人力资源管理师2级——劳动

77 关于劳动关系的表述 不正确的是 关于劳动关系的表述 不正确的是 B B P499P499 A 劳动关系的内容是劳动 劳动关系的内容是劳动 B 劳动关系就是指劳动法律关系 劳动关系就是指劳动法律关系 C 劳动关系具有平等性和隶属性 劳动关系具有平等性和隶属性 D 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 劳动关系兼有人身关系和财产关系属性 78 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 自用工之日起 已建立劳动关系 未同时订立书面劳动合同的 自用工之日起 A A P504P504 内订立书面劳动合同 内订立书面劳动合同 其行为不违法 其行为不违法 A 1 个月个月 B 2 个月个月 C 3 个月个月 D 6 个月个月 79 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位 注册资本不得少于 经营劳务派遣业务的劳务派遣单位 注册资本不得少于 C C P510P510 元 元 A 50 万万 B 100 万万 C 200 万万 D 500 万万 80 企业的工资指导线不包括 企业的工资指导线不包括 B B P524P524 A 下线 下线 B 均值线 均值线 C 基准线 基准线 D 预警线 预警线 81 企业的总工程师对本单位的安全生产负有 企业的总工程师对本单位的安全生产负有 D D P533P533 A 全面责任 全面责任 B 担保责任 担保责任 C 直接责任 直接责任 D 安全卫生技术领导责任 安全卫生技术领导责任 82 作为劳动争议主体的职工一方当事人 人数为 作为劳动争议主体的职工一方当事人 人数为 C C P541P541 以上 有共同争议理由的 属于集体 以上 有共同争议理由的 属于集体 劳动争议 劳动争议 A 2 人人 B 5 人人 C 10 人人 D 20 人人 83 A A P547P547 不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员 不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员 A 企业职工代表 企业职工代表 B 劳动行政部门代表 劳动行政部门代表 C 同级工会代表 同级工会代表 D 用人单位方面代表 用人单位方面代表 84 劳动争议申请仲裁的时效期间为 劳动争议申请仲裁的时效期间为 C C P551P551 A 2 个月个月 B 6 个月个月 C 1 年年 D 2 年年 85 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后 如果属实的 可以在 拖欠劳动报酬的用人单位再收到法院的支付令后 如果属实的 可以在 A A P557P557 内完成支付 内完成支付 以避免进入强制执行程序 以避免进入强制执行程序 A 15 日日 B 30 日日 C 60 日日 D 90 日日 120 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 但同时具备 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 但同时具备 ABCDEABCDE P504P504 等条件的 劳动关系成立 等条件的 劳动关系成立 A 劳动者受用人单位的劳动管理 劳动者受用人单位的劳动管理 B 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动 C 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D 用人单位和劳动者符合法律 法规规定的主体资格 用人单位和劳动者符合法律 法规规定的主体资格 E 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者 121 劳务派遣用工只能在 劳务派遣用工只能在 ABEABE P512P512 的工作岗位上实施 的工作岗位上实施 A 临时性 临时性 B 辅助性 辅助性 C 长期性 长期性 D 主营性 主营性 E 代替性 代替性 122 关于制定工资指导线的说法 正确的有 关于制定工资指导线的说法 正确的有 CDECDE P523P523 A 只需符合企业的需求 只需符合企业的需求 B 应注意与国际经济发展状况相适应 应注意与国际经济发展状况相适应 C 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 123 解决劳动争议 应该根据事实 遵循解决劳动争议 应该根据事实 遵循 ABCDABCD P544P544 原则 依法保护当事人的合法权益 原则 依法保护当事人的合法权益 A 合法合法 B 公正公正 C 及时 及时 D 着重调解 着重调解 E 强制调解强制调解 124 依照劳动争议调解仲裁法的规定 劳动争议调解组织主要包括依照劳动争议调解仲裁法的规定 劳动争议调解组织主要包括 ABEABE P545P545 A 企业劳动争议调解委员会企业劳动争议调解委员会 B 依法设立的基层人民调解组织依法设立的基层人民调解组织 