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文档简介
第十一章 职业环境发展变化新特点新趋势及其应对,一、职业环境演变发展变化的新特点新趋势,1、全球化 2、知识经济 3、互联网时代 4、文化的多元化 5、二元经济结构与经济转型 6、绿色经济与低碳生活 7、和谐社会与和谐世界 8.劳动者身份和角色正在由劳动成本向人力资产发生转变 9.工作模式正在向知识导向模式转变,二、组织变革的发展趋势与无边界职业规划,1、组织变革的发展趋势分散化与虚拟化、扁平化、多元化、全球化、信息化、弹性化趋势、轻型化趋势 2、无边界职业生涯规划适应组织分散化、虚拟化、网络化、弹性化等的发展特点和发展趋势，无边界职业生涯规划的理论和概念应运而生。 企业势必要改变传统的长期雇佣而代之以更具弹性的雇佣形式，如雇佣短期化、员工派遣、裁员等，即使日本企业长期坚持的终生雇佣模式也产生了动摇甚至崩溃。实质上，企业将外界环境剧烈变动的风险通过组织结构与雇佣形式的调整传递给了员工。,三、互联网与职业生涯规划,1、 互联网时代为我们每个人的职业发展带来了什么 2、作为互联网时代的职业人，如何利用互联网进行职业规划？ 3、网络工程师的职业规划 4、 职业规划：网络编辑的四条路,案例：什么人在当自由职业者,讨论题： 根据案例中几个自由职业者的生活学习状态，根据组织分散化、虚拟化的发展趋势，你如何理解“自
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