公司奖惩制度.doc

公司奖惩制度 1 、总则1.1 为严明工作纪律，奖励先进，鞭策后进，规范约束员工行为；激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效益经济效益，制订本制度。 1.2对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。 1.3本制度适用于公司全体员工。1.4公司行政综合管理部负责监督本制度的贯彻实施。2 、奖励 2.1 本公司设立以下奖励方式： 2.1.1口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功； 2.1.2奖金奖励； 2.1.3晋升提级和加薪。 2.2 有下列情形之一，给予口头表扬：2.2.1遵纪守法，执行公司规章制度，全年无缺勤，积极做好本职工作，事迹突出；2.2.2责任心强，超期望值完成或解决本职工作范围的工作任务者，如：（1）处理异常事务取得了满意的效果；（2）好学深思，对工作有创新突破；（3）日常工作成绩优异，对指派的工作能长期保质保量完成，成绩卓著；（4）保持旺盛的工作热情，钻研业务技能，主动了解内外部需求信息，不断提升个人解决问题的能力及拓展知识。2.2.3积极主动为公司提供有价值的内外部资料、信息；2.2.4工作认真、服务出色，受到外单位来信、来电、来访表扬；2.2.5坚持践行企业文化倡导行为，并主动宣传、积极影响他人共同遵守企业文化条目，得到员工好评。2.2.6其他符合口头表扬要求的行为展现。2.3 有下列情形之一，给予通报表扬：2.3.1在工作中善于思考，提出合理化建议被采纳并收到了良好效果；2.3.2主动维护公司利益，敢于正面处理不正当行为并挽回损失，如：（1）遇有意外，勇于负责，处置得当；（2）发现职责外重大故障，予以通报或妥善处置防止损害；（3）大胆指正一般违规及损害公司利益的行为。2.3.3拾金不昧、见义勇为或在市级各类竞赛活动中获奖，为公司赢得社会声誉者，如荣获市级表彰或荣誉称号等；2.3.4超额、提前、超期望完成了某项难度较大的工作项目； 2.3.5被市级新闻媒体单位公开表扬；2.3.6其它符合通报表扬要求的行为展现。2.4 有下列情况之一者，给予嘉奖：2.4.1对经营管理、工作流程等提出改进建议，经采纳实施卓有成效，如：（1）采取创新措施降低成本十万元以上，一百万元以下；（2）积极进行管理改进实践，流程效率提高30%以上。2.4.2办理重要业务，或在省级竞赛类活动中，成绩特优或有特殊成绩，如（1）荣获省级表彰或荣誉称号；（2）被省级新闻媒体单位公开表扬。2.4.3发现紧急情况及时报告，并及时排除，避免公司重大财产损失；如发现重大火灾隐患并能及时汇报或处理，避免损失。2.4.4维护公司重大利益，避免重大损害或为公司挽回经济损失在1-5万元以内；2.4.5其它符合嘉奖要求的行为展现。2.5有下列情形之一，给予记功：2.5.1在各类重大突发事件中，奋不顾身，保护公司财物和人身安全，维护公司利益；如：为公司挽回十万元以上的经济损失等。2.5.2对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先举报，防止泄露公司机密，防止谣言传布或意外灾害酿成，使公司免受重大损失；2.5.3在某些特殊事件中，维护公司利益有突出贡献，或为企业赢得广泛社会声誉；如，（1）荣获国家级的表彰或荣誉称号等；（2）被国家级新闻媒体单位公司表扬；2.5.4其它符合记功要求的行为展现。2.6 奖励形式及金额：对口头表扬、通报表扬、嘉奖、记功可附带发放相应奖励卡，如下：奖励类型奖励卡类型对应奖励金（元）口头表扬绿卡不发放奖励金通报表扬铜卡100500嘉奖银卡5001000记功金卡1000-50002.7 特别条款公司在其它制度中规定的特别奖励条款，依据原制度执行2.8 奖励程序如下： 2.8.1员工推荐、本人自荐或公司提名； 2.8.2行政综合管理部审核；2.8.3总经理批准；3 、处罚 3.1员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分 3.1.1员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予警告处分，并给予罚款10-50元；3.1.1.1在工作时间观看网上电影、闲聊议论他人、嬉戏或聊私人QQ，或从事与工作无关的事情；3.1.1.2工作时间内仪容不整，不按规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3.1.1.3因过失导致发生工作错误，情节轻微者；3.1.1.4妨害现场工作秩序或违反安全工作守则；3.1.1.5无故不参加公司安排的会议、培训课程等；3.1.1.6不服从上级管理人员指挥；3.1.1.7浪费粮食、水、电、等情节轻微；3.1.1.8检查或监督人员未认真履行职责；3.1.1.9未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工牌；3.1.1.10破坏环境卫生，乱扔乱倒者。3.1.1.11违反公司的其他规定，情节轻微者。3.1.1.12在禁烟区吸烟3.2员工有以下行为者，给予记过处分，并罚款50-100元；3.2.1对上级指示或有期限之命令，在未申报正当理由的情况下而又未如期完成；3.2.2因疏忽导致机器设备或物品材料伤及他人；3.2.3在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；3.2.4工作中不配合，推诿、扯皮导致工作延误；3.2.5携带危险物品入工作区域或在工作场所滋衅闹事、打架斗殴；（处罚300元）3.2.6在工作时间内擅离工作岗位，躲在别处睡觉、休闲娱乐或办理与工作无关事宜；酗酒失态或在工作场所无理取闹；（处罚100元）；3.2.7因疏忽大意丢失公司印章、文件、单据、钥匙、现金、支票及其它财物；造成公司重大损失的，公司有权要求全额补偿，并保留法律追诉权。3.2.8违反公司的其他规定情节较重者。4 、员工有以下行为之一，视其情节轻重，给予记大过处分或辞退/开除：4.1违反国家法规、法律、和公司规章制度，造成经济损失或不良影响；4.2违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成重大生产任务或工作任务；4.3擅离职守，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序；导致事故，使公司蒙受重大损失；4.4泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费； 4.5工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料，造成经济损失； 4.6伪造、盗用公司印章或模仿公司领导签名；4.7拒绝听从主管人员合理指挥监督；挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣；4.8玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失；4.9对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；捏造事实，夸大事态，诽谤他人；4.10投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取不法利益；造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；4.11贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分； 4.12拒不执行会议决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作； 4.13滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失； 4.14利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为； 4.15有其他违章违纪行为，影响恶劣，情节特别严重者。 员工有上述行为，情节特别严重，触犯刑律的，移交司法部门依法处理。 5 、程序5.1 行政综合管理部接到报告、检举、揭发有损害公司利益的违法、违规的事情，应立即报经总经理批准后进行调查处理，并对报告、检举、揭发人予以保密。对无中生有，捏造事实，夸大事态，诽谤他人的，要予以惩罚。调查完毕，部门主管和行政综合管理部提出处理意见书呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。 5.2对员工进行处分，应书面通知本人，并记入