毕业生就业质量评价调查问卷.doc

附件1： 毕业生就业质量评价调查问卷（高职院校篇）学校所在地市： 学校性质：（01）公办 民办 其他贵校高职在校学生人数有多少？（02） 5000人以下 5000-10000人 10000人以上您的身份是：（03）学校或部门领导 专业教师 学校就业指导部门人员 辅导员 其他 一、就业质量评价指标体系的构建方面1、请您对下列指标在就业质量评价中的重要性程度作出选择。重要性程度衡量指标非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率 AB CDE2、毕业就业流向的地域分布 AB CDE3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力 AB CDE4、自主创业比率 AB CDE5、收入水平 AB CDE6、满意度毕业生满意度 AB CDE家长满意度 AB CDE用人单位满意度 AB CDE7、专业对口率 AB CDE8、职务晋升率 AB CDE9、离职率 AB CDE10、在岗周期 AB CDE11、求职倍率 AB CDE12、劳动合同签订率 AB CDE13、社会保险参保率 AB CDE14、培训机会 AB CDE15、其他 ABCDE 2、请对下列影响就业质量因素的重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、 专利发明与技术创新ABCDE2、 创造经济（社会）效益ABCDE3、 解决技术（业务）难题ABCDE4、 促进单位文化建设ABCDE5、其他 ABCDE3、 下面是一些关于专业能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。评价 内容非常重要重要一般不太重要不重要1、能很快适应岗位工作要求ABCDE2、有较强的专业技能ABCDE3、有扎实的专业基本理论ABCDE4、有较高的工作效率ABCDE5、有解决问题的新方法、新技术、新思路ABCDE6、拥有多个专业技能证书、具备多种业务能力ABCDE7、语言、文字表达能力ABCDE8、其他 ABCDE4、下面是关于方法能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。评价 内容非常重要重要一般不太重要不重要1、学习能力ABCDE2、判断、分析、解决问题能力ABCDE3、应急处理能力ABCDE4、协调与整合能力ABCDE5、新技术运用能力ABCDE6、安全意识与防控能力ABCDE7、信息收集和筛选能力ABCDE8、岗位规程的理解与应用ABCDE9、其他 ABCDE5、下面是一些关于社会能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量重要性程度作出选择。评价 内容非常重要重要一般不太重要不重要1、道德修养ABCDE2、文学修养ABCDE3、礼仪修养ABCDE4、抗压体能ABCDE5、自我评价能力ABCDE6、他人评价承受力ABCDE7、沟通能力ABCDE8、执行能力ABCDE9、其他 ABCDE6、除上述评价因素外，您认为还有哪些方面可评价就业质量： 二、就业质量工作体系建设方面7、您对贵校的就业指导工作有效性评价如何（ ）很好 较好 一般 不明显8、您参与毕业生就业指导工作情况（ ）深度参与 一般参与 较少参与 没有参与9、以下为高职院校加强人才素质培养的内容，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。内容 评价非常重要重要一般不太重要不重要1、人文素质ABCDE2、身体素质ABCDE3、心理素质ABCDE4、政治素质ABCDE5、专业素质ABCDE6、其他 ABCDE10、以下为提升就业质量方式，请对其重要性程度作出选择。内容 评价非常重要重要一般不太重要不重要1、“订单式”人才培养模式ABCDE2、厂中校或校中厂 ABCDE3、顶岗实习ABCDE4、企业兼职教师参与教学ABCDE5、共建实训基地ABCDE6、共同开发教材 ABCDE7、共同制定人才培养方案ABCDE8、教师参与企业生产实践、技术开发ABCDE9、其他 ABCDE11、以下是关于提升就业质量的建议，请对其在提高学生就业质量重要性程度作出选择。内容 评价非常重要重要一般不太重要不重要1、建立权威的数字化实时招聘信息发布平台ABCDE2、签订就业责任书ABCDE3、开发就业指导课程ABCDE4、搭建供需见面平台ABCDE5、制定并实施促进就业与就业质量提升政策ABCDE6、促进经济增长，创造就业机会ABCDE7、完善就业公共服务体系，营造公平就业环境ABCDE8、其他 ABCDE12、以下为单位选聘人才常用的渠道，请对其在就业质量评价中重要性程度作出选择。