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1 / 3 肯德基工作 10 年要辞退 肯德基工作 10 年要辞退 “ 我在肯德基干了 11 年，他们却不认我是肯德基的人。 ” 徐延格将 “ 不认人 ” 的肯德基告上法庭，要求其支付自己一个月的工资并给予经济补偿金共 2 万余元。 今天上午，东城法院一审判决驳回了徐延格的起诉请求。 原告 工作 11 年有事实劳动关系 徐延格起诉称，自己原是肯德基配销中心的仓管员，自 1995 年 2 月起开始在肯德基从事搬运货物等工作。 2004 年，肯德基曾张贴通知，称北京时代桥劳务事务咨询服务有限公司将为员工代发 工资、上保险，不签合同的员工公司将予以辞退。 徐延格认为，该公司也给上保险，对自己应该没坏处，而且不签约会丢工作，所以就签了合同。这也是自己在肯德基工作 10 多年中签订的唯一一份劳动合同。 2014 年 10 月 11 日，徐延格被辞退，结束了自己在肯德基的职业生涯。 徐延格认为，自己在肯德基干了 11 年，为其提供劳动服务，虽然没有与之签订正式的劳动合同，但构成事实劳动关系。 2 / 3 在开庭时，他向法庭提供了员工登记表、胸卡、同事证明等证据，证明自己与肯德基存在事实劳动关系。 被 告 应向其他单位主张权利 肯德基称，徐延格与时代桥公司签有劳动合同，是其派往肯德基的员工，肯德基依据与时代桥公司签订的劳动服务合同来使用徐延格。 2014 年 10 月 11 日，肯德基向时代桥公司提议将原告退回，对方同意了，并于次日与徐延格解除了劳动合同。时代桥公司是徐延格的单位，他应向时代桥主张权利。 法官 双方未形成事实劳动关系 法院审理后认为，徐延格虽然曾在肯德基工作，但双方未形成事实劳动关系，因此对徐延格的主张不能予以认定。 法官表示，徐 延格的各项证据只能证明他和时代桥公司存在劳务关系，而不是和肯德基。 宣判的结果显然出乎了徐延格的意料。徐延格表示，是否上诉还要回去和妻子商量才能决定。目前，在肯德基还有 20 多人面临和他同样的情况。 注：查看本
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