教师绩效工资分配方案

教师绩效工资分配方案教师绩效工资分配方案 为了充分调动全校教职工教书育人的工作积极性 全面提高教育 教育教学质量 真正落实多劳多得 优劳高薪的激励机制 根据县 教育局相关文件要求 结合建颍乡小学教育实际 特制定本试行方 案 一 指导思想 一 指导思想 以科学发展观为指导 以构建和谐桥头教育 提高本校教育质 量为总体目标 坚持 一突出 突出教学质量 二抓牢 抓牢检 查落实 抓牢奖惩兑现 三强化 强化管理 强化过程 强化师 德师风 的工作思路 坚持优劳优酬 实事求是 公平 公正的工 作原则 确保我校小学教育事业健康 高效快速发展 二 实施范围与对象 二 实施范围与对象 本校在编及特岗教师从 2012 年 2 月 1 日起实施奖励性绩效工 资 三 绩效工资发放领导小组三 绩效工资发放领导小组 组 长 朱林 副组长 李祥震 李学胜 成 员 程玉堂 张士芳 陈勇 黄相侠 史正雷 刘清 刘丽娜 李磊 张晓冬 路伟鹏 张越 陈孝祥 四四 奖励性绩效工资量化考核实施细则 奖励性绩效工资量化考核实施细则 出勤考核 出勤考核 实行每天考勤制 出满勤者每月计 20 分 非住院的病假或出院休息的酌情扣分 事假 法定假日除外 1 至 2 天的每天 1 分 连续 3 至 7 天的每天扣 2 分 旷课每节扣 5 分 迟到 早退 15 分钟以上按旷课处理 学校规定的活动 政治学习 业务学习 学校会议 教研组会 议 教研活动及其它集体活动等 迟到 早退一次扣 2 分 值日教师 带班领导迟到或早退 含人在校而不在岗 一次扣 3 分 并负当天该岗的一切责任 出现安全事故取消津贴并追究安 全责任 以上直至扣完本月的出勤得分为止 1 个月之内连续或累计请假 非公事假 达 2 周的扣核拨一个 月绩效工资 工作量考核 工作量考核 1 教师正常工作量记 40 分 2 超工作量量化 节假日值班 学校节假日值班人员每人每天计 5 分 节假日加班 节假日因公加班人员每人每天计 10 分 代公假课 班 替代每节计 5 分 由教导处安排 说明 满工作量者每人每月计 60 分 超课时数和不足课时数 学校根据具体情况进行量化考核 但每人每月计分不得超过 60 分 三 教育教学常规工作考核 三 教育教学常规工作考核 1 编写教案 8 分 1 安排好进度 制定好教学计划 计划中要有学生现状 分析 本学期的教学任务和目的要求 教材的重点 难点 提高教 学质量的方法 措施 授课进度的课时安排 否则 少一环节扣 0 5 分 2 写好教案 要按章节 按课时写好教案 科科有教案 课课有教案 教案要体现三维目标 要有重点 难点 教学过程 课堂练习 课堂小结 作业布置 板书设计 教学反思 教案按要 求备齐写好可计 4 分 否则 缺一课时扣 1 分 用旧教案或没有教 案记 0 分 2 课堂教学 10 分 1 按时上下课 不随便缺课 不坐着讲课 2 教态自然 服饰整洁大方 认真组织好课堂教学 贯 彻启发式教学原则 3 课堂教学要有目的性 科学性 严密性 艺术性 实 效性 做到因材施教 4 讲授知识要做到明白 有条理 语言表达要清晰 生 动 精炼 克服语言罗嗦 防止语病出现 5 书写规范 板书工整 恰当使用教具 6 教师因事 因病需要调课 需经教导处同意方可 不 得擅自调课 7 教师带手机上课 不得开机 8 上好多媒体课 充分利用远教优质资源 做到优质资源 共享 在研究中运用 在运用中研究 以上 8 条 按要求做好了计 5 分 查实一次扣 1 分 直到扣完 10 分为止 3 作业布置及批改 5 分 1 科任教师根据教学要求 精心选择和设计课堂学习 书面作业和章节 单元测试题 2 书面作业要有针对性 讲求科学性和实效性 量要适中 题型多样化 全批全改 3 每学期各科作业布置不少于教务处规定次数 各科作 业 练习册及时批改 达不到次数的 不及时批改的查实一次扣 0 5 分 练习有布置无检查 不进行单元测试和无质量分析的 查实一次 扣 1 分 4 听 评课记录 学习笔记 3 分 四 管理岗位考核 四 管理岗位考核 1 校长每月计 8 分 副校长 教导主任每人每月计 6 分 2 班主任每月计 4 分 副班主任每月记 3 分 3 兼任多种职务的人员可累计加 1 分 但累计分数不得超 过 10 分 五 教育教学业绩考核 五 教育教学业绩考核 1 教育教学常规奖 根据每学期学校 中心小学对教师 教育教学进行量化综合考评 考评一等奖占 1 3 二等奖占 1 3 三 等奖占 1 3 分别计 4 分 3 分 2 分 考评不合格者 该项目不 得分 2 教学质量优质奖 根据期末中心小学语 数质量检测 成绩及格率第一名 30 分 第二名 20 分 第三名 10 分 英语科及专 任技能科质量检测按任教班级综合评定 所有任教班级得分的平均 分予以记分 3 公开课每学期一节校级以上 须运用农远资源进行公 开教学 并提供教案 说案 校级 5 分 乡级 10 分 县级 20 分 不开课不得分 4 教科研成果奖 各类论文 课件 教学设计 经学校选送 获中心小学 县 市 省级及以上一等奖分别计 5 分 10 分 15 分 20 分 获二等分别 计 3 分 5 分 8 分 10 分获三等奖的分别计 1 分 2 分 3 分 5 分 以上奖励以获奖证书为准 进入汇编而没有得奖不予奖励 5 竞赛指导奖 学生参加有组织的知识或技能竞赛 县 级一等奖每人次计指导老师 10 分 二 三等奖各递减 2 分 获团体 一 二 三等奖分别计指导老师 5 分 3 分 2 分 中心校级一 二 三等奖 每人次计指导老师 2 分 1 5 分 1 分 获团体奖的一 二 三等奖的计 3 分 2 5 分 1 5 分 说明 以上各项目考核分数累计不得超过 20 分 绩效工资发放情况当月公示 当月 除第 5 项教育教学业绩考核 以外 发放 教育教学业绩考核以学期发放 六 其他具体事项 1 公共服务 开水 每月记 10 分 每日两次 缺一次扣 1 分 2 学校资料打印一次记 5