C 省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构省级人民政府专设的省级劳动争议调解机构 D 市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织市一级人民政府专设的地市级劳动争议调解组织 E 乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织乡镇 街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 125 劳动争议的基本途径包括劳动争议的基本途径包括 ABCDABCD P554P554 A 仲裁仲裁 B 调解调解 C 协商解决 协商解决 D 向人民法院起诉向人民法院起诉 E 向政府申诉向政府申诉 7777 有义务向被派遣劳动者支付工资 缴纳社会保险费 有义务向被派遣劳动者支付工资 缴纳社会保险费 A A 形式上的雇主 形式上的雇主 B B 劳务用工单位 劳务用工单位 C C 劳动行政部门 劳动行政部门 D D 劳务派遣单位 劳务派遣单位 答案答案 D D 专业教程专业教程 P508 P508 7878 关于被派遣劳动者的管理 不正确的表述是 关于被派遣劳动者的管理 不正确的表述是 A A 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B B 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明 C C 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利 D D 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬 答案答案 A A 专业教程专业教程 P511 512 P511 512 7979 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括 A A 平均工资的增长低于劳动生产率的增长 平均工资的增长低于劳动生产率的增长 B B 平均工资的增长低于人均 平均工资的增长低于人均 GDPGDP 的增长的增长 C C 在工资调控上由总量控制向水平控制转变 在工资调控上由总量控制向水平控制转变 D D 企业工资总额的增长低于经济效益的增长 企业工资总额的增长低于经济效益的增长 答案答案 B B 专业教程专业教程 P523 P523 8080 工资集体协商代表应依照法定程序产生 各方代表人数相等 每方 工资集体协商代表应依照法定程序产生 各方代表人数相等 每方 A A 最多 最多 3 3 名名 B B 至少 至少 3 3 名名 C C 最多 最多 5 5 名名 D D 至少 至少 5 5 名名 答案答案 B B 专业教程专业教程 P526 P526 8181 关于工资指导价位和最低工资标准的说法 不正确的是 关于工资指导价位和最低工资标准的说法 不正确的是 A A 最低工资标准按照一定的法定程序制定 最低工资标准按照一定的法定程序制定 B B 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 工资指导价位的低位数不同于最低工资标准 C C 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 工资指导价位的低位数是由市场自然生成的 D D 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位 在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位 答案答案 D D 专业教程专业教程 P532 P532 8282 劳动争议申请仲裁的时效时间为 劳动争议申请仲裁的时效时间为 A A 3 3 个月个月 B B 6 6 个月个月 C C 1 1 年年 D D 3 3 年年 答案答案 C C 专业教程专业教程 P552 P552 8383 按照劳动争议的 按照劳动争议的 划分 可将劳动争议分为权力争议和利益争议 划分 可将劳动争议分为权力争议和利益争议 A A 主题 主题 B B 性质 性质 C C 课题 课题 C C 标的 标的 答案答案 B B 专业教程专业教程 P541 P541 8484 关于劳动争议仲裁的说法 不正确的是 关于劳动争议仲裁的说法 不正确的是 A A 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则 B B 需劳动争议双方申请调解 仲裁委员会才可受理 需劳动争议双方申请调解 仲裁委员会才可受理 C C 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权 仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接使用仲裁权 D D 反映平等主体关系的劳动争议遵循 反映平等主体关系的劳动争议遵循 谁主张谁举证谁主张谁举证 原则原则 答案答案 B B 专业教程专业教程 P547 P547 P550P550 8585 与一般的劳动争议相比 