地税局考勤制度

1 / 4 地税局考勤制度 地税局考勤制度 为了加强机关内部管理，严格劳动纪律，提高工作效率，特制定本办法。 一、工作纪律 按时上下班，不迟到，不早退，上班时间不办私事，因公外出 (离开办公室 )，必须报告行程及去向，并保持通讯畅通。经联系仍不知去向而影响正常工作的，按旷工处理。 二、考勤纪律 1、凡请事假、病假和其他假等，必须提前按审批程序和权限办理请假手续，等请假被最终批准后方可休假，如遇特殊情况来不及办理请假手续，须口头请假，并经最终审批人批准，可补办请假手续。假期完 毕应及时销假。 2、请假二天以上 (不含二天 )必须办理书面请假手续。 3、对于未请假、请假未批准和未办理请假手续而不上班者，一律按旷工处理。 4、因公出差应严格请示汇报制度，一般干部因公出差须报部门负责人批准，部门负责人出差须报分管局长批准，因公跨县出差须报县局局长批准。 三、请假审批程序及权限 1、分局人员请假二天以内，须报主要负责人批准并报告县局分管局长，三天以上 (含三天 )五天以内 (含五天 )，须经县局挂点局长审批，超过五天须报县局局长审批 ;机关2 / 4 人员一天经内 的由部门负责人批准，一天以上三天以内 (含三天 )由分管局长批准，三天以上须报县局局长批准，长假须报县局班子会研究审批 ;各部门负责人请假须报分管局长审批 ;班子成员请假须报县局局长审批。 2、因病请假须出示医院有关证明，否则按事假处理。 3、如准备请长假的，一般干部职工须提前七天申请，部门负责人须提前十天申请。 四、考核办法 1、请事假二天以上每天按 10 元扣发个人收入，长假(三十天以上含三十天 )期间只发放干部的基础工工资、职务工资、级别工资、工龄工资 ;工人的岗位工资、技术等 级 (职务 )工资、工资构成中的奖金部分。 2、请病假二天以上按天数扣发下乡费、考勤奖、晚班费，超过两个月的除按天数扣发下乡费、考勤奖、加班费外另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。 3、迟到或早退一次扣发个人收入 4 元。 4、旷工者每天扣发 50 元个人收入，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。当年旷工累计五天以上正式人员停职检查，临时人员予以辞退。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过计划十五天，或者一年内累计超过三十天者，予以辞退。 5、婚假、产假 (男性护理假 )、丧假等假期包含双休3 / 4 日或法定节假日，假期满后，一律不准自行延假，特殊情况须延假，应按请假审批权限报至批准后方可，未经同意的，按旷工处理。在规定的假期内，按天数扣发下乡费、考勤奖和晚班费，另按天数比例扣发工资表外固定性及临时性奖金。 6、有下列情形之一，不得参加本年评优和评先： (1)当年请事假累计超过天 ; (2)当年请病假累计超过天 ; (3)当年请事假、病假合计超过 40 天 ; (4)当年旷工累计超过 5 天。 五、考勤 考核的落实。 1、县局成立考勤考核小组，由分管局长为组长，人秘股、监察室同志为组员，主要负责检查考勤制度落实情况处理协调各种矛盾。 2、各部门负责人应对本部门工作人员出勤情况进行严格考核，机关人员请假条交人秘股保存备案。各 (分 )局将每月考核统计表于次月七日前报人秘股备案。县局不定期对出勤情况进行抽查。不按规定审批、报批请假事宜的，追究部门负责人责任，经查实每起扣发部门负责人个人收入 30元。 3、个人和单位考勤情况将列入评先、评优、奖励、晋级、晋升和目标考核。 4 / 4 六、本办 法未尽事宜由县局考勤小组负责解释。