大堰完小绩效工资考核办法.doc

进化镇大堰完小教师奖励性绩效工资考核办法（2010年9月第二次修订）为规范学校绩效工资分配制度，建立健全激励机制，充分调动广大教师的积极性，不断为学校教育教学工作注入生机和活力，根据进化镇中心学校教师奖励性绩效工资指导意见（试行）精神，结合我校教育教学工作实际，特制订本考核方案。指导思想增强办学活力，提高学校的办学质量，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，逐步形成内部激励机制和约束机制，充分发挥绩效工资的激励作用。制定办法原则1、坚持“多劳多得”“优劳优酬”“不劳不得”的原则。打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案要力求科学合理，每月考评一次。领导小组组 长：高俊英成 员：赖永忠 欧昌强 何光瑜 田昌琦具体考核办法一、教师常规工作考核（一）德（20分）1、有下列情况之一，为一票否决（月考核为不合格）（1）违法乱纪，违反教师职业道德； （2）由于工作失误，造成重大安全事故者；（3）体罚和变相体罚学生，产生重大影响者；（4）无故旷工者；（5）歧视学困生，训斥家长（对家长态度不好），经规劝不改，造成恶劣影响者；（6）违反教育局及上级精神擅自收取学生的费用者；（7）有偿从事家教及在外培训学校任课者；（8）违反计划生育。2、下列每项2分（1）按时参加政治学习和集体活动；（2）关心爱护每一位学生，不歧视学困生；（3）按时进堂上课，不带通讯设备进教室，不随意离开课堂；（4）工作服从分配，乐于承担临时任务；（5）无体罚和变相体罚学生的现象；（6）不以职务之便谋取私利；（7）打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语；（8）与家长和谐相处，尊重其人格，无投诉；（9）遵守各项法律法规；（10）与同事和睦相处，自觉维护学校形象；不在办公室内打牌下棋、玩电脑游戏等。（二）能（60分） 1、备课（6分）负责部门：教导处随时抽查、教研组负责常规检查（1）教案检查，迟交者扣1分，缺交者每科扣3分，累计计算；（2）备课未跟上进度，出现先上后备扣5分，未分课时备课扣2分；（3）教学反思未写、教案未达到要求发现一次扣2分，累计计算，直至倒扣。（4）除上述情况外，其余不扣不奖。2、上课（10分）负责部门：教导处（1）平时课堂教学抽查有下列情况之一者扣2分：坐着上课；无故缺课不在岗；未用普通话教学；将甲课上成乙课者。（2）无教案（上课内容与教案不符）进课堂，扣10分；（3）未经教导处同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣5分；（4）上课未关闭或使用通讯设备，发现一次扣5分，累计计算；（5）体育课不组织学生开展体育活动，放羊式，发现一次扣5分，累计计算。（6）课堂出现知识性错误，一次扣5分；（7）体罚学生，有投诉之情况，学校调查后，视情况扣分；（8）着装不符合职业身份及特殊学科上课的要求，一次扣2分；（9）按时上下课，认真组织教学，不得无故扰乱上课的秩序，否则一次扣2分；（10）提倡教师去各专业教室上课，无任何理由不在专业教室上课者一次扣3分；(11)教导处将每月进行不定期的教学常规巡查，并按以上要求进行奖励或扣分。3、作业（6分） 负责部门：教导处随时抽查、教研组负责常规检查（1）学生作业量不足差一次扣2分，累计计算；（2）教师未按要求批改或批改不得当，扣2分（3）没有督促学生及时更正错题，视情节扣12分。（4）作业设计新颖，符合新课程理念，能培养学生能力，且批改用心、方法独特，收到良好效果者，奖励210分。4、辅导（4分） 负责部门：教导处（1）每位教师必须有自己的辅导对象，并坚持按规定辅导1分；（2）有学生辅导计划及总结，1分；（3）学困生辅导次数达到规定次数，1分；（每月至少两次）（4）每次辅导均有记录，1分；（5）辅导工作扎实，效果突出，奖励28分。5、平时测试（4分）（1）阶段性检测抽查达到课程标准要求，2分，未达到者扣除；（2）阶段性测试有质量分析2分，未写质量分析者扣除。