责任技术防范论文.docx

责任、技术、防范责任，是指分内应做的事。我们每个人都应对自己，对家庭，对社会，对民族，对人类承担一份应尽的责任。责任，无论是轻是重，是大是小，我们都得时时刻刻将它放在自己的心里。责任是我们都应该自觉去做的，而不是需要别人来告诉你的，提醒你的。只要是自己完完全全能做到的事，是对祖国，对社会，对民族，对人类，对人民有益的事，它都可以成为你的责任。责任，不应该把它挂在嘴上，而应该让它体现在你的行动中，让你的行动来证实你心中的那份责任。责任是自己的，我们不能因为一些原因或贪图利益而抛弃了它，而将它推在别人身上。推脱责任，这是许多人的通病，在犯了错或出了什么事以后，那些人都会找出一系列的借口来推脱自己的责任，而往往又有几个人能站出来承担这份责任呢？责任也许是你不想做但又不得不去做的事，但是你的心里一定要明白：全世界不是只有你有责任，而是所有人都有责任，只不过是，谁的责任更大一些而已。一个人只有做到负责以后才会成为一个完完整整的人，一个堂堂正正，顶天立地的人。在我们的生活中，不负责任的人所做的丑陋的事还是时常发生。有一个广告以前常常在中央电视台上播放：在一列地铁的车厢中有一个不知是谁丢的易拉罐，之后上来了一些人。当其中的一个人发现自己前面有一个易拉罐时，他怕别人说是他扔的，于是他把易拉罐给踢了出去，之后的一个人也一样，又把“球”给踢了出去。就这样，“球”被东踢西踢，一直等到地铁到站时，那“球”仍在车厢里滚动，当人们都陆续地走出车厢时，一个年轻的小伙子发现了这个“球”，立马弯下腰捡起易拉罐，把“球”射入了“球门”垃圾桶。其实把易拉罐放进垃圾桶那又会有多难呢？那是每一个健全人都力所能及的事，而他们又为啥不去做呢？那就是一种缺乏责任心，没有把责任放入自己心中的表现。即使那易拉罐不是自己扔的，但自己也同样有责任将它放入垃圾桶，如果不是这样，那世界将会变成啥样？德国哲学家阿图尔叔本华曾经说过：“上帝给我们一具肩膀，就是教你来挑担子的。”从某种意义上讲，人的责任心在很大程度上取决于他所承担的责任。所以，请把牢记责任并努力付诸于行动作为自己做人的标准，让责任心留在你的心中，留在我的心中，留在大家的心中！摘要:“压弹” 压弹是国际心理学界倡导的积极理念。按照美国心理学会的定义，压弹指个人面对生活逆境、创伤、悲剧、威胁及其它生活重大压力的良好适应，也是个人面对生活压力和挫折的“反弹能力”。各级管理者应当深刻把握“压弹”理论的精髓，促成其在煤矿管理中的充分运用，进而提出整体提高全员应激水平的具体措施。这是煤矿企业长治久安的有力保证。压弹的意义？正如其字面意思所解，是“压”与“弹”的完美结合。用俗话讲，面对生活的挫折和逆境时，人既需要有耐挫折力，也需要有排挫折力。其中耐挫折力会使人勇于承受各种生活压力，不因一时的困境丧失斗志，放弃对自我的信念；而排挫折力则使人善于化解各种生活压力，以化险为夷，转危为安。在这当中，“压”和“弹”相互促进。关键词:压弹;煤矿;安全管理近年来，我国煤矿灾害事故频频发生，其消极影响远远超过了经济范畴，使煤矿企业形象受到巨大损害，企业市场亲和力受到削弱，严重地影响了煤炭企业后续发展的动力，成为社会不稳定的因素。2007年密山市原秦友绵关闭煤矿、鸡西市城子河区振兴煤矿和穆棱市顺发煤矿发生的瓦斯爆炸事故均造成8人以上死亡，3次事故造成39人丧生;2008年鸡西市麻山区建宝煤矿“228”透水事故，死亡14人;2009年11月21日鹤岗市新兴煤矿瓦斯爆炸事故造成108人死亡。这一系列重大安全事故的发生表明由于利益趋动和监管不力等多种原因煤矿安全事故尚未从根本上得以遏制，从企业到政府监管部门必须时刻绷紧安全全产这根弦，进一步加强监管力度，切实履行安全责任探索确保煤矿安全生产的长效机制。黑龙江省煤矿安全事故频发的原因可以归结为:社会安全意识淡薄，安全生产法制观念不强;煤矿安全欠帐较多，基础薄弱;职工素质偏低，安全生产素质较差;小煤矿比重大，规划不合理。