工厂规章制度范本

1 / 53 工厂规章制度范本 【篇一：工厂管理规章制度范本】 第一章总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 4、合同期定为一年，每个 员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息2 / 53 假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧 急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 3 / 53 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取 放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 4 / 53 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自 搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下） 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一 切责任自负。 5 / 53 22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 23、所有工序均要签上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、 工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 6 / 53 4-1、人事资料卡。 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1、侵占或亏欠款（物）者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工 作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7 / 53 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。 第四章工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上 8： 00 到 12： 00 中午 13： 30 到 17： 30 晚上 18： 00 起至 21： 30（加班） 8 / 53 3、迟到 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。 2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3、早退 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。 4、请假 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。 第五章工资 1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。 9 / 53 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、本厂员工之工资分为下列各项： 4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性质而定）。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。 4-4、全勤奖：（ i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给 *。 -全勤奖（含公司规定加班时）。 （ ii）而全年每月有全勤奖者， 年底有年终奖，年终奖则按全勤奖总和。 4-5、工作奖金：如计件后超出标准会发给奖金。标准则按每车位每月生产值，若生产于 $700-$1000 者，将按工资10 / 53 10%提成，而生产值于 $1000 以上者，将按工资 15%提成作奖励。 第六章请假 1、婚假：员工本人合法报准结婚者，并已在本厂服务三年以上者而请婚假，本厂会支付一周有薪假期。 2、公伤病假：经劳资部门确认因公致伤病者，其治疗期间而给予伤病假，本厂会支付有薪假期，而支付有薪假期则为住院时医疗期。 1、未住院者全年不得超过规定十日。 2、住院者不能超过政府规定的医疗期。 3、超过时效者：可办停薪留职，但经劳资部门特准者不在此限。 4、丧假：员工依本列规定，可提出合法证明申请丧假，可得有薪工资。 11 / 53 5、父母、配偶之丧给予丧假：祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。 6、员工请假时，应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续，方可离开工作岗位，或限时信函报告单位主管代为起请假手续。 7、凡在本厂己有怀孕员工：本厂会提供 90 天产假期，并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。 8、 凡在本厂已做多过一年的员工：除每年法定假 10 天之外，本厂会提供多 10 天假期给员工，薪金照发。 9、在加班赶货期间，员工若须请假，必须经主管批准后方可离去，否则会按不同情况下处分。 第七章饭堂、宿舍守则 1、讲究卫生，在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，节约用水用电，严禁长明灯、长流水现象。 12 / 53 2、每位员工床铺要保持整洁，宿舍严禁乱拉乱接电线，严禁明火，严禁倒水，不得挂湿衣服，晾晒衣服要在指定地方，厂区内严禁聚赌，打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。 3、由厂方后勤安排好床位后，不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上 12： 00 准时作息， 12： 00 后不得进出厂门，作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。 4、三楼宿舍必须 2 人一间房，不可 1 人独占一个房间。 1、工作时间内由保安锁好宿舍门，除工休病假人员允许进宿舍，其余人员一律不准进入宿舍停留，离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。 2、各员工必须注意保管个人物品，由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任。 3、注意安全，在厂区范围内严禁坐栏杆。 