公司办公室管理制度规范手册

本手册适用于极品影视设备科技（深圳）有限公司全体员工。 公司保留修订权和解释权,内容如有更改 ,当及时公布。 本公司为明确规定劳雇双方的权利和义务,为使人事作业规范化、制 度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和责任感、 归属感建立健全组织及管理制度。特依据中华人民共和国劳动合同 法及深圳劳动保障法 等法律法规 制定本手册。 【目 录】 一、 公司招聘、考勤、安全管理制度 1. 公司员工任用辞退 2. 员工工作时间、休息、休假制度 3. 考勤管理制度 4. 公司请假制度 5. 服务纪律 6. 健康与安全制度 二、 公司员工福利制度 1. 休假制度 2. 社会保险 3. 薪 资 三、公司员工的奖惩条例 1. 奖 励 2. 惩 罚 四、办公室管理制度 1. 办公室工作纪律 2. 复印机等电器设备的管理 3. 档案管理工作规则 五、保密制度 六、生产管理制度 七、行政管理制度 1. 公司车辆管理 2. 公司公共卫生管理规定 3. 公司员工宿舍管理规定 4. 公司食堂管理规定规定 八、公告实施 一一、公公司司招招聘聘、考考勤勤 、安安全全管管理理制制度度 1 1. .公公司司员员工工任任用用辞辞退退 1.1 公司的招聘录用均采用合同制,具体规定国家劳动合同书执行 。由双方进行合同签订 ，规范权力义务 ，具法律效力 。 1.2 公司在招聘用工时，按国家劳动法相关规定不招收童工坚持公平 平等的原则。 1.3 公司招聘需求由各部门申请，经理批准后，再交人事部进行招聘 。 1.4 本合同 为合同制（含试用期）。合同期满前，双方再行协商是否 续签合同，如不续约，则合同关系到期后自动解除。 1.5 新进员工或新换岗位的工种的员工的试用期，自该员工进厂之日 起计时需 一六 个月试用期，如员工不能胜任工作，可经过再培 训或调离工作岗位再延长试用期，但最长不超过三十天。试用期间 ，由双方约定，并 在合同注明 。 1.6 新进员工报到手续需缴验下列资料： a.居民身份证 复印件 一份（正本备验） b.最近三个月正面彩色半身一吋照片三张 c.最高 学历毕业证书复印件 （正本备验） d.其它公司指定之资料或证明 1.7 辞职与解聘：凡因工作不能胜任或因其它原因需辞职者，员工应 提前一个月填写离职申请单。经核准后方可辞职，凡在公司违反相 应规定大到辞退处罚条例或违反法律者，公司将予以辞退并书面通 知当事人。 1.8 凡离职或辞退者，在离开公司前，应先办理员工离职相关手续 ，方能结算工资离开公司。 2 2. .员员工工工工作作时时间间 、休休息息、休休假假 制制度度 2.1 公司实行每周五天 ,每天 8 小时工作制 ,加班不超过月 36 小时 制。如遇特殊情况 ,根据季节、生产安排而定,以新公布的时间为 准。 2.2 上班时间 ：上午 8:00 至中午 12:00；下午 13:30 至 17:30 2.3 因工作需要加班者，需先填加班申请单，经公司领导核准后方可加 班，按加班时间给加班费。 3 3. .考考勤勤管管理理制制度度 3.1 员工应依规定穿着及配带识别证进入公司（工厂），如未按规 定保安人员得拒绝其进入，因而未到工者以旷工 论，识别证于换 发或离职时应缴还公司。 3.2 严格遵守公司上、下班制度,并按时刷卡、不早退和迟到旷工, 不得代人打卡。 3.3 迟到或早退： 员工 迟到或早退 三分钟以上十分钟以下者，扣款 5 元;十分钟以上三十分钟以下者，扣款 10 元，时间以考勤机上 的时间为准。 3.4 旷工： 3.4.1 员工未请假、请假未 获批准或假满未续，及擅离工作岗位三十 分钟以上的员工均以旷工论。 3.4.2 当月内迟到或早退每累积达三次则以一次旷工半日论。 3.4.3 旷工者扣款将按以下公司规定执行。 旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资，旷工二天扣四天工 资；未经本单位书面批准连续旷工三天或一个月内未经本单位书 面同意旷工累计达四天，按自动离职论处。自动离职公司不给予 任何补偿 。 3.5 凡员工未经请假缺勤者、请假逾期者，按旷工记其时间;上班 未刷卡又无特殊原因者按旷工记。 