实习生培养考核办法..

1 16 实习生培养管理办法实习生培养管理办法 为加强实习生管理 有针对性的进行实习生培养 提高实习 生业务素质使其尽快适应岗位要求 保障公司发展对人才的紧迫 需求 特制定本管理办法 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 适用范围适用范围 本管理办法适用于与公司签订实习协议 未签订劳动合同的 实习期大学生 第二条第二条 基本原则基本原则 一 量化考核原则 实习生实习期间 公司以量化的考核手段 客观 公正评 价实习生实习期表现 二 责任原则 公司各相关部门要高度重视实习生培养管理工作 主动承担 实习生培养管理职责 第三条第三条 相关部门职责相关部门职责 一 人力资源部职责 人力资源部招聘选拔优秀大学生作为实习生进入公司实习 制定实习生培养管理办法 并监督管理办法的实施 二 实习单位职责 实习单位负责实习生的工作安排 培养及管理 及时与实习 生交流沟通 定期评价实习生表现 有必要时根据实习情况调整 2 16 实习培养计划和实习内容 第二章第二章 培养管理办法培养管理办法 第四条第四条 入职培训入职培训 公司为实习生安排入职培训 帮助实习生尽快了解公司情况 融入公司文化 适应工作环境 第五条第五条 导师制度导师制度 公司对实习生培养实行导师制度 导师制度具体要求如下 一 导师资格 导师必须具备热情 主动 积极 自信的个人特质 有较强 的沟通能力 导师必须是相关实习岗位的优秀员工 技术熟练 业务精通 导师为工作3 5年的本科或者硕士研究生 各单位如有困难 可根据实际情况适当放宽条件 但是导师人选必须报人力资源部 批准 二 导师职责 安排 指导实习生的具体工作 主动询问实习生的工作状况 帮助实习生解决实习工作中遇到的问题 主动与实习生进行思想 交流 帮助实习生完成角色转换 三 导师待遇 担当导师是一种荣誉 各单位对导师进行象征性补贴 第六条第六条 考核制度考核制度 考核的目的是确认实习生是否有学习能力和培养潜力 能否 3 16 适应公司环境和文化 是否适合在公司继续发展 通过对实习生 全方位的考核 为决定实习生按期录用与否提供依据 一 考核主体 考核者 实习生导师 实习生直接领导 被考核者 实习生 二 考核周期 实习生考核每月进行一次 月度考核由实习单位人力资源科 组织 将考核结果统计后存档 同时报送公司人力资源部 三 考核内容及标准 见附件四 四 考核结果 考核结果分为月度考核结果和实习期综合考核结果 月度考核结果是实习生的月度跟踪评价 月度考核结果得分 实习生导师评价 实习生直接领导评价 2 实习期综合考核结果由月度考核结果核算得出 实习期综合 考核结果 月度考核结果之和 实习月数 第七条第七条 实习日志制度实习日志制度 实习日志记录实习生工作中遇到的问题 建议 思考成果等 是帮助实习生发现问题问题 展示业绩的平台 实习日志要求每 天撰写 次日提交到实习单位人力资源科 实习单位人力资源定 期汇总后报公司人力资源部 第八条第八条 定期座谈制度定期座谈制度 公司人力资源部定期组织实习生集体座谈 及时了解实习生 4 16 工作 生活 思想动态 集体座谈每2个月举行一次 定期座谈由公司人力资源部组 织 实习生 实习生导师 实习单位人力资源科无故不得缺席座 谈 第九条第九条 撰写实习报告撰写实习报告 实习结束后 每位实习生要撰写实习报告 实习报告内容可 以是实习期间的真实感受 实习收获 对实习工作的建议等 字 数不少于3000字 实习报告交实习单位人力资源科 汇总后报公 司人力资源部 第十条第十条 综合评价综合评价 实习生综合评价结果是实习生是否符合公司录用标准的重要 依据 公司根据实习期综合评价结果 对于不符合任职资格的实 习生 不予签订劳动合同 综合评价结果由实习期综合考核结果 实习报告 实习日志 综合评价得出 实习期综合考核结果权重0 5 实习报告权重 0 3 实习日志权重0 2 实习生综合评价结果 实习期综合考核 结果 0 5 实习报告 0 3 实习日志 0 2 第三章第三章 实习规范实习规范 第十一条第十一条 劳动纪律劳动纪律 实习生实习期间劳动纪律遵守 员工手册 的相关规定 第十二条第十二条 考勤制度考勤制度 实习生实习期间遵守所在岗位的作息时间 实习生上下班必 5 16 须本人刷卡 不得托人或受托打卡 实习生如有迟到 早退或旷 工等行为 依下列规定处理 上班后 30 分钟以内到岗视为迟到 迟到超过 30 分钟或脱岗 1 小时以上 但不足半天的 按旷工 0 5 天处理 旷工 0 5 天以 上的 按旷工 1 天处理 第十三条第十三条 请假制度请假制度 一 实习生请假 应出具书面申请 必须通过导师和实习 单位直属领导同意 二 因突发事件未能先行请假 应在 8 小时内以电话 