团体劳动争议的特点不包括 与一般的劳动争议相比 团体劳动争议的特点不包括 A A 争议主体的团体性 争议主体的团体性 B B 影响的广泛性 影响的广泛性 C C 争议内容的特定性 争议内容的特定性 D D 裁决程序的独特性 裁决程序的独特性 答案答案 D D 专业教程专业教程 P554 P554 120120 事实劳动关系的形成原因包括 事实劳动关系的形成原因包括 A A 无视劳动法律法规而逐步形成 无视劳动法律法规而逐步形成 B B 无效劳动合同而形成 无效劳动合同而形成 C C 没有订立书面劳动合同而形成 没有订立书面劳动合同而形成 D D 双重劳动关系而形成 双重劳动关系而形成 E E 以其他合同形式替代劳动合同而形成 以其他合同形式替代劳动合同而形成 答案答案 BCDE BCDE 专业教程专业教程 P503 P503 121121 属于工资集体协商的内容 属于工资集体协商的内容 A A 工资协议的期限 工资协议的期限 B B 工资标准和分配形式 工资标准和分配形式 C C 变更 解除工资协议的程序 变更 解除工资协议的程序 D D 员工福利水平及调整 员工福利水平及调整 E E 年度平均工资水平及调整幅度 年度平均工资水平及调整幅度 答案答案 ABCE ABCE 专业教程专业教程 P520 P520 122122 工资集体协商期间 雇员一方的首席代表 工资集体协商期间 雇员一方的首席代表 A A 由工会主席担任 由工会主席担任 B B 由工会推举 由工会推举 C C 由企业高层决定 由企业高层决定 D D 由董事会任命 由董事会任命 E E 由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任 由工会主席书面委托的其他雇员方面的代表担任 答案答案 AE AE 专业教程专业教程 P526 P526 123123 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度 其目的是及时 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度 其目的是及时 职工伤亡事故 职工伤亡事故 A A 报告 报告 B B 调查 调查 C C 统计 统计 D D 预估 预估 E E 处理 处理 答案答案 ABCE ABCE 专业教程专业教程 P534 P534 124124 根据争议性质的不同 劳动争议可划分为 根据争议性质的不同 劳动争议可划分为 A A 个别争议 个别争议 B B 集体争议 集体争议 C C 团体争议 团体争议 D D 权利争议 权利争议 E E 利益争议 利益争议 答案答案 DE DE 专业教程专业教程 P541 P541 125125 劳动争议仲裁过程中 当事人的权利包括 劳动争议仲裁过程中 当事人的权利包括 A A 直接回避的权利 直接回避的权利 B B 强制执行的权利 强制执行的权利 C C 自行和解的权利 自行和解的权利 D D 提出主张 提供证据的权利 提出主张 提供证据的权利 E E 提出仲裁申请 答辩的权利 提出仲裁申请 答辩的权利 答案答案 CDE CDE 专业教程专业教程 P553 P553 7777 下列关于劳务派遣的表述 不正确的是 下列关于劳务派遣的表述 不正确的是 C P508 A A 劳务派遣是一种组合劳动关系 劳务派遣是一种组合劳动关系 B B 雇主是劳务派遣单位 雇主是劳务派遣单位 C C 本质特征是雇用和使用相统一 本质特征是雇用和使用相统一 D D 雇员是被派遣劳动者 雇员是被派遣劳动者 7878 被派遣劳动者管理的特殊性 主要在于避免 被派遣劳动者管理的特殊性 主要在于避免 B P511 A A 降低被派遣劳动者的待遇 降低被派遣劳动者的待遇 B B 可能出现劳动歧视问题 可能出现劳动歧视问题 C C 劳务派遣就单位的违法行为 劳务派遣就单位的违法行为 D D 被派遣劳动者可能跳槽 被派遣劳动者可能跳槽 7979 以下关于工资指导线的表述 不正确的是 以下关于工资指导线的表述 不正确的是 D P523 A A 有利于企业自觉控制人工成本水平 有利于企业自觉控制人工成本水平 B B 反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系 反应整体社会经济发展与雇员工资增长的关系 C C 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 D D 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资 所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资 8080 建立劳动力市场工资指导价位是 建立劳动力市场工资指导价位是 C P525 通行的做法 通行的做法 A A 发达国家 发达国家 B B 发展中国家 发展中国家 C C 市场经济国家 市场经济国家 D D 混合经济国家 混合经济国家 8181 劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前 劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前 