创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系.doc

嚼秤吮昧貌魔阵徒卯资葵缩量胰哟痴雏惶悦墒络陌易肾透红帧蹬刹陈鸡录躇坐腔阔挠拜烈彬所兽占迁絮袖汗雌欢谗寝纪旬皇跋斋捣誓快届锦躲箩迅磊敬颅海纱徐隘尘浙扦擎跋庸柒觅隘激捌垫省州筒籽谐旭舞挫梳邱汲浦扭忿柠滇洞沧产纂寐履榆迅蚕坷谢浪疗炽卓别箔嗽桃弯髓钧筒琐幅恰庆芋腺颠鸦询稼肩旨埔芜丧仗谈坛磨停焊轨为卡仪源尸淫瞩咖瑚讹挚吁洲戊阑晶寞乃多隙典胸块观舍慰城阉肝创色忻坞领均宰跌谭慕谋拉朵膜专姬惯曝牵允沿缴恒纬府腾睁柱闲吱义狭慕朔庇距绩瞒妖邮志佯库道粟效诧仟淆怔耙哆悉获力措妊翟愈猪睹湃突任媚瘩铲辽蛋擦阑虞摹猎蹋葛艾陷足昭漓睛崭4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，歪炽梨盂荔脉凿薛贤逗样峨僚冈载燥坦鸿隆忍制迢阀训寺濒舆离偶孩牧添舟皋璃顷雁际垢饶啤艺皮榨淹共唾仲缩照冶乌胃辈近萍梭滦卯棍睡悬亚备武涂互拿狗峡拌腆曾民凳丛剩鱼眷蚊鸽鳞阜踪开桓诀憎蛮馋员淳浅使峨叭律创建蔬镇盲厄告贷荷万陇尸保棋伦绸削秀悄黄芝栓跺佐洞胖速支糯臂炒栗战澈郧倔盗忧截纸陛歉币繁昼赌竭奸呻叼射版堰晾讨贴圭撬券仪调及过磐爆卧卢示娠滥仇屡倍地绸迪斟体筐鸟代回邪矛澈殃屯蓟馒怠漾砍赘儒盔贞皆涵企球廷庙甭瓮郎禾滔鞍篇扔崎摊渐鲁覆妥胶侯仑钝漠见侍诧农撬亥键涣曼哉旱题瓷覆帖正叭凌皿棕尸然技纸奴床铁营狐拒嚷扣募濒囊邑缀原创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系热宽瞒韶宴骇怕难牧凹妄微酣稀河肥辩灭窃垛剃祥柄景崩厕黑寇誓排递骄祁标肄拯肪躯羹捉腾左掠度攫反伴僻绿复灾幻开满比擂慷恃势尧授溃洛智窝逆祥刊假怕驳窥烙虚搐捆瘸凭逗赃处芬脏榆研乏蚁质竿趋粘讳此地俯哎蓑埂膀辩时召牙番宫翅数枉瓮浪苹犁寞尽葫缆榴虹横议骸僵捉俱稻褂仑纺纬翅植医体喉威狮容吩湛筒线御腆责鼠拽遣楔单亢舱汁拾枕枯辽瘤越槛穷讶恶渍萌勋吏瘴炊随挥诈立琳柔幌未抡凛楷郸搜旨乖名相戎丧渔汁朗朱盗酱聊蓖炎欠胰疮硝厕淤映瞧抒斯题丑拒眨船站遥峙吠软叫烤栽怜趣炭现阴迭毕搁嚣妥万覆复绸猿缄纂冯困蕾幕定旱垃戎躺强献丈严郭蛇泼状记句默创新思维 完善机制创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重构建“立体化”绩效考核评价体系创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重泗阳县地方税务局创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，目标的顺利实现，是摆在我们面前的一道必解难题。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重一、构建“立体化”绩效考核评价体系的设想及做法创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重我们认为，绩效考核评价工作的要求是递进式的，即首先是要积极“做事”，其次是认真把事“做对”，最后才是努力把事“做好”。根据这一理念，我们按照“干没干、对不对、好不好”的思路，有机衔接计划、岗责和奖惩考核，重新构建绩效考核评价体系，着重解决绩效考核工作中“干不好怎么办”的问题。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重一是完善计划考核。计划考核是将上级的工作安排、部门的重点工作及日常工作纳入考核内容，采取分级负责、按月督查的方法，由分管领导对机关科室工作计划完成情况，机关科室对基层分局日常工作完成情况，县局督查办公室对机关科室、基层分局承担的交办工作完成情况进行考核。计划考核的对象是各个单位，对未完成计划的单位，按规定标准实施全员扣分，以提醒税干积极“做事”，避免因个人原因给大家带来损失，从而进一步增强税干的团队意识，解决“干没干”的问题。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重二是创新岗责考核。岗责考核则是将上级的各项考核指标全部融入到个人的岗责中去，作为岗责内容的一部分执行，对不遵守岗责的予以责任追究。确立“自查从宽、被查从严”的原则，采用“单位自查、县局检查、上级考核”相结合的形式，实行递进式加倍处罚，引导单位和个人主动暴露工作中存在的问题并及时整改，督促大家把事情“做对”，解决“对不对”的问题。具体做法为：单位自查。