工会年终工作总结

1 / 16工会年终工作总结 集团公司工会 XX 年度工作总结XX 年，是全面深入贯彻党的十八大精神的开局之年，是集团公司实施“十二五”规划承上启下的关键一年。一年来，集团公司工会按照全年工作总体部署，认真贯彻落实集团公司提出的“抢抓机遇、锲而不舍、实事求是、不断创新”的要求，从工会工作实际出发，按照“以发展为主题，以和谐为主线，以职工为根本，以基层为重点，以改革为动力”的工作思路，全面履行工会职责，着力构建“有为、和谐、温馨、活力、魅力、实力、责任”工会，团结带领广大职工当好主力军，拓展新作为，做出新贡献。一、推动经济生产，建设有为工会一年来，集团劳动竞赛领导小组在集团党政领导的支持下，以“当好主力军，建功十二五”主题，在集团工会开展的劳动竞赛活动中，紧紧围绕企业中心，团结动员广大职工为全年各项任务目标的完成，特别是在劳动竞赛活动的组织、管理、总结和提高等方面取得明显成效。创新竞赛项目，劳动竞赛出实效。集团劳动竞赛领导小组结合集团经济工作实际，及时调整、增加竞赛项目，细化完善竞赛方案和组织管理制度，使竞赛活动取得了实2 / 16际效果。集团各级工会组织定期召开劳动竞赛工作推进会，在竞赛实施过程中层层部署发动、广泛动员、深入宣传，调动和发挥了职工的生产积极性和创造性， 保证竞赛活动的健康开展。加强班组安全建设，促进企业安全生产。集团工会针对企业安全生产和工会劳动保护工作要求，继续开展“安康杯”竞赛活动，会同企业安全部开展班组安全操作法征集评选和“安康杯”竞赛。集团 30 多个班组推荐参加安全操作法评比。 “安康杯”竞赛即促进了企业的安全生产，又提高了企业班组的安全建设。 “安康杯”竞赛品牌受到高度关注和认可，也扩大和树立了北京燃气在全国同行业间的影响和威信。承办技能大赛，培养高技能人才。集团公司承办了XX 年北京市“燃气杯 ”职工职业技能大赛，创新开展“燃气行业焊工” “燃气查表计费工”技能比赛，大赛吸引了企业近千名一线职工参加，为职工技能提升创造了条件，搭建了平台，同时通过大赛培养建立了一支无私奉献、技术过硬的专家团队。 积极参与全国第二届技能大赛组织工作，承担起北京市代表队的组织、协调、选拔、集训和参赛任务，北京代表队在最终的决赛中取得了 2 项团体冠军、2 项个人冠军的骄人成绩。通过训练和比赛中即锻炼了队伍，又提高了一线职工的工作技能，受到职工的广泛赞誉。3 / 16关注职工职业发展，在企业职级职系建设中体现工会作为。一是积极参与前期工作调研，提出了将企业一线劳模先进纳入职级职系中的建议，找到工会工作结合点； 二是为突出企业劳模先进示范引领作用，提出“加大劳模先进在薪酬分值中的比重，进一步体现其激励作用的建议”得人力资源部门和试点单位支持；三是在广泛调研的基础上编制了劳模先进、竞赛标兵、技术能手职级职系评定分值方案 ，提交集团公司人力资源部，纳入三家单位的试点方案中。工会参与企业职级职系建设，体现其服务企业、服务职工的新作为。示范引领作用突显，劳模工作不断改革创新。XX年，集团工会加大对劳模队伍的建设力度，一是组织召开庆“五一”劳模大讲堂暨座谈会活动，帮助劳模拓宽了视野，促进劳模队伍引领示范作用的发挥；二是完成了集团劳模信息库建设，保证劳模管理工作的科学化、规范化；三是解决劳模因工作原因无法参加疗养活动的问题，制定切实可行的方案，保证劳模的休息休假；四是做好劳模培养选树，一年来有 2 名职工获得建设部劳模和全国五一劳动奖章称号。二、维护职工权益，建设和谐工会加强企业民主管理，确保职工的参与权、知情权、监督权的落实是集团公司两级工会组织的重要职责，一年4 / 16来集团公司工会从加强企业民主管理，维护职工合法权益的角度出发，保证企业劳动关系的和谐稳定。落实职代会为主要形式的民主管理工作。1 月 16日召开二届四次职工代表大会，审议企业业务招待费用使用情况等七个报告，不断规范职代会民主程序、监督检查和决议的履行。按照新修订的职代会民主评议领导干部制度，2000 余名职工代表填写了 15000 余张测评表，对所属单位领导班子及成员进行民主评议，不断加大职工的监督和评议企业领导干部力度。开展培训，提高职工代表、工会干部民主管理能力和水平。