C P532 的数据的算术平均数 的数据的算术平均数 A A 5 5 B B 10 10 C C 5 5 10 10 D D 10 10 15 15 8282 企业制定 企业制定 C P534 的目的是及时处理事故 采取预防措施 总结经验 防止类似事件 的目的是及时处理事故 采取预防措施 总结经验 防止类似事件 再次发生 再次发生 A A 重大事故隐患管理制度 重大事故隐患管理制度 B B 安全生产责任制度 安全生产责任制度 C C 伤亡事故报告和处理制度 伤亡事故报告和处理制度 D D 安全生产检查制度 安全生产检查制度 8383 职工一方当事人人数为 职工一方当事人人数为 1010 人以上 有共同争议理由的劳动争议称为 人以上 有共同争议理由的劳动争议称为 B P541 A A 个别争议 个别争议 B B 集体争议 集体争议 C C 团体争议 团体争议 D D 权利争议 权利争议 8484 调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则 但不包括 调节委员会调节劳动争议应遵循自愿的原则 但不包括 B P546 A A 申请调解自愿 申请调解自愿 B B 举证自愿 举证自愿 C C 调解过程自愿 调解过程自愿 D D 履行协议自愿 履行协议自愿 8585 以下关于劳动争议当事人的表述 不正确的是 以下关于劳动争议当事人的表述 不正确的是 D P553 A A 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 狭义上的当事人仅指申请人和被申请人 B B 申请人是提出仲裁要求 请求权利保护的主体 申请人是提出仲裁要求 请求权利保护的主体 C C 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人 D 职工与用工单位发生争议 该单位是争议当事人 职工与用工单位发生争议 该单位是争议当事人 120120 以下关于劳动法律关系的表述 正确的有 以下关于劳动法律关系的表述 正确的有 ABCE P501 502 A A 它是劳动关系的现实形态它是劳动关系的现实形态 B B 它的内容是权利和义务它的内容是权利和义务 C C 劳动法律关系是双务关系劳动法律关系是双务关系 D D 它的范围是社会全过程它的范围是社会全过程 E E 劳动法律关系具有国家强制性劳动法律关系具有国家强制性 121121 ABCE P520 521 属于工资集体协商的内容 属于工资集体协商的内容 A A 工资标准工资标准 B B 工资分配制度工资分配制度 C C 工资协议的终止工资协议的终止 D D 福利津贴比例福利津贴比例 E E 工资协议的违约责任工资协议的违约责任 122122 运用劳动力市场工资指导价位时 必须处理好指导价位与 运用劳动力市场工资指导价位时 必须处理好指导价位与 ACE P526 的关系 的关系 A A 企业经济效益企业经济效益 B B 年工资收入年工资收入 C C 两低于两低于 原则原则 D D 月工资收入月工资收入 E E 企业短期货币工资决定方式企业短期货币工资决定方式 123123 安全卫生认证制度的要点包括 安全卫生认证制度的要点包括 CDE P534 A A 伤亡事故报告伤亡事故报告 B B 重大事故隐患分类重大事故隐患分类 C C 有关人员资格认证有关人员资格认证 D D 有关单位 机构的劳动安全卫生资格认证有关单位 机构的劳动安全卫生资格认证 E E 与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证 124124 以下关于劳动争议的表述 正确的是 以下关于劳动争议的表述 正确的是 ABC P541 A A 劳动争议的内容是特定的劳动争议的内容是特定的 B B 劳动争议的当事人是特定的劳动争议的当事人是特定的 C C 劳动争议有特定的表现形式劳动争议有特定的表现形式 D D 劳动争议影响范围局限在争议主体之间劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E E 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响 125125 劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 明确规定仲裁时效的意义 包括 明确规定仲裁时效的意义 包括 ACD P551 A A 有利于维护劳动关系的稳定有利于维护劳动关系的稳定 B B 有利于劳动争议案件的调解有利于劳动争议案件的调解 C C 有利于正确处理劳动争议案件有利于正确处理劳动争议案件 D D 有利于督促权利人及时行使权利有利于督促权利人及时行使权利 E E 有利于防止劳动争议案件的发生有利于防止劳动争议案件的发生 7777 对事实劳动关系的表述 不正确的是 对事实劳动关系的表述 不正确的是 B P502 A A 我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范我国劳动立法对事实劳动关系有相应的规范 B B 欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护欠缺书面劳动合同的事实劳动关系不受法律保护 