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五一劳动节放几天假？相关规定有哪些 三天，2007年12月14日，中国国务院第二次修订全国年节及纪念日放假办法，将春节的放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕；“五一”由7天调整为3天。 “劳动人民最光荣”，这句话是正确的。人们通过劳动来创造社会财富，以促进生产和发展，也有利于社会的文明和进步。国际上将五月一日定为劳动节，用来表彰劳动人民的贡献和价值，我国也将五一劳动节作为法定节假日，并且为了庆祝节日有关于放假的规定。接下来，小编为大家介绍五一劳动节放几天假的问题。一、五一劳动节放几天假2019年3月22日，国务院办公厅调整2019年劳动节假期安排，2019年5月1日至4日放假调休，共4天。4月28日(星期日)、5月5日(星期日)上班。三、2019年五一劳动节加班费的计算方法按照劳动法规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入21.75天(月计薪天数)200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。四、“五一”不得安排三类人加班用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：1、妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间；2、女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班；3、女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班。今年的五一劳动节的放假安排已出，从5月1日到5月4日放假，一共是4天。其中，只有五月一日是法定节假日。在五一假期加班需要支付相应的加班工资，周末是两倍日工资，五月
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