3.6 凡实行密码打卡者，委托他人打卡或替他人打卡者无效，按违反考 勤管理规定各罚款100 元每次 ，严重不听劝导者开除 。 3.7 凡员工上、下班打卡次以上还是打不上指纹 者，请 于当天到 人事部 填写 出勤证明单 ，经班长 、组长 及主管批准后交人 事部，否则按旷工计算。 3.8 轮班员工于接班员工未到达工作场所前，前班员工不得擅自退工。 4 4. .公公司司请请假假制制度度 4.1 请假 :员工因病或私人事项不能上班，需按规定的手续请假， 请假手续需本人亲自办理，无特殊情况不得委托他人代办。 4.1.1 二天以内，报公司主管领导审核准批。 4.1.2 二天以上，报公司总经理审批核准。 4.2 病假：请病假之员工需有公立医院证明，并经公司领导核准方生效 ，急病可先口头请假后补办病假手续，违者记旷工。 4.3 事假：需先向公司提出申请，经核准后办理请假手续方有效。 4.4 每月请假不得超过三次，病假除外，违者计旷工。 5 5. .服服务务纪纪律律 5.1 员工应遵守作息规定 ,上班铃响各就工作岗位 ,不得借故推诿。 下班铃 声未响，不得提前停工。 5.2 员工在工作时间，不得私自会客或带领外宾进入工作场所；需 经过厂长或副总经理以上领导核准后，办理登记手续，方可进厂参 观，。 5.3 员工应和睦相处 ,互助合作 ,谨言慎行，严禁辱骂、殴斗、滋事、 扰乱秩序，妨碍公共安全或其它足以损害公司名誉之行为。 5.4 员工应爱护公物，不得有浪费或毁损情事，因过失损坏或遗失者， 须照价赔偿。 5.5 员工在工作时间内应保持环境清洁，不乱丢纸屑、果皮及制造脏乱 ，下班时所用之工具物品应收拾安置后始得离去。 5.6 非经公司书面许可严禁私自携出公司所有之物品，一经查获依 本员工手册第三条奖惩条例议处。 5.7 员工对重要文件之保密，务须克尽职责，若发生泄密情事应即报告 上级处理。 5.8 员工不得擅用职权向厂商索取财物、回扣或接受馈赠。(注： 遇无法推拒之节庆受礼时，由部门统一收受后交管理部由公司 处理之。 ) 5.9 员工不携带弹药刀枪等危险物品、违禁品、摄影机及生产公务无关 之物品进入工作场所。 5 5. .1 10 0 公公司司员员工工违违反反以以上上守守则则者者，视视情情节节轻轻重重予予以以警警告告、记记 过过、开开除除等等 惩惩罚罚。 6 6. .健健康康与与安安全全制制度度 6.1 公司将对易爆、易燃物品安全存放并专人管理。 6.2 公司在车间现场各地方设置灭火器材，每层将有主要负责人按期对 员工进行培训。 6.3 公司免费为部分员工配备个人防护用品。 6.4 所有机械设备均按国家标准安装 ，设立安全装置。 6.5 设立消防安全 通道，安全出口标志，并按国家标准每层二个安全 出口。 6.6 任命公司主管为安全主任，主管公司安全、公司卫生，并按期培训 员工。 6.7 公司为员工提供免费的医药箱,因工作所受的小伤都可进行包扎 。 6.8 公司为员工饮水配备饮水机，提供干净的饮用水。 6.9 提供干净、安全、卫生的宿舍。相关管理见宿舍管理条例，并定期 清洁消毒。 二二、公公司司员员工工福福利利制制度度 1 1. .休休假假制制度度 国家法定节日为有薪休假，员工 享有法定节假日等假期 。 元旦 ， 放假 1 天（ 1 月 1 日） 春节， 放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） 清明节，放假 1 天（农历清明当日） 劳动节，放假 1 天（ 5 月 1 日） 端午节，放假 1 天（农历端午当日） 中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） 国庆节，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） 2 2. .社社会会保保险险 公司将给所有员工投工伤、医疗及养老保险的费用按国家规定执行。 3 3. .薪薪 资资 3.1 公司最低工资标准及加班 公司员工如低于当地政府最低工资标准时，按最低工资标准发放（ 2009 年度为 900 元/月）。如超出，按实际工资发放。 3.2 加班人员依核准之加班单与员工打卡记录相核对，所得的加班时间 计算加班工资，根据国家标准：平时加班 X150%，休 假日 加班 X200%，法定假日加班X300%。 