C C 事实劳动关系与劳动关系相比较而言 只是缺少书面劳动合同事实劳动关系与劳动关系相比较而言 只是缺少书面劳动合同 D D 事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动事实劳动关系是用人单位除非全日制用工形式外无书面或无有效书面劳动合同而形成的劳动 法律关系法律关系 7878 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的 自第二个月起向劳动者支付 用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的 自第二个月起向劳动者支付 A P504 505 工资 工资 A 2 A 2 倍倍 B 3 B 3 倍倍 C 4 C 4 倍倍 D 5 D 5 倍倍 7979 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 B P511 以上的固定期限劳动合同 以上的固定期限劳动合同 A 1 A 1 年年 B 2 B 2 年年 C 3 C 3 年年 D 5 D 5 年年 8080 劳务派遣单位 用工单位违反有关劳务派遣规定的 由劳动行政部门责令限期改正 逾期 劳务派遣单位 用工单位违反有关劳务派遣规定的 由劳动行政部门责令限期改正 逾期 不改正的 以每人不改正的 以每人 D P512 的标准处以罚款 的标准处以罚款 A 1000 A 1000 元以上元以上 20002000 元以下元以下 B 1000 B 1000 元以上元以上 50005000 元以下元以下 C 2000 C 2000 元以上元以上 50005000 元以下元以下 D 5000 D 5000 元以上元以上 1000010000 元以下元以下 8l8l 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有 C P533 A A 全面责任全面责任 B B 领导责任领导责任 C C 直接责任直接责任 D D 间接责任间接责任 8282 劳动关系协调须贯彻 劳动关系协调须贯彻 三方原则三方原则 不属于 不属于 三方三方 的是的是 A P543 A A 企业职工代表企业职工代表 B B 劳动行政部门代表劳动行政部门代表 C C 同级工会代表同级工会代表 D D 用人单位方面代表用人单位方面代表 8383 劳动争议案件的 劳动争议案件的 B P547 是进行诉讼的前置必经程序 是进行诉讼的前置必经程序 A A 协商协商 B B 仲裁仲裁 C C 调解调解 D D 和解和解 8484 劳动关系存续期间因 劳动关系存续期间因 C P552 发生争议的 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限发生争议的 劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限 制 制 A A 休息 休假休息 休假 B B 职务变动职务变动 C C 拖欠劳动报酬拖欠劳动报酬 D D 参加工会活动参加工会活动 8585 支付令是人民法院依照 支付令是人民法院依照 民事诉讼法民事诉讼法 规定的督促程序 具有强制性特征 债务人接到支规定的督促程序 具有强制性特征 债务人接到支 付令付令 A P557 内 不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效 内 不向人民法院提出书面异议时支付令方可生效 A A 1515 日日 B B 3030 日日 C C 6060 日日 D D 9090 日日 120120 用人单位未与劳动者签订劳动合同 可依据 用人单位未与劳动者签订劳动合同 可依据 ACDE P504 等凭证认定双方存在劳动关系 等凭证认定双方存在劳动关系 A A 考勤记录考勤记录 B B 劳动者的家属及其相关人员的证明劳动者的家属及其相关人员的证明 C C 劳动者填写的用人单位招工招聘劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表登记表 报名表报名表 等招用记录等招用记录 D D 工资支付凭证记录 职工工资发放花名册 社会保险费缴费记录工资支付凭证记录 职工工资发放花名册 社会保险费缴费记录 E E 用人单位向劳动者发放的用人单位向劳动者发放的 工作证工作证 服务证服务证 等能证明身份的证件等能证明身份的证件 121121 劳务派遣中 劳务派遣中 ACDE P512 属于用工单位应当履行的义务 属于用工单位应当履行的义务 A A 告知被派遣劳动者其工作要求和报酬告知被派遣劳动者其工作要求和报酬 B B 与被派遣劳动者签订书面劳动合同与被派遣劳动者签订书面劳动合同 C C 执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和保护执行国家劳动标准 提供相应的劳动条件和保护 D D 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 E E 支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇支付加班费 绩效奖金 