已阅读5页,还剩25页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,1,產品退市培訓黃月光/黃立聰,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,2,大綱,退市流程目的與管理要點退市流程高階作業說明退市流程細部任務與重要表單說明職責,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,3,退市階段目的與主要任務,Phaseobjectives確保產品成功退市的協調計畫與活動,同時要降低產品退市所產生的費用MajorTasks:退市協調建立退市計劃製造與銷售終止庫存處置產品,專用件,生產需求與報廢決策決定保固服務需求,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,4,4,2019年12月13日,產品退市流程管理要點,設定全球供貨產品與生命週期日期,3-6mos.,退市周期,X=每月召開退市審查會議,在退市期間改為周審查會議,確認產品退市移轉與計畫,退市預測溝通與計畫展開,透過指定人員在生命週期中主動與積極管理標準化退市活動完成產品移轉的的便利性標準化退市團隊與流程高階領導監控產品績效指標,透過衡量指標與儀表板追蹤績效,跨部門與跨區域的產品生命週期退市移轉作業,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,5,制定退市移轉時程(範例),移轉準備確認移轉產品(新/舊)過剩與報廢庫存風險總結定義出需密切追蹤的過剩物料軟性鎖定1(大約22週前)啟動銷售預測變動的追蹤與確保物流供應的承諾確保銷售預測大體上是正確與完整的軟性鎖定2(大約18週前)在鎖定前,提出最終報廢風險評估的基準線,移除物料緩衝彈性的設定銷售預測的調整必須限制在+/-5%,報廢風險(大約16週前)依據軟性鎖定,提供區域庫存過剩狀況最終鎖定前*+2周是暫定的;可以依據需求來調整最終鎖定(大約14週前)依據過剩庫存來修正鎖定的銷售預測調整最終銷售預測數量,降低報廢,退市移轉溝通,最終出貨,DISC終止,DISC14週,最終鎖定,t,t,t,n,t,報廢風險,軟性鎖定2+/-5%,t,軟性鎖定1+/-10%,EOL退市,DISC18週,DISC16週,DISC22週,DISC25週,移轉準備,t,DISC29週,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,6,6,2019年12月13日,產品移轉說明,新品移轉市場部提出POR銷售預測產品首次出貨日期已發佈老品下市與新品上市市場部主導產品平台長期與策略性銷售預測方針供應鏈產品計劃與市場部討論產品生命週期的上市與下市日期確保新產品平台首次出貨與現行產品平台終止的移轉時間是足夠的(新產品首次出貨至少是現行產品退市前一個月)監控關鍵零部件的需求與供給每週定期討論現行銷售預測以及產銷管理問題每週例會討論退市進度與問題解決,EOLplatform,NewPlatform,NPI,NPIinCatalog,Removefromcatalog,Remove,Time,LastOrderDate,Flexibilitytoswitch,dependingonsupplystatus(2)調整滾動需求;(3)協調各國家產品經理出清庫存;以及(4)通知供應商停產.生產企劃能夠查看所有的客戶訂單並與凍結數量做對比.訂單經理每月底監看訂單及出貨的實際數字,負責供應鏈風險的評估生產企劃及訂單經理每個月計算從每個國家最終市場需求預測加總,檢視上月達成率及預測的準確度依據退市制定的凍結數字及實際銷售數字,他們可以建議產品經理加速或減緩產品的銷售(例如廣告促銷)以達到預計的退市目標持續接單直到庫存使用完畢一旦庫存使用完畢,他們負責與區域級及國家級的行銷業務回報實際的退市日期就是庫存出清的日期,每個國家可能有些許的不同,不過皆需服從原訂的原則,每個國家必須在總部宣告退市前消化其庫存.,2019/12/13,15,可编辑,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,16,產品退市產銷協調指導綱要,當產品因為零部件限制而產生固定生產需求則需要每月追蹤直到產品最終出貨為止提供LTB(LastTimeBuy)需要追蹤產品績效指標vs.固定生產需求vs現行銷售預測對於不會產生固定生產需求的產品,則使用下列指導方針:儘可能導向固定退市銷售預測/生產需求需要追蹤供應鏈指標vs.EOL銷售預測/生產需求vs現行銷售預測儘可能使EOL銷售預測鎖定是發生在最終出貨的前4個月退市周期需要每月追蹤產品績效指標vs.