公司组织机构图（方案二）

公司组织机构图（方案二）编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）董事会办公室财务部发展部经营部工程部设计部副总工程师副总经济师总工程师项目经理副总经理项目管理委员会项目经理项目经理总经理 职 位总 经 理编 号页 码第1页，共2页隶 属版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述组织实施董事会决议，行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 根据董事会的授权，主持公司日常的工作，拥有经营决策权；2. 负责项目实施计划及资金使用的审批权；3. 对公司的发展规划、投资计划、研究开发有决策权；4. 对文件有审批权和否决权；5. 对各职能部门的总体经费支出有审批权和否决权；6. 对项目工程设计、招投标有审核权和签字权；7. 对直属下属有监督、指导权；8. 具有公司员工聘用、任免、解聘等人事管理权；9. 公司章程赋予的其他权利。岗位职责1. 认真贯彻执行党和国家的各项方针、政策、法令和有关规定，全面领导公司各项工作，使公司创造良好的经济效益和社会效益；2. 组织召开董事会会议，定期向董事会报告工作；认真贯彻执行董事会的各项决议和决策；确保公司经营目标的实现；3. 组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告；4. 领导、组织、协调公司的日常管理工作；在董事会授权范围内，签署公司的合同及有关协议，并监督有关事项的处理和执行；5. 负责召集并主持总经理办公会议，对公司重大事项进行研究和决策；6. 负责公司内部管理机构的设置和人员调配，领导建立、推行、完善公司各项管理制度；7. 负责公司团队建设，激励员工积极性和创造性的充分发挥；8. 领导公司的质量管理和安全管理；9. 领导企业文化建设，树立公司良好的社会现象；10. 负责公司廉政建设，搞好精神文明建设，支持各种社团组织工作；11. 认真努力、积极完成董事会交办的其他工作任务。 聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称高级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任部门经理及以上或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有很强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位副总经理编 号页 码第1页，共1页隶 属版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述协助总经理组织实施董事会决议，同时行使公司章程和董事会授予的各项职权；及时、高效地完成公司的经营目标和提高公司的经营业绩。岗位职能1. 协助总经理工作，对公司的生产经营有计划权、建议权、否决权和调度权；2. 对下属各职能部门完成任务的情况有考核权；3. 对下属各职能部门经理的工作有指导权和考核权；4. 对总经理决策有建议权。岗位职责1. 对总经理负责，协助总经理工作，对总经理决策有建议权；2. 参加公司常务办公会议，发表工作意见和行使表决权，组织实施会议决议；3. 在总经理缺席时，受托代行总经理职务，常务副总经理协助总经理协调全面工作；4. 协助总经理完善公司的规章制度；5. 负责分工主管有关部门的工作，完成各项工作任务及指标；6. 协助主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；7. 组织与协调公司的年度经营计划的完成，组织、推动公司中、长期发展规划；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称工作经历从事管理工作 年以上，担任公司部门经理及以上职位或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质富有开拓创新意识，具备现代企业管理素质,从事过大型项目开发和管理；具有丰富的经营管理经验，富有洞察力和敏锐的市场意识；工作富有激情，能调动员工的积极性和创造力；具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求，具有协作精神。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。办公室岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）办公室主任驾驶员文 秘党工管理档案管理财产管理职 位办公室主任编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述综合协调处理公司日常行政事务工作，确保公司行政管理有序运行。岗位职能1. 审核签发前的文稿内容，并负责签发；2. 审核公司印信的使用；3. 审核公司固定资产的实物管理报表、帐册，审核办公用品的采购与分发；4. 审核公司车辆费用支出；5. 负责公司各类会议费用、业务招待费用的审核和管理。岗位职责1. 全面负责办公室的各项工作，协助公司领导处理日常工作；2. 协助总经理落实公司董事会决策的督促检查与信息反馈工作；并协助处理公司阶段性或有关部门的重点工作；3. 负责召集公司行政会议；负责公司大型会议的组织及会务工作；4. 组织起草公司的文件、综合性工作计划、报告、总结、请示、通知等函件；5. 负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实；6. 负责公司的对外宣传、对外联系和内外事接待工作；7. 