安全施工奖罚制度.doc

广西欣龙工程建设集团有限公司安全文明施工奖罚制度第一章 总 则第一条 为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，调动广大员工安全施工的积极性，在项目施工生产做到奖罚分明，依据广西欣龙工程建设有限公司安全文明生产管理办法结合年终考核办法，根据公司的实际情况，制定本制度。第二条 本制度贯彻重奖重罚的原则，对在安全施工生产中有突出贡献的集体和个人，对实现年度安全管理目标的项目、施工队及个人给予奖励。对发生严重事故的项目、施工队，对工作严重失职、违章指挥、违章作业人员给予重罚，情节严重、触犯刑律的提交司法部门追究其刑事责任。第三条 根据广西欣龙工程建设集团有限公司年终考核办法及安全文明生产管理办法要求，结合年终考核办法第一条、第四条进行考核。并结合安全责任目标考评细则由公司领导掌握使用并负责考核。第四条 安全奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合，分为安全施工特殊贡献奖和实现安全管理目标奖；处罚坚持以教育为主，惩教结合，分为行政处罚和经济处罚，处罚对象为事故单位及事故单位有关领导、事故责任者，公司有关领导及专业部门（人员）等。第五条 在施工的全过程中，必须严格执行安全文明生产管理办法、作业指导书及本工程安全技术措施，对发生的机械设备、人身、交通、火灾等事故必须按规定如实向公司报告，坚持从严考核。如发现隐瞒虚报者，除追回安全奖金外，视情节对有关领导和责任人进行加倍经济处罚和停职处分。第二章 奖励形式 第六条 安全施工特殊贡献奖 奖励条件在施工过程中，认真执行安全工作规程，制止违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，防止发生人身伤亡事故。 积极主动查找和发现重大事故隐患，避免发生各类重大事故，使公司及员工的生命财产免受或减少损失。 对发生事故后能积极救援和自救,把损失减少到最低程度。 奖励标准 祥见年度考核办法第一条、第四条要求进行奖罚1、安全施工特殊贡献奖（1）避免人身重伤、机械设备严重损坏、重大火灾爆炸事故奖励 10003000元。 （2）反习惯性违章,制止违章指挥、违章作业,有突出贡献事迹者奖励500010000元。 呈报形式 各基层项目部将应获奖励人员及对安全施工有特殊贡献人员，以书面形式形成事迹材料，上报公司专业部门审核，经公司主管领导批准后，给予一次性奖励。 第七条 安全管理目标奖 奖励条件 全年未发生重伤及以上人身事故（含生产、非生产）。 全年未发生重大机械设备事故和负主要责任的交通事故。 全年未发生重大火灾爆炸事故。 安全施工局面稳定、未发生各项安全事故。 员工培训教育率100%，特殊工种持证上岗率100%，隐患整改率达100% 各项事故率不超出公司下达的指标。 奖励标准 对完成上述各项安全目标的分公司（项目部），由公司年终考核一次性奖励。 考核等级的划分及金额确定： 根据年度的施工任务，各单位所完成的任务产值情况，按安全责任目标考评细则、年终考核办法安全管理方面的分值与每次安全检查的掌握情况产生综合分值，共分为三个等级。 综合分在90分以上，人均奖励500元； 80分89分，人均奖励350元； 70分79分，人均奖励100元。 奖励金额的核算方式：安全奖励金额=全年获取的综合分值所在等级的奖励金额受奖人数，受奖人数为准，综合分值70分以下不得奖。第二章 处 罚 第九条 发生特大、重大人身伤亡事故的按国家劳动部门及省局有关规定进行处罚。 第十条 发生人身伤亡事故1、祥见年终考核办法第一条附表要求进行处罚；2、安全文明施工部门奖罚。 业主书面奖罚祥见年终考核办法第四条附表； 第十一条 非生产死亡事故 对事故项目罚款1万元。 对事故责任者、单位领导参照人身伤亡事故标准进行处罚。 第十四条 发生机械设备、交通、火灾事故。 对发生机械设备、交通、火灾事故的单位和责任者，处罚5001000元； 对酒后驾车者，罚款200元。酒后开车肇事者一律开除，解除劳动合同； 第十二条 对违章造成事故的处理 员工因违反操作规程、违章作业，造成自己或他人受伤（重伤、轻伤），除按上述规定处罚外，对事故责任者罚赔伤者医疗费用额度的10%。 员工因违章作业死亡，企业按照国家劳动保险条例及广西壮族自治区企业职工因工死亡待遇执行，不再承担死者家属提出的超出规定的其他要求。职工因违章作业，违章指挥造成他人死亡，必须予以开除（解除劳动