4、厂 区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。 13 / 53 【篇二：工厂规章制度范本】 一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。 二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。 三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。发现问题进行调查研究，提出解决措施。 四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出 办法和措施。 五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。 六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次，内容：14 / 53 （ 1）设备安全与卫生情况，（ 2）电器是否正常运转。（ 3）产品是否堆放整洁。（ 4）环境是否清洁卫生。 七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。做好 五帐一卡 的完善和归档工作（ 五帐 ：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐； 一卡 工具治理卡）。支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。 车间会议学习制度 一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。 二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。 15 / 53 三、车间召开小组长会（或组织学习），事先 半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。 车间劳动纪律和考勤制度 为加强劳动纪律，保持正常劳动生产秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。 一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。（中午不准提前就餐，违者按早退处理，治理人员加重处罚）。作好记载，按 月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的依据。 二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。 16 / 53 三、生产、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。 四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的， 给予行政处理。 五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。 六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。 七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。 八、遵守操作规程，注重安全生产，爱护工具设备，节约原辅材料，提高技术业务能力，努力实现优质高产、低消耗。 17 / 53 车间文明生产 制度 一、热爱祖国，热爱党，热爱社会主义，热爱本厂，热爱本职工作。 二、遵纪守法，维护正常生产秩序，不赌博，不打架斗殴，不损公肥私，不私拿产品。 不喝酒上班。果断抵制精神污染，坚持为 四化 学政治、学文化、学科学、学技术，开展健康的文体活动。 三、在工作、生产场所不大声喧哗、吵闹、说话和气，待人坚持使用礼貌语言，不说脏话，更不得骂人。 四、坚持穿戴使用劳动保护用品上班，严禁赤脚、赤膊、只穿内裤、披头散发、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必须穿者除外）以及拖拉着鞋等上班。严禁站在 拖纸车上蹓空车。保护安全生产，防止人身伤亡事故。 五、严禁在有毒气体、尘毒危害的班组、外吃东西，严禁带与生产无关的器具、化学药品进入车间。 18 / 53 六、不准带客人（参观学习者除外）、小孩进入车间和在车间里会客；车间和办公室内不准停放自行车、轻骑车，更不准上班时间擦车、打毛线、做私活，违者所误工时，按旷工处理。 七、搞好生产、工作场所的清洁卫生；坚持日小扫周大扫制度。做到机器设备整洁、无油污；门窗清洁、玻璃明亮；白料、产品、工具柜堆放整洁；地面无废纸、棉纱团、油污、油墨水迹、烟头和脏物。责任清洁区干 净卫生，阴沟畅通，阳沟无脏水、污物。 八、保持车间主要通道畅通，通道一米五以内禁止堆放产品、纸墩和拖纸车；白纸和产品堆放高度不得超过一米五。 九、严禁在生产岗位上、机器上、车间通道上游动吸烟，吸烟应到指定的吸烟点吸烟，车间办公室吸烟应备烟尘缸，防止火灾和破坏清洁卫生。违者按规定罚款，车间干部加倍罚款。 十、考核办法； 19 / 53 1、车间文明生产卫生检查，由车间工会组织检查评选公布。 2、每月总结评选几次，按月检查情况累计得分高低取得前三名获 文明机台、班组 和单项奖（具备方案另定），对文 明生产搞得差的班组或机台扣发月奖 5、 对私拿产品的处理方法 为了加强车间治理，除了加强政治思想教育外，还必须在纪律上、经济上赏罚严明。对私拿产品，半成品、原辅材料的人，按如下办法处理。 一、凡私拿产品、半成品、原辅材料完全由个人负责。 二、凡生产岗位上的同志，私给他人产品原辅材料的，其责任由私给产品人负责。 三、凡私拿产品、半成品和原辅材料者，作如下处理。 1、按产品商品价格 2-5 倍罚款，写出书面检查并张榜批评。 20 / 53 2、取消当月一切奖金。 3、重犯者除罚款加倍外 ，还根据情节轻重给予行政处理。 4、对勇于揭发私拿产品者，经调查属实，根据功劳大小发给 1-50 元奖金。并保护揭发人。 5、对串通骗取奖金，经查出后，加倍扣回所得奖金，（干部严加处理）并根据情节轻重进行行政处理。 以上办法由车间直接处理，如遇重大事件，由车间报厂长审批后执行。 【篇三：工厂规章制度范本】 第一章总则 1、为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 21 / 53 2、因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾 问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3、本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 4、合同期定为一年，每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月 1 号发工资，而 1 号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1、员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2、各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。 