实验小学教师绩效考核方案

濉溪县实验小学教师绩效考核方案 修改稿修改稿 为了全面贯彻落实 濉溪县义务教育学校奖励性绩效工资 实施方案 加大廉洁文化进校园力度 充分调动全校教职工 教书育人的工作积极性 全面提高教育教学质量 真正落实多 劳多得 优绩优酬的激励机制 根据县教育局相关文件要求 结合我校教育实际 特制定本方案 一 指导思想一 指导思想 以党的十八大文献精神为指针 践行科学发展观 以构建 和谐校园 提高全校教育教学质量为总体目标 坚持 一突出 突出教育教学质量 二抓牢 抓牢过程落实 抓牢绩 效挂钩 三强化 强化目标管理 强化责任意识 强化 创先争优 的工作思路 坚持实事求是的原则 各项工作考核 公平 公正与公开 推行绩效挂钩 实行优绩优酬 确保我校 教育事业健康 高效快速发展 二 实施范围与对象 二 实施范围与对象 适用于本校在编在岗工作人员 从教代会通过之日起实施 本方案 三 考核内容 三 考核内容 一 教师绩效考核的内容主要是 教师履行 教育法 义务教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责以 及完成学校规定的岗位职责工作任务和工作实绩 包括师德和 教育教学 或从事班主任工作等实绩 1 师德主要考核教师遵守 中小学教师职业道德规范 的 情况 特别是为人师表 爱岗敬业 关爱学生以及县委县政府 新颁布的作风整顿 十个禁止 执行情况 2 教育教学主要考核教师从事教育教学效果 教育教学研 究能力 教师专业发展水平的情况 1 德育工作主要考核教师结合所教学科特点寓德于教 履 行全员育人职责 参与班级活动和主动关爱学生的情况 考核 指标主要包括学生身心健康 行为习惯的养成 班纪学风 潜 能生的转化和巩固率情况等 2 教学工作重点考核教学工作量 教学过程 教学效果 教学工作量主要考核教师承担教学任务的基本工作量和组 织课外实践活动 参与教学管理等的工作量 班主任工作按一 定的标准给予班主任津贴 并参照教育部制定的 中小学班主 任工作管理规定 参与绩效工资分配 教学过程主要考核教师的教学准备和教学实际情况 重点 包括教师备课及课前准备 课堂教学实践 作业设计和批改 辅导学生 学生学习成效评价和组织课外实践活动等教学常规 工作的落实情况 教学效果考核主要以完成国家规定的教学目标 学生达到 的基本教育质量为依据 考核指标包括学生学习方法 学生文 化课成绩 指导学生发展兴趣和学科特长所取得的成绩 学生 对教师教学满意度等 3 教育教学研究工作重点考核教师参与教研活动 参与开 发校本课程 进行课堂教学改革和教后反思及对学生成长过程 行为和教育方式的研究等情况 4 教师专业发展重点考核教师拓展专业知识 提高教育教 学能力的情况 主要包括教师参加专业知识与技能培训 自主 学习和更新教育新理念 新知识等 其中 要将县教育局组织 的教师业务知识考试的成绩作为重要内容纳入考核 3 班主任工作重点考核其对学生的教育引导 班级管理 组织班集体和团队活动 关注每个学生全面发展的情况 二 学校副校长 其他管理人员 教学辅助人员和工勤人 员绩效考核的主要内容是 履行有关法律法规的法定职责 以 及完成规定的岗位职责工作任务和实绩 包括职业道德和从事 管理 服务等工作的实绩 四 工资分配 四 工资分配 绩效工资中 70 为基础性绩效工资 30 为奖励性绩效工资 依照本校绩效工资考评方案 提出考评结果 报教育局审核后 每学期由财政部门根据考核结果 划入个人工资银行帐户 五 领导小组 五 领导小组 组 长 冀 羽 副组长 赵 剑 张 宇 李 婷 王庭杰 成 员 赵海员 王新景 赵曼丽 吴雪峰 陆红刚 丁园园 刘 弟 领导小组下设办公室在教导处 由赵剑负责 并适时安排 考核事宜 六 实施细则 