评价内容非常重要重要一般不太重要不重要1、直接到学校选聘ABCDE2、学生到单位应聘ABCDE3、通过他人介绍ABCDE4、人才市场招聘ABCDE5、网络招聘ABCDE6、其他 ABCDE13、除上述方面外，您认为提高毕业生就业质量还有哪些措施或做法： 。三、建立就业质量反馈机制方面14、您对贵校毕业生的工作表现是否与毕业生和用人单位保持交流（ ）经常交流 较少交流 没有交流 15、以下是关于毕业生就业质量的反馈主体选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈主体 非常重要重要一般不太重要不重要1、毕业生反馈ABCDE2、家长反馈ABCDE3、用人单位反馈ABCDE4、专业调查公司反馈ABCDE5、政府反馈ABCDE6、媒体反馈ABCDE7、其他 ABCDE16、以下是关于毕业生的就业质量反馈内容选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈内容非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率ABCDE2、毕业就业流向的地域分布ABCDE3、毕业就业流向的单位的性质、规模、在行业的影响力ABCDE4、自主创业比率ABCDE5、收入水平ABCDE6、满意度毕业生满意度ABCDE家长满意度ABCDE用人单位满意度ABCDE7、专业对口率ABCDE8、职务晋升率ABCDE9、离职率ABCDE10、在岗周期ABCDE11、求职倍率ABCDE12、劳动合同签订率ABCDE13、社会保险参保率ABCDE14、培训机会ABCDE15、其他 ABCDE17、以下是关于毕业生的就业质量反馈渠道选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈渠道非常重要重要一般不太重要不重要1、电话、网络反馈ABCDE2、面谈反馈ABCDE3、官方发布反馈ABCDE4、校友会反馈ABCDE5、校企合作平台反馈ABCDE6、第三方调查反馈ABCDE7、其他 ABCDE18、以下是关于毕业生就业质量的反馈时间选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度反馈时间非常重要重要一般不太重要不重要1、毕业后1年ABCDE2、毕业后2年ABCDE3、毕业后3年ABCDE4、毕业后5年ABCDE5、毕业后10年ABCDE6、其他 ABCDE19、以下是关于毕业生就业质量的反馈方式选项，请对其重要性程度作出选择。重要性程度 反馈方式 非常重要重要一般不太重要不重要1、单选反馈ABCDE2、多选反馈ABCDE3、单向反馈ABCDE4、互动反馈ABCDE5、限定选项反馈ABCDE6、非限定选项反馈ABCDE7、其他 ABCDE四、您对高职毕业生就业质量评价指标体系、就业质量工作体系和就业质量反馈机制的主要意见或建议 ： 。附件2： 毕业生就业质量评价调查问卷（校友篇）基本情况：性 别 （01）: A、男（ ） B、女（ ）毕业年份（02）: 。毕业专业（03）: 。 您目前从事工作的单位性质（04）：（ ）A、党政机关 B、事业 C、军队 D、国有独资 E、 国有控股 F、其他股份制企业 G、外资 H、民营企业 I、其他 您现在的工作岗位属于（05）：（ ）A、管理岗 B、专业技术岗 C、工勤岗 D、其他 1、请您对下列指标在就业质量评价中的重要性程度作出选择。重要性程度衡量指标非常重要较重要一般不太重要不重要1、就业率 AB CDE2、就业地域选择 AB CDE3、就业单位的性质、规模、行业影响力 AB CDE4、自主创业 AB CDE5、收入水平 AB CDE6、满意度毕业生满意 AB CDE家长满意 AB CDE用人单位满意 AB CDE7、专业对口 AB CDE8、职务晋升 AB CDE9、工作稳定性 AB CDE10、可供选择的就业岗位数 AB CDE11、签订劳动合同 AB CDE12、参加社会保险 AB CDE13、获得培训机会 AB CDE14、其他 AB CDE2、下面是关于专业能力的描述，请就其对就业质量影响的程度作出选择。评 价 内 容非常重要重要一般不太重要不重要1、能很快适应岗位工作要求ABCDE2、有较强的专业技能ABCDE3、有扎实的专业基本理论ABCDE4、有较高的工作效率ABCDE5、有解决问题的新方法、新技术、新思路ABCDE6、拥有多个专业技能证书、具备多种业务能力ABCDE7、语言、文字表达能力ABCDE8、其他 ABCDE3、下面是关于方法能力的描述，请根据其对高职毕业生就业质量的重要性程度作出选择。