根据公司年度发展计划，组织编制、上报本部门有关的工作计划和费用预算，报批后组织实施；8. 负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作；9. 负责公司保密、安全保卫及后勤保障；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称 级以上职称，专业不限工作经历担任办公室主任或从事行政管理工作 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；优秀的外联与公关能力，良好的沟通能力；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力；能正确理解并有效执行上级的指示和要求；较强的分析解决问题能力，思路清晰，考虑问题全面细致。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位党工管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司的党、工会、团的工作，公司员工的思想政治教育及确保员工的合法权益。岗位职责1. 负责拟制公司党建工作的年度计划并组织实施，负责公司的党建工作的日常事务、组织实施党员的政治生活等各项活动；2. 负责执行党工委关于有关成员的考察、任免、奖惩、调配的具体事务；3. 负责规划部署和组织实施政治理论学习和社会主义精神文明建设等 活动；4. 负责工会的日常事务、协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作；5. 负责及时反馈员工对公司的意见和建议，做好员工和公司沟通的工作；6. 协助、指导职工与公司签订劳动合同；7. 负责加强对工青妇的领导和指导，充分发挥群团组织作用；8. 负责公司的计划生育工作；9. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语工作经历从事党工管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，顾全大局；积极上进。职业素质具有一定的计划、组织、领导能力；协调沟通能力强；能有效落实各项方针政策；有解决突发事件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位档案管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司文件、档案、资料的立卷、归档及管理工作。岗位职责1. 负责公司档案的完整性、安全性和保密性；2. 负责公司档案的建立、整理、保管和借阅等有关事务；3. 负责文件与资料有效性的监控，负责公司过期无效文件的收回、作废、销毁及暂留文件的保管；4. 负责编制档案的各种检索工具；5. 负责公司工商登记、房产证及商标注册证等公司重要资料原件及复印件的保管和维护；6. 编制档案工作情况统计年报并报送上级主管部门档案管理部门；7. 负责公司各类文件、资料、信函的登记、传阅、催办、整理和归档；8. 负责对公司其他部门的档案管理工作进行指导；9. 负责公司图书、杂志和有关技术资料的采购、登记、保管和借阅；10. 负责档案库房的日常管理工作，做到整洁、安全、保密；11. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称档案管理或相关专业工作经历从事档案管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；坚持原则，忠于职守，严格管理，照章办事。职业素质工作细致、认真、有条理；有良好的沟通能力和团队合作精神；保密意识好；业务能力强。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位财产管理编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责对公司固定资产、低值易耗品及一般办公用品的保管与发放工作。岗位职责1. 负责公司财产安全，防火、防盗、防霉变；2. 负责公司固定资产、低值易耗品及其他办公、劳保用品的购置、分配、保管、清查、报废等有关事务；3. 负责公司财产的造册登记，协助会计核对固定资产总账、分类账，做到帐帐相符、帐实相符，协助编制年度固定资产报表；4. 认真努力、如期完成上级领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历专业/职称专业不限工作经历从事财产管理 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守。职业素质工作细致严谨、有条理；认真负责，不怕麻烦；业务技能强；熟悉有关财产物品管理工作的文件、政策、法令及与本职工作有关的规章制度。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位文 秘编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责起草文案，信息资料收集并协助组织会务。岗位职责1. 负责起草公司综合性的业务报告、总结、计划、决议等公文函件，并按发文制度报批后发文；2. 起草本部门年度、季度和月度工作计划、工作总结、会议纪要、每周总结等常规性文稿和各类非常规性文稿；3. 撰写会议通知、会议纪要、日常信件和工作报告；4. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，以及进行会议记录；5. 负责及时提供公司领导日常所需的各种文件与资料；6. 负责公司重大活动信息材料的收集、整理和报送；7. 