固定生產需求vs現行銷售預測在產品停止出貨的前4-5個月,供應鏈與市場團隊確保在產品移轉時有適當的計劃來支持退市計劃必須使新品與老品在市場上並存三月個,讓客戶有足夠時間接受新產品,假若沒有三個月的並存期或是新品導入時程有風險,我們就必須調整最終出貨日期,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,17,退市產品審查會議,目的退市團隊溝通退市產品的進度與管理,提升效率以任務時程完成導向來追蹤與確保退市活動是依據計劃進行依據退市問題提出活動要點參會者退市團隊會議主題審查EOL任務清單與問題解決狀況EOL的產銷計畫;新產品上市進度對產品移轉的影響;退市計劃溝通;退市後的保固服務需求淘汰/缺料風險討論關鍵零部件採購週期;物料需求緩衝調整,該如何使產品保留在原物料而非成品時程每月,會依據需求調整,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,18,大綱,退市流程目的與管理要點退市流程高階作業說明退市流程細部任務與重要表單說明職責,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,19,退市流程任務清單(1/3),2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,20,退市流程任務清單(2/3),2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,21,退市流程任務清單(3/3),2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,22,NPI/EOL產品路線圖,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,23,EOL銷售預測追蹤,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,24,退市衡量指標(表單),2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,25,採搆品報廢預測表單,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,26,大綱,退市流程目的與管理要點退市流程高階作業說明退市流程細部任務與重要表單說明職責,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,27,退市團隊主要職責:,ProductMarketingManager(產品企劃經理)建立產品路線圖與產品終止日期建立高階移轉計劃與退市團隊溝通移轉計劃協助解決消耗過多的物料協助出清過多的成品負責報廢預算Business/CategoryManager(訂單經理)協調與主持EOL會議建立與追蹤退市查核清單的活動要點確保銷售預測鎖定是與客戶需求同步與產品企劃與供應鏈溝通退市相關問題在退市周期建立與維護適當的分析報表建立退市績效衡量指標與績效審查,2019/12/13,Copyright2007HPcorporatepresentation.Allrightsreserved.,28,退市團隊主要職責:,BusinessPlanners(生產企劃)確認EOL計畫鎖定時間確保足夠的前置時間來進行零部件最後採購的任務確保工廠對長期物料採購是符合策略的以及要求提供專用件清單過剩物料儘可能保留在零部件層級執行客戶訂單與退市計劃生產需求確認負責監控物料庫存每週目標達成率AccountAnalyst(銷售經理)從營銷渠道取得EOL銷售預測在EOL週期追蹤與報告訂單狀況確保渠道庫存的適當保障SystemManagers(工程經理)
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年度云计算数据中心建设及运维合同
- 2024年度0kv线路工程建设的项目管理合同
- 危险源辨识、风险评价与控制管理制度
- 幼儿园心理健康教育计划和总结
- 2025年软件资格考试计算机辅助设计师(中级)(基础知识、应用技术)合卷试卷与参考答案
- 公开课《我们爱劳动》教学反思
- 考研计算机学科专业基础(408)研究生考试试卷及答案指导(2024年)
- 教师资格考试初中音乐学科知识与教学能力试题及解答参考
- 危险化学品安全基础知识
- 物业绿化养护服务方案
- 股骨头置换术后护理查房
- 《招商招租方案》课件
- 第六单元中国特色社会主义生态文明建设及结语练习-2023-2024学年中职高教版(2023)中国特色社会主义
- 结算周期与付款方式
- 成人氧气吸入疗法-中华护理学会团体标准
- 【S钢材民营企业经营管理探究17000字(论文)】
- 林木种质资源调查表(新表)
- 蔬菜出口基地备案管理课件
- 子宫异常出血的护理
- 高考英语单词3500记忆短文40篇
- 《耳穴疗法治疗失眠》课件
评论
0/150
提交评论