家具厂员工手册.doc

家具有限公司员工手册2007年12月编制目录第一章 总则 P3第二章 招聘试用 P3第三章 工作时间 P4第四章 休息休假P4第五章 薪资福利 P5第六章 员工培训 P6第七章 考核调岗 P6第八章 劳动纪律 P7第九章 行为规范 P8第十章 奖惩规定P8第十一章 附则P14第一章 总则 第一条 为使本公司人事管理工作规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率以及员工的责任感和归属感，特制定本制度。 第二条 适用范围 一、本公司员工的招聘试用、工作时间、休假休息、保险福利、员工培训、考核调岗、劳动纪律、行为规范等事项，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体工作人员。 三、本公司如有临时性、季节性的用工，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。第二章 招聘试用 第三条 本公司各部门因业务需要，必须增加人员时，由用人部门提出申请，经部门主管和综合管理部审核后，报总经理批准，交综合管理部统一纳入招聘计划，并组织实施。第四条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及工作岗位所需要的条件为准。甄选采用考试和面试两种方式，也可根据实际需要任择其中一种方式。第五条 本公司各级员工应具备的资格见本公司职务说明书。 第六条 新进人员考试或面试合格后，一线员工由生产经理审核，报总经理核准；管理人员由综合管理部主管审核，报总经理审批。 第七条 凡有下列情形者，不得录用： 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 三、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 四、患有精神病或传染病者。 五、因品行恶劣，曾被政府行政机关处罚者。 六、其它经本公司认定不适合者。第八条 经审批录用的人员报到时，应向综合管理部送交以下真实有效的证件或证明：一、居民身份证原件及复印件。 二、毕业证书、学位证书原件及复印件。 三、技术职务任职资格证书原件及复印件。四、一寸半身免冠近照三张。五、区级以上医院的健康证明 六、前任职公司出具的解除或终止劳动合同的证明。第九条 经对录用人员提供的证件审核后，公司将与录用人员签订劳动合同，规范双方的权利和义务，员工试用期期限按合同约定执行。 第十条 员工如是临时性、季节性的，视情况与本公司签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，供双方共同遵守。 第十一条 试用人员在试用期被证明不符合录用条件的，公司将在试用期内解除劳动关系。第十二条 录用人员办理好入职手续后，由综合管理部人员将录用人员交用人部门，用人部门应及时安排录用人员的工作，不得故意拖延推诿。第三章 工作时间第十三条：本公司实行标准工时工作制，即每周工作40小时，每周至少休息一天。 第十四条：公司每天的工作时间为 上午：8：0012：00下午：13：3017：30如有调整，以公司新公布的工作时间为准。 第十五条：公司由于生产经营的需要，需要延长工作时间的，公司将与工会职工代表协商，经协商同意后，公司将按协商结果组织安排员工加班。 第十六条 公司对员工加班实行审批制度，生产员工需加班的，由生产部门主管提出申请，报生产经理批准；管理人员原则上不安排加班，如特殊原因需加班者，经由该部门主管申请，报总经理批准。员工加班由各部门主管记录加班时间，报综合管理部核实。员工加班事前未经批准的，公司不予计发加班工资第十七条 公司加班工资的计算标准按国家有关规定执行：第四章 休息休假第十八条 公司以下列日期为假日(若有变更时另预先公布)，但因业务需要经协商同意照常上班的，按加班计算：一、法定假日1. 元旦1天2. 春节2天3. 清明节1天4. 劳动节1天5端午节1天6中秋节1天7. 国庆节3天二、公休假：每周的星期六、星期日第十九条 员工请假分下列五种：一、事假：员工因事必须本身处理者可请事假，每年累计以15天为限。二、病假：员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，员工可请病假。医疗期期限根据员工本人实际参加工作年限和在本公司工作的年限按照国家有关规定计算。 三、婚丧假： 1员工结婚，公司给予3天婚假（不含法定假日）。2员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，公司给予3天丧假。四、产假：本公司女员工生育，产假90天，其中产前休假15天（假期连续计算）。