冷水江市第六中学绩效工资实施方案.doc

冷水江市第六中学绩效工资实施方案冷水江市第六中学绩效工资实施方案(2009年10月制订,12月1日职代会讨论通过)一、模型（一）月分=周工作量分 月失职分（二）周工作量分=周课时分+周教案分+其它分二、说明 （一）月分与经济挂钩标准工作量分定为10分。1、基本达到标准工作量分（10分）的每月补贴150元。2、超过标准工作量分的：超工作量补贴=K （月分10分）150元。3、工作量分低于8分（不含8分）的扣款K （8-月分）元。注：K值根据学校经济效益决定（目前暂定K=80元）。 （二）月分作为年度考核评分依据三、工作量计算标准 （一）课时计分标准（含阅卷工作量）注：1、课时计分以56人为标准班级计算。 周课时分（分）=标准分值（分/节） 周课时数（节）2、学生人数超过或少于56人的班级，每超过或减少1人，工作量分相应增减0.5个百分点。3、周课时分（分）=标准分值（分/节） 周课时数（节） 1+（实际学生数 56） 0.5%（二）教案计分标准教案分=周教案个数 0.7（分）（三）任课教师工作量分计算公式工作量分=标准分 课时数 1+（人数-56） 0.005教案个数 0.7（四）班主任工作考评及津贴发放由相关处室另行制订方案考评发放，其考核结果计入其当月工作量。（五）行政及教辅、后勤、处室工作人员岗位津贴的定量1、所有行政人员及教辅、后勤人员，必须按学校规定时间按时上下班，完成本职工作，并接受上级的考核和职代会的监督和评议，按评议结果享受相应的岗位津贴。2、校长（包含书记）拿前六十名教学人员绩效工资的平均值。副校级及以下的行政干部的基准津贴为副校级按校长的80%，主任级按校长的60%，副主任级按校长的40%计算。3、专职职员每月基准津贴见附表，兼职职员每月基准津贴为240元。4、每学期由全体教职工给所有行政人员及教辅、后勤、处室工作人员评定工作量系数（此系数评定区间为0.7-1.3），行政人员及教辅、后勤、处室工作人员的岗位津贴为基准津贴 系数。5、兼课的行政干部岗位津贴按公式：岗位津贴+教学工作量的50% 计算。（六）失职处罚 1、教学人员上课、早晚自习辅导、监考、阅卷未能履行工作职责，按学校关于教师上课、早晚自习辅导、监考、阅卷的工作纪律及管理处罚条例执行。 2、无教案或使用旧教案上讲台、备课不充分扣0.2-1分/节 3、作业批改，上课质量未达到要求各扣0.1-0.5分/次 4、教师坐班、行政人员及教辅、后勤、处室工作人员考勤由办公室检查并按相关制度处理。（七）几个细节的处理1、因公外出学习（校长培训、骨干教师培训等）工作量不再计算，但每月150元照发，另补300元/月（按天数实算）。2、音体美专业教师：公共课按方案计算，专业课不再计入工作量,由专业教师本着学生自愿的原则向学生收取专业训练费。3、体育竞技队（男篮、女篮、男排、女排、男足）教练员，其竞技队训练计满工作量，其所担任的其它工作另行计算。4、反聘人员的待遇是：150+230=380元/月。5、代课金：20元/节。6、几个兼职工作量计分：体育教师领操：0.5分/周（每周领操必须在5次以上）教研组长：1分/周 年级组长：高三3分/周 高一高二2分/周 备课组长：0.5分/周此奖励方案于20