在调查中，通过深度访谈和与相关部门座谈与交流，发现企业负责人对安全生产工作不认真、不负责、思想麻痹、忽视安全，管理者违章指挥，职工违章操作、违反劳动纪律的问题时有发生。由此可见，目前在煤矿生产领域，从政府到企业，从管理人员到普通职工对于安全生产均缺乏危机意识和足够的重视。总之，地方党政领导的安全生产意识淡薄、企业所有者的“重效益，轻安全”以及从业人员的安全意识和自我保护能力不足，成为安全责任事故发生的绝对诱因。2“压弹”的理论内涵及其在煤矿安全管理中的启示“压弹”原本是物理学概念，泛指物体受压时的反弹。在心理学中则是指个人面对生活逆境、创伤、威胁及其他重大压力的良好适应，也是个人面对生活压力和挫折的反弹能力。香港城市大学岳晓东博士强调，压弹素质之高低直接影响着生活质量，培养一个人的压弹就是促进其自我成长与人格完善。“压弹”是近二三十年来西方心理学研究的重要领域，它是指个体在面临逆境时维持积极适应的过程。国外关于压弹研究经历了一个逐步发展的过程，最初以压弹影响因素的鉴定为主，近年来转向对压弹过程的动态性研究。压弹研究对于个体发展中的积极因素和过程的关注及其对心理危机预防和干预的启示意义都值得国内心理学界的充分关注。研究表明，煤矿生产部门和监管部门已经出台了一系列关于安全生产的政策、规章和法规，安全生产的宏观环境已经形成。而且煤矿生产单位在采煤过程中使用正规采煤方法，有严格的针对性的作业规程，有针对性的安全技术措施;生产过程中有独立的通风设施，基本上都有2个以上的安全出口，有防灭火系统或装置;在工作过程中有安全帽、矿靴、工作服等劳动防护用品，可以说从客观上讲，绝大多数煤矿生产企业已经具备相对成熟和健全的安全生产客观条件。但安全事故还频频发生，其中重要的深层原因在于社会对安全生产的心理漠视。从调查中了解到，人为因素造成的安全事故占事故总量的95%以上，而且大多是责任事故，其中因生产经营者唯利视图，在安全防范上不作为以及从业人员麻痹大意、违规操作造成的安全事故比比皆是，对安全生产主体意识的缺失使众多的安全生产客观条件形同虚设。因此，要从根本上遏制煤矿生产安全事故的发生，不仅要抓技术、抓设备，抓制度等硬件环境建设，更要重视安全生产的心理因素，增强人们对安全生产的自觉意识和危机意识。因此，为了从根本上遏制人为安全事故的发生，有必要在煤矿安全生产管理中，引入心理危机干预机制，利用“压弹”理论，建立建立一种人本主义安全管理新模式。压弹是应激与应对和谐统一，可以调节心理压力，振奋情绪，起到激发潜能。观念决定动机，动机支配行为。在煤矿生产安全事故中，有很多是因为人们对事故发生麻痹漠视和过分担忧造成的，只有人们对安全生产具备了关键意识和成熟的应对能力，人们才能自觉地履行安全生产责任，积极地主动地采取各种有力措施消除安全隐患，从而确保安全生产。通过与被调查的矿工的深度交流，了解到:70%的矿工在井下工作时感到精神压力大、紧张，30%的人无感觉;大多数矿工虽然对外在的生产环境安全条件较为满意，但对工作存在的隐患比较担忧，对事故发生的可能性心存疑虑，对事故发生本身缺乏必要的心理承受力，严重影响了工作效率与自我安全防范能力的发挥。生产经营者对安全生产的关键意识和职工心理因素正越来越强烈地影响着企业的安全政策的制定、安全措施的落实、安全目标的实现。因此，煤矿安全生产管理需要实现新的突破，由原来基于教育、政策和设施建设的宏观管理转变为基于“人性”、“人欲”的微观管理。3压弹理论在煤矿安全管理中的应用鉴于在调查中对人的心理因素在安全生产中关键作用的体会，认为应当以心理学理论为基础，以人的心理研究为切入点，力争通过引入心理危机干预机制、事故倾向性格理论的拓展和强化企业安全管理中的主体性意识等心理学分析，建立以“压弹”理论为核心的人本主义安全管理新模式。从而突出人本哲学与心理学研究方法相结合的科学价值，从而为企业安全管理研发专项心理测量工具，并进行团体、个体咨询以及员工心理档案建设指导。