公司文件及外部文件的上传下达及有关材料的发放；8. 负责公司外事活动日记；9. 负责公司印章、介绍信的管理；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称文秘或相关专业工作经历从事文秘工作或相关工作经历 年以上 思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是。职业素质有良好的文字表达能力，逻辑性强，有一定英文基础；良好的保密意识；工作认真细致、有条理；熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位驾驶员编 号页 码第1页，共1页隶 属办公室版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司车辆的出行、保养、维修工作。岗位职责1. 服从用车调度，按车辆使用程序和出车单确保公司业务用车及各种应急事件用车，并及时向主管领导反映出车情况；2. 负责车辆的日常清洁和养护，负责车辆使用后入库；3. 遵守交通规则，保证行车安全；4. 负责车辆的修理，小故障自修，负责大修或年修前修理项目及费用的预算计划。负责修理后验收及修理费用的决算；5. 负责车辆配件、油料等申请、采购和统计；6. 负责所管车辆的证件的有效性；7. 时常进行交通规则、车辆性能等业务的学习；8. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历专业/职称专业不限驾 龄 类以上驾照， 年以上实际驾龄思想道德具有高度的责任心和事业心；严格遵守交通规则；有服务意识。职业素质吃苦耐劳，认真细致；驾驶经验丰富；车技娴熟，懂得车辆的一般养护及小故障维修；熟悉交通规则。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。发展部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）发展部主任人力资源研究与开发发展规划信息管理职 位发展部主任编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司市场研发、人力资源管理、发展战略规划及企业信息化管理。岗位职能1. 对公司发展战略规划、市场研发、人力资源规划发展有建议权；2. 负责监督、考核公司及项目的信息化管理执行情况；3. 经总经理授权，具有人事管理和考核的权利；岗位职责1. 组织研究、编制公司发展战略规划方案，报批获准后协助主任组织实施；2. 组织研究行业市场，并定期编写有关市场信息和发展趋势的报告；3. 组织编制公司人力资源发展的中长期规划和年度计划，并组织各项计划的实施；4. 协助主任组织安排公司各种会议，负责对公司会议的文件、资料的准备，并负责会议记录；5. 组织制订员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；6. 协助主任组织起草和完善公司的管理制度，协助审核其他部门的管理制度；7. 组织编制年度员工薪酬计划；并负责组织按时实施；8. 组织制定企业信息化管理规划、主体架构设计和实施方案；9. 负责公司内部刊物出版，以及公司企业文化建设和推广；10. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施。11. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系。12. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神。13. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称中级以上职称，熟悉管理专业知识工作经历从事企业管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、协调与领导能力；掌握人力资源管理、战略管理及市场运作管理并具有丰富的实际操作经验；具备政策执行能力、团队组织能力强，注重实效性；具备解决突发事件能力；较强的时间管理能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位人力资源管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。岗位职责1. 负责公司人力资源管理工作；2. 负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；3. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；5. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9. 负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13. 负责组织公司员工定期体检；14. 负责处理员工工伤事宜；15. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称人力资源管理或相关专业背景，中级以上职称工作经历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题； 身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位研究与开发编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司的市场调研、开发，为公司制定发展战略提供依据。岗位职责1. 负责市场调研、开发；2. 