县委主任班子民主生活会情况综述.doc

县委主任班子民主生活会情况综述根据全县保持共产党员先进性教育活动第二阶段实施方案的要求，月日下午，县委常委、县委办公室主任同志在县委三楼会议室主持召开了县委办公室领导班子民主生活会，副主任、等同志参加了会议。会议安排科学、程序合理、准备充足，显现出较高的会议质量。同志首先就如何开好这次民主生活会提出了要求，对县委办公室征求到的条意见进行了逐条宣读，代表县委办公室领导班子深刻剖析了班子集体存在的问题和原因，提出了今后的及整改措施，并带头开展了批评和自我批评。各参会人员围绕“如何保持先进性”和“用心做事、敢于负责、从我做起”这个会议主题，认真开展了批评和自我批评。会议最后，同志对民主生活会的情况进行了总结，并结合实际对班子成员今后工作提出了具体要求和希望。现将有关情况报告如下：一、年民主生活会整改情况年度县委办公室领导班子民主生活会确定重点整改的四个方面的问题，经过一年的努力，目前基本上都得到了较好的解决。关于“学习抓得不紧”的问题。一是坚持机关“周五学习日”制度，利用每周五下午下班后的时间集中学习有关文件、精神，总结一周成绩，指出存在问题，安排下周工作。二是加强理想信念、宗旨教育。一年来先展了向周国知、郑培民、牛玉儒、尹大建等先进人物的学习活动，树立机关干部科学的世界观、人生观、价值观。三是把集中学习与分散自学结合起来。不定期组织办公室工作人员学习重要文件，交流心得体会，收看电教宣传片等。经常检查学习笔记，并要求工作人员积极自学电脑、普通话和英语等知识。一年来，办公室工作人员的整体素质有了较大提高。关于“工作创新不够”的问题。按照“出精品、创一流、树形象”的总体要求，全室上下团结拼搏，锐意进取，各项工作都取得了可喜的成绩。督查室、信息科分别被评为全市党委督查、信息工作先进集体。关于“作风不够扎实”的问题。一是倡导主动服务。激发工作热情，转变工作方式，努力将工作由被动应付型向主动超前型转变，做到“谋在领导思考之前，做在领导行动之先，参在领导急需之时”。二是加强调查研究。始终坚持“围绕中心转，跟着县委干”，紧紧抓住兴工富县、招商引资、经济发展环境整治等重点，深入调研，为领导决策提供了参考。关于“队伍建设不够强”的问题。一是争取县委组织部的支持，从乡镇抽调了几名同志充实到工作队伍，对办公室人员分工进行了部分调整。二是争取县委的关心和重视，提拔了几个较为成熟的干部，激发了全体机关干部的工作热情。二、班子建设取得的主要成绩大家一致认为，县委办公室领导班子是一个团结、务实、廉洁、高效的班子，在各个方面都树立了良好的形象，受到了一定范围内的好评。是一个团结的班子。办公室班子成员虽然进班子时间有先后、分工有不同、年龄有大小，但都能视团结如生命，始终坚持分工不分家，生活上互相关心，工作上互相支持，尤其是较好地处理了上与下、内与外、左与右的关系，真正做到了“思想同心、目标同向、行动同步”，形成了励精图治干事业、和衷共济谋发展的良好局面。是一个务实的班子。办公室领导班子充分发扬实干精神，使实劲，办实事，求实效，狠抓队伍建设，争创一流业绩，参谋服务、督办检查、综合协调、服务中心等各项工作都取得了新的进步。是一个廉洁的班子。办公室是条件艰苦、工作辛苦、生活清苦的工作岗位，但每个班子成员都能从维护办公室整体形象出发，自觉向先进典型看齐，在各方面严格要求自己，不为欲望所惑，不为金钱所动，不为名利所累，耐得住寂寞，耐得住清贫，赢得了县委领导和基层的赞誉。是一个高效的班子。办公室领导班子结构比较合理，整体素质较高，无论是办文、办会、办事还是其他工作，每个同志都能独挡一面，充分发扬勤奋敬业、雷厉风行、连续作战、无私奉献的工作作风，高标准、高质量、高效率地完成任务，受到了领导好评。三、存在的问题和不足大家一致认为，县委办公室班子存在的不足有三个方面：队伍建设方面。一是没有持之以恒抓学习。由于办公室工作量大，人手少，事务多，任务重，工学矛盾突出，领导班子学习有所放松，外出学习机会少，到基层调研也不够，导致办公室队伍整体素质提高不快。二是没有始终保持良好的精神状态。部分班子成员由于在办公室工作