全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
岗位胜任力评价表 所在部门岗位名称 胜胜任任力力要要素素胜胜任任力力子子要要素素评评价价标标准准重重要要性性程程度度 资格要求 学历要求大专及同等学历等级为3 本科4 以此类推3 资格 职称证书办公自动化相关证书5分 不做硬性要求2 本岗位工作年限 相关岗位工作年限1年 含 为2分 2年为3分 以此类 推 2 基础技能 办公软件运用技能 能熟练电脑操作 使用邮件系统 office办公软件为3 分 熟练掌握EXCEL函数及公式应用为4分 能简单运用 photoshop等制图软件为5分 4 文案能力 熟悉软文写作格式 要点 熟练掌握计划 总结书写方 式 能独立书写各种会议发言稿 会议纪要总结 为4 分 在既往工作中有文案获得东风日产或东风南方优秀 案例的为5分 4 个性要求 外向 善于社交 在日常工作中有发言或表现自己能力时能主动发言 在 同事中口碑好为3分 拥有良好的社会关系者为4分 3 细心 敏锐 在既往工作中无重大工作失误为3分 能发现工作中问 题并进行过针对性的改善建议并得以实施为4分 3 情绪稳定性高 既往工作中未发生情绪失控与同事发生肢体冲突也未出 为3分 因个人情绪对工作消极懈怠的情况为4分 3 职业态度 责任心强 仅能按上级要求完成本职工作为2分 能够严格按照工 作标准完成工作目标 对本职工作负责到底 工作中不 推卸责任 不上交矛盾 失误较少为3分 对待工作不 怕繁琐 有耐心 考虑问题与做事细致 周到为4分 团队成员拥有强烈的责任感 努力帮助团队成员提升工 作质量为5分 3 团队意识强 既往工作中能完成公司下达的任务指标 与团队成员随 机面访中无负面评价为3分 主动帮助团队或成员分担 工作 在面访中成为团队精神领袖为4分 3 能力要求 分析能力 分析能力评测 6分为2分 6分为3分 8分为4分 10分为5分 4 执行能力 能根据上级的明确要求 结合岗位职责 确定短期工作 目标为3分 能够很好的协调和控制工作进度 积极创 造条件完成目标为4分 能够把控目标进度并提出改善 意见为5分 4 协调能力 对组织内外部人员 在行动不一直时 有自己清楚的认 识为3分 在处理组织矛盾过程中能够获得大多数人的 认可和支持为4分 能够发现组织隐藏的问题和矛盾 并提出相应的解决方法和策略为5分 4 合计得分 人岗匹配度 实际得分 岗位得分 近3年绩效考核等次 或得分 评价总结 及 建议 袁颖彬在职工作踏实 经与其同事及领导沟通 她在工作中勤奋努力 守岗敬业 个人曾参与客户满意度改善及车主信用卡提升改善方案制定 有一定的书写能 力及分析问题能力 会简单的P图及简单函数公式应用 袁颖彬本人不限于会员工作 想尝试信息员岗位 愿意挑战更高的工作强度 备注 1 岗位胜任力子要素的 重要性程度 为1 3级 是指该子要素对本岗位工作任务完成的作用和影响程度 2 岗位胜任力子要素 要求等级 为1 5级 是指胜任该岗位工作必须达到的子要素的级别 达到等 级 也分为1 5级 是指被评估员工实际达到该岗位胜任力子要素的级别 3 岗位得分 重要性程度 要求等级 实际得分 重要性程度 达到等级 4 单项岗位匹配度 实际得分 岗位得分 岗位匹配度 合计实 际得分 合计岗位得分 5 除 资格要求 由办公室提供数据外 其它项目由该岗位主管打分 6 评价总结及建议 主要描述被评价者是否与岗位匹配 并提出岗位调配 职业发展辅导 培训等方面的建议 7 达到等级低于要求等级3项者需要重新述职 能力要求 信息主管被评价者姓名 要要求求等等级级 达达到到等等级级岗岗位位得得分分实实际际得得分分单单项项岗岗位位匹匹配配度度 34912 2244 2346 431612 441616 3399 441212 3399 3399 3399 431612 441616 岗位胜任力评价表 431612 145138岗位匹配度 95 平均考核等次 考核得分 合计得分 人岗匹配度 实际得分 岗位得分 袁颖彬在职工作踏实 经与其同事及领导沟通 她在工作中勤奋努力 守岗敬业 个人曾参与客户满意度改善及车主信用卡提升改善方案制定 有一定的书写能 力及分析问题能力 会简单的P图及简单函数公式应用 袁颖彬本人不限于会员工作 想尝试信息员岗位 愿意挑战更高的工作强度 1 岗位胜任力子要素的 重要性程度 为1 3级 是指该子要素对本岗位工作任务完成的作用和影响程度 2 岗位胜任力子要素 要求等级 为1 5级 是指胜任该岗位工作必须达到的子要素的级别 达到等 级 也分为1 5级 是指被评估员工实际达到该岗位胜任力子要素的级别 3 岗位得分 重要性程度 要求等级 实际得分 重要性程度 达到等级 4 单项岗位匹配度 实际得分 岗位得分 岗位匹配度 合计实 际得分 合计岗位得分
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 小学美术 岭南版五上《奇思妙想》教学设计
- 4《少让父母为我操心》(说课教学设计)部编版道德与法治四年上册
- 小学生友爱书信交流的班会活动
- 小学生心理健康教育实践活动策划安排
- 海水中的重要元素-钠和氯测试题 2024-2025学年高一上学期人教版(2019)化学必修一
- 商务星球版初中地理八年级下册 第五章 中国四大地理区域划分 教案
- 2024新教材高中化学 第三章 第二节 第一课时 铁合金 铝和铝合金教案 新人教版必修第一册
- 发展柔韧素质 各种折返练习(教学设计)人教版体育五年级下册
- 中国人工智能教育蓝皮书
- 《第一单元 神奇的互联网 第2节 搜索并保存图片》教学设计-2024-2025学年川教版(2019)信息技术三年级下册
- NB/T 10742-2021智能化综采工作面设计规范
- GB/T 18883-2002室内空气质量标准
- 老年妆表现技法课件
- 《把时间当朋友》课件
- 硬化性肺泡细胞瘤-课件
- WPS-Office办公软件应用技巧培训课件
- 《甲午战争》全国一等奖教学设计
- 三年级上册英语课件-Unit6 Happy birthday -人教(PEP) (9)(共17张PPT)
- 过氧化氢低温等离子体灭菌器规范操作课件
- 施工组织设计-临时用地表
- DB45-T 1696-2018危岩防治工程技术规范-(高清可复制)
评论
0/150
提交评论