业务员合同.doc

业务人员劳动合同书甲方：嘉禾艺术装饰公司 （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）甲乙双方经友好协商，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致” 的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：一、 合同期限。本合同有效期为二年，自签订之日起计算，即 年 月 日至 年 月 日止。二、甲方现聘请乙方为公司 （职位）负责 工作。视乙方工作能力和公司需要，甲方有权调整乙方的职位及待遇。三、劳动报酬 甲方按照政府的有关企业职工工资的规定，制定本企业的工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放货币工资。 乙方月基本工资为 元。其他奖金或记件工资、业务提成等按甲方制度确定，详见待遇规定补充协议。 四、对乙方的工作要求和劳动纪律1、 乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。（包括身份证的复印件、学历证书、未婚证、计划生育证、外出人口证、担保人本市户口本的复印件、身份证的复印件、家庭成员情况等）。如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。2、 乙方应自觉遵守国家的政策法规和公司的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。3、 乙方不得同时在其他同类经济组织或同工种工作单位任职或兼职，一经发现，公司将予以辞退。4、 未经甲方批准，乙方不得以甲方的名义签署合同、借据和收据等与甲方有法律关系的文件，更不得以甲方名义收取货款或货物。否则，一切法律后果由乙方自行承担。5、 乙方任职期间必须严格按照甲方的销售制度进行市场操作，如因乙方违规操作，造成的经济损失，乙方必须承担损失至少50%。6、 乙方在区域内如有私事必须办理，需事前向甲方电话请假（请假期限为5天内）。请假期间取消差旅及补助。7、 乙方有保守公司商业秘密的义务，任何时候均不得窥探、窃取、泄露、转借、出卖甲方的技术信息和经营信息。8、 乙方有配合甲方按规定购买意外保险的义务。甲、乙双方各承担50%。五、劳动保护 1、甲方应执行国家有关劳动保护规定和标准，切实保护乙方的工作安全和身体健康。 2、甲方按照国家规定对乙方进行各种培训，以逐渐提高乙方的劳动技能。 3、乙方依法享有国家法定的节假日、年休假、探亲假等权利。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订。1、本合同约定期限届满即自行失效，双方必须终止执行，如经双方协商同意，可以续订合同。2、如甲方因生产经营情况变化，调动工作任务，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章确认；如甲方订立合同时，所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同A、 乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。B、 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的。C、 乙方的行为按照国家法律被追究刑事责任的。D、 乙方不能胜任本职工作，经培训或调动工作岗位，仍不胜任工作的。E、 乙方因患病或非因工负伤，医疗期届满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。F、 连续三个月内均达不到销售、业务指标和不能胜任本职工作的。G、 挪用客户回款资金的（一经发现或客户投诉，甲方有权扣除乙方当月所有工资及所有的差旅补助）。H、 侵占客户回款资金并拒不交回公司的，（甲方将追究乙方的刑事责任，交由公安机关处理）。I、 甲方依据以上条款规定，解除劳动合同的无须支付违约金及赔偿金。 5、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同A、甲方不能按照劳动合同内规定支付给劳动报酬的B、甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的C、甲方以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动的 6、乙方非依据本合同规定解除劳动合同，应提前30天以书面形式通知甲方，或以一个月工资代替通知，但不能免除乙方依约应承担的其他违约责任。7、若合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等、如数交还甲方，如有遗失应予赔偿。8、 乙方在离职时必须结清本人的业务和帐务，向甲方递交交接清单，并退回甲方有关财物资料，方可办理离职手续，否则给甲方造成的经济损失由乙方承担全部责任。乙方的业务和帐务全部交接完毕并由甲方确认后，甲方应对乙方进行工资结算。 七、违反合同的责任 甲乙双方有下列情况之一的，应承担违约责任 1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的； 2、乙方未经甲方同意，擅自离职的； 3、乙方违反保密义务的，甲方有权追究其法律责任，并赔偿给甲方造成的一切损失。八、调解和仲裁：双方履行本合同如发生争议，应先协商解决；协商无效，可向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可于收到裁决书十五日内向甲方所在地人民法院起诉。十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。甲方（盖章）：嘉禾艺术装饰公司 乙方（签字）： 代表人： 地址： 地址： 身份证号码： 电话： 电话：签约时间： 年 月 日业务人员待遇补充协议为了进一步完善公司管理体制，顺利完成本年度总体销售目标，结合各业务区的考核指标，对业务人员的待遇标准做如下规定： 总待遇=基本工资+当月提成+长途车费+差旅补助+电话补助一、 基本工资针对每个业务人员的入职年限和工作表现，公司会为员工提供一个本行业中较有竞争力的底薪 元/月。二、 当月提成公司对业务人员的提成以本业务区的当月签单额计算：1 月签单在 5 万元以下的无提成，无补贴，只发放基本底薪。2 月签单在 5 万元以上10 万元以下的提成为2%。（含10万）3 月签单在 10 万元以上20 万元以下的提成为2.5%。4 月签单在 20 万元以上的提成为3%。注：针对特价客户或有特殊促销支持的客户，提成一律按1%结算。三、 长途车费出差期间的实际车费实报，具体标准为火车票报销硬卧，汽车为普通座，报销时须正规的车票，如非正规车票，公司将以业务人员的行程路线加以核对，确认后方可报销：（注：业务人员必须有完备整齐的出差计划，经批准后，认真按照计划执行，如有变动必须告知主管，否则扣除计划以外的差旅及补助。）四、 差旅补助公司对业务人员在本区域的工作表现给予补助标准为 20 元/户。五、 通讯补助费公司给予业务人员每月100元作为通讯补助费用。年终一起发放，中途离职不予补贴。六、 提成发放规定业务人员从 年 月 日至 年 月 日的每月提成发放