XX街道20XX年上半年述廉报告

XX街道20XX年上半年述廉报告今年以来，天桥街道党委在区委、区政府的正确领导和关心支持下，在区纪委的具体指导下，始终坚持党中央提出的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其责，依靠群众支持和参与的反腐败领导集体和工作机制，围绕中心，服务大局，从严治党，从严治政，取得了明显的工作成效，全办上下廉洁勤政，真心为民，干事创业氛围浓厚，推动了辖区经济和各项社会事业的快速健康发展。现将半年来党风廉政建设工作述职如下：一、坚定方向，明确职责，坚定工作方向街道党委坚持把党风廉政建设作为全年领导班子和干部队伍建设的首要任务，列入重要议事日程，不应付，不拖拉，定期召开党委会研究解决工作中遇到的困难和问题，切实抓紧抓好。并结合办情，科学决策，制定了天桥街办事处20XX年党风廉政建设责任目标及考核办法，把区下达我办的党风廉政建设目标任务量化分解，并与机关各科室、各党支部、及下属单位签订目标考评责任书，明确职责，责任到人。同时，及时召开机关全体人员、各党支部书记、社居委主任会，对办事处范围内的党风廉政建设进行深入细致的安排部署，不断提高干部职工特别是党员干部对党风廉政建设重要性的认识，推动了党风廉政建设的顺利开展。二、健全制度，强化监督，增强民本意识一是广泛推行政务、居务公开制度，特别是以增加工作透明度，服务于群众的原则，专门制作上墙了办事处政务公开栏和领导班子职务公开栏，做到了“四项公开”，即办事处年度重点工作打算公开；班子成员照片、职务、具体分工等基本情况公开；班子成员全年带班和接待日安排公开；有关职能部门及群众关心的生育证发放程序、收费标准、社会抚养费标准、信访程序、低保金的申请条件和程序、卫生费的收费标准等公开。二是建立政府承诺制和限时制。在办事处机关实行“24小时答复”工作制度，在社居委实行“72小时工作制度”，从而杜绝了个别部门和社居委存在的推诿扯皮和“门难进、话难说、脸难看、事难办”的现象。三是严格贯彻执行首问责任制，增强干部职工的“民本”意识，不论在机关还是社居委，明确规定第一接访人为第一责任人，全程负责群众来访、咨询，对群众来访及时受理，对来访事件及时办结，对超出职能范围的事务要及时向带班领导或办事处党委反映，做好当事人的解释工作，征得理解，并及时移交对口部门办理。四是进一步完善机关纪律考勤制度，坚持一日两点名和领导带班查岗，机关干部职工的工作作风明显改善。五是加强对干部职工工作行为的监督，若发现不廉洁干部职工，及时给予批评教育，严重的给予严肃处理，增强了干部职工的廉洁自律意识。三、搭建载体，搞好结合，密切党群关系在密切党群关系中，我们主要做到：一是以先进性教育活动为契机，加强对党员和干部职工党章、八荣八耻的学习教育活动，将理论与实践相结合，将反面案例与正面典型相结合，以先进树立方向，以后进“警钟长鸣”，切实提高了干部职工的政治理论素质和践行“三个代表”的自觉性，牢固树立起马克思主义的世界观、人生观、价值观。二是把党风廉政建设与开展纪律作风整顿，廉洁自律工作相结合，切实解决广大干部职工在思想工作、纪律作风方面的突出问题。三是把党风廉政建设与坚持民主集中制原则相结合，对班子成员进行合理分工，注重发挥领导班子的整体效能，重大问题集体讨论决定，不搞“一言堂”，不搞“家长制”，充分发扬民主，促进了领导班子的自身建设。四是把党风廉政建设与开展城市分行业创“五好”活动和“争创优秀领导班子、争当优秀领导干部”活动相结合，促使班子成员对本职工作高标准、高起点、严要求，克已奉公，乐于奉献，争创一流业绩。五是把党风廉政建设与“优化项目建设环境”活动相结合，强化干部职工的服务意识，严格查处“四乱”行为，优化了辖区经济发展环境。六是把党风廉政建设与开展廉政文化三进活动结合起来。组织开展廉政文化三进活动，即廉政文化进社区、进家庭、进市场，专门制作了100盏灯饰、20块版面等，并邮寄了120封书信，提高居民群众和商户对党风廉政建设认识，争取他们的支持。七是把党风廉政建设与开展“双贴、三百、四进”活动相结合，组织广大党员和干部职工深入基层，深入群众，放下架子，查民情，解民忧，扑下身子，共计走访群众465多人次，为群众办实事，办好事百余件，并与56名贫困党员结成对子，以项目、技术、岗位上的帮助为主，并对他们进行资金和生活用品帮助和慰问。止目前，共帮扶再就业党员36名，为6名无劳动能力的困难党员申请了低保。进一步密切了党群干群关系，树立了党和政府的良好形象。总之，上半年我办的党风廉政建设工作虽然取得了一定的成效，但与区委、区政府的要求和辖区干群的期望相比还有一定的差距，特别是对干部职工廉洁从政教育的深度还不够，基层基础工作有待进一步加强等。在下半年的工作中，我们将严格按照