提供与工作岗位相关的福利待遇 122122 关于制定工资指导线的说法 不正确的是 关于制定工资指导线的说法 不正确的是 AB P523 A A 只需符合各个行业及其企业的需求只需符合各个行业及其企业的需求 B B 应注意与国际经济发展状况相适应应注意与国际经济发展状况相适应 C C 坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长坚持平均工资的增长低于劳动生产率的增长 D D 坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长 E E 应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求 123123 按照劳动争议主体的不同 可以把劳动争议划分为 按照劳动争议主体的不同 可以把劳动争议划分为 CDE P541 A A 权利争议权利争议 B B 利益争议利益争议 C C 个别争议个别争议 D D 集体争议集体争议 E E 团体争议团体争议 124124 劳动争议的解决机制包括 劳动争议的解决机制包括 ABDE P542 A A 自力救济自力救济 B B 社会救济社会救济 C C 自力救济与公力救济相结合自力救济与公力救济相结合 D D 公力救济公力救济 E E 社会救济与公力救济相结合社会救济与公力救济相结合 125125 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括 ABCDE P559 A A 有明确的被申请人有明确的被申请人 B B 申请人与争议有直接利害关系申请人与争议有直接利害关系 C C 申请时间符合仲裁的时效规定申请时间符合仲裁的时效规定 D D 有具体的仲裁请求以及所依据的事实 理由有具体的仲裁请求以及所依据的事实 理由 E E 申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围 77 77 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括 B 专业教程 P523 A A 社会劳动生产率社会劳动生产率 B B 企业经营状况企业经营状况 C C 劳动力市场价格劳动力市场价格 D D 人工成本水平人工成本水平 78 78 集体工资协议签订后 集体工资协议签订后 A 专业教程 P527 内 由企业将工资协议一式三份及说明 报送当地 内 由企业将工资协议一式三份及说明 报送当地 县级以上 劳动保障行政部门审查 县级以上 劳动保障行政部门审查 A 10A 10 日日 B 15B 15 日日 C 20C 20 日日 D 30D 30 日日 79 79 劳动力市场价位信息的采集主要是通过 劳动力市场价位信息的采集主要是通过 D 专业教程 P531 取得的 取得的 A A 经济普查经济普查 B B 问卷调查问卷调查 C C 人口普查人口普查 D D 抽样调查抽样调查 80 80 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法 错误的说法是 对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法 错误的说法是 A 专业教程 P531 A A 两次调查时间间隔为两年两次调查时间间隔为两年 B B 按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查 C C 调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业调查范围包括市行政区域内的各行业所有城镇企业 D D 调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况 81 81 在安全生产责任制中 在安全生产责任制中 A 专业教程 P533 在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义 在各自岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义 务 务 A A 工人工人 B B 企业法定代表人企业法定代表人 C C 总工程师总工程师 D D 分管安全卫生的负责人分管安全卫生的负责人 82 82 劳务派遣单位的注册资本不得少于 劳务派遣单位的注册资本不得少于 C 专业教程 P510 A 50A 50 万元万元 B 100B 100 万元万元 C 200C 200 万元万元 D 300D 300 万元万元 83 83 以下关于劳动争议的说法 正确的是 以下关于劳动争议的说法 正确的是 A 专业教程 P541 A A 只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议 B B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C C 权利争议通常是因订立 变更劳动合同所引起的权利争议通常是因订立 变更劳动合同所引起的 D D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人 84 84 