2005年度职工教育培训工作意见.doc

2005年度职工教育培训工作意见各单位、科室：2004年度，在上级主管部门和集团公司的正确领导下，鲁泰工程公司以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真落实安全生产法、建筑法和山东省安全生产监督管理规定等法律法规，坚持“安全第一，预防为主”的方针，严格依法按章管理，不断更新安全生产管理理念，全面落实各级安全生产目标管理责任制，建立健全了安全监督管理长效机制，深入扎实地开展了符合公司安全生产实际、灵活多样的职工教育培训工作，把安全生产工作不断推向新水平。在公司上下的奋力拼搏和共同努力下，全公司杜绝了重伤及以上人身安全事故、重大机电事故，实现了安全生产，为促进公司改革和稳定发展等创造了良好的条件。为进一步巩固和发展公司安全生产的大好形势，增强职工队伍的安全生产意识，不断提高广大职工的自主保安能力和安全操作技能，确保实现安全生产，遵照上级有关职工教育培训的法律、法规等规定，结合我公司安全生产和经营的实际需要，现制定2005年度教育培训工作计划，请各单位遵照执行。一、指导思想全面贯彻落实中华人民共和国安全生产法、劳动法、建筑法、矿山安全法、煤矿安全规程和特种作业人员安全技术考核管理规则等有关安全技术培训规定，认真执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，贯彻落实“教考分离”原则，根据2005年集团公司重点项目建设和实现“十大目标”的需要，大力实施科教兴企战略和人才强企战略，依法开展安全技术培训、岗位培训，以及协助有关部门开展技术等级培训，努力提高培训质量，全面提高职工整体素质，为工程公司安全生产的持续、稳定、健康发展和创造更好的经济效益服务。二、主要任务1、政治培训（1）以“十六大”精神和江泽民同志“三个代表”的理论为重点内容，全面深入地开展政治培训；（2）坚持经常性法制教育，特别要办好“普法”教育，进一步提高全体职工的法律意识和遵纪守法的自觉性；（3）大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；（4）卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心；（5）按时完成上级下达到其他各级各类培训任务。2、技术业务培训（1）积极推进继续教育。根据我公司结构调整、技术进步和现代化管理的需要，继续抓好成人学历教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才，不论什么形式的学习，只要工作需要、专业对口、领导研究同意，都按国家政策给予支持；（2）按照上级统一部署，我公司将结合技能鉴定、考工晋级工作开展技术等级培训，并选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感的专业技术人员参加上级有关部门组织的技术业务培训。3、岗位培训（1）特种作业人员取证、复审培训根据山东省煤矿安全监察局、山东省煤炭工业鲁煤安人培字（2001）15号（关于印发煤炭企业特种作业人员安全培训考核管理办法的通知）等规定和要求，2005年由我公司安排培训的工种有建筑登高架设、起重机械作业、建筑升降机作业和企业内机动车辆驾驶。我们将严格按照集团公司下发的肥城矿业集团公司安全教育与培训制度的要求组织管理，按教学计划、教学大纲实施教学，确保培训质量。对于我公司其它特殊工种地面电工、电气焊工等需送外培训的，我们将积极组织协调，安排该工种人员及时参加培训，同时还将努力争取在本单位进行培训，更好地为一线安全生产服务。（2）项目经理岗位培训将组织公司项目经理参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。（3）安全专职人员、工程技术人员岗位培训对公司安全专职人员、工程技术人员进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。（4）待岗、转岗、换岗职工岗位培训对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。（5）三产岗位技术培训将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。（6）冬季安全技术培训根据我公司安全生产需要，今年仍将充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等，培训内容以安全生产操作规程和行业规程为主。4、新进单位从业人员岗前培训（1）新分配大、中专、技校毕业生、复退军人的岗前培训对新分配大、中专、技校毕业生、复退军人，要严格按照集团公司的要求，进行一个月的岗前培训，并组织学员到施工现场参观学习，让他们熟悉建筑行业的特点，顺利完成由学生、军人到职工的初步过渡，培训结束后进行严格的闭卷考试，考试不合格暂缓分配。（2）对新招工人的岗前培训对新招工人要严格按照集团公司下发的新招工人入矿安全技术培训教学计划大纲、矿山安全法、安全生产三大规程、建筑施工安全法规等有关要求组织培训。培训结束，考试合格后方可进入施工现场进行操作。三、有关规定与要求1、2005年职工教育培训工作要严格按照集团公司对委托办班的总体要求，遵照肥城矿业集团公司安全教育与培训制度以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的人力资源控制程序进行，建立健全各项规章制度，进一步加强教学管理，不断提高培训质量。2、劳动工资部门要根据各生产单位职工队伍自然减员和安全生产工作需要及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。3、各单位要密切配合、通力合作，紧密结合生产工作实际，按照程序文件要求，根据工程公司下达的培训计划，从有利于特种作业人员的相对稳定出发，按时足额输送学员，不准以任何理由不送或少送学员，以保证培训计划的严肃性。4、教育培训部门严格按照集团公司劳动工资处、教育处批准的教育培训计划，及时制定各工种、各培训班的教学计划、教学大纲，组织实施教学。教育培训工作要紧密结合安全生产工作实际，采取灵活多样的办学形式，不断改进教学方法，全面提高培训质量。附一：2005年教育培训计划安排表 肥城矿业集团鲁泰工程公司二五年元月类别序号培 训 名 称培训 性质培训形式日 期人数期数报到时间岗位培训1塔吊司机取证脱产共2期根据公司情况472塔吊司机复审脱产共2期45第1期9.5第2期9.193建筑升降机作业取证脱产共2期根据公司情况404建筑升降机作业复审脱产共2期45第1期11.7第2期11.215建筑登高架设取证脱产共2期根据公司情况256建筑登高架设复审脱产共2期根据公司情况307企业内机动车驾驶取证脱产共2期70第1期根据公司情况第2期8.298企业内机动车驾驶复审脱产共4期94第1期10.10第2期10.24第3期11.7第4期11.219项目经理培训脱产10安监员、技术员脱产11