮助一个贫困职工，写一份一线工作总结。为把 “一线工作法 ”抓出成效，公司应制定考评办法和奖惩制度，并加强回访群众，看群众的满意度。四是用 “学习 ”的方式巩固工作作风的转变。用 “学习 ”的方式提高干部的工作作风转变。同时，也用 “学习 ”的方式巩固工作作风转变的效果。这就要求我们积极开展培训教育，建设干部集中学习与自学相结合的机制，并在学习中，查找 自己的不足，改正自 己的不足。对学习情况加强督导，通过这种方式全面提高干部的工作作风和工作素质。 信访稳定思路转变：面对当前特殊时期新的信访形势，我们要积极转变思路，坚持六抓六制工作方针，强化领导，改进方法，真抓实干，排难而进，扎扎实实为群众解决信访问题。要从信访部门办信访向立足全局、服务大局上转变。要始终坚持 “案结事了、息诉罢访、群众满意 ”的工作标准，从满足于走程序向切实解决问题、促进社会和谐上转变。要从办理具体信访事项向加强交办督办、指导工作上转变，从单纯的部门观点向加强沟通与协作配合、形成工作合力上转变，加强源头管理，减少信访问题的发生。 六抓六制指： 六抓：抓导向、抓排查、抓调处、抓积案、抓法制、抓实事。 六制：一岗双责制、双向责任追究制、排查调处责任制、领导干 部下访制、领导班子成员包案责任制、双责双制考核制 深化三个创新 领导方法创新、党群活动形式创新、精神文明建设载体创新 在领导方法创新上，要努力实现思想由传统的思维定势向开放的 思维方式转变，方法由传统固有模式向多元化、灵活性转变，领导方式由人治向法治转变，也就是从严治党。要树立与市场经济相适应的与时俱进、系统开放的思维方式，敢于在工作中打破旧常规、探索新方法。只要有利于加强和改进党建思想政治工作、有利于促进企业改 革发展稳定、有利于提高职工群众物质文化生活，都要敢于放开手脚，大胆实践，勇于探索，最大限度地发挥主观能动性。要继续深化和完善 “大政工 ”体系建设，规范党委统一领导、党政共同负责的思想政治工作体系，构建全方位覆盖、全过程贯穿、全员参与的 “三全 ”服务格局，形成纵横立体化工作网 络，更好地为生产经营服务。 在党群活动形式创新上，要坚持求实创新的指导思想，只要符合 “三个有利于 ”的标准，党员和职工群众欢迎的活动，都可以大胆地开展、大胆地创新。要注意形式与内容、动机和效果的高度统一，不能为搞活动而搞活动，更不能片面追求形式上的创新而摆 “花架子 ”。要创新活动机制，按照 “紧密结合实际、易于操作考核、注重实际效果 ”的原则，根据公司不同时期的工作重点和难点，确定活动主题，选准活动载体，从目标的制定、内容的确定、活动的运行和检查考核等各个环节入手，不断完善、创新和规范活动机制。要突出围绕和服务于企 业中心工作创新党群活动形式，使之实现由虚向实转变，由大而全向深细实、小新活转变，由重形式向重特色、讲实效转变，由开会多、发文多向重培训、强素质转变。 在精神文明建设载体创新上，要坚持软件、硬件一起抓，进一步改进和创新精神文明建设载体，努力用主题鲜明、形式新颖、群众喜闻乐见的活动载体，推动党建思想政治工作的整体创新。要以提高职工素质和丰富员工文化为重点，突出可行性、实效性、鼓舞性，促进文明创建工作的深化发展。要进一步加强职工道德建设，不断完善职 工道德建设星级管理法，通过健全制度，完善管理，不断促进职工文明素 质的提高。 突出四个重点 领导班子建设、党风廉政建设、基层党支部建设、党务 (政务 )公开。 在领导班子建设上，要着眼于创建政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的 “四好班子 ”，突出理论学习，大力加强各级班子的思想政治建设，利用中心组学习等形式，认真组织各级领导班子成员深入学习党的十八届三中、四中全会精神，不断提高思想理论素质。深入开展党的群众路线教育，认真贯彻执行班子团结的各项规定，严格落实思想常见面、工作常商量、情况常沟通制度，带头讲党性、讲大局、讲团结，不断增强班子的整体合力，提高领导水平和解决 实际问题的能力，力求把全公司各级