31树立“以人为本”的安全责任理念增强安全意识煤矿事故之所以频发不断，追根究底，在于经营者和地方政府扭曲的发展观和对人生命的漠视，为了追求利润指标，企业唯利是图、急功近利，麻木不仁，没有真正把矿工的生命安全放在第一位。加强教育培训和心理疏导与甄别提高从业人员的安全防范能力人的因素是第一位的，是决定因素。在煤矿安全生产过程中，人的安全意识如何，安全防范能力高低，直接支配其安全行为，对安全生产起决定性的作用。因此，煤矿从业人员素质的高低，影响着煤矿企业的健康发展和安全发展。提高煤矿企业从业人员素质，做好煤炭企业安全技术培训工作是降低煤矿事故的治本措施。一是要切实加强生产经营者和管理者的教育和培训，提高管理水平。生产经营者和管理在煤矿生产中扮演着重要的角色，他们的安全生产意识和专业素质能力如何，直接关系着安全生产能否顺利进行，因此，对他进行安全生产培训和专业素质考核是非常必要的。二是加强煤矿工人的安全培训，提高职工的自我保护能力。对于煤矿工人，必须加强安全知识、专业素质以及心理素质的教育和培训，使他们具备基本的安全生产知识、常规事故的处理能力以及临危不乱、遇变不惊的心理承受能力和逃生自救能力。同时，要提高煤矿职工的准入门槛和上岗要求，实施刚性的从业资格和上岗条件考核制度，从源头上确保从业人员的素质。最后是构建政府、院校、企业3个层次的煤矿从业人员岗位技能培训体系。除技能培训外，还要注重心理辅导，各单位应当建立心理危机干预机制，即使进行事故倾向性格和其他人格障碍的隐患排查，使全员保持适当的“弹”的个体反应机制，保持企业群体良好精神状态。致力于管理理论的创新和活用要善于将心理学方法运用到管理中去，管理者的指导、批评和教育管理，要在职工心甘情愿地接受的基础上进行。要多倾听、少干预、多给有价值的指导与帮助，形成相互信任、关系融洽，为工作创造条件。为此要做到以下2点:一是从为被管理者着想的角度来施教，要转换角色，设身处地地为他们的根本利益着想;二是针对不同的对象因人而异地施加管理。先进的、落后的，行为表现正常的、不正常的，经济状况富裕的、困难的，自我实现能力强的、弱的，家庭结构健全的、不健全的，个人生活幸福的、不幸福的，有创伤经历的和无创伤经历的等等，这些信息对于有针对性地做好管理工作是至关重要的。而运用心理学的知识、方法与手段，可以准确地获取这些信息，为管理工作助一臂之力。安全工作是煤矿生产中的一项长期的系统工程,绝不是单纯靠几次大规模的活动就能一劳永逸的,要实现煤矿的长治久安,必须与时俱进,进一步转变观念、开阔视野,牢固构建安全长效机制。摘要：安全生产是一个古老的话题，是老生常谈、是一个企业挂在嘴边的座右铭。作为煤炭企业因为它工作环境、设备的特殊性，安全生产显得更为重要。可是煤炭行业的安全事故却频频不断、不能杜绝，原因分析证明所有煤矿安全事故的发生95%以上是由于人的不安全行为造成的，真正由于不可抗拒自然灾害所造成的不足5%，也就是说在煤矿安全事故中人是事故的直接制造者，他们忽视了安全、忽视了生命存在的可贵性。安全意识的淡薄导致了不安全行为，最终酿成了一系列悲剧的发生。安全意识所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念，也就是人们在生产活动中各种各样有可能对自己或他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉的心理状态。在这里举个例子，我国古代流传着这样一则故事：有一天晚上，一位瞎子提着灯笼走在街上，有人问：“你自己看不见，为什么还要提着灯笼走路？”瞎子回答说：“我提着灯笼是为了让别人能够看到我，不会撞到我”。从瞎子提灯这件事可以看出,这位盲人从自身的实际情况出发，对危险有预见性，这种预见性就是他脑子里的安全意识，安全意识是人脑对生活、生产等活动中安全观念的反映，是对客观现实的反映，意识的存在会对事物发展进程起到巨大的促进或阻碍作用。