六 实施细则 一 基础性绩效考核 基础性绩效工资等次根据奖励性绩效工资的等次来确定 凡工作人员有下列行为之一且被上级组织处分者 应视上级要 求处理 或被定为不合格等次 被定为不合格等次的 该学期 只发放基础性绩效工资的 70 连续两个学期考核不合格的 基础性绩效工资全部取消 1 歧视侮辱学生 体罚 变相体罚学生 造成恶劣影响的 2 进行有偿家教家养的 3 向学生推销 代购教辅资料和其他商品从中牟利 或向 家长索要财物的 4 旷课 旷工 超过规定天数或以非法方式表达诉求 干 扰正常教育教学秩序 损害学生利益的 5 组织 参与考试作弊的 6 出现重大安全责任事故且负有直接责任的 7 违反法律法规被追究责任的 8 有其他严重损害教师形象和声誉行为的 9 违反国家计划生育政策者 二 奖励性绩效考核 考勤 班主任津贴 师德管理 教育教学及后勤管理 教 科研 工作量 安全工作 其他贡献奖励 1 考勤 全期出满勤 不迟到 不早退者按考勤标准发放 有下列情 况之一者从考勤中扣除 迟到 早退一次扣 1 元 旷工 1 天扣 1 分 对婚 丧 产假按相关法律规定假期及优惠假 第一次 节 育三天假 直系家属住院的视情况给予一定期限的陪护假 不 影响考勤部分的奖励性绩效工资 开会以及参加各种培训缺席 1 次扣 5 元 迟到 1 次扣 1 元 依次类推 连续 5 次以上者 按旷工 1 天处理 请假归校长室 半天 含半天 当事人必须填写请假 单 事假一天扣 1 分 没履行请假手续或请假未准 擅自离岗 的视为旷工 没住院的病假每天扣 5 元 自己请人代课的 要告知 教导处 住院的病假或公认的大病按上级相关政策执行 病 假见医院诊断证明 2 师德管理 教师职业道德 是教职工精神文明建设重要组成部分 每 个教师都要认真执行教育法规 依法执教 依法办事 做遵纪 守法的好教师 自觉遵守 中小学教师职业道德规范 为人 师表 加强师德修养 爱岗敬业 团结共事 尊重他人 顾全 大局 维护集体荣誉 虚心好学 不骄不躁 不讲不利团结的 话 不做不利团结的事 与家长交往文明得体 接待家长客气 礼让 关心爱护学生 认真参加各级组织的教师培训 尤其是 校本培训 如有下列情况之一的 从师德管理部分中扣除 体罚或变相体罚学生 造成很大影响的发现 1 次扣 50 元 办公时间上网聊天 打扑克 玩游戏 看电影等做与工 作无关的事 1 次扣 20 元 违规补课或搞有偿家教的 退还所得收入并扣款 100 300 元 取消当年评优评先资格 以被举报后查实为准 组织学生乱订教辅资料 违规向学生推销资料和商品的 扣款 50 100 元 取消当年评优评先资格 退还所得收入 以被 举报后查实为准 教学过程中因渎职 造成学生伤害的 扣 50 100 元 以相关部门鉴定为准 损坏公物的 按价赔偿 恶意损坏公物的 按原价加倍 处罚 因工作马虎或其他原因 造成工作失误 被上级领导问 责 被家长或学生举报 经查实 视情节轻重 一次扣 10 至 50 元 含后勤工作 3 教育教学及后勤常规管理 按要求认真备课 上课 批改作业 积极做好各方面常规 性工作 全额发放教学常规管理所占的奖励性绩效工资部分 有下列情形之一的 从教育教学及后勤管理部分中扣除 备课与上课 未按要求备课 每发现一次扣 5 元 无教案进堂上课 发 现一次扣 5 元 上课迟到一次 5 元 坐着上课 课堂放任自流 发现一次扣 5 元 随意脱岗 离岗 发现一次扣 5 元 擅自调 课或私自请人代课 未经过教导处同意的 双方当事人均扣 10 元 上课使用通讯设备 发现一次扣 5 元 批改作业 教师未按时批改作业的 或批改错误的 一次扣 5 元 没 有督促学生及时更正错误的 一次扣 2 元 上交资料及其他 不及时上交资料 含计划 总结及其他 