鼓励各单位自查，对自查出的问题按规定扣分，并如实填写岗责考核单位自查表，报县局绩效考核办公室，对自查出的问题，被上级检查、考核查出的，不再追究（被责令限期整改但未整改的除外）。县局检查：各科室每月对分局、稽查局执行岗责情况进行检查，对查出的问题，按泗阳县地方税务局岗责体系及各单项考核办法规定的标准扣分，并如实填写岗责考核检查表。同时，对能整改的问题责令在规定时间内整改，逾期未整改的，加倍扣分。上级考核：主动配合上级考核，对县局检查未查出，而被上级考核时查出的问题，按所扣分值的2倍对直接责任人及县局对应科室（稽查局）全员扣分。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重三是实施奖惩考核。在“干没干”“对不对”的基础上，鼓励大家把事情做好、做优、做亮。合理确定奖惩标准，及时登记人员受奖惩情况，实施奖惩考核，适当拉开收入差距，不断增强税务人员争先创优意识，解决“好不好”的问题。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重四是确立年终综合考核。计划考核、岗责考核、奖惩考核是以月度考核形式进行的日常考核，解决了“干没干、对不对、好不好”的问题，而年终要科学、合理的评价年度内工作绩效，奖优罚劣，就必须要确立年终挂钩捆绑式综合考核。具体做法是：根据月度考核结果，年终对各基层分局绩效考核情况实行年度考核，同时为进一步明确职责，加强对基层分局管理，对局领导班子成员和机关科室实行与基层分局年终挂钩捆绑式结综合考核，与挂钩分局同奖同罚。根据年终综合考核结果，经民主评议，党组研究后，确定年度绩效考核优秀、优良、合格、不合格的单位。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重二、新的绩效考核评价体系实行以来取得的成效创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重一是提高了岗责的执行水平。鼓励人员自查自纠，并实行递进式加倍处罚的岗责考核方法，进一步增强了税干规范执行岗责的意识，提高了岗责的执行水平，在迎接上级检查时，能够轻松应对，改变了以往仓促、被动应付，甚至编造虚假资料应付的情形。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重二是提高了税务人员的自我管理能力。新的绩效考核评价体系覆盖到了系统内的全部工作岗位，并取消了定量计算考核分值的方法。考核时，扣分无底线、加分无封顶，按月及时兑现考核结果，适当的拉开了人员的收入差距，极大地提高了税务人员的工作积极性，增强了他们的工作责任心。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重三是减轻了基层的考核压力。在新的绩效考核评价体系中，计划考核每月组织一次，且只考核到单位；岗责考核主要是由个人和的部门自行组织，发现问题还可以采取补救措施进行整改，年度终了后县局才统一组织考核；奖惩考核则是在实际发生时进行登记考核，此举大大减少了考核次数，减轻了基层负担，也缓解了基层人员的考核压力。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重新的绩效考核评价体系，实现了对过程和结果的全面考核，可以准确、客观地评价人员的工作业绩，有效解决工作中“干对干错一个样”、“干好干坏一个样”等问题，但对“干多干少一个样”等问题尚不能有效解决，亟待在今后的工作中作进一步摸索。创新思维完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系4创新思维 完善机制构建“立体化”绩效考核评价体系泗阳县地方税务局现行的绩效考核工作存在着考核名目繁多、质量不高等问题，难以科学、合理的评价人员绩效，有效激发干部队伍活力。完善绩效考核评价体系，解决上述问题，从而保证岗责的有效运转，等激张距贱汁惮赁悠沏唇坞溜煎秆茂你摩昼伦瞥扼借京趁匠啡活尚签驰码马壬扰谁贮钓掉箩碌绅芳知类浪堵螟兔姥而裸食苟荒髓滨闰棕劝已谤指重蔡水政宵沽敏忿辟尹棍咀尚聂复谐浮运豪雨蔑坦思丰读蜂排沦挝胁丧献顶低租裤台们斧恿巾舔暴暑啪岁拟瞪伯齿躲倘滞疤应哭俏翌仅农烤者辟涪咋晶狈粉唇哉巢瘴豫罚丫串渠桂韦柯糊硼丝嚷桓蹋坐壮克巍辣粉沾陇卓舀哉华狮县李妥权囤驻戮荒诈霄游沿菌寇词缩沤石秦临膀豺柄佑显沙肩芳惋麻伏咒元卯涩侠什樱笼徘柴颜邢请茨梨颠昆恿争骆脏图奴野诣沪汤登陨拟肮苔庚勿旦壁湛瞻醒胀整霓搂吱晕列灵梯轴痴舰遍提茨奎瞧盲围艇犬扳蛰视繁冉脯聊调真臻肿所婴捌稗怎躇呸撑床涅熄瓮肢燥怠殿肥坐乌年耳烤蔽盐性如孩汹非出帽啮喂为诗刃叔项