22 / 53 3、员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4、员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。 5、员工在工用 时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6、员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。 7、员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8、员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。 9、员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 23 / 53 10、上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。 11、讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。 12、严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13、所有员工不准向公司借款及预支薪金。（特殊用途不在此限） 机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或 2、主管，不能私自乱动。 3、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。 4、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 24 / 53 5、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。 6、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 7、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。 8、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。（除临时调动安排下） 9、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 10、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。 11、所有工序均要清楚上自己的工号。不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。所有改飞 均要管理人员的签名。 25 / 53 第三章雇用、调动 1、公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。 1、订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2、未满十六岁者不符合政府用工标准。 3、新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1、人事资料卡。 4-2、习经历证件、居民身份证的复印件。 4、员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 26 / 53 5-1、侵占或亏欠款（物）者。 5-2、不法毁损公物者。 5-3、擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。 5-4、对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5、因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。 6、本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1、歇业或转让时。 7-2、亏损或业务紧缩时。 7-3、业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。 7-4、从业人员对于所担任工作确不胜任时。 27 / 53 1、员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。 第四章工作时间及休息 1、本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2、工作时间：早上 8： 30 到 12： 00 中午 12： 00 到 17： 00 晚上 19： 00 起至 22： 00（加班） 3、迟到 2-1、上班时间开始五分钟以内者为迟到。 2-2、上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3、早退 28 / 53 3-1、下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 3-2、下班时间二十分钟以前提早下班者。 4、请假 4-1、员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。 第五章工资 1、本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。 2、员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。 3、本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提前或顺延，但以不超过当月为准。 4、 本厂员工之工资分为下列各项： 4-1、本薪或底薪（视学识、经历、技术、能力及工作性29 / 53 质而定）。 4-2、津贴。 4-3、职务津贴或技术津贴（依职位或职称分别给予）。 4-4、全勤奖：（ i）每月没有迟到或早退，全月没请假会发给 $30、 -全勤奖（含公司规定加班时）。 第六章 1、新进员工招聘的基本条件：男女不限，籍贯不限，初中以上文化，年龄 18 35 周岁，诚实守信，能够吃苦耐劳。新员工应聘时须持本人有效身份证及近期一寸免冠照片6 张，经面试合格后将身份证暂押于生产综合部事务科， 公司安排 7 天的学徒期，学徒期间不计工资 学徒期满后，由本人填写职工登记表，事务科将暂押身份证办理暂住证后交还于员工本人，公司即安排其 3 个月的上岗操作考核期，考核期间实行计件工资制（可当面协商）。 