三三、公公司司员员工工的的奖奖惩惩条条例例 由员工的直属班长或组长书面提出，部门主管或经理批准，对下列 表现之一的员工，公司将给予不同程度上的奖励或惩罚。 1 1. . 员员工工的的奬奬励励分分为为嘉嘉奖奖、记记功功： 1 1. .1 1. .嘉嘉 奖奖 1.1.1 撙节物料或废料用着有成效者。 1.1.2 在生产 技术研究 ,设备维护 ,产品设计 ,改善劳动条件 ,提高生产效 率等方面 ,在发明 ,技术改进或者提出合理化建议,取得显著成绩 者。 1.1.3 在改 进公司经营管理 ,提高经济效益方面做出显著成绩,对公司 贡献较大者。 或对生产或管理制度提出改进建议,经采纳实施 , 卓有成效者。 1.1.4 提高产品质量 ,节约资财和能源方面做出显著成绩者。 1.1.5 检举违规或损害公司利益者。 1.1.6 发现职责外的故障，予以速报或妥善处理防止损害者。 1.1.7 维护员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。 1.1.8 兢兢业业，不断改进工作，业绩突出者。 1.1.9 热情为用户服务 ,经常得到用户书面表扬 ,为公司赢得很高信誉 , 成绩突出者。 1.1.10 有其它功绩者。 1 1. .2 2 记记功功 1.2.1 保护公司财产 ,遇有紧急事件处理得当 ,减免公司损失者。 1.2.1 维护公司或工厂重大利益，避免重大损失者。 1.2.1 遇有意外或灾害 ,奋不顾身 ,不避危难，因而减少损害者。 1.2.1 研究发明 ,对公司有贡献 ,并使综合成本降低 ,利润增加较大者。 1.2.1 有其它重大功绩者。 2 2. . 员员工工的的惩惩罚罚分分为为以以下下三三种种： 罚款： 由各班长或组长以及有关部门负责人书面提出，部门主管或经理 批准后执行。 警告 ,记过： 由主管或经理书面提出 ,厂长或总经理核准后 ,报人事部 执行 ,并通知记过者同时扣除当月全勤奖。 除名： 由主管出面提出，总经理批准后执行。 2 2. .1 1 罚罚 款款 对下列为之一的员工，应分别给予不同程度上的罚款。 2.1.1 违反公司规章制度，迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生 产和工作任务者 ; 2.1.2 上班时间挂耳机，违者每次罚款5 元。 2.1.3 上班时间禁止玩手机 ,接电话不得超过30 秒,违者每次罚款 5-2 0 元。 2.1.4 下班铃声未响提前停工者，违者每次罚款5 元。 2.1.5 因工作需要已安排加班的情况下，员工申请不加班，必须经过楼 层组长批准方可，违者每次罚款10-50 元。 2.1.6 不服从分配和调动 ,情节较轻者 , 违者每次罚款 5-20 元。 2.1.7 人为损坏幕布，如踩坏、折坏布面等，每次罚款50-100 元。 2.1.8 办事拖拉 ,相互扯皮 ,乱窜岗位 ,影响生产和工作者 ,违者每次罚款 5 -20 元。 2.1.9 玩忽职守 ,违反技术操作规范和安全规范,或者违章指挥 ,造成事 故,使公司财产受损失者 ; 2.1.10 公司内严禁吸烟，发现一次罚款50 元。 2.1.11 产品出厂，客户反馈存在质量问题，得到证实后，对责任当事人 及检验员视后果公司给予经济处罚。 2.1.12 上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 2.1.13 因个人过失致发生错误，情节轻微者。 2.1.14 妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 2.1.15 不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 2.1.16 不按规定穿着如穿拖鞋上班，不穿上衣等，发现一次罚款5 元。 2.1.17 不能适时完成重大或特殊交办任务者。 2.1.18 对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。 2.1.19 在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 2.1.20 对同事恶意侮辱或诬害、伪证，制造事端者。 