评 价 内 容非常重要重要一般不太重要不重要1、学习能力ABCDE2、判断、分析、解决问题能力ABCDE3、应急处理能力ABCDE4、协调与整合能力ABCDE5、新技术运用能力ABCDE6、安全意识与防控能力ABCDE7、信息收集和筛选能力ABCDE8、岗位规程的理解与应用ABCDE9、其他 ABCDE4、下面是关于社会能力的描述，请就其对就业质量影响的程度作出选择。评价 内容非常重要重要一般不太重要不重要1、道德修养ABCDE2、文学修养ABCDE3、礼仪修养ABCDE4、抗压体能ABCDE5、自我评价能力ABCDE6、他人评价承受力ABCDE7、沟通能力ABCDE8、执行能力ABCDE9、其他 ABCDE5、您目前所从事的工作与所学专业之间的关系是：（ ）A、专业非常对口 B、专业基本对口 C、专业不对口，但有部分关联 D、专业完全不对口6、您毕业半年后的薪酬水平：（ ）A、2000元以下 B、20003000元 C、3000元以上7、您在工作后多长时间内首次获得职务(职称)晋升 ：A、1年内 B、12年 C、23年 D、3年以上 8、您目前签订劳动合同的情况是：A、未签合同 B、签1年期合同 C、签2年期合同 D、签3年期合同 E、签3年期以上合同9、您对毕业后第一份工作的满意程度：（ ）A、非常满意 B、满意 C、一般 D、不满意 E、非常不满意10、您所在单位为您购买了哪些社会保险（可多选）：（ ）A、养老保险 B、医疗保险 C、失业保险 D、工伤保险 E、生育保险 F、没有购买 G、不清楚 11、您毕业后变更过几次工作单位：（ ）A、没变过 B、变过1次 C、变过2次 D、变过3次以上如果变动过，您毕业后的第一份工作持续了 个月；第二份工作持续了 个月。12、您现在每周的平均工作时间是：（ ） A：40小时以内 B：40小时50小时 C：50小时以上 13、在您毕业后的第一份工作中，您接受培训的时间总计为：（ ） A、从未接受培训 B、一天 C、一周以内 D、一个月以内E、一个月以上 14、在您看来，学校提供的就业指导（包括职业规划教育）对于就业的作用如何？（ ）A、作用很大 B、作用较大 C、作用一般 D、作用较小 E、没有作用15、在校期间，您认为以下哪些活动对就业有促进作用（可多选）（ ）A、职业规划与发展方面学生社团 B、大学生创业俱乐部C、职业生涯规划或创业设计比赛 D、职业技能或就业政策知识竞赛 E、大学生就业成功素质训拓展训练 F、各类型供需见面会G、其他 16、 在校期间，以下哪些环节对您就业帮助最大？（可多选）（ ）A、基础课程 B、专业课程 C、实践教学 D、毕业设计或毕业论文 E、素质教育 F、社会实践 G、担任学生干部 H、其他 17、在您求职过程中，您认为哪些个人素质最重要？（请选出三项您认为最重要的）（ ）A、专业知识 B、工作能力 C、交际能力 D、个人形象E、口才 F、学习能力 G、特长或爱好 H、其他18、您的第一份工作是如何找到的？（ ）A、学校推荐 B、人才市场 C、媒体招聘信息D、他人介绍 E、自主创业 F、其他19、您找到第一份工作花费了多少时间？（ ）A、毕业前找到工作 B、毕业后一到三个月 C、毕业后三到六个月 D、毕业后半年到一年 E 、其他20、如果您将更换工作单位，其主要原因是什么（可多选）？（ ）A、争取更多的晋升机会 B、为了满足自己兴趣和爱好 C、为了发挥自己的特长 D、为了获得更高的工资收入和福利E、原单位的人际关系难以处理 F、对原单位的工作难以适应 G、为增加工作体验和阅历 H、其他21、在择业前，您进行了怎样的准备（可多选）？A、参加职业培训，取得技能证书 B、筹备自主创业 C、寻求实习机会，弥补经验不足 D、没有特别的准备 E、其他22、您做过个人职业生涯规划吗？（ ）A、做过，是我今后求职的重要依据 B、做过，似乎对就业的意义不大C、没有做，没有实际意义 23、您认为在工作过程中对您的职业发展影响最大的是：（ ）A、知识技能 B、社会经验 C、从事专业对口工作 D、创新意识和适应能力 E、综合素质 24、您是否在毕业后就开始了创业？（ A：是， B：否）您对大学生创业环境的看法是：（ ） A：创业环境很好，容易取得成功 B：创业环境一般，遇到很多障碍； C：创业环境较差，难以成功 D：不清楚 25、以下是关于提升就业质量的建议，请对其重要性程度作出选择。内 容 评 价非常重要重要一般不太重要不重要1、建立权威的数字化实时招聘信息发布平台ABCDE2、签订就业责任书ABCDE3、开发就业指导课程ABCDE4、搭建供需见面平台ABCDE5、制定并实施促进就业与就业质量提升政策ABCDE6、促进经济增长，创造就业机会ABCDE7、完善就业公共服务体系，营造公平就业环境ABCDE8、其他 ABCDE26、请就以下因素对您大学毕业后成功找到工作的影响程度作出选择。重要程度因 素非常重要比较重要一般不太重要不重要1、学校、老师的推荐AB