为强化职工代表和工会干部参政、议政和劳动争议调解员的能力和水平，集团工会举办了 200 余人参加的“XX 年度集团公司职工代表及工会干部培训班” ，110 人参加的集团公司劳动争议调解员培训班。 提高了民主管理的参与意识和劳动争议调解员调解、协调、处理问题的应对能力和实践经验。做好职工代表提案征集评选工作。XX 年,提案征集领导小组对二届四次职代会征集的 17 件职工代表提案进行立案研究讨论。12 件立案提案于 6 月底前完成全部承办及答复工作，提案人对办理工作满意率达 100%，在些基础上评选出了建议集团人力资源部完善各工种等级晋升机制 、5 / 16关于在调压箱上增加操作及故障排除说明为本届职代会的优秀提案。探索企业民主管理工作的延伸。为建立更加完善的民主管理途径，帮助职工代表全面了解、掌握集团公司建设发展、重点工作实施情况、法律法规落实执行情况、职代会决议的执行情况。的巡视检查、监督，集团工会探索职代会闭会期间职工代表作用的发挥，制定了集团公司职工代表巡视制度 ，并由职工代表团长联席会扩大会议成员审议通过，将要实施的职工代表巡视制度，是企业民主管理工作的创新和延伸。落实集体合同履行情况监督检查。为更好地贯彻落实集体合同平等协商制度，规范集体合同管理，构建和谐企业、和谐劳动关系，集团公司于 8 月份开展了 XX 年度集体合同履行情况检查。各单位做到了落实集体合同的具体做法有亮点、总结经验有体会、平等协商有成果，为集团公司开展集体合同平等协商工作提供了丰富而宝贵的实践经验，履行情况在集团公司二届五次职代会上进行了报告。畅通职工诉求渠道。 “职工热线”栏目是职工参与企业民主管理、关心企业改革发展所建立的快捷渠道，集团工会对职工通过热线反应的 10 条问题疑惑、意见建议进行收集、整理和及时反馈，有效解决了职工反映的问题，6 / 16充分体现了集团公司关心职工、依靠职工和构建和谐企业的愿望。三、关注职工生活，建设温馨工会一年来，集团工会认真落实市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见文件精神，不断深化“服务职工在基层”活动，以建设“职工之家”为载体，积极探索企业工会在三级服务体系中的职责定位、服务内容、服务形式。丰富发展“职工之家”服务职工的功能，不断提高服务职工的能力和水平。发挥好企业帮扶基金作用，深化“送温暖”工程。一年来，发挥帮扶基金作用，召开帮困基金委员会，研究各单位上报职工帮扶申请，在制度和上报程序上进行了适当调整，形成了比较完X 年年上半年工会工作总结一、X 年年上半年主要工作做好年初工作计划、半年工作总结、各类专项工作报告等上报工作。根据 XX 工会要求，制定XXXX 关爱员工工程实施细则 。做好住院职工的慰问探望工作和慰问金审核发放工作，及时发放员工过节费、福利和活动经费等，促进 XX 和谐稳定。春节期间，XX 总经理室成员走访慰问基层公司一线员工，并对 XX 系统内的离退休员工逐个访问、送上慰问7 / 16金。对生活拮据或生病住院的员工发放补助款。开展多种形式的扶贫、助困、献爱心和送温暖等活动，构建和谐企业文化，彰显人保优良品牌。1 月 21 日，XX 工会与团委联系 xx 团县委领导，组织员工开展“春风送暖”助学活动，由 XX 党员和团员青年共二十余人组成的送温暖小组，为 xx 镇中心小学贫困儿童送去衣被、书籍和救助金。5 月 31 日，XX 为改善该校孩子学习环境，特别定制了 45 套课桌椅送往学校，用实际行动将“人民保险、服务人民”的理念向外辐射，发挥工会宣教优势，树立人保优良品牌形象。开展文体活动和宣教活动，丰富职工精神文化生活，增强 XX 凝聚力和向心力。在 5 月 4 日下午， XX 团委与工会共同组织本部及 XX 的青年员工参加羽毛球交流赛，青年员工切磋球技，增进彼此的感情，突出了工会工作以人为本的核心理念。以创建学习型组织为重点，加强对员工专业技能培训，推动员工岗位成长，提升员工业务技能。XX 工会协助 XX 组织员工开展车险理赔、承保出单技能竞赛活动。加强工会信息化建设，畅通工会信息传递渠道，及时催交上报工会信息。在各基层支公司指定工会信息员，结合各支公司实际情况撰写工会工作信息，做到上报真实、8 / 16注重时效。在全省系统三月份工会信息报送情况的通报中，XX 受 XX 表彰。