负责研究公司所在行业国内和国际市场的发展动态；3. 负责收集客户需求信息及竞争对手的相关信息；4. 负责制定公司战略市场；5. 维护现有客户关系，并开发潜在客户；6. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称市场营销、企业管理及相关专业工作经历从事市场研究与开发工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质具有较强的市场开拓能力；熟练掌握对调研结果进行分析所需的方法及工具；能够独立完成市场调研分析工作；具有较强的业务规划能力，能够制定团队的业务规范、人员管理体系和实施方案；具有独立执行业务的能力，迅速落实既定的业务体系和实施方案；有敏锐的市场观察力，具备对商业情况的分析和评估能力；较强的思维分析能力和团队协作精神；善于与人沟通合作，具备良好职业习惯及职业道德。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位发展规划编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责研究、制订企业发展战略与规划，并进行系统分析。岗位职责1. 负责企业发展规划、系统分析、设计评价与管理；2. 负责研究、制定、实施发展战略与规划；3. 负责对投资项目进行可行性研究、咨询与评估；4. 负责进行企业诊断与效益分析；5. 负责对公司业务流程进行系统分析、规划、设计与实施；6. 负责管理信息系统规划、设计、评估；7. 负责收集公司发展资料，并撰写公司大事记；8. 负责公司企业文化建设；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业/职称企业管理或相关专业背景，了解战略管理、系统规划的一般流程。工作经历从事企业管理、战略管理工作或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守；清正廉洁，顾全大局。职业素质有系统思考的能力；有较强的思维分析能力和团队协作精神；对企业战略规划有一定研究；能准确把握产业发展趋势；对经济政治形式发展有独到见解。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位信息管理编 号页 码第1页，共1页隶 属发展部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，确保信息收集和处理的时效性和准确性。岗位职责1. 负责公司管理信息系统软、硬件的建设与维护，及时收集和处理经营管理所需的各种信息；2. 负责公司办公自动化系统（OA）和P3系统的运行和维护，并指导各部门的操作与运用；3. 负责管理公司的计算机及配件（套）设备，负责电脑设备的日常维护，定期检查设备及线路；4. 负责处理电脑系统在使用过程中出现的错误，维护系统程序运行的可靠性；5. 负责装置电脑设备、开发设计管理程序，负责公司内部有关自编软件的编辑；6. 负责公司信息及各资料的归类、储存和信息网络的建立；7. 负责建设公司网站，并负责日常维护；8. 负责对公司员工的计算机及相关知识的培训；9. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握计算机基础英语专业/职称计算机，信息管理或相关专业工作经历从事信息管理或相关工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；忠于职守，忠诚尽责。职业素质具有丰富的计算机专业知识，能熟练操作计算机；工作严谨有条理；较强的团队合作精神；良好的保密意识；有快速学习新知识的能力，有上进心。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。财务部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）会计出纳财务部主任职 位财务部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属财务部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述监督管理公司的日常会计工作，负责公司的投、融资管理，及各项预算的编制与执行。岗位职能1. 全面负责财务产权部的各项工作；2. 负责监督与执行经批准的公司预算；3. 负责审查与监督会计事项；4. 负责对项目组的财务进行审计和检查。岗位职责1. 负责协调与外部有关单位（如业务往来单位、银行、税务等）的关系；2. 负责财务产权部的内部分工，按照内控要求合理设置并协调各岗位工作；3. 组织本部门员工（会计人员）进行业务及财务政策法规的学习与培训；4. 组织本部门制定公司的财务计划、财务预算等工作；5. 组织管理本部门进行日常各项会计核算工作；6. 组织本部门及时完成公司的财务会计报告，提供财务分析；7. 组织本部门及时完成各项有关涉税业务，包括税务申报、税金缴纳、清算（及退缴）等工作；8. 组织公司的资金管理工作，负责资金的调度与运营，提高资金使用效率；9. 组织本部门对公司各项债权债务的管理；10. 负责组织定期与不定期地组织对公司的财产物资进行盘点；11. 负责监交会计工作；12. 组织起草、制定公司的会计、财务及相关的管理制度；13. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；14. 负责协调与公司内外有关部门的关系；15. 负责本部门员工的政治思想教育，培养团队精神；16. 认真努力、如期完成公司领导交办的其他工作。聘用条件学历/外语专科以上，掌握基础英语专业/职称中级职称以上工作经历从事财务管理工作 年以上，担任办公室主任或相关工作经历 年以上。