徐克俭市长在兴化市优秀教育工作者代表座谈会上的讲话.doc

2011年第9期徐克俭市长在全市优秀教育工作者代表座谈会上的讲话作者：办公室文章来源：办公室点击数：747更新时间：2011-9-14来源：/zwgk/ShowArticle.asp?ArticleID=18218兴化教育简讯2011年第9期 兴化市教育局主办 2011年9月13日编者按：9月9日下午，在第27个教师节来临之际，市委、市政府在市行政中心8号楼2号会议室召开全市优秀教育工作者代表座谈会。会上，徐克俭市长代表市委、市人大、市政府、市政协对全市广大教育工作者致以节日的亲切问候，并作了重要讲话。现将徐市长的重要讲话记录整理刊发，希各中小学校及时组织学习，认真贯彻落实。徐克俭市长在全市优秀教育工作者代表座谈会上的讲话（2011年9月9日）同志们：在全国第27个教师节和中华民族传统中秋佳节即将到来之际，市委、市政府在这里召开全市优秀教育工作者代表座谈会，我谨代表市委、市人大、市政府、市政协和全市人民向你们表示节日的问候，并通过你们向全市万名奋战在教育线战上的广大教育工作者表示诚挚的慰问和美好的祝愿！今天的座谈会是精心组织的，与会的11位优秀教师代表，有幼儿园的，有小学的，有初中的，有高中的，有职教的；有民办学校的，有特殊学校的；有校长，有教师，还有后勤的，非常具有代表性。刚才11位老师和部门负责人都发言了，听了之后，很受启发，备受感动，大家在教书育人的平凡岗位上勤奋工作作出了不平凡的业绩，无论身处何种岗位，都对事业充满了激情，对教育非常痴迷，对学生非常关心，值得我们全社会敬重、尊重。下面我对全市教育工作谈几点意见，供大家参考。第一点，进一步营造全社会尊师重教的浓厚氛围。教师的社会地位，我切实体会到在逐步提高。我是27年之前当教师的，正好是第一个教师节当教师，那个时候教师地位还是很不高的，当时我在县城当一名小学教师，还是实小的教师，但就是那个时候，企业职工看不起教师，商店营业员也看不起教师，供销社职工也看不起教师，什么原因？主要是教师的社会地位低，那时职工时常发个洗衣粉，有各种各样的福利，我们当教师的基本上没有，就是点死工资，而且工资比较低。这二十几年走过来，我发现，教师在社会上的地位已经是逐年提高，已经是比较受尊重的职业，是一个比较体面的职业。这主要是近几年我们教师的收入比较稳定，社会上对教师这个行业逐步理解和尊重，家庭随着经济生活提高，对教育的重视程度有所提高。总体上讲，我们还要进一步营造尊师重教的氛围。百年大计，教育为本，尊重教育，重视教育，我们一个地区、一个民族、一个国家才有希望。爱尔兰的崛起就是重视教育，该国在1968年就已经普及了高中阶段教育，日本二次大战后的迅速崛起实际上也是因为重视教育，一个不重视教育的国家和民族是没有希望的。怎样来营造这样一个尊师重教的氛围，我想说的第一个是经济上进一步提高教师的待遇。经济基础决定上层建筑，我们义务教育阶段已经实行了绩效工资，职业教育、普通高中、幼儿教师还没有实施，但马上就要实施了，文件下来以后，迅速执行到位。我们今年考虑从七月份开始在事业单位补发房贴，虽然每个人数量不高，一个人一年一千多，光万名教师一年就是两千多万，我们七月份补发后，就正常进入工资。明年我们准备提高住房公积金标准，我们规划如果经济发展达到预期目标，2013年就是后年，打报告给省政府，来进一步提高所有阳光工资、绩效工资人员工资福利。现在，我们总体经济不宽裕，但是我们要在力所能及的范围里考虑到教师的待遇，今年我们和邹常委一起研究了民办教职工待遇问题，准备待高中教师绩效工资到位后实施，相关意见已经制订，认真调研了泰州、靖江、姜堰，我们的政策综合了他们的政策，有的地方差点，有的地方好点，大致水平差不多，而且要形成一个自然增长机制，以后不要讨论，要自然增长。