规范工会财务管理，强化实行专人负责和管理工会帐户，及时清查和登记工会财产，在每月月初进行对账，做到“账账可查，账物相符” ，避免工会财产流失。完善职代会建设，健全民主管理。X 年年 1 月 16日，XX 首届职代会顺利召开，来自基层公司的职工代表、销售精英和优秀员工参加了会议。会上设立系统工会女职工工作委员会和经费审查委员会，并通过民主选举产生了女工委和经审委员。二、工作中存在的主要问题及意见关爱员工工作做得不够细致、详实。由于八个分公司所处的地理位置比较分散，XX 工会不能及时深入一线与员工交流讨论、跟进基层员工思想动态、了解员工工作和生活中的难处。各分公司领导在抓好业务上台阶的同时，要做好与员工沟通交流工作，如实向上反馈员工的实际生活和工作情况。XX 工会应加大调研力度，克服地域阻碍、交通不便等困难主动深入基层、深入一线进行调查研究，积极帮助解决影响职工队伍稳定的热点难点问题，为困难员工提供力所能及的帮助。对员工的专业技能培训工作尚不成熟。在六月份 XX组织开展的车险理赔、承保出单技能竞赛活动中，XX 员工9 / 16所取得的成绩不尽人意。和其他地市公司比起来，XX 成立时间较短，许多工作尚不完善，在“拧足一股劲”紧抓业务发展的同时，对内务管理和员工技能培训工作上往往“力不从心” 。XX 工会应向培训工作较成熟的泉州、漳州等分公司多多“取经” ，取其精华，制定符合 XX 自身情况的培训计划，加大员工专业技能培训，提升员工业务技能，才能推动 XX 更好的发展。组织开展的文体活动较少。XX 全区系统在马不停蹄做好本职工作的同时，规模较小的支公司和 XX 本部却较少组织员工开展各类文体活动。规模小的支公司主要因为意识薄弱、经费支出较难而半路搁浅，XX 本部因为机关人员精简、承担上传下达的重要工作难以分身开展活动。但是劳逸结合、适当激励才能更好促进工作。各基层公司应该加强意识，适当拨取经费，开展一些支出较少、较有意义的活动来丰富员工业余生活，增进员工的沟通交流。XX机关本部可选择在工作“忙季”过后组织员工活动，增强各部门间的交流讨论，增强企业凝聚力。工会信息上报不积极。由于各基层公司工会信息员往往身兼数职，思想上普遍存在重业务、轻内务的误区，认为工会信息工作只是一种形式，不想尽力去做，并且总以“公司没有组织工会活动无法报送工会信息“为借口来搪塞。其实工会信息报送工作是各公司企业文化建设的一10 / 16部分，也是企业软实力的竞争。信息员在思想上充分重视的同时，可以创新信息载体，以工会工作心得、调研报告等形式上报，及时做好工会信息报送工作。基层公司“职工之家”建设不够完善。由于部分基层公司远离市区、交通联络不便等不利因素，基层公司对“职工之家”的建设工作存在“闭门造车”现象，在思想上没有充分重视、在行为上缺乏实践力度。XX 工会要加大调研力度，加强对基层公司 “职工之家”建设工作的跟踪，给予适当提议，督促文体设施完善，健全“职工之家” 。基层公司应进一步加大工作力度，积极借鉴兄弟公司的可行做法，深入开展“职工之家” ，通过“职工之家”建设贴近职工生活，增强职工归属感，最大范围把广大职工群众组织到工会中来，不断提高 XX 的吸引力和凝聚力。三、X 年年下半年工作计划加大调研力度，做好调研工作，完善更新病困资料，落实关爱帮扶工作，真诚倾听职工意见，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，并把扶贫助困送温暖工作做实做细，充分保障职工的合法权益。汲取泉州、漳州等分公司好的经验作法，制定符合XX 实际的教育培训方案，积极开展教育培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。做好建言献策活动、劳动竞赛11 / 16活动和各类争先创优活动，鼓励员工为公司的发展贡献智慧和力量。协助人力资源部做好九月份新员工的入司培训工作，提高新员工的专业技能和忠诚敬业的品质。进一步推广网络培训教育，做好每月原始数据的分析和学习报告的上报工作。学习其他公司的优秀做法，进一步完善职工代表大会制度和“职工之家”的建设。XX 工会深入基层公司调研，多提可行性意见，健全工会组织建设和制度建设，加强职工参与企业管理，拓展职工行使民主权利的渠道，更好的发挥工会“助推器”和“稳定器”的作用。