企业员工劳动合同范本下载.doc

企业员工劳动合同范本下载 为什么劳动合同那么重要因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议以下是一份企业员工劳动合同范本欢迎下载参考 企业员工劳动合同范本 签订日期：年月日 甲方：有限公司 乙方： 性别： 居民身份证号码： 出生日期：年月日 在甲方工作起始时间：年月日 家庭住址： 邮政编码： 鉴于甲方业务发展的需要雇佣乙方为有限公司提供劳务服务经双方协商订立正式劳务雇佣合同书如下： 一、合同期限 第一条本合同于年月日生效期限年其中试用期至年月日止 如双方需要可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同如合同期已满双方不再续签合同但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束则合同应顺延至有关工作业务结束 二、甲、乙双方的义务和责任 第二条乙方同意根据甲方工作需要承担岗位(工种)工作 第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定(详见岗位责任书)的标准 第四条乙方每周工作时间为天每天工作小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务 第五条乙方应接受甲方的绩效考核 第六条未经甲方许可乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务 第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件 第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案均由乙方原单位保管缴纳 第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款 三、劳务报酬 第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬标准为元/月或按董事会拟定的标准额执行 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%90%或双方约定. 甲乙双方对劳务报酬的其他约定. 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况 四、合同的终止与解除 第十一条合同期满如未续签则视为劳务雇佣合同书自行终止双方应及时办理相关手续 第十二条经甲乙双方协商一致本合同可以解除 第十三条乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的; (三)严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的 五、双方约定的其他内容 第十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容： (一)乙方有义务向甲方提供的个人信息与相关证明并如实填写劳务人员登记表否则甲方有权随时解除本合同并且不给予经济补偿 (二)甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善修改后的内容对本合同具有同等效力 (三)甲方可以在合同有效期内根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围劳务报酬等事项也将做出相应调整乙方愿意服从甲方的安排 (四)乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的在该项目未结束前乙方不得未经甲方同意擅自离职 (五)甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核考核不合格者甲方有权解除或终止本合同 (六)本合同到解除日期时乙方应按照有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬 第十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份 甲方(盖章)： 法人或委托代理人 签字或盖章： 乙方(签字)： 签订日期： 【阅读延伸】 签订劳动合同的十大注意事项 专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意十个事项 1、签订合同时劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取同时要求将这些内容明确写在合同中 2、劳动者要弄清自己的具体工作并在合同中表明工作的内容和具体地点案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近她到离家很近的一个连锁超市应聘就职过了一段时间公司将她调到远郊大兴的连锁店工作因而产生纠纷因合同上只写了张某要在北京工作使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详导致败诉案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工这是技术活儿工资较高;后来企业将他调到一个非技术的低薪岗位他不愿干与企业发生劳动争议后合同上写的是担任“操作工”这是一个范畴很广的工种没有明确具体的工作性质导致争议败诉 3、劳动报酬要定清楚避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现不要轻信老板的口头承诺案例：小李到一家私企工作合同上的工资是每月一千多元老板承诺他每月能拿到两千多元的工资工作几个月后小李拿到的还是每月一千多元因而产生纠纷最后因老板口说无凭小李没有得到他希望的报酬 4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月仅约定试用期的合同是无效的试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件才能走人 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者这种行为不具有法定效力如果劳动合同终止后用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬劳动者可以通过劳动仲裁解决问题 6、劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱默认了企业要求严重超时的加班加点这是违反劳动法的现在越来越多的工资争议案就是因此而起此外工作的环境有毒有害尤其是化学性的制革、制鞋行业企业还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来 7、社会保险约定有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法来误导劳动者主动选择放弃社保律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑工作时间越长这个问题就越大它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤因而有了社保就等于有了保障 8、不要签空白合同空白合同是指企业为应付检查拿出空白合同先让劳动者签名、按手印走一个过场劳动者也不拿合同当回事有的合同甚至没有盖章一旦发生劳动争议这类合同是无效的同时劳动者的维权成本高昂 9、有些合同约定了不合法的内容如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”要求劳动者签订生死契约等这些条款在法律上无效劳动者可以拒签 10、劳动合同盖章后劳动者本人和用人单位要各保管一份劳动合同是发生劳动争议时劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证在办理