6、家访（4分） 负责部门：教导处（1）每期班主任对本班学生的家访面达到50%；（2）语文、数学、英语任课教师对所教学生每期访问面达30%；（3）任教学科的教师须根据情况对本学科的特长生进行重点家访；（4）以上家访均不限形式，只要能达到预期效果即可；（5）经查家访工作特别优秀且取得实质性效果的奖励25分。7、卫生、财产、安全（4分） 负责部门：少先队、总务处（1）能按学校要求搞好相应区域卫生，2分；（2）不拈轻怕重，能积极主动承担校园保洁及学生教育工作者，视其情况奖励24分；（3）因卫生原因对学校造成不良影响的视情节分别扣当事人、负责行政3、2分；（7）学生安全事故有直接责任且造成一定影响的扣除当月绩效津贴，无直接责任但反应麻木，处理不及时不妥当的扣34分，但如能主动做好善后工作，将影响降到最低程度程度的扣12分，无直接责任且处理及时妥当没有造成影响的不扣分。8、教研活动（包括参加市、县、校里组织的活动） （4分）负责部门：教研组（1）按时参加教研活动，2分。（2）积极参与教研活动并发挥作用、获得实效，检查评为优秀者2分（如上研讨课、优质课等）；（3）按时上交教研资料，且按教育局或学校的布置上交了教师教育教学论文、教师参赛或组织学生参赛的，按每篇、每次1分计入当月考核；9、学习笔记（5分）负责部门：教导处每月业务笔记、政治学习有笔记，（每月的篇数视当月的情况定）2分；听课笔记，每学期教师15篇、教研组长20篇、校长25篇、教导主任25篇（教师每月不少于3篇），2分；校本培训笔记、继续教育笔记根据学校的校本培训情况而定，1分；10、值日、值周工作（4分） 负责部门：少先队、教导处（1）按学校规定时间准时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况不能准时到岗或因故需请假，应及时向当天的值日、行政请假，1分；（2）值日期间，值日教师每天做好学生人数清点工作，课间巡视到位，放学组织督查，及时排查安全隐患，1分；（3）认真做好值日记载，值日情况应如实在校务日志上填写， 1分；（4）能及时处理意外情况，如遇突发事件，应及时向当天值日行政汇报，知情教师都必须协助共同处理出现的问题，1分；（5）值日期间，遇重大事情，能及时上报、妥善处理，从而保障学生安全，维护学校荣誉，减少学校损失的值日老师，视情况奖励13分。11、会议制度（4分）（1）按时参加各项会议，并认真做好会议记录（2分）；（2）会议期间，不做与会议无关的事情（2分）；（3）会议期间不认真做笔记、交头接耳、接打电话以及手机未调至振动而出现响铃，出现一次扣2分，累计计算。12、特殊贡献（5分）（1）能积极承担除常规工作以外的临时任务或活动，且取得满意效果的，视情况奖励14分；（2）凡教导处安排的本校教师代课、代班班主任，临时代课按5元一节发放代课费，代班主任费按5元一天计算，从该班班主任津贴中扣除发放给代理班主任。（三）勤（20分） 负责部门：校长室、教导处1、当月全勤20分。2、当月请事假。累计超过十天的人员，不享受当月奖励性绩效工资。十天以内每天扣当月考评分8分；当月累计超过十天的人员，不享受当月奖励性绩效工资。3、请病假。请病假一月以内，享受奖励性绩效工资每天扣当月考评分4分（在县级及以上医院住院治疗的除外）；超过一月的发放80%；超过二个月的，发放50%；三个月以上的，不再享受奖励性绩效工资。（注：请病假需要有相关的病历、处方单据或医院证明）；4、矿工。旷课（或旷会）一节扣当月考评分8分；矿工一天扣当月考评分16分；两节旷课记旷工一天。5、平时抽查不在岗者：一次扣2分；三次以上按旷工一天处理；当月累计旷工两天及以上扣除当月奖励性绩效工资。6、上班、上课、开会以及参加各种培训迟到：一次扣2分，当月达四次者按旷工一天处理，依次类推（八次按旷工两天处理）。7、每天放学时，由任最后一节课的教师和班主任负责护送学生，必须将学生送至学校门口，如无故不参加者按早退处理。8、特殊情况的处理：如开家长会、家访等造成迟到或缺席的，须及时向校长室请假，并说明情况，在不影响教学及其他工作的情况下，不影响考核。 