安全意识的形成要注重内因和外因条件 安全意识的形成，其发展变化的根本动力来自于矛盾的内部，外因是事物变化的条件，内因是事物变化的根据。在分析问题和认识问题方面，并非是要否定外因条件的作用，而是在承认这种作用的条件下，要求把工作的着眼点转向构成绝大多数安全事故的基本因素，即人的安全意识和安全行为规范这个安全矛盾的内因上来。这个问题恰恰是长期以来为我们管理所忽视的。安全意识的形成应包括：（1）要有明确的安全需求,认识到安全是生存与生活的基本保证，有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。（2）掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。要有良好的安全愿景，既对企业与自身的安全状态有长远的规划，有清晰的目标憧憬。（3）具备健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与生产，安全与眼前利益，安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。要有牢固的理念信仰，这种理念不仅仅是停留在口号上，而是牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。要通过以往痛心的事故案例，刺激职工大脑意识，唤起保护生命的安全意识，使职工用严肃的态度来对待工作的安全问题，积极主动地参与安全管理活动，杜绝各类事故的发生。安全意识的提高，可以有效的减少事故、降低成本,提高工作效率和经济效益,从而增强中小企业的市场竞争能力。因此,任何企业都应当采用一种系统科学的方法,通过培训，使员工的安全意识融入企业的每一个环节中，实现员工个人、员工的工作及企业组织本身三方面的优化。安全意识就是将安全行为准则符号化、视觉化、标准化的传播手段。它通过视觉效果的传播，告诉员工什么行为被禁止，什么地方、什么设备是危险的，怎样做可以规避危险，遇到突发事故时应如何应对等。通过简捷、清晰易懂的形式，一目了然的指引，使员工个人行为变成一种群体的规范行为。安全意识的重要性安全意识在安全管理中的重要性安全生产是企业生存发展过程中的主题，是职工身心健康、安全和效益的保障。随着社会的进步和经济的发展，安全问题正愈来愈多的受到整个社会的关注与重视，“安全为天”是领导对广大职工生命安全尊重和关怀的基本要求。作为我们的煤炭工行业来说，安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益，搞好安全生产工作，保证广大员工的生命和财产安全，是实现我们企业经济可持续发展的前提和保障，是提高和改善职工家庭生活质量，促进和谐稳定发展的基础。从多年的现场实践中我们认识到，要搞好安全工作，首要的前提与任 务，就是要不断的提高基层管理人员和操作人员的安全防范意识。安全意识在施工中的重要性意识是人脑的机能，是对客观现实的反映，它包括认识的感性阶段和理性阶段。从意识的能动性而言，它能够指导人们的行动，使人们的行动具有目的性、方向性和预见性。因此，意识的存在会对事物发展进程起到巨大的促进抑或阻碍作用。而在工程施工当中，各类安全隐患较多，事故的发生后果严重。所以，施工安全管理工作就必须以“预防为主、预防为上”的方针进行，即在事故发生之前，就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止，不能坐等事故的发生,再就事论事的进行认识、教育。 也就是说，在工程施工当中，是要先提高施工管理人员和工程施工人员的安全意识，才会有他们的安全行为；有了他们的安全行为，才能保证工程施工的安全进行。