第二是要大力宣传名校长、名教师。宣传我们在教育战线上关爱学生、投身教育的好的典型，要让社会上方方面面来熟悉教师，了解教师，从而尊重教师。不是所有人都了解教育、教师，就是我们教育人可能也不了解教育的全部，曹局长刚才了解到了支教这么辛苦；我们杭校长，戴南经济实力强，他不存在经济上的困难，但是有钱就能办好事吗？有钱就能办好教育吗？没有人，不行。对于名教师、名校长等好的典型，宣传部门有计划的大力弘扬。第三是我们教育工作者自己要把教育当成事业来做，长期从教，终生从教，幸福从教，让尊师重教蔚然成风。第二点，进一步切实加大对教育的投入。对教育投入不足，应该说还是我们兴化教育的认知问题，今年我们已经下了最大的决心，市政府财政安排1.9个亿，用于教育现代化建设，就这1.9个亿是市里拿，再加上乡镇投入，也是个惊人的数字，就是这样，教育经费还是不足。我想教育投入这一块，无论财政多么紧张，都要把教育现代化保障到位。这段时间教育现代化是中心工作，特别是幼教，过去幼教推向社会，现在逐步回归公办。另外我们从今年开始按规定征收教育附加费，教育地方附加费，征足之后按规定用途，全部用到教育上去。今年国家又出台新的政策，土地创收拿百分之十出来，用于教育，征足提足、专项专用。国家规定，教育经费比重要占到GDP的百分之四，我算了下，我们兴化差不多，我们去年教师工资8.9个亿。大家反映的公用经费、校舍维护、各种设备经费不足问题，可能一年之内，甚至两年内不能完全解决，但我可以说逐年改善，我们定的公用经费标准，兴化高于泰兴、靖江，我们按照泰州统一标准予以保障。教育现代化工程实施之后，随着财力的增长、收入的提高，每年切一块用于教育工作，由教育部门统筹安排使用。通过几年的努力，把教育过去欠的逐步弥补，一步到位不可能，可能你还感觉不到。我们教师队伍太大，学校太多，就是加个三千万，可能你们学校都没感觉，你个人都没感觉。第三点，进一步打造一支高素质的教师队伍。刚才杭永根讲的学校的核心竞争力是教师，教师队伍的建设第一是师德为先，我从事教育9年，工作27年，有三分之一在教育，7年教师，两年教育局。我个性里面很多好的品行就是从当教师时养成的，比如说为人师表，学生做到的自己做到，严于律己，这些一直都保持着。师德至关重要，自尊自重才能赢得社会的广泛尊重，教师还是要讲点奉献精神，还是要强调陶行知先生“抱着一颗心来，不带半根草去”的育人胸怀。教师队伍建设的第二是加强能力水平提升。老师们交流了很多好的做法，师徒结对、青蓝工程，课题研究等。教师一定要加强学习，支持教师学历教育，教师加强学历教育，把时间挤出来充电，而且教师对学生的影响潜移默化。支持教师教学研究，教师一节公开课背后专研教材花的时间相当于普通课十倍还不止，通过若干个公开课，他的教学水平会大幅度提升，就会把一些规律性的东西摸熟了。教师队伍建设只要我们一起努力，搭建合适的平台，就会让教师队伍充满活力，拥有蓬勃生机。第四点，进一步形成严谨积极向上的校风、教风、学风。我从教的时候，遇到一个最严的校长，严厉到什么程度，要求一是新教师到校三年不准谈对象，谁谈对象就下乡支教；二是每天早晨六点钟必须起来读书，每天晚上九点钟必须练字，就连教师宿舍枕头底下藏小说都查。她进班听课从不预先通知，你上课上了一半，突然看到窗台上趴了一个人，教室内多了一个人。就是因为她对我们年轻教师特别严格，我们当时的一批人后来都走了出来，这实际上归功于大家在教育教学的同时埋头学习、埋头进取。学校的校风教风学风形成之后，校长会很轻松，但这样的一个严谨积极向上的氛围形成，不是一天两天的功夫，这需要严格的管理。我们在座的局长、校长、教师，希望通过你们的言传身教，通过你们潜移默化的影响，把我们整个兴化教育的校风、教风、学风提升到一个高水平。我相信，今后，我们市委、政府、各乡镇、各部门和我们市委教育工委一起努