2.1.21 因疏忽导致机器设备物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者 。 2.1.22 未经许可携带外人到生产和研发场所参观者。 2.1.23 违反本制度中规定的纪律规定和犯其它严惩错误者; 2.1.24 车间 货梯旁的一楼楼梯仅供办公室行政人员、外宾出入使用, 其余人员禁止从此一楼楼梯出入,违规使用者惩罚20 元/次。 2.1.25 广场侧门所有进出人员须佩带厂牌配合乐高厂保安查验,否则 禁止进出。 2.1.26 广场侧门口已安装电铃及摄像头，出入人员请按电铃并随手关门 保安人员经查看后会予开门，请耐心等候，不要敲、打、踹门。 若发现敲、打、踹门者，罚款50 元，并禁止从侧门出入。 若发现不随手关门者，罚款20 元，并禁止从侧门出入。 2.1.27 上班时间，必须佩戴厂牌，违者罚款20 元。 2.1.28 进车间必须穿工鞋,并 严禁穿工鞋到广场外面,违者罚款 100 元。 2.1.29 严禁空手乘坐电梯，发现一次罚款30 元。 2.1.30 严禁在车间玩电脑上网，发现一次罚款50 元。 2.1.31 工鞋使用区域：楼梯间铁卷门斑马线以内至第二层第一个阶梯斑 马线为换鞋区 ,货梯属工鞋区 (一楼电梯口已有警示斑马线)车 间其余区域皆为工鞋区。注：铁卷门斑马线以外为禁止区、一楼 车间为禁止区。工鞋请放入鞋柜内并上锁,未上锁者罚 10 元/ 次。 2.1.32 在工鞋使用区域内 ,任何鞋子未在鞋柜内一律没收.如要拿回者 ,工鞋 10 元、其他鞋子 20 元领取费 ,三天未拿回者视同无主鞋子 (丢弃 )。 2.1.33 鞋柜钥匙遗失罚5 元更换 ,鞋柜锁人为损坏换锁费5 元(正常情 况使用下锁坏了除外 )。请保护好工鞋编号（卡片）,勿调动 、 损坏、遗失等。 2 2. .2 2 警警 告告 2.2.1 浪费公物情节轻微者。 2.2.2 在工作时间谈天嬉戏，疏忽工作者。 2.2.3 不遵守公司区域内环境整洁卫生规定者。 2.2.4 拒绝公司指定人员依规定查询或检查工作者。 2 2. .3 3 记记 过过 2.3.1 工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源 、造成经济损失者。 2.3.2 不服从分配和调动，顶撞上级，闹事，打架斗殴，影响生产和工作 秩序，情节严重者 ; 2.3.3 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。 2.3.4 损毁公司财物，造成较大损失者。 2.3.5 怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受损失者。 2.3.6 一个月内受到警告或罚款达三次者,为一次记过 (依此累计 )。 2.3.7 一个月内旷职 (工)累计达二日者 ,为一次记过 (依此累计 )。 2.3.8 仪器、设备、车辆等 和安全性要求较高的工具，未经使用人同 意或违反使用制度，擅自操作者。 2.3.9 道德行为不合社会规范，影响公司声誉者。 2.3.10 未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务 ，影响本公司公务者。 2.3.11 散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者 。 2.3.12 在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者。 2.3.13 在公司内赌博者。 2.3.14 撕毁公告或公共文件者。 2.3.15 其它重大违反规定者。 2 2. .4 4 除除 名名： 2.4.1 有贪污盗窃公司财产、受贿、泄露公司机密等其它违反法乱纪行为 者 2.4.2 一年中记过三次者。 2.4.3 对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。 2.4.4 殴打同仁，或相互斗殴者。 2.4.5 偷窃公司或同事财物经查属实者。 2.4.6 无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。 