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文档简介

店长工资与考核标准店长工资构架如下：基本工资补贴提成考核例1：店铺总任务10万，店铺导购4人（除店长），平均个人任务2万5，导购任务60%等15000=225（提成），80%=360（提成）100%=500（提成）如店内导购都完成个人任务=店长平均提成500+_+300=_例2：店铺总任务10万. 店长考核300 底薪_ 完成店铺总任务的 60%600 80%800 100%100%以上 1000如完成店铺10万任务后店长工资为 300+_+1000=_店长考核结构如下：有效培养和发挥店长的管理能力按照销售绝对值进行划分，每个月达到相应的级别就可以拿相应级别的考核奖金；即：店长考核=100%项目店铺计划完成率同店同比暗访检查卫生检查盘点人员流失失货权重30%20%15%15%5%5%5%附件月度销售计划今年当月和去年当月的销售同比（没有同店比的店铺，此项权重划分到计划里面）店铺细节检查以及店铺气氛盘点结果准确性保证店铺员工合理定编失货 导购工资与考核构架职位岗位工资全勤奖考核导购1400100100工资构架说明： 导购 考核标准 以MSP制度表为准。提成方案： 店铺总任务平均分给每位导购（店长不参与销售）。例：店铺总任务10万除店长店内导购共3人，则平均任务3万3完成60%=1.5%提成80=1.8%提成 完成100%超出任务为2%提成。1 班次：早班 8：40 晚班：13：30 中班：10：00 18：00 21：30 19：00 2 试用期内员工不参百分比提成（所有业绩按照百分之1.5）.3 试用导购期满一月后.由店长或主管进行试用期内考核后.经申请同意.转为正式导购.4 全勤奖：当月迟到.早退.旷工. 请假.全勤奖扣除.迟到一次10元，两次20元，三次50元 如有迟到早退超过2个小时.视为旷工. 扣除全勤奖 当天工资 罚款50元！ 请假：除节假日 其余时间可以请假。（由店长允许并合理排班）.事假：扣除当天工资和全勤。病假：只扣除当天工资（需拿医院诊断证明）丧假：直系亲属2天旁系亲属1天。（如时间不够按事假）.5 每天下午淡厂时，盘店铺货品以及没出样商品。（3天一轮 早 中 晚）6 调班与休假：店铺员工每个月只允许调休1次！公休两天 如发现超出，按事假处理！7 失货：不论新老款，按照7.5折给与赔偿！8 内购：春夏秋三季产品.包配.衣服.裤子75折. 冬季待定！未满3个月的员工请步出内购差价！（朋友家人9折）.9 责任：公司需要的报表以及数据 一天之内交予.（如有例外情况告知公司具体时间）请店铺员工在上班期间遵守MSP考核制度表，店铺十不准，精确填写店铺管理日志。考评时间：每月6号之前完成对上一月份的店长，导购级别的店务考核工作。公司负责对参加考核人员进行资格审查。原则上各考核相关部门需严格执行上述考
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