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选好用好干部是党的自我革新关键特征码hackwbrxglkcuboiefiv * 选好用好干部是党的自我革新关键 7月25日，大型政论专题片将改革进行到底 播出第九集党的自我革新。片中有一段解说词：“在全面深化改革过程中，涉及的问题错综复杂、相互牵连，牵一发而动全身。执政的核心要素就是如何选人用人。”选好用好干部，建立一支高素质的党员领导干部队伍，既是党的自我革新的重要内容，又是党的自我革新的重要保障。把好干部选好用好，事关党的事业成败。近几年来，部分地方在选人用人方面制度执行不严、程序不规范，甚至走过场，拉票贿选，导致一些思想不正、能力不强、官德极差的腐败分子走上领导岗位，甚至产生了塌方式腐败，严重败坏了党风政风，严重损害了党和政风的形象。如何选好用好干部?首先要树立正确的用人导向。坚持好干部“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，同时还要与“三严三实”“忠诚干净担当”“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求统一起来。坚持紧联系实际，在解决问题中让正确的用人导向鲜明良起来、立起来、严起来、实起来。其次要严格执行选人用人制度。党的十八大以来，中央坚持全面从严治党、从严管理干部，出台了一系列选人用人党内规范，党政领导干部选拔任用工作条例、推进领导干部能上能下若干规定、关于防止干部“带病提拔”的意见等等，选人用人制度的“笼子”越织越密。认真贯彻执行选人用人制度，关键在于党政主要领导同志，要严格落实“一把手”选人用人的领导职责。坚持预防、监督、查处并举，认真开展过程监督、舆论监督、群众监督、责任追究等工作，切实把严格监督贯穿选人用人始终，把严肃纪律贯穿选人用人始终。第三要建立科学的政绩考核体系。不能唯gdp论英雄，要建立科学的考评体系。把科学发展、民生改善、社会进步、生态保护等指标和实绩作为重要考核内容，要既看现状又看基础，既看显绩又看潜绩，进一步增强考核工作的全面性、科学性和针对性。坚持正确的选人用人导向，在选干部时立好标准、定好标尺、突出要求、强化担当，多渠道多层次多侧面了解干部，把干部考准考实，真正把想干事会干事、敢担当善担当的干部选出来，对标准不符、条件不够的干部敢说不、敢较真，就能形成“风清气正的政治生态，干事创业的浓厚氛围”，让“开拓进取抓发展，实干苦干抓落实”蔚然成风。选好用好干部，把干部的智慧、能力引导到为人民服务、为人民谋利益的
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