二、班主任工作考核 负责部门：大队部 教导处班主任工作是学校管理学生、教育学生的核心工作，为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的工作积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作达到制度化、规范化、合理化、科学化；并为班主任聘任、评优晋级等提供依据。（一）班主任津贴的分配。根据进化镇中心学校教师奖励性绩效工资指导意见（试行）精神进行分配。（二）考核细则：1、做好学校与班级的纽带作用，积极准时参加班主任例会，认真记录，能及时、认真完成学校、教导处、大队部布置的各项工作和活动； 2分。否则酌情扣分。2、抓好班委工作，经常与班级干部研究工作，深入了解全体学生情况，全面关心学生身心健康，师生关系融洽；1分。否则酌情扣分。3、加强养成教育，及时深入班级，班风端正向上，课前准备充分，并有文娱委员起歌合唱或诵读诗歌经典，课堂纪律好，课间行为礼仪讲文明、有礼貌； 1分。否则酌情扣分。4、学生集体活动组织有序，升旗、课间操随班指导（眼保健操由每天第三节课任课教师负责指导），教育学生做到快、静、齐； 1分。否则酌情扣分。5、能认真组织班队活动课，每学期不得少于15次，要求班队活动课有主题、有内容、有记录； 1分。否则酌情扣分。6、按学校要求完成家校联系（包括家访）工作，转变后进生、帮助学困生，重点帮教对象要有记实。 1分；否则酌情扣分。7、学期内班级公物完好，且摆放有序，教室布置美观清洁，并做好公共区的卫生保洁工作。；1分。否则酌情扣分。8、各班每月出一期班刊，2分。如不按要求出刊或敷衍了事，视其情节扣1-2分。9、流动红旗评比，每获得一次班主任奖励0.5分。在一月内少先队的班级常规考核中第一、二名分别加2分、1分，居倒数第一、第二名的分别扣2分、1分。10、在各项与班主任管理相关的竞赛中获得优秀者另外奖励24分。11、班主任请假的，由学校指定教师代理班主任，代理班主任津贴从请假人班津贴中按5元一天扣除。（注：18条只扣分不加分，考核成绩在10分及以上足额发放班务津贴。不足10分视其情况按比例扣除班务津贴奖给超出10分的班主任。）三、部门工作考核（一）岗位津贴分配。根据进化镇中心学校教师奖励性绩效工资指导意见（试行）精神,结合我校实际，将我校各部门岗位津贴分配如下：副校长80元，教导主任80元，工会组长40元，后勤处40元，少先队大队辅导员40元，教研组长30元，远教管理员30元，实验室管理员30元，图书管理员30元，安全员30元。（二）部门考核细则副校长考核细则1、模范执行各项规章制度，以身作则，违反其中任何一条，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格。 2、学期初或学年初负责起草学校工作计划，期末做出比较详尽的总结。3、协助校长管理好学校和片区全面工作，抓好学校安全工作、德育工作、师德师风建设工作。4、搞好学校“两基”工作，按时组织教师完善“两基”相关资料、表册，并及时上报上级有关部门。5、积极参加教导处和教研组组织要的教研活动，参与研究课、公开课、观摩课等教研活动的全过程。深入课堂，了解并掌握教与学的第一手材料，每学期听课不少于25节。无故不参加活动，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格。6、深入到教师队伍，关心教师的思想、教学和生活情况，尽自己所能帮助老师们解决困难，及时解决问题；了解、掌握学生思想、学习动态，通过集会、谈话等形式做学生的工作。并针对各年级情况，组织召开教师会、学生会，解决实际问题。无故不参加活动，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格，7、做好学校的其他管理工作。教导主任考核细则1、模范执行各项规章制度，以身作则，违反其中任何一条，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格。 2、学期初制定教学工作计划，期末做出比较详尽的总结。未按时完成任务，取消评优评先资格.3、指导教研组的教研工作，安排每学期大的教研活动，每次参加一个教研组的教研活动，参与研究课、公开课、观摩课等教研活动的全过程。