集团发展党员情况汇报（二）.docx

集团发展党员情况汇报市城建集团发展党员工作情况汇报中共*市城建集团有限公司委员会（20*年11月 日）尊敬的*组长，检查组各位领导： 诚挚欢迎各位来市城建集团检查指导工作。下面由我向大家简要介绍一下集团近年发展党员工作的开展情况。1、基本情况市城建集团于20*年1月正式挂牌成立，同年九月成立集团党委，下辖五个党支部和一个基层党委:集团公司机关党支部、市城投党支部、省九建党委、*东建发党支部和*东地产党支部，共计党员*名。截至目前共发展党员 名，其中女性占 %，35岁以下青年占 %，专技人员占 %，专科以上学历占 %，少数民族占 %。特别是近年来，在市委市政府和市国资委党委的坚强领导下，我们严格按照中国共产党章程和中国共产党发展党员工作细则的规定，坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，突出“成熟一个，发展一个”的原则，认真开展发展党员工作，在集团上下形成了重视发展党员工作、狠抓发展党员工作的共识共动，工作取得了较好的成效。2、工作开展情况认真学习贯彻新版细则。新版中国共产党发展党员工作细则印发后，集团党委迅速行动，结合中办发20*4号文精神，通过深入学、回头看、抓落实等措施，全面贯彻落实细则,并进一步加强对各子公司党支部发展党员工作的督促和指导。今年上半年，集团党委召开专题学习会，结合中组部负责人答记者问相关内容，对新细则出台的背景意义、总体要求、主要内容和特点进行集中传达和讲解，对照旧细则，逐章逐句对比研读，梳理出19项具体变化和修改内容。并通过QQ群、微信等方式共享学习资料，引导广大党员自主学习。根据细则和关于明确所出资企业基层党组织设置、发展党员及党建工作有关事项的通知（*资党委20*21号）文件精神，集团按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，及时调整集团党委和各子公司党支部在发展党员过程中的权限和职责，完善原有工作流程，结合工作实际制定集团发展党员工作流程图，认真督促各子公司党支部立即按照细则规定修改发展党员工作方案，细化工作各项事宜，为今后发展党员工作提供总参考和总遵循。同时，按“谁介绍谁负责，谁审批谁负责”的原则，建立起一套责任追究机制，对发展党员过程中出现违反规定的责任单位和责任人，给予责任追究。坚持标准，规范程序。坚持党员标准，严格工作程序是保证发展党员质量的关键。集团党委以对党高度负责的态度，认真履行相关手续，牢牢把握“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的工作方针，始终将政治标准放在首位，切实把好发展党员的入口关、考察关、民主关和透明关。一是坚持党员标准。按照党章规定的申请入党的基本条件、党员的基本条件、党员的义务和权利三方面来衡量培养对象，同时突出先进性，着重看培养对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否具有突出的业务能力和工作水平，是否能出色的完成工作任务，是否能自觉遵纪守法，是否能正确处理各种利益关系，是否能在同事中充分发挥模范带头作用，严肃杜绝“带病入党”；二是严把“入口关”。即把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展；三是严把“考察关”。集团各党支部通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解培养对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策，能否为党和人民的利益牺牲个人利益，能否严守党的纪律等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。四是严把“民主关”。集团各党支部在发展党员工作中，根据相关要求，召开党内外群众座谈会征集意见，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。五是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象前，集团各党支部严格按照规定进行公示，接受监督。各党支部通过的决议及时上报集团党委，集团党委的审批结果，也及时在支部大会上予以宣布。扎实做好培养教育工作。强化入党培养对象的教育管理，是提高党组织战斗力，确保党的事业后继有人的重要手段，集团党委自成立以来，高度重视入党培养对象的教育管理工作。一是加强理论培养。坚持把“微型党课”和主题党日活动作为培养教育的重要载体，通过积极吸收广大培养对象一同聆听各支部的微型党课，共同前往传统革命教育基地接受红色教育，指导培养对象制定读书计划，撰写读书心得笔记等，让他们形成自觉学习的习惯，提高自身理论素养；二是加强联系培养。各所属党支部为每名入党培养对象指定两名党员作为培养联系人，定期与培养对象进行谈心交心，掌握思想动态，引导他们不断向党组织靠拢；三是加强实践培养。今年，集团党委结合企业中心工作，将广大入党培养对象同正式党员编对组合，积极投入到“岗位党旗红”、“青春闪光在创园”等一系列主题教育实践活动中，根据他们自身的特点交任务、压担子，让每位入党培养对象在实际工作中得到锻炼，增强党性修养，取得了良好效果。加强组织领导。集团自成立以来，始终将发展党员工作作为加强各子公司党组织建设的重要措施，与其他日常党务工作同部署，同推进，同检查。一是及时制定年度指导计划。每年年初，公司根据市国资委印发的发展党员指导计划，结合自身实际情况，制定集团年度发展党员计划，并以文件形式下发至各子公司党支部；二是落实领导责任。公司将发展党员工作纳入集团党建工作责任制中，明确集团党委书记是集团发展党员工作的第一责任人，各子公司党支部主要负责人是直接责任人。定期召开党委会，在研究人事及其他日常党务工作的同时，专门听取集团发展党员工作情况汇报，为集团发展党员工作理清思路，指明方向。同时，集团党委主要领导不定期深入各子公司党支部了解工作开展情况，亲自协调，及时解决各党支部工作开展中遇到的新情况和新问题。三是强化督察。20*年以来，集团将发展党员工作列为各子公司党建工作年度考评的一项重要指标，每季度对各党支部发展党员情况进行一次摸底，每半年组织一次随机督察，每年年底结合其他党建工作考评对各子公司党支部发展党员工作进行一次全面验收，并将验收结果作为向上推荐优秀党支部和优秀党务工作者人选的条件之一3、存在问题两年来，集团党委发展党员工作虽取得了一定的成绩，但我们也清楚的意识到还存在一些问题和不足，主要表现为：一是个别党支部党员队伍年龄结构严重不平衡，35岁以上党员占企业党员总数的*%，青年党员人数少；二是发展党员覆盖面不够大，偏重从项目建设岗位中选择培养对象，机关事务岗位重视不够；三是个别党支部发展对象教育培养重视不够，存在“有布置，抓不紧”的情况。4、下一步打算针对工作中存在的问题，今后一是督促各党支部把发展35岁以下青年入党作为发展党员的重点工作来抓，做到优先教育、优