或出现其他违 规现象一次扣 5 元 后勤人员 在各级检查 含学校临时行政工作巡查 中出现工作疏忽 或不按程序操作 受到批评 一次扣 10 元 因工作不力 致使 群众反映特别强烈 一次扣 50 元 4 教科研 积极参与教科研活动 不得迟到 缺席 做到有事履行请 假手续 每学年要读完一本教育理论专著 写好一篇学习心得 上好一堂教学公开课 每期期初有计划 期末有反思 坚持 科研兴校 理念 发挥教育科研对教育改革和发展的促进作 用 密切教育科研与教育思想 教育实践之关系 使教育科研 工作规范化 制度化和科学化 有下列情况之一的 从教科研部分中扣除 1 政治业务学习 迟到一次扣 5 元 2 没按要求上公开课的 一次扣 10 元 3 没按要求写政治业务笔记 以检查为准 缺一篇扣 5 元 4 无故不参加教研活动一次扣 5 元 5 未按要求完成课题研究的任务的 视情节扣 10 50 元 6 不积极参加校本培训或没有完成培训任务的一次扣 50 元 培训未按时结业的 其培训费自负 5 工作量 1 工作量主要体现教师多劳多得原则 教师超课时工作 代课 每节课补贴 10 元 加班 因工作需要加班加点 主管负 责人提出申请 校长审批同意 每半天 30 元 2 安排工作时 学校尽量考虑合理平衡 老师们服从安 排 无特殊情况 均视为满工作量 6 安全工作 高度重视安全工作 安全教育宣传工作到位 全期没有发 生安全责任事故的发给满额的奖励性绩效工资安全工作津贴部 分 有下列情况之一的 从安全工作部分中扣除 1 因教职工自己的疏忽大意而导致的学生安全事故 遇 到安全事故不及时制止 及时处置 造成影响扩大化的 一次 扣 50 元 2 发生重大安全责任事故 除了扣除直接责任人的安全 工作津贴 追究分管校长的连带责任外 还要追究教师的经济 赔偿责任 情况严重的 还要交有关部门追究法律责任 负连 带责任者都扣 50 元 7 班主任津贴 1 班主任津贴 每学期语文老师 500 元 数学老师 250 元的标准执行 班主任要全面做好本班日常管理 认真做好班级卫生 板 报 学生思想等工作 认真履行班主任的任务和职责 如有以 下情况之一 从班主任津贴中扣除 黑板报 主题班队会缺一期 扣 10 元 班主任手册 班级日志填写不合要求 发现一次扣 5 元 班级相关资料及计划 总结不及时上交 一次扣 5 元 主任没有参加全校性集体活动 一次扣 20 元 级出现重 特大安全事故 或造成严重后果的取消班主 任 津贴 凡遇学校大型活动 或上级主管部门进行工作检查 因 班主任思想麻痹 工作落实不到位 受到上级批评或影响学校 声誉者 一次扣 20 元 主任在 升旗 课间操 集会 大扫除 劳动 路队 就餐 时 不在场 每缺一次 10 元 小学生素质报告册 填写应客观 公正 合理评价学 生 如草率了事 发现 1 处扣班主任 10 元 班级卫生没落实 节水节电 关门关窗工作不到位的一 次扣班主任 10 元 其他班级管理有纰漏的 发现一次扣 5 元 8 其他贡献奖励 参加教学比武或竞赛等活动 无论何种等次 按校 县 市 省分别奖励 100 200 300 400 元兑现 个别随赛随奖 的情况 不重复给奖 论文获奖 只要是教育主管部门组织的 按县 市 省分 别按等次奖励 县一等奖 50 元 市一等奖 100 元 二等奖 80 元 三等奖 60 元 省 国家级一等奖 150 元 二等奖 130 元 三等奖 120 元 同一篇论文取最高级别奖 不重复给奖 网 络论文待定 通讯发表 含学生习作在网上发表 分别按县 市 省 奖励 10 30 50 元 教师主题征文每篇 50 元 辅导学生获奖 有比赛通知 有结果通报的 无论何种 等次 按县 市 省 按人头分别奖励 10 50 100 元给奖 运动会按级别