2.4.7 在公司服务期间，受刑事处分者。 2.4.8 参加非法组织者。 2.4.9 无故旷职三日或全月累计旷职四日或一年旷职累计达六日者。 2.4.10 煽动怠工或罢工者。 2.4.11 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 2.4.12 伪造或盗用公司重要印章者。 2.4.13 故意泄露公司技术营业上的机密,致使公司蒙受重大损失者。 2.4.14 营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。 2.4.15 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。 2.4.16 有不良行为 ,道德败坏 ,严重影响公司声誉或在公司内造成严重不 良影响者。 2.4.17 其它违反法令、规则或规定情节严重者。 以上的嘉奖、记功、罚款、警告、记过由公司各部门主管或经理直接受 理，严禁对人身攻击，体罚。 3. 员工惩处计算标准 ,一年内记过达三次且经公司核定者,得予以免职 。 4. 员工如符合奖惩等情事应由直属主管或查核部门依本规则条 款呈报，签呈核定后公布之，并列入年终考绩。 5. 员工当年度功过得于年终考绩时互相抵消功过抵消规定如下: 5.1 嘉奖得抵消警告。 5.2 记功一次或嘉奖三次得抵消记过一次或警告三次。 6. 员工所犯过失涉及法律范围时，除照本规则有关规定议处外，并得移 送有关机关依法办理。 7. 员工受惩戒处分 ,如有不服得出 具体事证向管理处主管提出申诉。 四四、办办公公室室管管理理制制度度 1 1. .办办公公室室工工作作纪纪律律 1.1 凡写字间的管理人员应树立为生产服务的思想，讲文明，讲礼貌 ，讲效率，尽职尽现地去完成好本职工作，带头执行和遵守公司 的各项规章制度。 1.2 凡有下列情形之一者，即为违反纪律： 不经批准擅离工作岗位者; 不服从上级的工作分配或消极怠工者; 玩忽职守给公司带 来损失者 ; 弄虚作假欺骗上级和他人者; 搬弄是非，挑拨和煽动消极情绪者; 未经许可将公司有关文件、资料透露或转让给外人者; 利用办公室电话办私事或闲谈者; 未经请示擅自处理职权以外的事引起严重后果者 ; 违反公司所制定的其它规章制度和纪委律者; 以上凡有违反者，将情节轻重给予处罚，直到辞退。 2 2. .复复印印机机等等电电器器设设备备的的管管理理 2.1 凡需打印或复印资料，请根据工作需要的情况而印，违反者记警 告。 2.2 公司的电话是用于业务联系和工作需要，不得使用公司的电话办 理私事闲谈， 违反次 罚款 20 元。 2.2 复印机、传真机、计算器、碎纸机、空调等电器设备的使用，要 经常做好机器的保养工作，如因使用人员违反操作规定，或工作 疏忽造成机器损坏，视损坏情况而定罚款20-50 元。 3 3. .档档案案管管理理工工作作规规则则 档案的管理应做到： 3.1 保守公司内部机密 ; 3.2 准确为公司领导提供所需文件、资料； 3.3 收集 、整理 、保管好公司的种类文件 ,不得丢失 、损坏 、外传 五五、保保密密制制度度 1.公司员工对公司规定必须保密的业务资料或生产技术负有保密责任, 不得泄露给他人或其他单位。如有泄密行为，经查明后，泄密员工 须无条件接受公司解聘处理，双方合同则即时解除。 2.非经 公司厂长或副总级以上 领导允许，本公司的工作场地，车间 一律不得接 待他人参观或会客。 3.公司人员严禁外传公司的生产程序，技术办法，及设备情况，严禁 外传公司的经营方法，价格政策及财务状况。 4.生产场地未经公司许可，一律不许拍照、录像。 5.对保密的科学技术内容不准作公开的宣传和报道，涉及公司内容的 稿件，应经公司领导审阅，方可寄出发表。 6.凡违反公司保密制度者，将视情节轻重处罚到辞退。 7.凡班 长(含)以上 人员 、技术职 人员 、管理人员、办公室职员等及 其它指定人员， 需另签订员工保密合同。 六六、生生产产管管理理制制度度 1 1. .生生产产场场地地劳劳动动纪纪律律 1.1 员工必须遵守各项规章制度，听从指挥，服从管理和调动，违者 罚款 20 元。 