所以，在工程施工的安全管理当中，如何提高安全意识，使施工管理人员和工程施工人员都具有对施工安全的自觉能动性，就变的尤为重要。安全意识对家庭和企业的重要性个人是家庭的一员，自身的安全就是家人的幸福，如果自身的安全保证不了，将会给家庭带来不幸和痛苦，给家庭生活抹上一层永远的阴影;个人是企业的一员，无论发生什么事故，不仅给自己造成痛苦，企业也将遭受损失;个人是社会的一分子，不管什么原因造成的事故，都会对社会产生不良影响。因此作为生产第一线的职工，在工作前必须冷静地思考安全的位置，要在安全措施完善的环境中谨慎操作，遵章作业,遵守企业制定的各项规章制度。人的生命只有一次，每个人都想笑语长在，每一个家庭都想幸福美满，每一个企业都愿兴旺，然而这一切的一切都离不开安全。没有了安全就谈不上企业的稳定发展，没有了安全也就更谈不上我们自身的幸福生活。由于少数人安全意识淡薄，对安全认识不深入、不重视，以致于对安全工作：说起来重要，干起来次要，忙起来不要，违章指挥，违章作业。由于我们的作业规程和安全规程不能在现场真正的落实到位等等的一些因素，导致大小安全事故屡禁不止、接二连三的发生，吞噬着我们的生命，毁坏着我们的幸福、和谐。树立怎样的安全意识树立法制意识安全意识即是防范意识，也叫警觉意识。有了这种意识，才能有敏锐的眼光及时发现事故的瞄头，做到防患于未然。树立安全意识，首先要有法律意识，法规意识。要熟悉安全生产领域的各种法律、法规和标准。例如：中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国劳动法、建设工程安全生产条例、矿山安全法等。这些法律、法规和作业标准，是国内的工程建设实践经验的科学总结，其中包含着正面的经验和失败的教训，是符合工程建设客观规律的，因而我们完全可以说他是安全管理的金钥匙，是安全生产的保护神。工程建设的广大干部和职工必须树立法律意识，做到有法必依、执法必严、违法必究，在脑海深处绷紧律这根弦。树立安全第一的意识安全第一，是一个相对、辩证的概念。安全第一的思想方法可以理解为：在思想认识上，安全高于其他任何工作；在组织机构上，安全部门重于其他组织和部门；在资金安排上，正常的安全投入居首；在知识结构上，安全知识和规章学习要先于其他知识的培训和学习；在检查评比中，安全检查考核最严；当安全与生产进度、安全与经济发展、安全与效益指标发生矛盾时，做到安全第一。安全生产是企业的目标，也是政府的目标，是企业和政府各项工作的基础。我国的安全生产方针是“安全的一，预防为主”。“安全第一”是指安全生产是全国一切经济部门和企业的头等大事。企业和主管部门的领导、各级工会，都需十分重视安全生产，采取一切可能的措施保障劳动者的安全。对安全生产绝不能抱有粗心大意、漫不经心的态度。当生产任务与安全发生矛盾时，先解决安全问题，使生产在确保安全的情况下顺利进行。“预防为主”是指在实现安全第一的工作中，做好预防工作是最重要的。它要求我们防微杜渐，把事故和危害消灭在发生之前。伤亡事故和职业危害不同于其他事情，一旦发生很难挽回。因此，从各级领导到全体员工，都必须高度自觉，树立安全第一的意识。树立珍惜生命的情感意识安全关乎人的生命与健康，生命只有一次，健康是人生之本；反之事故对人类安全的威胁和毁灭，则意味着生存、快乐、幸福的毁灭。要充分人的生命与健康的价值，才能做到善待生命，珍惜健康。 安全以人为对象，以人为主体。它的存在涵盖了人们活动的三大领域，它们是：生产领域（安全生产及劳动保护方面），生活领域（交通安全、消防与家庭安全等），生存领域（工业污染与控制治理、灾害的控制与预防）。事实上，所谓安全问题，也就是人的生命、健康、财产受到保护和关爱，有安全生产、安居乐业和享受大自然恩赐的保障。对于各级领导和主管安全的领导，一定要有珍惜生命的情感识，充分认识党的科学发展观的核心思想是以人为本的人本主义思想。