以下关于劳动争议调解的说法 不正确的是 以下关于劳动争议调解的说法 不正确的是 C 专业教程 P544 545 A A 调解委员会的调解是独立的程序调解委员会的调解是独立的程序 B B 企业劳动争议调解委员会是群众性组织企业劳动争议调解委员会是群众性组织 C C 劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序 D D 调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生 85 85 劳动争议仲裁实行一个裁级 劳动争议仲裁实行一个裁级 A 专业教程 P548 裁决制度 裁决制度 A A 一次一次 B B 两次两次 C C 多次多次 D D 无限无限 120 120 CE 专业教程 P507 不是劳务派遣现象的表达术语 不是劳务派遣现象的表达术语 A A 人才租赁人才租赁 B B 劳动派遣劳动派遣 C C 劳动租赁劳动租赁 D D 劳动力派遣劳动力派遣 E E 劳动输出劳动输出 121 121 工资指导线包括 工资指导线包括 BDE 专业教程 P524 A A 高线高线 B B 预警线预警线 C C 低线低线 D D 基准线基准线 E E 下线下线 122 122 劳动力市场工资指导价位按 劳动力市场工资指导价位按 ACE 专业教程 P524 等多种标准反映平均水平 等多种标准反映平均水平 A A 高位数高位数 B B 年工资收入年工资收入 C C 中位数中位数 D D 月工资收入月工资收入 E E 低位数低位数 123 123 劳动安全卫生保护费用包括 劳动安全卫生保护费用包括 ACDE 专业教程 P535 A A 教育培训费教育培训费 B B 人工成本费人工成本费 C C 工伤保险费工伤保险费 D D 有毒有害作业场所定期检测费用有毒有害作业场所定期检测费用 E E 劳动安全卫生保护设施建设费用劳动安全卫生保护设施建设费用 124 124 DE 专业教程 P536 是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则 是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则 A A 安全第一安全第一 B B 奖惩分明奖惩分明 C C 以人为本以人为本 D D 预防为主预防为主 E E 防重于治防重于治 125 125 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括 CE 专业教程 P559 A A 属于受诉调解委员会管辖属于受诉调解委员会管辖 B B 符合申请调解的时效规定符合申请调解的时效规定 C C 有明确的被申请人 具体的仲裁请求和理由有明确的被申请人 具体的仲裁请求和理由 D D 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议 E E 申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者申请人必须是与本案有直接利害关系的单位与劳动者 52 劳务派遣协议规定了 的权利义务 从而使双方建立起民事法律关系 A 劳务中介机构与用工单位 B 劳务用工单位与劳动者 C 劳务派遣单位与劳动者 D 劳务派遣单位与用工单位 正确答案 D 解析 劳务派遣协议規定了劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务 从而使劳务派遣机构与用工单位建立起民事法 律关系 53 劳务派遣单位违反法律规定 未经许可擅自经营劳务派遣业务的 由劳动没收违法所得 并处违法所得 的罚 款 A 1 倍以上 B 3 倍以上 C 1 倍以上 3 倍以下 D 1 倍以上 5 倍以下 正确答案 D 解析 劳务派遣单位违反法律規定 未经许可 撞自经营劳务派遣业务的 由劳动行政部门责令停止违法行为 没收违法 所得 并处违法所得 1 倍以上 5 倍以下的罚款 54 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括 A 社会芳动生产率 B 劳动力市场价格 C 企业经营状况 D 人工成本水平 正确答案 c 解析 工资指导纬水平的制定应密切结合当地的宏观经济状况 综合考虑地区年度经济增长率 社会劳动生产率 城 镇居民消费价格指数 城镇就业状况 劳动力市场价格 人工成本水平和对外贸易状况等相关因素制定 55 工资集体协商开始前 内 协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料 A 5 日 B 7 日 C 10 日 D 15 日 正确答案 A 解析 在不违反有关法律 法規的前提下 协商双方有义务按照对方的要求 在协商开始前 5 日内 提供与工资集体协 商有关的真实情况和资料 56 在安全生产责任制中 对本单位安全卫生负有全面责任 A 分管安全卫生的负责人 B 企业法定代表人 C 总工程师 D 工人 正确答案 B 解析 企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任 分管安全卫生的负责人和专职人员对安全卫生负直接责任 总工 程师负安全卫生技术领导责任 各职能部门