思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，贯彻三个代表重要思想，具有一定的政策理论水平；具有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具备丰富的财务、会计知识，具有较强的业务能力；熟悉有关财经、税务法律法规、方针政策；能够进行较全面的财务分析、财务预测和总结。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位会 计编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责会计核算，并协助主任汇总公司的会计及税务核算工作。岗位职责1. 协助主任负责分管岗位的会计工作；2. 负责审核原始凭证、编制记帐凭证；3. 负责对已审核的原始凭证及时填制记账凭证并记帐；4. 负责成本核算、审核、监督工作，按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门；5. 负责对月度现金流量进行预测、成本核算及准备预测的相关报告；6. 负责各种财务资料和档案的归集、保管和保密工作；7. 负责管理和监督出纳人员的工作；8. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语会计、财务、审计或相关专业 学历以上，掌握基础英语。工作经历从事企业财务工作 年以上，具有丰富的帐务处理、税务处理、银行贷款等帐务实践经验。思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；熟悉财务制度、财务管理、财务分析和管理会计；熟悉国家会计法规和相关税收政策，熟悉税务制度；熟悉国家福利、税收制度方面的法规、规定；熟悉银行业务和报税流程；熟练应用财务软件和计算机操作。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位出 纳编 号页 码第1页，共1页隶 属财务部版本（次） 2003版（第2稿）岗位概述负责保管公司现金和重要票据，根据审核后的原始单据收支现金。岗位职责1. 负责公司现金、票据、银行存款及有价证券的保管、出纳和记录；2. 负责建立现金日记账、银行存款日记帐，审核现金收付单据；3. 负责严格管理空白支票和空白支票登记工作；4. 负责配合公司开户银行做好对帐工作；5. 负责配合各部门办理电汇、信汇等有关手续；6. 负责管理各种票据领用登记簿（含票据名称、号码、领用日期、付款单位、付款用途和领票人等内容）；7. 负责办理公司有关税款的缴纳；8. 负责公司员工工资的发放；9. 协助会计做好各种帐务处理工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其它工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语财会专业 学历以上，掌握基础英语专业/职称 以上职称，具备经济法基础知识、公司财务制度方面的基础知识。工作经历从事企业出纳工作 年以上思想道德廉正诚实、执法守法；实事求是、客观公正；恪守信用、保守秘密；精通业务、讲究信誉。职业素质工作认真细致，诚实可靠，有条理；具有良好的敬业精神，责任心强；能正确处理银行存款的收付业务，做到日清月结，款帐相符；熟悉财务制度、财务管理、财务分析，严格遵守和执行各项财经纪律和规定；熟练使用财务软件和操作计算机。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。设计部岗位设置图编 号页 码第1页，共1页版本（次） 2003版（第2稿）分为二级分为三级主任工程师设计员设计师设计部主任职 位设计部主任编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责1. 全面负责本部门的技术、安全和质量管理工作；2. 负责组织设计人员完成工程设计任务，并负责有关的设计质量、安全和进度；3. 组织、召集工程设计原则方案讨论；4. 组织设计人员编制有关的设计文书；5. 负责、组织相关新技术的引进、吸收、研发和应用工作，负责编写公司技术发展规划；6. 组织设计人员确定工程的技术方案、系统设备的技术规范；7. 负责开展项目的前期开发工作；8. 负责工程的施工设计和现场设计服务；9. 贯彻执行公司的质量方针、质量目标，负责并组织设计质量计划；10. 参与经营采购工作，协助完成相关工作；11. 负责编写设计部岗位的管理制度、设计质量管理制度；12. 负责制定和实施本部门和培训计划；13. 负责制订本部门管理制度和工作目标，并监督实施；14. 负责协调本部门与公司内外有关部门的关系；15. 负责本部门员工的业务和思想教育，培养团队精神；16. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事电力设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，具有一定的政策理论水平、有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质具有对有关建设方针、技术政策、各项指令，全面理解并结合实际贯彻执行的能力；具有对工作中的重大问题分析、判断、评价、指导和决策的能力；具有对生产、质量、安全与行政管理工作的组织、指挥能力；具有较强的语言和文字表达能力，善于做好思想工作，具有撰写、修改、审核各类行政、技术文稿的能力；具有与有关部门洽谈合同，协商、交往的能力，具有正确处理本部门与其他部门和建设、施工、运行单位之间关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位主任工程师编 号页 码第1页，共2页隶 属设计部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述负责本专业设计方案的技术指导和质量审核。