劳动合同管理办法1.doc

劳动合同管理办法1 劳动合同管理办法1.劳动合同归口人力资源部管理。 2.用人单位（指公司或公司所属于各部（室）、分公司项目部，下同）履行劳动合同的相关条款和部分管理责任，建立健全协调劳动关系的管理机制。 3.劳动合同中应明确用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、职业病防护措施和待遇、社会保险、规章制度等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况。 4.劳动者应当符合法定的就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力、学历、工作经验、职业技能等与劳动合同有关的基本情况。 并向用人单位出示本人的身份证原件及其他相关有效证明。 5.聘用公司以外的工作人员，应验收劳动者与原单位解除或终止劳动合同关系证明书的原件及其他相关证明。 6.公司招（聘）用劳动者，应当于劳动者在本单位工作之日起一个月内，依法订立劳动合同。 7.劳动合同的签订必须履行审批手续。 由人力资源部办理劳动合同签订等相关手续后，方可上岗。 8.劳动合同期限8.1新聘用大专及以上学历（全日制）毕业生签订三年及以上期限的劳动合同；8.2聘用具备初级职称的员工，签订三年期限劳动合同；8.3聘用具备中级职称及以上或国家二级职（执）业资格及以上的员工，签订五年期限的劳动合同；8.4符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，应签订无固定期限的劳动合同；8.5因工作需要长期聘用的生产操作人员、服务人员签订三年劳动合同；8.6因项目需要临时聘用的关键岗位人员，由用人单位与其签订以完成一定工作任务为期限的用工协议。 9.劳动合同试用期9.1劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期为一个月；9.2劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为二个月；9.3劳动合同期限在三年以上的，试用期为六个月；9.4公司与同一劳动者，只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。 9.5试用期满前10个工作日，公司各部（室）、分公司（项目部）对照录用条件对试用期员工工作表现等情况作出明确鉴定，报人力资源部。 对有证据证明不符合录用条件的，公司与其及时解除劳动合同。 10.劳动合同工时制度的约定10.1公司领导班子成员、经营部门员工、外勤人员、驾驶员实行不定时工作制；10.2项目经理部班子成员、项目施工人员和项目特殊工种作业人员，实行以年为周期综合计算工时工作制；10.3后勤服务岗位实行以月为周期综合计算工时工作制；10.4除上述人员外，其他员工均执行标准工时工作制。 11.劳动合同由公司与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字、盖章生效。 劳动合同一式三份，劳动者执一份，用人单位执二份。 12.劳动合同期满自行终止。 劳动合同期满前一个月，人力资源部征求用人单位意见后将续订（终止）劳动合同意向通知书送达劳动者本人签署意见，劳动者在收到通知后在规定时间内将书面意见返回人力资源部。 劳动者未按规定时间反馈意见的，视为通知书已送达并选择终止劳动合同。 12.1双方同意续订的，在劳动合同届满前，办理劳动合同续订手续；12.2任何一方不同意续订，劳动合同到期终止。 公司于劳动合同到期日前开始为劳动者办理终止劳动合同的相关手续。 并于合同终止后15日内为劳动者办理档案、社会保险关系终止和转移手续。 13.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，当事人一方要求变更劳动合同的，须提出书面变更通知书，经双方协商一致，由公司与劳动者签订变更劳动合同协议书，变更劳动合同协议书一式三份，公司和劳动者各执一份，一份存档。 任何一方不同意变更劳动合同，致使原合同无法履行，可以解除劳动合同。 14.劳动者要求解除劳动合同的，提前三十日将书面辞职报告递交用人单位，用人单位在十五日内作出书面答复，或按照劳动合同书中双方协商一致约定的提前通知期，向用人单位提出书面申请；超过三十日，劳动者可以向公司提出办理解除劳动合同手续。 劳动者不辞而别，用人单位按旷工处理。 15.劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者应办理相关手续。 15.1劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，移交工作相关资料和公司所属办公设备用具等，协助公司办理档案和社会保险关系的转移手续；15.2公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明书，并为劳动者办理档案移交、社会保险转移和失业救济金申领等相关手续；15.3公司应当向劳动者支付补偿金的，在办理工作交接、签收终止或解除劳动合同证明书后及时支付。 16.人力资源部加强劳动合同的基础管理工作。 涉及劳动合同签订、变更、续订、终止、解除的相关事项保留必要的原始书面证据。 17.人力资源部对已解除或终止的劳动合同文本，必须保存两年备查。 18.附件18.1续订（终止）劳动合同意向通知书18.2劳变更劳动合同协议书签订劳动合同直属单位（部门）意见反馈单编号_部现有_，性别_，身价证号_，毕业院校_，专业_。 经面试符合公司录用要求，公司拟与该同志签订劳动合同。 现将该同志劳动合同的签订征求贵部意见，请填写签订劳动合同直属单位（部门）意见反馈单，并于_年_月_日前将此表反馈到人力资源部。 经办人_年_月_日签收人_年_月_日-签订劳动合同直属单位（部门）意见反馈单编号_人力资源部结合_同志基本情况，经我部研究，建议安排_同志到_岗位工作。 并与其签订（固定期限劳动合同；无固定期限劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同），合同期限为_年_月_日至_年_月_日（_年_月_日至完成_工作任务）。 直属单位（部门）负责人签字_年_月_日主管领导签字_年_月_日签订劳动合同通知书编号_尊敬的_先生/小姐感谢您加入本单位，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例规定，现请您于_年_月_日前携带以下材料至公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。 如逾期不签劳动合同，公司将依劳动合同法实施条例规定终止劳动关系。 与原单位解除劳动合同关系的证明文件正本；入职体检报告；身份证原件及复印件_份；学历证明原件及复印件_份；一寸证件照_张；办理社会保险证件；其他_。 通知方（签名或盖章）年月日-签收回执编号_本人已收到单位于_年_月_日发出的签订劳动合同通知书。 被通知方（签名或盖章）年月日续签劳动合同通知书编号_（乙方）你与本企业所签期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你续签劳动合同。 续签劳动合同期限类型为有固定期限劳动合同（合同期限为_年_月_日至_年_月_日）；无固定期限劳动合同。 请收到此通知书后7日内签署意见并交还人力资源部。 过期不予答复，此通知书失效后，视为你申请终止劳动合同。 特此通知。 甲方签发人（签名或盖章）签发时间年月日乙方意见乙方签字签字日期年月日-签收回执编号_本人（乙方）已收到单位（甲方）于_年_月_日发出的续签劳动合同通知书。 乙方签收人（签名或盖章）年月日总部员工(续订终止)劳动合同部门意见反馈表编号_部你部员工_与公司签订的劳动合同，将于_年_月_日到期。 现将该同志劳动合同续签或终止征求贵部意见，请填写总部员工(续订终止)劳动合同部门意见反馈表，并于_年_月_日前将此表反馈到人力资源部。 经办人_年_月_日签收人_年_月_日-总部员工(续订终止)劳动合同部门意见反馈表编号_姓身份证所在部工劳动合劳动合联邮寄地址及邮编工作表现评价部门意我部建议与_同志（续订终止）_劳动合同。 负责人签字_年_月_日见终止劳动合同通知书_（乙方）双方所签期限为_年_月_日至_年_月_日的劳动合同，因劳动合同期限届满，现在通知你终止劳动合同。 终止劳动合同时间为_年_月_日。 请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照单位规定及时办理工作交接等相关手续。