深入课堂，了解并掌握教与学的第一手材料，每学期听课不少于25节。无故不参加活动，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格， 4、深入到教师队伍，关心教师的思想、教学和生活情况，尽自己所能帮助老师们解决困难，及时解决问题；了解、掌握学生思想、学习动态，通过集会、谈话等形式做学生的工作。并针对各年级情况，组织召开教师会、学生会，解决实际问题。无故不参加活动，扣发当月津贴的20%50%，取消评优评先资格，5、搞好学校教学、图书室、仪器保管室、实验室、远教室等方面的建设和管理，发现问题及时解决。6、组织好期中、期末、毕业会考、毕业班联赛的考试工作。7、做好一年级新生的招生工作，按原则办事，不做违纪之事。8、做好与教学管理有关的其他工作。工会工作目标考核细则1、配合支部行政做好“师德师风”各项教育活动。2、主持教代会的日常工作。3、负责校务公开工作。4、调解人事争议调解工作。4、做好教职工及退休教师的来信来访工作。6、做好工会财务管理工作。7、做好工会工作计划、总结，定期向会员汇报工作。8、教师及家属的慰问、安抚工作。9、组织教职工开展丰富多彩的文体活动。10、协助支部、行政做好青年教师培养和教育工作。11、着力配合学校抓好教科研工作。工会组长如未按上述规定开展工作，则扣发当月岗位津贴20%60%后勤工作考核细则1、制定切实可行的计划，严格财经纪律，严格财经制度，以“安全第一，防范为主”，加强对学校重点部位的安全防范。2、爱护学校公共财产，节约学校开支，按签订的安全责任书办事，有较强的学校安全和学生安全意识。3、做好学校教育教学的服务工作。3、学校对各班级、各专用室、各办公室定期或不定期地检查安全，财产保管情况，无人为损坏现象和无主遗失现象，对损坏公共财物能及时进行赔偿。4、各办公室、班级、专用室在无人或不需要照明时及时关闭日光灯，下班督促各班教室、办公室关好相应电器、电脑、门窗。5、按规定时间上交各种资料。7、按照相关制度做好维修保修登记和请购工作。8、出色地完成以上七条指标，成绩显著突出，经校安全领导小组认定，适当加分。备注：1、每月由总务处协同相关人员进行检查，并登记。 2、发现问题及时通知相关人员。 3、根据情况酌情扣发绩效工资，并与教师学期考核相挂钩。后勤处如未按上述规定开展工作，则口扣发当月岗位津贴的2050.安全工作考核细则1、宣传教育（1）学校重视安全预防教育，有全年安全教育计划，计划详细、有针对性。（2）安全预防教育能根据学生的心理、生理特点以及知识结构、认知能力的差异，能根据季节、地域、环境等不同特点开展。（3）安全教育的内容全面。能有计划地开展防溺水、防交通事故、防触电、防食物中毒、防病、防体育运动伤害、防火、防盗、防震、防煤气中毒、防非典、防艾兹病等安全知识教育。（4）加强法制教育。法制教育计划详细，形式多样，注重实效。一学年至少有两次集体性的法制教育活动。学生的法制意识普遍较强，没有违法犯罪现象发生。（5）注重学生的心理健康教育。（6）重视交通安全教育。要将交通安全教育摆在十分突出的位置，时间、内容、途径、人员落实，有交通安全宣传，学校门口要设立醒目的交通安全标志牌。（7）安全教育的形式多样。能充分利用黑板报、征文、演讲、讲座等形式开展安全教育。2、规章制度（1）重视安全工作的制度建设，有一套严密、完整的学校安全专项制度。（2）实行学校集体外出活动报批制度，并坚持就近、徒步的原则。（3）实行安全事故报告制度。（4）有严格的门卫检查登记制度。门卫一天24小时不离岗。外来人员进出学校必须有严格的登记制度。（5）有完备的节假日值班制度。有值班轮流表，值班人员能按照要求到岗到位，值班职责落实。（6）落实校舍安全管理员制度和校舍定期检查制度。（7）实行安全工作定期自查制度。能根据不同的时令季节，定期自查学校的安全工作。检查要认真仔细，发现问题能及时整改。3、安全管理（1）加强校舍的管理与维修，无事故隐患。能定期对校舍进行检查鉴定，无危房，破旧校舍能及时维修。对新建改建的校舍，必须按质量标准检查验收合格后方可使用。