公司福利制度.doc

.员工福利管理制度第1章 总则第1条 目的 为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。第2条 适用范围 企业签订劳动合同的所有员工。 第3条 原则 本管理制度执行岗位匹配、绩效挂钩与灵活变更原则。 第4条 权责单位 1、人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。 2、总经理/执行总裁负责核准本制度制定、修改、废止等。 第2章 福利的种类及标准第5条 全勤奖（春节放假开工后执行）当月考勤满勤，没有迟到、早退或旷工，没有违反公司规章制度的，每月给予100元的全勤奖。详见公司考勤管理制度第6条 工作餐补助 发放标准为每人每日补贴8元，随每月工资一同发放。详见工作餐补贴制度 第7条 社会保险企业按照及其他相关法律规定，为入司满半年以上的员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第8条 工龄奖（2017年1月执行）公司对在本司工作，司龄达到一定期限的员工，按工龄长短给予的补助。具体标准如下：表1：工龄补贴执行标准层级1工龄22工龄33工龄44工龄55工龄享受条件员工100+100 +100 +50+50 1、 当月出勤不少于20天。2、按月出勤天数按月发放3、工龄5年封顶（满5年后工龄补贴不再增长）。4、工龄满1年以后享有。组长110+110 +110 +55 +55 主管120 +120+120+60+60 经理130 +130+130+65+65第9条 节假日福利每逢“端午”、“中秋”，企业统一为员工发放节假日礼品等福利。 第10条 生日福利（2017年1月执行） 为了体现公司“以人为本”的管理理念，营造良好、和谐的员工关系及工作氛围，建立良好的企业归属感，让每一位职工都体会到企业这个大家庭的温暖与关怀。公司设立了生日(以员工身份证上的出生日期为准)福利项目，主要有以下内容：1、温馨生日祝福：正式员工生日时，企业赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡以示祝贺。 2、员工可以选择观看电影院上映的流行大片观赏/或领取生日购物券，价值（50-100）元之间。第11条 住宿补贴（2017年1月执行）公司为在温州鹿城、瓯海、龙湾无自有住房，且不住公司宿舍的员工，提供80元/月的住宿补贴。具体享受条件及标准如下：1、转正且已签订劳动合同的员工；2、当月出勤天数不少于20天；3、补贴按实际出勤天数每月随工资一同发放。第12条 交通补贴（2017年1月执行）公司为不住公司宿舍的员工提供的上下班交通补贴，具体标准4元/天，员工转正后享有。第13条 劳动保护 1、因工作原因需要劳动保护的岗位，企业必须发放在岗人员劳动保护用品。 2、员工在岗时，必须配戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时，须到人力资源部交还劳保用品。 第14条 年终奖公司为肯定员工一年来的工作业绩，每年度末企业给予员工的额外奖励。具体享受条件如下：1、 在公司工作期满一年，且中途未离职的员工；2、 出于人性化方面考虑，对该年度内中途入职的新员工，也按员工本年度在公司服务的月数进行分摊。3、 自动离职或不遵守公司规章制度、不服从公司统一管理（包括不按规定放假日期离开，开工日期返厂并报到）的员工不享有此项福利；奖励标准：该年度12个月月平均工资的（50%-300%），按员工该年度在公司服务的月数分摊。计算方式为：月平均工资比例系数分摊月数。如张三7月份入职公司，月平均工资为4000元，此次年终奖比例系数为50%，其年终奖为4000元/月50%（612）月=1000元。第15条 春节车费报销公司对次年工作期满半年以上，且在规定放假日期离开及规定日期返厂报到上班的员工，享受当年春节车费报销的福利。该福利于次年6月份发放。具体要求如下：1、 规定放假日期离开或规定开工日期报到上班的员工享受单程车费报销；2、 规定放假日期离开且规定开工日期报到上班的员工享受全程（来、回）车费报销；3、 车票限于动车/高铁的二等座、硬座、硬卧，机票限于经济舱的折扣票。报销标准详见下表：表2：春节车费报销标准序报销类别报销比例车票类型及额度规定放假日期离开规定开工日期报到上班备注1入职未满一年70%1、汽车、火车按正式车票票价报销2、飞机票按票价5折报销单程单程1、车票限于动车/高铁的二等座、硬座、硬卧2、机票限于经济舱的折扣票。2入职满一年以上全额第16条 介绍费（2017年1月执行）公司为拓展招聘渠道，鼓励老员工内部介绍岗位合适的新人入司工作的补贴。若介绍的新员工于公司工作超过3个月，且月平均出勤不少于24天。介绍人享有其被介绍人岗位月工资比例10%的奖金。第17条 各种休假 1、国家法定假日 包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。 2、事假、病假、婚假、丧假、年休假、产假和探亲假规定（1）事假，员工有私事可请事假（事假理由应详细具体）。事假期间不发工资。（2）病假，员工因身体不适可请病假（凭医院证明）。病假期间不发工资。（3）婚假，员工转正之后领取结婚证的，凭结婚证给予3天婚假，婚假期间工资照发。（4）丧假，若员工直系亲属（双方父母、配偶和子女）及岳父母或公婆去世，给予3天丧假，丧假期间工资照发。（5）年休假，员工在本单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），具体规定如下：表3：年休假执行标准序司龄（年）享受条件备注年累计病假天数带薪年休天数累计请事假天数11y3205天累计请事假30天以内且单位按照规定不扣工资的1、年休假可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。2、确因生产和工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排（优先选择春节期间放假安排“年休假”）。3、每年12月31日为年休假时间统计节点，当年12月31日之前工作已满1年的可安排在次年的春节期间休年休假；具体天数参照以上规定执行。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。23y5308天3y54010天 3、产假，指在职女职工产期前后的休假待遇。（1）女职工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。（2）女职工怀孕若流产的，可休病假。（3）产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。 4、探亲假 本公司不设立探亲假期。如有需要的职工可请事假。第3章 制度实施与说明第19条 说 明 1、本制度未尽事宜，各部门与人事行政部沟