1.2 坚守工作岗位 ,不得擅离职守或未经批准擅自将岗位移交他人 ,遵守各项生产操作规程 ,违者记警告 ,如需离开应向车间最高主 管人员请 准后方可离开 。 1.3 员工应团结协作，同舟共济完成各项工作任务，不得有吵闹、斗 殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为 。 1.4 员工在生产时间严禁吸烟，严禁带任何违禁品、危险品或公司规 定其它不得带入工厂大门内、仓库内、生产车间内等工作场所 之物品 ，违者解除劳动合同，辞退。 1.5 严禁破坏和偷窃公司财产，有此情形者，送公安机关处理。 1.6 全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完 成各级领导交付的工作任务。在生产时间不得打闹嘻笑，阅读书 报或有妨碍他人正常生产工作的行为。违者罚款 20 元。 1.7 未经公司 厂长或副 总经理 以上 领导 批准，不得擅自将外人带入 车间或工作时间访亲会友。违者辞退 。 1.8 各班组必须按照生产单的要求进行生产，如要生产没有生产通知 单的产品，需提前经公司领导的批准。违者记过并罚款500 元 。 1.9 由于违反操作规程或不负责任，玩忽职守在生产中造成损失, 应根据其性质和损失程度,处罚直至辞退。 1.10 机器在发生故障需修理时,应事先通知技术人员和公司领导, 不得私自拆卸或修理 ,违者罚款 20 元。 1.11 员工上下班后，应按时离开公司生产现场，需加班者凭加班通知 单进入车间，违者记警告。 1.12 爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。自觉地 爱护公司的财物，珍惜公司的每一件物品。违者视情节轻重 记过并罚款， 直到至辞退。 1.13 不得使用本公司的设备，能源材料和技术资料私自做与本公司无 关事宜。 违者记过并罚款200 元。 凡违反上述纪律行为者，视其情节轻重，按章处罚。 七七、行行政政管管理理制制度度 1 1. .公公司司车车辆辆管管理理 1.1 公司员工因公使用公司汽车时，应事先经公司总经理 同意，方 能出车，违者记过并罚款500 元。 1.2 公司汽车载物出厂，一律要经公司领导同意赁出厂放行条，方能 外出。违者警告并罚款500 元。 1.3 驾驶员要安全行车 ,严守交通管理规则 ,在没有准许出车时 ,不 得任意出车 ,不得私自替 人载运货物 ,违者记过并罚款500 元。 2 2. .公公司司公公共共卫卫生生管管理理规规定定 2.1 公司员工应遵守公共卫生，讲文明、讲礼貌、讲道德。违者记 警告 2.2 生产场地要保持干净、整齐、卫生，不得擅自在车间用餐，违者 记警告。 2.3 不得随地吐痰，在车间里倒水，违者记警告。 3 3. .公公司司员员工工宿宿舍舍管管理理规规定定 3 3. .1 1 目目的的 : : 为使职工有一个清洁、宁静、安全、文明、健康的生活环境， 以提高工作效率，特制定本制度。 3 3. .2 2 范范围围 : : 所有在公司宿舍内住宿的全体人员，包括经批准住宿的非本 公司员工。 3 3. .3 3 权权责责 : : 3.3.1 公司全体住宿人员（经批准的非本公司人员）：严格遵守本 制度。 3.3.2 人事：审核宿舍一切奖惩,并将奖惩结果列入每月的奖惩栏 中。 3.3.3 部门负责人：对部门所属在厂住宿人员的管理，并配合人事 部协调整改。 3.3.4 行政 ：依照管理制度对宿舍每日安全、卫生进行检查，并予 以提报。 3.3.5 电工 （水电组）：负责对宿舍水电故障进行检修。 3.3.6 财务：奖金发放与罚金的扣款作业。 4 4. . 安安全全管管理理 4 4. .1 1 本本公公司司人人员员 : : 4.1.1 宿舍的日常管理由保安统一实施，由人事部专人负责监督。 4.1.2 发生治安、消防等安全事故时应第一时间通知保安。视情节轻重 进行报警（ 110、119）。 4.1.3 严禁在宿舍 四、五楼 内煮食、烧水、生火、燃蜡烛，违者视情 节给予扣罚 50-100 元，构成消防事故或其它安全事故者，将依法 追究其刑事责任。 4.1.4 宿舍内禁止放置刀械、易燃、易爆、强酸、强碱等腐蚀危险品， 违者罚款 100 元并开除 ，造成重大事故或构成犯罪的，将依法追 究其刑事责任。 