员工管理制度.doc

.员工管理制度为进一步规范公司和员工行为,强化依法治企,树立公司良好的形象,特制定本制度。一、 劳动纪律第一条：员工须按照规定时间上、下班，对迟到、早退、病、事假等依下列规定处理：（一）缺考、迟到、早退每缺考一次罚款元，迟到、早退一次罚款元，并在部门（车间）综合考评中扣所在部门（车间）分。（二）脱岗、睡岗、串岗每发现一次脱岗、睡岗、串岗罚款元，并在综合考评中扣所在部门（车间）分。（三）旷工1、员工有事必须按有关规定履行请假、续假、补假手续。2、未履行请假、续假、补假手续而擅自不到工作岗位的视为旷工，罚款20元，并在综合考评中扣所在部门（车间）1分。3、不签到或替他人签到均视为旷工。（四）事假、病假1、员工如需请假，需填写请假条，三天以内由本部门（车间）领导批准。三天以上者由本部门（车间）领导批准，系统主管领导签字，并将假条送公司劳动部门备案。2、病假要有医疗部门诊断证明。3、事假不视为出勤，不计发工资，上班半天按半天计算工资。（五）公假因公外出开会、疗养、外借或脱产学习等不能正常考勤的，必须履行公假报工手续，经主管领导批准方可报工。（六）工伤假、产假员工工伤假、产假按集团公司和公司有关管理规定执行。第二条：员工必须严格按照企业安全规程、作业规程和操作规程作业，必须达到本岗位“应知应会”的熟练程度。要听从分配，服从领导，坚守岗位，努力工作，按时按质按量完成工作（生产）任务。不得从事其他非生产性活动，违者除批评教育外，酌情扣发当月奖金或工资，性质严重者给予行政处分。第三条：员工要遵守公司保密制度，不得泄露商业秘密。第四条：员工必须爱护公共财物，讲究卫生，遵守文明公约。第五条：当班员工一律不准喝酒，发现酒后上岗者，一律按旷工处理，酒后闹事者给予辞退。第六条：工作时间不准做私活，不准带小孩，否则发现一次除罚款10元外，并在部门（车间）综合考评中扣05分。第七条：员工因玩忽职守，违反操作规程或者违章指挥，造成人身、设备或质量事故的，停发当月工资，并视情况酌情罚款或给予行政处分。第八条：员工因打架斗殴致伤者，休假期间不发工资，被打者的工资和医疗费由责任方承担，并按有关规定给予相应处分。第九条：公司统一安排住宿的员工，必须按规定在所安排的宿舍住宿，若私自外宿或回家住宿，往返途中发生交通事故或意处伤害，所发生的一切费用由职工自己承担，公司概不承担责任。第十条：员工上班时间，必须按规定穿戴好工作服和劳动防护用品，公共场所和工作时间不准穿拖靴、高跟靴、裤头、背心、裙子和赤背进行操作。二、 员工内部调配第十一条：公司劳动人事部门对员工的基本情况分类登记，有岗位需要补充时，可根据各部门（车间）提出的用工条件，对所登记人员进行择优调配或进行岗位公开竞聘。在岗有意转岗的员工，由本人写出书面申请（注明调动原因、调入单位），调出、调入单位负责人及其主管领导同意签字后方可调动。第十二条：各部门（车间）未经公司劳动人事部门批准，不得擅自改变员工工作岗位。如需调动，必须首先通知公司劳动人事部门。第十三条：在保证全公司部门（车间）员工相对稳定的基础上，公司内部调动提倡鼓励员工向脏、累、差、险倾斜，严格控制人员倒流。三、 员工处分第十四条：对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当根据情况给予行政处分或经济处罚。（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产或工作任务的。（二）无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的。（三）玩忽职守、违反技术规程和安全规程或者违章指挥，造成事故，使职工生命财产遭受损失的。（四）工作不负责任，经常产生废品、损坏设备工具，浪费原材料、能源、造成经济损失的。（五）滥用职权、违反政府法令、违反财经纪律、偷税漏税、挥霍浪费、损公肥私，使单位在经济上遭受损失的。（六）贪污盗窃、投机倒把、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的。员工上述行为，如情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。对于上述第（三）、（四）项行为，应责令其赔偿经济损失，金额根据具体情况确定，从员工本人工资中扣除，但每月金额一般不能超过本人月工资的五分之一。第十五条：辞退员工的规定对有下列行为之一的，经教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退。（一）严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的。（二）违反操作规程、损坏设备、工具、浪费原材料、能源、造成经济损失的。（三）不服从正常调动的。（四）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊、不够刑事处分的。（五）无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的。（六）犯有其他严重错误的。被辞退的员工无理取闹、纠缠领导、影响生产、工作和社会秩序的，由公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。第十六条：开除员工的规定 开除是对犯错误员工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪员工，主要包括以下几种情况：1、被判刑并入监服刑的。2、留用察看期间表现仍不好的。3、犯有其它严重错误的。第十七条：员工除名的规定员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效的，连续旷工时间超过10天，或者1年