难产、多胞胎、晚育和独生子女假期的，凭医院、本人身份证及有关证明向公司另行申请假期。五、年休假：（一）员工在本公司连续工作一年以上的享受带薪年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二） 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第二十条：年休假按以下手续办理：一、每年初(元月)由各部门在不妨碍工作的范围内，自行排年休假日期，并将制表上报。年休假日期表一式两份，一份留存原部门，一份送综合管理部备查。二、年休假休假时，应按规定办理请假手续，并安排职务代理人，办妥交待后才能休假。三、因工作需要不能休假时，可按照休假天数的工资数额改发年假补贴。若休假期间，因业务需要提前销假而不补休假者，亦可按其未休假天数的工资数额改发年假补贴。第二十一条 第十九条各项假期除事假外，公司将按国家有关规定的标准支付假期工资。第二十二条 员工请假，应填写请假单，经部门主管/经理/总经理批准后，在离厂时将请假单送交门卫保安，于次日由保安送交综合管理部。第二十三条 第十九条各项假期的核准权限规定如下：（1）生产部主管级以下人员，假期在1天以内的由主管核准，1天以上3天以下的由生产经理核准，3天以上的由总监核准。（2）生产部主管级人员，假期在1天以内的由生产经理核准，1天以上3天以下的由总监核准，3天以上的由总经理核准。（3）职能部门主管级以下人员，假期在1天以内的由主管核准，1天以上3天以下的由总监核准，3天以上的由总经理核准。（4）职能部门主管、生产经理和总监请假，均由总经理核准。第五章 薪资福利 第二十四条 本公司依照在维持企业发展的同时，逐步改善员工生活的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第二十五条 本公司员工的工资由以下四部分组成：基本工资、津贴补贴、绩效工资（计件工资）和加班费。 第二十六条 员工的月薪工资在每月最后一个星期六发放。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日或按计件结算。第二十七条 公司按国家、省和本地区的有关规定，为员工办理社会保险，并按规定的缴费基数和缴费比例缴纳社会保险费。第二十八条 公司按国家有关规定，发给员工必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 年免费安排员工进行体检。第二十九条 员工经认定患职业病、因工负伤或者因工死亡的，公司应按工伤保险条例的规定办理。第三十条 公司为员工提供住房和食堂，并有组织开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要。 第三十一条 员工居住公司住房时，按实际价格交纳房租、水电费、管理费及其它费用。第三十二条 公司由综合管理部来统筹安排和组织员工的文娱活动，各部门也可自行安排组织员工进行健康的文娱活动，活动经费公司给予适当补贴。第六章 员工培训 第三十三条 为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，使公司员工能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席。确有特殊原因的，应报请综合管理部主管批准。 第三十四条 新员工进入公司后，需接受公司概况、员工手册等内容的培训以及不同层次、不同类别的岗前培训，培训时间应不少于10小时，合格者方可上岗。第三十五条 对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励；未能达标者，可适当延长其培训期。第三十六条 公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由综合管理部保存在员工档案内。第三十七条 公司提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的员工将另行约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。第三十八条 公司对员工在业余时间内，在公司外接受教育和培训予以鼓励，承认其教育和培训后的学历。第七章 考核调岗 第三十九条 管理人员考核分为： 一、试用考绩：新入的管理人员，在约定试用期间内，由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核转正表”报总经理批准。二、季度（半年）考核：由综合管理部依照拟定的考核标准对各部门进行考核。具体考核标准和考核表格由综合管理部另行拟制。