试论企业文化建设与思想政治工作相结合.docx

试论企业文化建设与思想政治工作相结合摘要：企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。而企业思想政治工作的内容涵盖的范围很广，大致可分为两类：一类是系统教育，即坚持党的基本路线，进行系统的爱国教育与集体教育；另一类则是日常教育，即根据利益关系，进行遵纪守法等基本内容的教育。企业思想政治工作要与经济工作紧密结合，把思想政治工作的柔性融于政策、制度、纪律的硬性规定中，把自律和他律结合起来，把握好企业的经营决策，在社会主义市场经济发展的大前提下，找准自己的发展方向。文章主要探讨了企业文化建设同思想政治工作的结合问题。 关键词：企业文化建设 思想政治工作 相结合 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号 一、企业文化建设与思想政治工作相结合的现实意义 （1）可以有效统一思想政治工作与生产经营实际。过去，由于体制的原因，管理人员只注重生产任务的完成，政工人员只在员工受到考核、思想不通的情况下去做思想工作，使工作出现了不协调。而企业文化建设则可以把两者有机结合起来，因为思想政治工作、生产经营和企业文化建设三者有共同的特点，都离不开人。思想政治工作是以人为教育对象，生产经营是以人为管理重点，企业文化是以人为塑造中心。可以说，企业文化在思想工作和生产经营工作中具有联系的作用。 （2）可以克服思想政治工作中存在的过于原则化、理想化、单一化，有利于思想政治工作多向思维的形成和多层次、全方位地开展工作，在潜移默化中强化思想政治工作的功效。 （3）企业文化建设与思想政治工作相结合，还有利于提高干部队伍素质，为政工干部拓展职能，施展才能提供了条件和机遇，可以最大限度地发挥人的聪明才智，调动人的积极性。最终达到提高企业经济效益，发展企业生产力，促进企业全面健康发展。 二、企业文化建设与思想政治工作的有效结合方法 开题报告 通过各种灵活的方式，以及多样化的教育模式，让企业思想政治工作深入人心，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。 1. 以提高效益为目的，在企业的制度管理中结合 企业思想政治工作的开展想要获得广大员工认同，则必须秉着“公平公开公正”的原则有效进行。正因为如此，所以作为企业领导，必须要起到模范带头作用，规范和强化自身的行为作风，也就是说在要求下级职工必须做到的，自己一定要首先做到，使思想政治工作的开展于无形中得以完成。再就是要注意各种制度的不断完善，以免给部分想投机取巧的人留下可乘之机。真正实现企业内部制度“三公”原则，同时也实现了对人员及其能力的有效资源配置，也只有这样，企业的思想政治工作才能真正透明化，才更有说服力。 2. 以育人兴企为根本，在企业培养职工目标上结合 培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义“四有”新人，树立正确的人生观、价值观和世界观，为企业的振兴与良好发展打下坚实的基础。这既是企业思想政治工作的主要任务，也是企业文化建设的终极奋斗目标。 3. 以主题教育为内容，在企业创建文明活动中结合 企业对于文明活动的进行不仅可以丰富职工们的业余生活，最重要的是还可以调动大家的工作积极性，对企业的自身发展也是相当有利的。例如开展各种大家都能参与进去，各得其乐的集体活动，类似于简单的篮球赛、羽毛球赛等常见的体育活动，在锻炼的同时有增进了职工相互之间的了解。还可以定时的自行举办一些有意义可表达职工心声的文艺演出活动，增强相互联系的同时更增强了企业整个团队的凝聚力及战斗力。 总结大全 三、在结合过程中应注意的问题 1. 必须要对各职工的实际需求加以关注 企业在适应市场经济发展过程中，进行的不断的企业内部改革，而对于职工的接受与实施状况却并没有加以高度重视，无形中给职工整个职工队伍的稳定发展留下的隐患。企业应站在职工的角度考虑，这不仅与这种革新的思想正确与否有关系，更取决与这与他们自己的实际需求是不是相协调。想要关注职工们真正的需求，追问其源头则是职工自身最关心、最迫在眉睫需要解决的问题。即使是因为工作需要才为大家灌输的这种新的思想，也必须得先获得职工们的认同，要真正将企业的命运与职工的命运统一联系起来，不能单一方面的奉行与获益，要做到相互协调、相互促进，以达到互利共赢的目的。 2. 必需要对职工们的心理感受加以重视 作为企业而言，职工的各种心理感受同样不容忽视，正是因为职工对企业的各种心理需求才促进了企业思想政治工作的有效进行，所以与职工多交流内心的感受与思想上的要求，是很有必要的，或许会给企业带来意想不到的收获。但对于一些错误的思想，一定要对其加以改正指导。处理的过程中，真正做到对事不对人，注意方式及力度要拿捏适当，遇事可将重就轻，使其产生侥幸心理；更不能小题大做，将轻就重，将一些不鼓励的作为反对禁止的，这样就会给职工带来相应的心理压力。因此更要懂得换位思考，去感受和重视他们的心理才能更利于思想政治工作有效地进行。 3. 必须对职工个人的选择加以尊重 随着经济的飞速发展，也逐步实现了价值的多样化，这种发展也同样影响着人们的思想观念这也更加大了思想政治工作深化的难度。它要求必须以人为本，切身去理解和接受基层职工的死性观念，从而尊重他们对于物质和文明的多样性需求。而对于这些不同的观念，思想政治工作的进行就应该尊重职工个人的选择权利，而不能只片面的强调一致性。想要彻底的转变职工在思想上、生活上以及学习上的异样追求，还是要从平时的思维习惯着手，这是一个缓慢的过程，不能急于求成，可以订立一个标准化的模式，使其缓慢适应，切不可在思想政治工作中出现强制性的、片面的错误做法，要把求同存异有机地结合起来，真正营造出一种以人为本的思想政治工作氛围，在维护企业稳定发展的同时，也促进企业在改革中更有