因为在世间一切事物中，人是最宝贵的因素，我们的领导干部和主管安全的同志，一定要用热情宣传教育职工，用深情关怀温暖职工，用无情的事故教育职工。而要在真正的实际行动中做到这些，就必须在自己的主观世界中，树立珍惜生命的情感意识。树立安全就是生产力的意识实现安全生产，保障职工的生命安全与健康，是保障工程顺利进行，实现经济效益目标的前提条件；实现安全生产，保护职工的生命与健康，是保持企业的稳定和持续发展的基本条件。安全就是效益，安全方面的资金投入能带来回报，这是雇主和企业管理应建立的安全经济观。安全方面的资产投入，不仅能给企业带来间接的的回报，而且能产生直接经济效益安全就是生产力，保护人们的生命安全与健康不仅是最大的经济效益，也是最大的社会效益。各项建设工程的安全生产、安全运作，也是对政府的回报，对地方社会经济发展的贡献。安全与否，直接关系着经济效益的增长与亏损。保障安全的必要的资金投入是维护劳动者的生产流动能力的基本条件，包括安全装置、安全技能培训、保护设施、改善安全与卫生条件、防护用品等方面的投入，是保障和再生生产力的前提。安全科学技术作为第一生产力，不仅可以提高生产效率，而且对维护和保障生产安全运作、人的生命和健康具有重要作用。它作为生产力投入有其馈赠性的经济价值，包括创造的产品本身的安全性能同样含有安全潜在经济价值。另一方面，安全保障不出危险、伤害和损坏也就等同创造了经济效益。因为安全就是效益，安全就是生产力，安全技术就是第一生产力，安全与否将直接关系到企业的前途和命运，所以我们必须遵守安全管理的客观规律，在主观上树立安全是生产力的意识。如何提高员工的安全意识5.1提高安全意识应注意的法则 法则一：安全知识胜于安全设施。什么是安全知识？就是人们面对风险时，知道该怎么做，包括安全规程、安全制度、安全常识等等。每个职工都要明白，用安全知识武装你的头脑，平时知道如何操作，出现紧急情况会采取紧急措施，这要比设备的安全性能更重要。 法则二：安全意识强于安全知识。在人们的思想意识中对于安全的认识，包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”，是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章，而是有意无意地违章，这就属于安全意识淡薄。没有安全知识，职工就会稀里糊涂受伤害；没有安全意识，事故就会不请自来。安全知识重要，安全意识更重要。当职工有了安全意识，就会主动学习安全知识，就会有安全保障。 法则三：安全意愿优于安全意识。职工履行安全生产职责，实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上，而安全意愿不仅仅是在思想上，同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的职工，一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下，职工才能自觉地履行安全职责。提高安全意识的措施 一是做好宣传工作。做好安全生产法规和企业生产规章制度的宣传工作，使大家时刻牢记“责任重于泰山”的教导，提高人们对安全工作重要性的认识，树立我要安全的自觉意识，自觉遵守安全生产各项规章制度，为创建平安地区，构建和谐社会贡献力量。二是建立安全考核制度。企业要做好安全管理队伍建设，确实把安全工作放在首位。安全与生产出现矛盾时，要坚决执行安全第一的原则。建立和健全安全考核机制，经常组织开展多种形式的检查和考核，考核时要做到深入、细致、全面，考核的结果要与企业和个人的先进评比、经济利益挂钩，实行安全工作一票否决。三是做好预防工作。“凡事预则立，不预则废”，安全生产工作更是如此。要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格落实安全生产形势分析制度，始终保持清醒