邮 件或其他方式报告导师和实习单位直属领导 上班后立即补办请 假手续 第十四条第十四条 其他事宜其他事宜 一 用人单位要加强对实习生的管理 特别要加强保密教 育 未经允许 实习生不得将接触到的公司内部信息 资料向外 泄漏 二 对违反公司有关规定 作风散漫 表现较差的实习生 例如 不听从指挥 打架斗殴 违反劳动纪律等 用人单位 可向人力资源部提出取消其实习资格的申请 核实后 取消实习 资格 三 实习生除上班时间外 其他时间一切活动后果自行承 担 第四章第四章 实习生权益实习生权益 6 16 第十五条第十五条 实习生薪酬待遇实习生薪酬待遇 公司视实习生实习为一种有偿劳动 支付相应实习期薪酬待 遇 第十六条第十六条 实习生劳动安全保障实习生劳动安全保障 实习生在正式实习前 相关部门必须对实习生进行严格的安 全教育 实习单位必须为实习生提供劳动保护用品 第十七条第十七条 其他事宜其他事宜 一 住宿 实习生服从公司安排 统一入住唐钢大学生公 寓 二 就餐 唐钢各服务区食堂面向实习生开放 实习生可 持一卡通在食堂就餐 三 实习生在实习期间原则上不安排出差 如果确有必要 则按公司同岗位工作人员出差待遇执行 7 16 实实习习面面试试 实实习习生生通通过过面面试试 进进入入唐唐钢钢实实习习 签签订订实实习习协协议议书书 填填写写实实习习生生登登记记表表 实实习习生生按按要要求求填填写写实实习习生生登登记记表表 入入职职培培训训 进进入入实实习习岗岗位位 公公司司根根据据实实习习生生特特点点及及公公司司要要求求 将将实实习习生生分分配配到到相相关关实实习习岗岗位位 分分配配实实习习导导师师 实实习习生生所所在在实实习习单单位位 根根据据实实习习生生 特特点点和和工工作作要要求求为为实实习习生生分分配配实实习习 导导师师 填填写写实实习习生生培培养养方方案案 实实习习导导师师指指导导实实习习生生 填填写写实实习习生生培培 养养方方案案 开开始始实实习习 实实习习生生在在导导师师指指导导下下 开开始始实实习习 1 实实习习生生根根据据实实习习情情况况 每每天天填填写写实实 习习工工作作日日志志 2 实实习习导导师师和和实实习习生生直直属属领领导导 根根据据 实实习习生生表表现现 每每月月填填写写实实习习生生考考核核表表 实实习习期期间间 人人力力资资源源部部 每每两两个个月月组组织织一一次次实实习习 生生座座谈谈会会 了了解解实实习习生生实实习习状状况况 并并 撰撰写写实实习习生生集集体体座座谈谈记记录录 实实习习考考评评 人人力力资资源源部部 根根据据实实习习生生的的实实习习工工作作 日日志志 实实习习生生考考核核表表及及实实习习报报告告 对对 实实习习生生进进行行考考评评 实实习习结结束束 实实习习根根据据实实习习情情况况 撰撰写写个个人人实实习习报报 告告 图图1 1 实习生培养管理流程图 实习生培养管理流程图 附件一附件一 实习生基本信息登记表实习生基本信息登记表 姓 名性别 出生 年月 民 族 政治面貌 家庭地 址 8 16 毕业学校 专业 毕业时 间 个人特长及爱好 时 间学 校专 业 教育 经历 时 间内 容级 别 奖励 或学 术成 果 个人签 名 填写时间 附件二附件二 9 16 实习生培养方案实习生培养方案 姓 名 出生 年月 性 别 民族 毕业学校 专业 毕业 时间 实习单 位 岗 位 实习 导师 培养时 间 培养内容培养目标 10 16 实习生签字 实习导师签 字 实习单位领 导签字 实习单位人 力资源科确 认 11 16 附件三附件三 实习日志实习日志 日期 月 日 实习生姓名 实习生编号 实习单位 实习岗位 实习地点 实习生导师 导师安排任 务 实习内容 12 16 实习体会 及 意见建议 备注 13 16 附件四附件四 实习生考评表实习生考评表 姓名 实习部 门 实习岗 位 考核月 份 考评项 目 考评内容 导师评 价 直接领导 评价 1 具有工作主动性和工作热情 有高标准完成本职工作的热情 并 主动积极的开展工作 满分 5 分 2 按时出勤 遵守公司各项规章 制度及工作安排 满分 5 分 工作态 度 15 分 3 面对具有高难度和挑战性工作 不推卸 不放弃 积极应对解决 满分 5 分 1 领悟能力 能正确领会工作安 排 了解工作要求 满分 10 分 2 自我学习能力 善于总结工作 经验 不断提升 满分 10 分 工作能 力 40 分 3 实践操作能力 学以致用 能 运用自身专业知识与实际工作相结 14 16 附件五附件五 实习生集体座谈记录实习生集体座谈记录 座谈日座谈主持 合 发挥专业优势 满分 10 分 4 善于沟通平衡协调 具有良好 的团队精神 满分 10 分 1 工作效率高 能够按时完成工 作任务 满分 10 分 2 工作质量好 精准的按要求完