4.1.5 严禁在宿舍内赌博、斗殴、吸毒、嫖娼等违法行为，违者不结算 工资立即开除。 4.1.6 各宿舍人员各自负责关、锁门窗，保管好贵重物品，若由于自己 疏忽而丢失财物，自负其责。【出入房间随手关门，注意提防盗 贼】 4.1.7 卧室内严禁吸烟，宿舍内发现烟头扣罚当事人30 元/个，无 法辩认当事人则全宿舍人均罚10 元/个，如因过失导致的重大 安全事故，将追究法律责任或交送公安机关处理。 4.1.8 严禁 私自安装电源电器 、乱接电线、插座 ，宿舍内 严禁使用 电炉、电热器、电饭煲 、电熨斗及各种交流电器等高能器具 。 使用电器须以书面申请，经同意后方可使用，如因过失导致重大 安全事故，追究法律责任或交公安机关处理。 （从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲、电熨 斗及各种交流电器 等高能器具，视为使用处理，除没收器具外， 并处以 200 元的罚款） 。 4.1.8 严禁由楼上向楼下倒水、丢杂物等违者打扫卫生一个星期，并 罚款 100 元以上，导致人员伤亡者，将负相关的过失 责任，并送 安全机关处理。 5 5. . 非非本本公公司司人人员员： 5.1 临时住宿人员和经公司负责人批准在宿舍(包括招待房间 )的外 来住宿人员在住宿期间也应遵守本制度。 5.2 非本公司人员在未经公司副经理以上 同意不得进入本公司宿 舍, 员工若擅自带非本公司人员进入本公司宿舍,将处以 200 元以上 罚款，发生事故者，将追究其责任或送交公安机关处理。 6 6. . 卫卫生生管管理理 6 6. .1 1 宿宿舍舍环环境境卫卫生生 : : 6.1.1 各宿舍室长负责该室的卫生监督工作；如有个别人不搞卫生, 经室长监督无效 经提报的，对当事人扣罚30 元。 6.1.2 严禁随地大小便及吐啖 ,不乱扔杂物 ,违者每次罚款 50 元。 6.1.3 洗手间 、厕所内不得乱丢垃圾 ,造成通道堵塞则由责任人或全 室所有人员平均分摊疏通费。 6.1.4 宿舍 每周不定时 进行 检查、评比一次 ,结果以板报形式公 布,每 月总结一次 ,卫生最差的宿舍每人扣罚10 元,宿舍长扣罚 15 元, 卫生最好的宿舍每人奖励10 元,宿舍长奖励 15 元。具体评分 见公布 栏。 6 6. .2 2 床床铺铺卫卫生生： 各人床铺应 保持整洁，摆设整齐，每天起床后均要整理床铺。 7 7. .设设施施管管理理 7 7. .1 1 公公共共设设施施： 爱护一切公物和公共设施,严禁打、砸、敲、钉、贴、画、划、 涂等不得私自拆装、损坏违者加倍赔偿,如若找不到责任人，则由 该宿舍全体人员平摊维修费或赔偿费。 8 8. .行行为为准准则则 8 8. .1 1 其其他他规规定定： 8.1.1 不得私自更换房间、床位因特殊情况需更换者须以书面形式向 人事部申请 ,经批准后方可入住 ,违者罚款 30 元，并搬回原处。 8.1.2 严禁在厂区或宿舍内大声喧哗，收看电视或音乐应调至适当的音量,不 得影响他人休息，违者罚款30 元。 8.1.3 晚上 23：30 以后各宿舍人员不得相互窜门，不得在天台逗留，违 者罚款 50 元（特殊情况除外）宿舍每晚晚上 12：00 熄灯。 23:30 后不可出入大门（特殊情况除外，如：出差，疾病等）。 8.1.4 宿舍走廊栏不得坐人及晾晒衣物，违者罚款100 元。 8.1.5 未婚男女不得在厂内同居，违者重罚200 元，若有再犯者开除 并罚款 200 元。 8.1.6 每间宿舍每季度的水电故障维修费用100 元，如有超出由全体 宿舍人员分摊。 8.1.7 节约水电，上下班或无人时就关好电源和水源开关，违者室长罚款 15 元/次，全宿舍人员罚10 元/次。 8.1.8 未经同意，不得乱动他人物品，乱睡他人床铺，乱闯他人房间，违 者视为偷盗处理，罚款50 元-100 元，情节严重将追究法律责任。 8.1.9 宿舍用电规定： 7 月至 11 月每个宿舍用电30 度/月，其它月份 每个宿舍用电 10 度/月。 4 4食食堂堂管管理理制制度度 总 则 为加强公司食堂管理，确保食品卫生安全和营造一个良好的用餐环 境，保障公司全体员工的用餐需求,特制定本规定。 4 4. .1 1 由由人人事事部部负负责责与与食食堂堂工工作作