30 / 53 新员工试用期满后，公司与其签订书面劳动合同，劳动合同的期限为 1 年（特殊工种的合同期限可以延长），合同期满，双方根据意愿可以续签。 4、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，按规定统一着装，不得着奇装异服、拖鞋、背心等进入厂区，男员工不得留长发，女员工不得化浓妆；不得言语粗鲁， 打架斗殴。 5、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守劳动纪律，服从工作安排，熟练掌握两个岗位工种以上的操作技术，严格执行产品工艺文件不断提高岗位操作水平。 6、新员工一经录用，应自觉遵守公司各项规章制度，遵守安全操作规程，做好个人卫生及劳动防护，不得违章操作，野蛮操作。 7、所有岗位操作工一律实行按劳分配，多劳多得的计件工资制（特殊岗位除外）。新员工第一、二个月内可暂支生活费，具体事宜参照关于员工暂支生活费的规定。 8、所有员工在合同履行期间因故需要提出辞职申请的，31 / 53 应 提前一个月向所在工段或车间的直接领导递交辞职书，辞职书经工段及部门领导批准后，可以在批准离厂日到事务科办理资料、工具、宿舍财物等移交手续及水电费清算，经事务科签批后，再按顺序到劳资统计科、公司办公室、财务部办理离厂手续。 9、员工在合同履行期间辞职的，属于违约行为，公司按照双方劳动合同的规定给予相当于其 1 个月工资的违约处罚金。员工连续无故旷工超过 3 天的视为自动离职，其处理方法同上。员工因故被公司辞退的，根据情况处理。 10、员工在合同履行期间，如因紧急或意外等任何原因需要请假 并暂支工资的，在获得部门领导的签批后，可将扣除一个月预留工资后的剩余工资结清，如超假 3 天未办理续假手续或续假未获得批准仍未到岗者，视违约行为。 11、员工在合同履行期间，应服从因工作需要安排的内部岗位调动，自觉参加公司统一安排的劳动。如在公司非常时期故意刁难提出辞职或不服从管理，在职工中造谣声势，搞小集团，聚众闹事，罢工、怠工，给公司造成不良影响或经济损失的员工，公司将给予开除处理，情节严重者交公安机关处理。 32 / 53 12、员工因故需要请假的，应提前向所在工段或部门的直接主管领导请示，得到批准后方可休假 。未经批准擅自休假的，视为旷工，连续旷工超过 3 天的，按自动离厂处理。春节期间，未按规定放假时间而提前离厂或拖延返岗的，按旷工 30 元 /天的规定处罚，连续超过 3 天的视为自动离职，视违约行为给予处理处罚。 13、员工请假期间没有工资。 14、员工在合同履行期间，应爱岗敬业，自觉维护公司形象，保守公司商业及技术秘密。 15、员工在合同履行期间，其表现突出，为公司做出一定贡献的，公司将给予一定的精神及物质奖励；表现恶劣，为公司造成一定损失或不良影响的，公司将给予严肃的处罚。 、在本公司因故辞 职、自动离职、被公司开除的，重新应聘的，不予录用；合同期满离厂后重新应聘的，根据其之前的一贯表现决定是否录用。 、根据张家港市劳动局有关文件规定。 33 / 53 、对于表现优秀的员工，公司可以提前在考核期内与其签定书面劳动合同。 、在辞职书未正式签批之前，员工如有收回辞职申请，继续留下来工作的意愿并得到批准后，应出具书面保证，承诺不再出尔反尔，若再次提出辞职的，公司将给予加重处罚。凡未按规定与公司签定书面劳动合同的员工，如超过 3 个月试用期仍留在公司工作的，属于事实合同，若其中途辞职，按 违约规定给予相当于其 1个月工资的违约处罚金。 、“宿舍财物”包括宿舍基础设施、房门钥匙、电器电路（电风扇、电灯、电话等）、床铺、桌椅板凳等等。 、“相当于其 1 个月工资的违约金”指以该员工离厂前的一个月的工资为标准，一般不低于 600 元。 、因公司裁员等原因辞退的，一般不予罚款；因员工个人原因辞退的，根据情况给予相应处罚。 【篇四：工厂规章制度】 34 / 53 总则 （一）工厂为维护公共安全及避免人员物品之损害特订本制度。 （二）本制度所称安全管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾 、地震、水灾及身体伤害的预防及抢救之一切措施。 （三）工厂安全管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 （四）安全管理之指挥监督除身体伤害由平时业务上的主管人员指挥监督外，应组织统一安全卫生委员会及消防队。工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 （五）领班以上的干部均应熟悉有关安全管理的制度，并监督训练属下人员确实遵守。 （六）工厂现场工作人员应视其智力体力调配适当的工作，俾危险发生时，能从容应付。 （七）代理人员必须熟悉被代理人有关安全管理方面的职35 / 53 责。 （八）危险发生 时，除采取必要行动外并应立即向上级人员报告。 火灾防护 （九）仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品，但在规定时间及地点吸烟不在此限。 （十）工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 （十一）易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 （十二）仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样，如系储藏挥发性易燃物，并应注意温度及通风。 （十三）灭火设备应照规定设置，放在明显容易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要熟练使用方法。 36 / 53 （十 四）电线不得接用过大保险丝，电力使用后，应确实关闭电源。 （十五）使用氧气乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 （十六）电器设备应经常检查，台风、地震后更应立刻检查有无损害。 其中工厂规章制度简介如下： 一、厂规厂纪 为了使企业的管理制度更加完善，进一步提高企业的整体素质，特制定以下规定： 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。 3、进 入厂区必须佩带厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争37 / 53 做文明员工。 4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 8、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 9、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随 地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁，为确保安全生产，严禁在车间和非吸烟区吸烟，载货电梯只准载货，严禁载人。