岗位职能（请补充）岗位职责1. 协助主任领导本部门的生产、技术、安全和质量管理工作；2. 参与工程设计原则方案讨论，提出推荐方案，确定本专业的主要设计原则、计算原则和方法，负责解决设计中的技术问题和专业配合问题；3. 负责设计的工序管理；4. 负责指导主要设计人员编制各阶段设计的事先指导文件，并确保文件的完整和正确；5. 组织本专业中间检查，校审本专业设计成品，对本专业的主要技术原则的质量负责；6. 组织搜集本专业国内外技术发展的新动态，协助主任拟订本专业技术发展规划；7. 制订本专业技术业务培训、科研、标准化和业务建设计划，并组织实施；8. 组织本专业组的技术会议、技术讨论、质量检查和质量分析活动，负责本组质量信息反馈以及完成所分管的本专业质量管理工作，负责撰写专业质量分析报告；9. 负责就本专业设计协调与业主方及施工单位之间的关系；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；坚持原则，秉公办事，忠于职守，严格管理；以身作则，清正廉洁，顾全大局，忠诚尽责。职业素质能正确领会有关的方针、政策、法令，正确理解有关规程、规范和各项规章制度；具有组织、安排、调度本组人员进行生产、质量管理、业务建设、技术攻关等能力；具有独立主持大中型发电工程土建专业设计的能力，具有分析、判断和评价本专业设计方案和实施方案的能力；具有对本专业设计方案、技术原则和关键性技术问题做出决策的能力；具有阐述专业技术原则口头表达能力，具有撰写专业报告、设计小结的能力；具有处理本专业与其它专业，以及与外单位之间的关系的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位一级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位职责1. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行指导；2. 负责贯彻可研报告和初设文件的审批意见；吸取国内外先进经验，负责制订设计方案和设计原则；3. 负责或组织本专业设计文件的编制工作，组织方案研究和技术经济比较，提出技术先进、经济合理的推荐意见；4. 负责编制本专业的设计综合进度、技术组织措施、卷册任务书；5. 组织搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；6. 负责校审签署本专业设计图纸和文件；7. 负责编写本专业的设计总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立卷归档工作；8. 担任引进技术和涉外工程的技术负责人，负责编制招标文件、技术标准，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；9. 根据需要担任重大项目的科研、标准化和业务建设的负责人；10. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；11. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有主持和组织大中型发电工程设计工作能力；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力职 位二级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补充）岗位 职责1. 对所承担的工程设计的技术、质量和进度负责；并负责对下级设计人员进行指导；2. 贯彻可研报告和初设文件的审批意见，负责制订本专业的设计方案，负责进行设计方案论证和技术经济比较，并负责提出推荐意见；3. 负责编制所负责的专业设计的综合进度、技术组织措施、卷册任务书；4. 组织有关的搜资调研，落实开展设计的内外部条件；配合有关专业进行互提资料、图纸文件会签等工作；5. 负责本专业设计文件的编写、校审，签署专业的有关图纸和设计文件；6. 编写所负责专业设计的总结、回访报告；负责相关的工程技术文件资料的立卷归档工作；7. 参与引进技术和涉外工程招标文件、技术标准的编制，参与对外技术谈判、业务洽谈、资料交换等工作；8. 根据需要担任重大项目的科研、标准化和业务建设的负责人；9. 协助本专业主任工程师完成技术管理、质量管理和业务技术培训工作；10. 认真努力、如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握一门英语专业/职称高级专业技术职务工作经历从事本专业设计工作 年以上；思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策，有高度的责任心和事业心，实事求是，密切联系群众，全心全意为人民服务；精心设计，优质服务，遵纪守法，服从分配，顾全大局，密切配合。职业素质能够正确理解和执行国家的基本建设方针、政策、法规及有关的技术规程、规范、规定、标准等；能够解决本专业领域的关键性技术问题，具有对本专业设计方案、技术原则，做出决策的能力；能够合理有效地组织工程组成员进行均衡生产、科研攻关，能够正确处理工程设计中与相关专业以及建设、施工等单位之间的关系；具有起草工作报告，撰写设计文件的能力。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力。职 位三级设计师编 号页 码第1页，共1页隶 属设计部版本（次） 2003版（第1稿）岗位概述（请补充）岗位职能（请补