办公室人际问题化解大法.doc

办公室人际问题化解大法 问题A：我像空气一样在他们眼里不存在 来自湖南的阿晴刚工作时感觉同事关系这么平淡到了午饭时间同事们都各自去吃饭阿晴曾经试图去和同事搭讪但是他们全都冷淡地三言两语就打发了她好像当她不存在 阿晴发现公司里每个人都各干各的事下了班也很少走在一起因为企业里没有流程刚上岗的阿晴摸不着头脑有时甚至不知道自己干什么好进企业后很长一段时间还觉得很迷茫问同事同事只是让阿晴“慢慢来吧”下了班一个人在异地的她本想找同事出去一起玩玩但谁也没有兴趣陪她甚至连一起吃饭都找不到人 错误做法：过分想拉近人际距离结果适得其反倍感失落甚至自我封锁 这样应对：如果别人对你不感兴趣你就想办法让他对你感兴趣！花点时间和心思观察和了解同事们的习惯、爱好和兴趣所在有的放矢然后你就发现约爱运动的小李去打羽毛球和爱热闹的Amy去唱卡拉OK跟爱八卦的王姐去逛街喝茶聊天是多么的容易随着这些活动的深入你也会越来越受欢迎记得适当地展示你的优点和才能尤其是对方感兴趣的那一些是融入一个集体的秘诀还有就是随时记得微笑！ 问题B：为了竞争手段龌龊的人大量存在 很长一段时间以来莱莱都为工作上的人际关系感到烦恼不堪一年前莱莱所在的办公室来了一位男同事和她做同样的工作怕自己被莱莱比下去男同事处处针对她甚至在领导面前诋毁她一次莱莱把一份材料忘在家里急急忙忙回去拿走时和男同事打了招呼说马上回来还特别说明如果领导找她就麻烦打个电话叫她可回来后领导却为找不到莱莱批评了她一通还说她上班时间跑出去玩真是有口难辩 错误做法：做忍者或经不起挑逗被对方无形掌控结果进退失据形象受损 这样应对：既然已经发现某人处处针对自己却在关键时刻拜托对方是不取的！不过还好明里作对的人比笑里藏刀的人好对付你不是能力比他强那就多在领导面前表现吧直接对领导负责一对一有事说得清如果你和你的对手必须合作合作之后他又抢功那么在他抢完之后对领导莞尔一笑说：“是的王总某某也为我们这次项目做了很多工作他做得很出色还有莉莉完成了非常艰难的媒体对接工作而芝芝更是加班加点地盯着人员调配每个组员都非常优秀地完成了自己的工作才有今天的成效”这番话说完领导心里有数了这个抢功的家伙不仅让自己变成了功劳的一小部分而且反衬了你的大气和领导协作能力 问题C：职场里总是少不了小人 毕业后刚进一家销售公司丽丽就遇到了难缠小人起因很小午休时和一个同事逛卖场同事买了衣服转头后悔了就想推销给丽丽丽丽不情愿这个女人当面不做声背后四处说坏话比如“新来的丽丽好难缠我好心好意找她逛街她居然给我脸色看”这些都是丽丽后来才知道的当时她只纳闷为什么大家一开始对我还客客气气突然一下子就变了脸色不管找谁帮忙人家都推三阻四 错误做法：以牙还牙比他更卑鄙 这样应对：宁得罪君子不得罪小人不过小人之所以是小人就是因为他的思维逻辑非正常人所能理解下次遇到这种情况可以当面站出来当着众人说：“张姐你今天穿的不就是上次逛街你买的那件衣服真的很漂亮特别适合你要是给我穿我可穿不出这种气质和韵味啊我没买你的这件衣服你不会怪罪我吧”把事情因果讲清楚也当面让她知道你不是任人宰割的小绵羊她的为人大家清楚了同事们也不会再疏远你 问题D：难缠的人处处都有 我在单位工作有一年了在单位我已经做好自己工作本分了已尽力了我也不知道我里得罪了那个同事对我不冷不热连正眼都不看我还经常当着其他同事面奚落我的不是我忍她很久了提醒自己不要这么计较要大度点谁知她越来越过分我打算以后不跟她说话但我知道这样不能解决问题但我有什么办法呢 错误做法：自己就“发霉”了或缠斗里两败俱伤 这样应对：下次她再对你做过分的事不妨严厉认真在众目睽睽之下为自己据理力争一次这样的人就是欺软怕硬你一