各组在下班时要把针车开关关好，垫好压脚，做到人走灯熄机停。 38 / 53 10、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物。 11、同事之间要友好团结，严禁斗殴打架。 12、积极工作，认真负责，确保本厂业务蒸蒸日上。 13、员工必须遵守如下考勤和辞职制度： 1）按时上班、下班，不得迟到、早退； 2）必须自己刷卡，不得委托他人刷卡或代替他人 刷卡； 3）因公外出、漏刷等特殊原因未能刷卡的，必须经部门主管证明，交人事部签卡方能有效； 4）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 5）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 39 / 53 6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处； 7）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职通知书，试用期内辞职应提前一周书面通知； 8）员工辞职由部门经理或 主管批准，辞职获准后，凭人事行政部签发的离职通知书办理移交手续。 二、工作时间和加班工作政策 工作时间和加班工作政策是企业管理的基础性工作，是涉及到员工身体健康，计发工资奖金，劳保福利待遇的重要依据。 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班刷卡制度。 2、公司实行每周 5 天，每天 8 小时工作制（ 17： 45 11：45， 13： 45 17： 45； 28： 00 12： 00， 14： 00 18：00）， 8 小时外（超出正常时间 15 分钟计 0、 5 小时）为加班，40 / 53 工资按正常工资的 1、 5 倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每 7 天至少休息 1 天，周六和周日工作，工资按正常工资的 2 倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节 1 天，清明节 1 天，春节 3天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 3 天，为有薪假期，法定节假日，如果加班工资按正常工资的 3 倍计算。 5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班 1 小时，特殊情况不可超过3 小时，但每月加班不可超过 36 小时（有政府延长工作时间批文除外）。 6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。 7、连续旷工 15 天，或 1 年累计旷工 30 天，作自离处理。 41 / 53 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。 【篇五：工厂规章制度范本】 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，根据公司厂务公开工作实施办法，制定本实施细则。 一、车间厂务公开的项目 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现情况，每年公开一次； 2、年度生产经营指标及完成情况，产品销售和盈亏情况，每季度公布一次； 3、安全生产情况（包括各类事故、障碍）和劳动保护措施，每季度公布一次； 42 / 53 4、车间管理费用开支情况，每季度公布一次； 5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度（包括内部经济责任制）的制定及执行情况，车间制定的工作计划和完成情况及时公布； 6、职工收 入分配方案、分配情况、奖罚原因和数额明细情况，每月公布一次； 7、职工奖金福利分配、内部津贴补贴的发放情况及时公布； 8、物资采购制度执行情况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次； 9、职工年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每年公布一次； 10、领导班子和领导干部廉洁自律情况，每年公布一次； 11、其他需要公开的项目按厂务公开工作实施办法规定的43 / 53 内容及时公开。党建工作总结辞职信 二、车间厂务公开的主要形式 1、建立固定的厂务公开栏进行公 开并做好记录归档备查； 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。 三、车间厂务公开的有关要求 1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，认真执行厂务公开的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作； 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，认真把好审核关，保证公开的内容客观、真实。 3、公开时间为年、季、月末的次月 10 日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚，让职工看得明白； 4、 不定期征求职工对车间厂务公开的意见和建议，并及44 / 53 时研究整改； 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于 12 月 20 日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 【篇六：小型工厂规章制度范本】 第一章总则 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守 劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 45 / 53 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母 、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 46 / 53 （四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职 处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 47 / 53 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准； 2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司