洗煤厂女工协管委员会制度.doc

附件二洗煤厂女工协管委员会制度为进一步发挥协管员在洗煤生产中的二道防线作用，强化对协管员的管理，更好的激励协管员立足岗位做贡献，确保安全生产，提高经济效益，建设和谐企业，特制定以下六项工作制度：（一）洗煤厂安全协管会工作制度为了加强我厂安全协管工作，把群众性的安全协管工作提高到一个新水平，促进我厂安全奋斗目标的实现，特制定以下工作制度。1、每年的三月份同职工签订“包保合同、联保合同、互保合同”书，吹枕头风安全教育活动。2、认真做好协管基础工作，充分发挥女工、家属协管员“帮、教、劝”的特殊作用，牢固树立起安全帮教“二道防线”。女工、家属力求天天规劝、时时提醒、保一方平安，为了确保你、我、他的家庭幸福，做到职工、家庭成员之间互勉互帮，共同营造安全温馨和谐之家。3、单身楼服务员与单身职工要履行包保合同条款。在单身职工情绪波动、患病等情况下，积极主动关心他们，让他们感到宿舍如家，无后顾之忧，能够安心生产。4、对一些思想情绪不稳定、家庭不和睦而造成的安全不稳定因素，我们要积极主动上门调解，生活困难的职工要给予力所能及的帮助，全力化解家庭矛盾，理顺关系，让他们一心一意干好本职工作，不要因为家庭琐事而造成不安全隐患影响生产、影响家庭。5、每年的第一季度对协管员进行培训，培训有教材、教案，有过程、有结果，并以书面形式汇报信息中心存档。6、建立一卡、二表、二薄、三书。即：“一卡”“三违”人员帮教卡；“二表”月度协管员考核表、女工动态表；“二薄”走访谈心记录薄、安全活动会议记录薄；“三书”服务员与单身职工签订“包保合同书”、女工委员与班长签订“联保合同书”、父母与子女、妻子与丈夫签订“家庭互保合同书”。7、每季组织一次全厂性的大型安全岗位送温暖活动，通过协管员的叮嘱使职工感受到温暖，受到安全教育。8、做好协管分会的检查考核工作。（二）基层协管分会工作制度1、每年年初对协管组织、协管员进行调整，整顿。2、每年对协管员进行一次培训，培训有教案，有试卷。3、组织当班协管员随同群监网员进行安全检查，并做好检查记录。4、每月召开一次协管会议并做好记录。5、深入班组督促职工和协管员履行合同条款，确保职工安全。6、组织本单位女工开展丰富多彩的宣传教育和为生产一线职工送温暖活动。（三）安全协管员管理权利1、安全协管员有权制止任何组织和个人的违章指挥、违章作业。2、安全协管员在紧急情况下，有权组织职工避险，同时向有关部门汇报。3、安全协管员有权越级申述不听劝阻，组织职工违章作业的行为，上级有关部门要支持群众安全协管员的工作。4、安全协管员有权参加本车间、岗位的事故调查，并坚持自己正确的意见。5、安全协管员有权参与安全技能培训、教育。6、安全协管员有权向行政部门提出自己的有关安全生产方面的合理化建议。（四）洗煤厂安全协管员岗位职责1、在车间（队）和协管分会的领导下，按照安全生产岗位操作规程，积极主动开展工作，严格执行厂安全一号文规定。2、积极参加车间、班组安全检查和“四大员”自查活动，做好活动记录，发现问题及时向上汇报。3、在自查巡检中，有权制止任何人违章指挥和违章作业，对不听劝阻者可立即停止其工作，并向车间（队）领导汇报。4、对自己所管辖责任区的设备、设施操作后进行监督检查、整理、清扫，发现问题及时向上汇报，做到在我身边无事故。5、协管员与职工签订的“包保、联保、互保”对象，不出现“三违”现象，每周与其谈心一次，严格把好“三违”关。6、在生产过程中，辨识危险源，发现有明显危及工人生命的紧急情况时，应立即采取必要的避险措施，并疏散人员，同时向车间（队）领导汇报。7、积极参加车间、班组的岗位送温暖及安全宣传教育活动。（五）基层工会安全协管网组管理考核奖罚办法1、车间（队）安全协管网组制度健全，考核严明。制度不明确扣30分，奖罚不明确扣20分。2、每月组织安全协管员实施反“三违”、查“隐患”活动两次，少一次扣20分。3、七大车间协管网组每季抓 “三违”至少一人次，任务完不成扣20分。4、每月有安全工作信息及反馈，无信息反馈扣20分。5、按时上交各类安全总结、报表等项资料。上交资料（每月五日前），不及时扣20分。6、本车间发生人身伤亡及机械事故的，按厂有关规定实行处罚。（六）洗煤厂安全协管员考核奖惩办法1、安全协管员每年都要参加安全技能培训，并考试合格，不参加培训或考试不合格取消其资格。2、安全协管员要向职工宣传集团公司和厂党政的安全方针政策、厂安全一号文精神，以及厂有关政治、生活等安全方面的规定、宣传不到位扣20分，不进行宣传扣30分。3、每月至少参加两次查隐患反“三违”活动，少一次扣20分4、协管员每月至少查一条隐患，并填写隐患报告卡，未填写扣20分。5、积极履行查处“三违”职责，完成网组下达的抓“三违”任务，完不成扣20分。6、发现“三违”要及时制止