（2）加强学校的治安保卫工作。要依靠当地公安部门，积极推行警校共建，努力做好校内治安保卫工作。（3）加强学生的交通安全管理。学生集体外出不得租用车况不良和无牌证交通工具，严禁乘坐无证照人员驾驶的车辆、船只。学生上学、放学时校门口有学校教师维持秩序。能根据学校实际，尽力错开放学高峰，力求避免交通拥挤。（4）做好学校的食品卫生工作。（5）加强学校各种教学设备、器材和生活设施的安全管理。学校各种仪器和生活设施符合国家有关安全规定。贵重物品、剧毒药品有严密的管理制度，有具体的保管人员，有必要的防盗保护设施。实验室要建立安全操作规程和实验室安全管理制度。（6）能严格用电、用水管理，注意用电、用水安全。用电线路和设备能经常检查，发现老化线路能及时更换；用电操作严格、规范。学校的公共饮水设施、水源等能采取切实可行的安全防范措施。（7）做好学校的消防工作。能按消防部门有关规定配齐消防器材，并定期检查、更新。（8）体育课或体育活动有安全防护措施，学生由于体育活动而造成的意外事故能降低到最低限度。（9）积极主动地联合有关部门对校园的周边环境进行综合治理，校园周边环境逐年有好转。安全员如未按上述规定开展工作，则扣发当月岗位津贴20%60%。少先队工作考核细则1、少先队要制定切实可行的计划，学期结束有较为详细的总结；2、认真实施少先队工作计划，督促各中队开展少先队活动；3、做好少先队的组织建设工作；3、组织各中队开展好少先队活动，并做好相关资料的收集与整理；4、严格执行红领巾制度，加强校门执勤制度，加强德育工作；5、做好每周的卫生、学生行为习惯等方面的检查评比工作；6、利用红领巾广播站宣传好人好事、进行养成教育和爱国主义教育等；7、认真组织每周一的升旗仪式、国旗下的讲话；8、每学期至少组织1-2次全校型的少先队活动；9、搞好校园卫生的管理工作；10、抓好“两操”的管理、督查工作；11、管好少先队办公室财产。少先队大队辅导员如未按上述规定开展工作，则扣发当月津贴20%60%。教研组长考核细则1、学期初要根据教学工作计划制定出本教研组的工作计划，学期末要写出本组的工作总结。不能按时、按要求完成，取消该组长的评优评先资格。 2、每月要认真检查本组教师的教案、作业，确保教师教案、作业的完整，规范。若在抽查中发现本组教师的教案有不完整、不规范的情况，该组长要负连带责任。 3、负责审查本组有关学科期中、期末（不参加区统考科目）考试试卷，审查后试卷仍有比较严重的错误、或与学生、教材实际甚不相符的情况，要扣发该组长当月津贴的20%50%。4、每学期听课不能少于20节，要有听课纪录。不能按要求听满课时，取消评优评先资格，扣发当月津贴的20%50%。 5、要有计划地搞好教研，协助教导处搞好课题研究；每学期至少组织一次大型教研活动。不能按时、按要求完成，酌情扣除岗位津贴。 6、一般情况隔周教研组要一次业务学习，每次学习要有计划，要有具体内容、有记录，不应付。若不能按时开展学习，只是走过场，酌情扣除岗位津贴。 实验室管理人员考核细则1、实验室的各项规章制度和试验守则不健全，督促执行不力，取消当年评优评先资格。 2、药品库的药品要按要求存放，不能泄漏。因存放不当出现安全事故，扣发当月岗位津贴的50%100%。 3、按教学要求组织实验教师做好演示或学生实验准备工作，检查仪器设备和药品的可靠性，保证试验顺利进行。因工作不当师生在实验中出现安全事故，发当月岗位津贴的50%100%。 4、实验室的仪器设备、药品等财产不按要求建账，账物不相符，保管混乱，有损坏或丢失又不及时上报。取消当年评优评先资格。 5、实验后不能及时清洗试管等器材，实验室的卫生情况较差，扣发当月津贴的10%50%。远教管理员考核细则1、资源下载分类。负责远程教育资源下载工作，并建立资源下载登记档案。资源分类整理要按教育教学、为农服务、农村党员教育三个方面归类。资源分类整理要以管理人员为主，在校本培训的基础上，可采取部分骨干教师参与的形式完成。资源分类整理。归类好的资源应集中刻成光盘，并建立资源索引查询目录，以便教师教学查询使用。 2、校本培训。要制定远程教育设备和资源应用工作培训计划。做到“四定”，即定时间、定内容、定人员、定考核。每次培训活动要做好记录。负责项目