经理及以上管理人员每6个月考核一次，主管及以下管理人员每3个月考核一次。第四十条 本公司员工季度（半年）考核根据部门的不同设定不同的指标项，根据各指标项完成情况评分，确定员工的绩效工资。第四十一条 部门主管及以下管理人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。经理及以上管理人员的考核结果由综合管理部保存，作为确定经理业绩、薪酬及奖励、晋升的依据。第四十二条 考核人员应严格按考核程序和标准评分，不得徇私舞弊；被考核人如对考核结果有异议，可提出申述，由综合管理部组织复评。第四十三条 公司因工作需要或员工的工作能力（经考核），需要调整员工工作岗位或工作地点时，事先均将与员工协商，协商一致后在劳动合同中对其工作岗位予以变更。第四十四条 员工调动前，应接受将要调往岗位的岗前培训，直到能满足该岗位的上岗要求。第四十五条 各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才，才尽其用，才职相称”。第四十六条 员工对公司因不能胜任本职工作调动其工作岗位不能协商一致、不服从公司安排的，公司将与其解除劳动关系。第四十七条：员工接到调动通知书后，限在三天内办好移交，前往新部门报到。第八章 劳动纪律第四十八条 公司员工应亲自打卡计时，不得委托他人代打卡或代人打卡。委托或代人打卡，一经查实，每人每次罚款10元，并予以书面警告。每月累计代人或委托他人打卡达3次以上者，记过一次。第四十九条 员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：一、迟到、早退。 1员工均需按时上、下班，未按规定工作时间到岗者为迟到。 2未按规定下班时间提前下班者为早退。 3员工每迟到、早退一次扣5元4上、下班忘打卡者，应由部门主管在当天签名证明，综合管理部审核；未经部门主管证实的按旷工半天论处。5每月迟到或早退：（1）6次至10次者以旷工半天论处。（2）11次至15次者以旷工1天论处。（3）16次以上者以旷工2天论处。 二、旷工 未经请假而擅自不到岗者，以旷工论处。员工一个月连续旷工15天，一年累计旷工30天的，公司将与其解除劳动关系。第五十条：请假逾期，应照下列规定处理：一、员工事假逾期而又未再次请假续假的，按旷工处理。二、病假逾期的，可凭医院证明再次请假续假。无医院证明的，按事假处理三、婚丧假、年休假、产假逾期而又未再次请假续假的，按旷工处理；再次请假续假的，按事假处理。第五十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期。第五十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第五十三条 员工依本规则所请各项假期如发现有弄虚作假者，均以旷工论处，情节严重者按公司有关规定处罚。第五十四条 员工因故不能继续工作时，应需提前30天提出申请，并填写“辞职申请”。第五十五条 员工的辞职申请需经直接主管/经理审核，总监审批；主管级及以上人员辞职的，经综合管理部调查审核后，交总监/总经理批准。辞职申请批准后，员工按批准离职的时间到综合管理部办理离职手续。第九章 行为规范 第五十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第五十七条 员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍推诿的行为。 二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交给的工作任务。 四、不得携带违禁品、危险品或公司规定的其它不得带入生产、工作现场的物品进入公司工作现场。 五、爱护公司财物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。 六、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请假，经批准后方可离开。 七、员工应随时注意保持工作现场、宿舍及公司其它场所的环境卫生。 八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 九、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱工作秩序的行为。 十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。十三、不得泄露业务或职务上的机密，凡涉及公司的有关资料，未经公司领导许可，不得对外透露。