考勤签到管理制度

1 / 4 考勤签到管理制度 考勤签到管理制度 一、出勤考核原则 (一 )坚持员工出勤考核与年度考核、评先选优相结合的原则，把出勤考核作为年度考核、评先选优的主要依据之一。 (二 )坚持出勤与工资、福利、补贴挂钩，出勤与经济利益联系原则。 (三 )考勤方法要注重实效，简便易行，便于操作。 (四 )每月出勤天数原则上大月为 25 天，小月为 24天。 二、出勤考核办法 (一 )出勤考核实行党政办公室统一负责，科室负责人和全体员工民 月 5 日以前由党政办公 室根据请假和签到情况提供上月考勤结果，经各科室负责人及主管领导审批后，报经场长签批。护林人员的考勤，月底由专人报送办公室。 (二 )党政办公室报送的考勤结果，必须客观公正、准确无误反映员工的出勤实际，并上报及时，出现错报、漏报、瞒报等现象，根据有关制度规定处理。 三、请假管理办法 （一）因公外出 一般员工因公外出，要事先向科室负责人报告 ;中层干部因公外出要向场分管领导报告，必要时要向场长报告。2 / 4 因公外出人员要妥善安排好自身的工作，并及时向行前报告的负责人告知。 （二）事假（休假） 1、中层干部正职请事假 (休假 )必须经场长批准，中层干部副职请事假 (休假 )必须经主管副场长 (副书记 )批准。中层干部请事假 (休假 )原则上每次均不得超过两天，并须写出请假条，经有关领导批准后，交由党政办公室备案生效。 2、一般员工请事假 (休假 )必须经科室负责人批准，原则上每次不得超过三天，并须写出请假条，经科室负责人批准并报主管领导后，交由党政办公室备案生效。 四、销假管理办法 严格履行请销假制度，做到有事请假，返岗销假。在规定时间休 假结束后，须在上班当天及时到党政办公室销假，不按时办理销假手续的视为假期延续，直至销假之日截止。 五、出勤及签到管理办法 (一 )按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工，坚守工作岗位。 (二 )林场工作人员请假必须到党政办公室领取请假条，对于不写请假条，私自离岗或不按规定程序办理的，按旷工论处。 (三 )林场所有工作人员必须严格按照作息时间上下3 / 4 班，除环卫、护林和特殊岗位人员以外，统一在党政办公室签到。每天上、下午上班前先到党政办公室签到，其中，上午签到截止时间为 8： 30;下 午签到截止时间为 15： 00(春、秋季节为 14:30)，逾期视为当日未签到。 (三 )不签到则视为当日无考勤，不允许替他人签到，否则扣相应出勤。 (四 )延迟上班，提前下班，按迟到、早退处理，扣相应出勤。 六、出勤奖惩 (一 )月底由党政办公室将本月签到情况汇总后，评选出优、差各三名，并公示。对于连续三个月排在前三名的，全场表扬 ;对于连续三个月排在后三名的，全场通报批评。 (二 )年内出勤率和签到率达不到全场平均值的不能评为先进个人，年度考核不能评为优秀等次 ;年内出勤 率和签到率较好且排在全场前三名的，作为年终评先选优的重要依据之一。 (三 )年内连续旷工 7 天或累计旷工超过 30 天的予以放假待岗处理。 七、组织实施 本制度由党政办公室负责实施，自下发之日