结合实际组织富有 XX 特色的文体活动，丰富员工业余生活，激发员工聪明才智，拓展创新精神，以良好的精神风貌迎接中华人民共和国六十周年华诞和人保 60 周年司庆。做好年终工作总结、主题调研报告和各类专项工作报告等上报工作。公司工会年度工作总结工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织有力的支持，离不开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，12 / 16更好的服务企业的生产和经营，保障员工的合法权益具有重要的意义。小寨营业厅工会小组充分认识到责任的重大性，在 200*年里积极开展工作，在广大会员中产生了积极的影响。 一、以劳动知识竞赛为依托全面促进员工业务素质的提高。 为建立学习型企业、学习型班组、学习型个人的良好企业氛围，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好的为经营发展服务。小寨营业厅工会小组根据公司实际，与部门紧密配合积极组织职工广泛开展劳动竞赛和岗位练兵等活动。 200*年 11 月 3 日，举行了营业厅第二届业务知识竞赛；200*年 11 月中旬，参加客户服务部第一届业务技能竞赛并取得了第二名的好成绩。 通过举行业务知识竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极大的促进了员工业务知识和业务技能的提高。 二、积极吸纳劳务用工加入公司工会。 为了进一步增强员工的13 / 16归属感，提升公司的凝聚力，按照工会法 、 工会章程及总部的有关规定，西分公司工会下发关于吸收劳动劳务员工加入工会的通知要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以来，积极动员员工参加。同时应公司工会的要求派出一名员工协助公司办理此项工作。 三、认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。 “安全生产”是企业长抓不懈的工作。 “安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，牢固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极配合公司做好安全生产教育工作。 6 月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织安全知识问卷答题 ；根据部门安排，在 10 月份举行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进行了拉网式的安全检查工作，清除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急14 / 16灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消防设施。 在进行安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副经理亲自负责，并制定了营业厅防火应急预案 营业厅突发事件应急预案形成“制度上墙” 。四、以活动为载体，促进企业文化建设。 为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动：4 月组织员工在金碧辉煌娱乐广场举办了卡拉 OK 比赛；6 月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文明奖”；8 月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12 月参加了由公司工会组织的第二届元旦越野赛等等。 在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参加上级举办的各种活动和比赛，9 月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体15 / 16育协会组织的健美操比赛。不惟强手在极短