第十章 奖惩规定 第五十八条：员工的奖励分为以下三种： 一、嘉奖：由员工直属主管书面提出，部门经理或总经理批准，奖给不超过100元的现金。 二、表彰：由员工所在部门主管/经理书面提出，总经理批准，奖给不超过500元的现金或纪念品，同时由总经理签署表彰证书。 三、特别奖：由员工所在部门的主管/经理书面提出，经相关委员会评议后，总经理批准，报综合管理部备案，每年公布一次。员工除奖给一定额度的奖金和发给由公司总经理签署的证书外，还可根据实际情况晋升300500元工资。 第五十九条：对员工的处罚分为三种： 一、书面警告：由主管书面提出，员工所属部门经理/总监批准后执行，报综合管理部备案。 二、记过：由主管/经理书面提出，综合管理部审核后，报总监批准执行。三、解除劳动关系：由主管/经理书面提出，经综合管理部调查属实，总监审核后，报总经理批准执行。第六十条 处罚累计按以下规定执行：一、1年内连续3次书面警告，按记过1次处理二、1年内被累计记过3次，界定为严重违反公司规章制度，解除劳动关系第六十一条 公司奖罚的有关规定按下表执行 ：联泰公司奖罚规定一栏表序号行为内容行政奖励经济奖励u 品性端正，工作努力，完成重大或特殊任务者嘉奖100u 业绩考核，成绩优秀者嘉奖100u 节约物料或对废料利用，卓有成效者嘉奖100u 检举违规和制止损害公司利益者嘉奖100u 对生产及管理提出改进建议，经采纳实施，卓有成效者表彰500u 遇有意外或灾害，奋不顾身，减少公司损失者表彰500u 维护公司重大利益，避免重大损失者。表彰500u 热情为用户服务，经常得到用户书面表扬，为公司赢得很高信誉，成绩突出者。表彰500u 有其它重大功绩者表彰500u 通过项目改进，使公司综合成本降低，利润增加较大者特别奖晋升工资u 兢兢业业，不断改进本职工作，业绩突出者。特别奖晋升工资u 开发新客户/新产品，市场销售成绩显著者。特别奖晋升工资u 对有其它特殊贡献，足为全公司表率者。特别奖晋升工资序号行为内容行政处罚经济处罚u 仪器、设备、车辆等安全性要求较高的工具，未经使用人同意使用，擅自操作书面警告50元u 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害他人工作书面警告10元u 厂区范围内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者书面警告10元u 在禁烟区内吸烟者书面警告10-50元u 未按照规定处理公共垃圾书面警告10元u 未按规定办理出入厂手续者书面警告10元u 未经许可携带公司物品外出者书面警告10元u 未经许可擅自带外人进入公司者书面警告10元u 无故不参加公司早会、例会、协调会者书面警告10元u 文件、资料、档案未归类整理书面警告5元u 存档的资料未整理、分类书面警告5元u 未经申请批准搬进宿舍书面警告10元u 未经申请批准搬出宿舍书面警告5元u 未经申请批准随意更换床铺书面警告5元u 旷工一至三天书面警告30元u 随地吐痰书面警告5元u 乱扔杂物书面警告5元u 用品随处放置书面警告5元u 废弃物未分类书面警告5元u 垃圾及废弃物未倒入指定地点书面警告5元u 产品、部件随地码放书面警告5元序号行为内容行政处罚经济处罚u 运输车损坏未停用修理书面警告5元u 临时电线使用完毕未收线存放书面警告5元/次u 运输车损坏未停用修理书面警告5元u 上班时间内串岗、戏闹书面警告5元u 工作时间消极怠工书面警告5元u 工作时间未经允许外出办私事书面警告5元u 工作时间未经允许接打私人电话书面警告5元u 工作时间听mp3或其他视听工具书面警告10元u 工作时间喝酒或喝酒后上班书面警告10元u 工作时间吃零食书面警告5元u 工作时间未经允许接待亲友书面警告5元u 工作中发生意外而不及时通知公司书面警告10元u 不按工作时间表或分派的任务进行工作书面警告5元/次u 不服从主管人员合理的指导、安排书面警告5元/次u 拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从书面警告15元/次u 检查或监督人员未认真履行职责书面警告5元/次u 主管级人员安排、指导、监督不合理的书面警告10元/次序号行为内容行政处罚经济处罚u 上班时间擅离职守，造成损失者记过50元u 遗失企业管理经营的重要文件者记过50元u 因个人过失或失职或不依公司规定作业导致错误，使公司蒙受损失者记过50元u 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较大损失记过按照赔偿u 滥用职权恶意辱骂员工或取得不当利益者记过100元u 主管对属下不良行为知情不报者记过100元u 不听上级合理指挥违抗命令或恶意辱骂主管者记过100元u 擅自将资料带出公司记过100元u 使用或存放危险