新时期开展工会女工工作的思考.docx

新时期开展工会女工工作的思考 摘要：工会女工工作是我国各企业和单位工会活动的重要组成部分。随着我国改革的深入和社会经济的发展，女工工作出现了许多新的情况，因此，进行工会女工工作创新，促进企业单位的发展成为新时期工会女工工作必须完成的新任务。本文对工会女工工作创新的重要性和需要遵守的原则进行了探讨，并对工会女工工作的创新途径进行了总结阐述，以期提高工会队伍的建设质量，促进工会的稳定健康发展。 下载 关键词：新时期 工会女工工作 重要性 原则 途径 随着时代的发展，女性工作者获得了更多的工作资源，企业对女工也有了新的需求，而过去的工会女工工作体制已经不能够满足时代发展的新需求。因此，在新时期进行工会女工工作创新的研究是非常有必要的。顺应时代的发展，工会女工工作需要在体制上进行改革，思想上进行创新。因为女性属于特殊群体，如果某些问题解决不妥善，更容易将矛盾突出，带来严重的负面影响，破坏女工队伍的稳定性。本文基于女工工作的特点，科学阐述新时期开展女工工作创新重要性、原则和途径。 一、工会女工工作创新的重要性 （一）创新工会女工工作有利于促进新时期工会的发展 随着我国经济体制的深入改革，社会主义市场经济体质逐步完善，市场的发展呈现多样化趋势，社会经济的组成部分也日益复杂化，这一改变给企业单位的工会工作提出新的要求。面对社会发展的新形势，作为工会工作的重要组成部分，工会女工工作也应该顺应时代的发展，结合单位工会的特点，积极利用已有资源，创新工会体制，维护女工利益的同时充分发挥自身价值，促进企业单位的发展。 （二）创新工会女工工作有利于女工工作的可持续发展 创新是一个民族进步的灵魂、国家兴旺发达的源泉、一切事物进步发展的不竭动力。同样，工会女工工作要获得可持续发展，就必须不断改革创新，冲破旧观念和旧体制的束缚。企业单位的发展同工会女工工作的进步相辅相成、互相促进。因此，女工工作要想创新必须要统一单位工作和工会女工工作的重点，借力单位的发展。此外，工会还要多同其他企业单位沟通女工相关工作，相互学习和帮助，引进先进的管理理念与方法，结合本单位工作特点，凸显女工优势，促进工会女工工作的可持续发展。 （三）创新工会女工工作有利于协调企业单位同女工之间的关系 工会是维护员工利益，协调企业单位和员工之间关系的团体组织，工会工作的创新符合发展观要求。在市场经济发展的背景下，我国的女工数量在员工总数量中所占的比例越来越大，其工作观念和状态也发生了很大的变化，但是受到传统思想的影响，女工要争取到更多公平的工作机会则需要承受比一般人更大的压力。因此，顺应时代的发展，创新工会工作体制，做好工会女工工作，满足女工的基本要求，保护女工的基本利益，有利于协调企业单位同女工之间的关系，令女工的能力得到充分发挥，同时为本单位创造更多的价值。工会应积极创新工作体制，最大限度地整合各种资源，通过开展妇联相关活动，彰显其桥梁、纽带作用。创新工会女工工作还可以起到树立党的威信，增强党的凝聚力和夯实群众基础的作用。 二、工会女工工作创新的原则 （一）坚持“以人为本”的原则 以人为本，是科学发展观的核心，是我国现代化建设和发展的基本要求，在工会女工工作中表现为以女工群体为工作之本。对此，工会女工工作的基础应该是保障女工群体的基本利益，将工作细节同女工的实际情况相结合。一方面，要将女工的真实需求和实际想法不断向决策层传输；另一方面引导女工深入学习，获得生存和发展的资源和能力。因此，创新工会女工工作必须始终以女工群众利益和需求为基础，全面创新女工工作的服务载体，增强女工队伍的凝聚力，提高女工工作的水平。 （二）坚持结合实际开展工作 创新必须审时度势，同社会现实和单位实际相结合，才能有效地解决工作中遇到的实际问题。工会女工工作的创新就，在于将女工工作的具体情况同单位的实际发展相结合。不同层次的女工工作有着不同的发展特点，只有顺应时代发展需求，不断深入调研，掌握本企业单位的实际情况和女工群众的新需求、新特点，及时调整工作思路，才能使女工工作从根本上提升质量和效率。因此，工会女工工作的创新必须坚持结合实际的原则，以社会现实和企业单位的发展实际为基础确保创新工作有效、持续实施。 三、工会女工工作创新的途径 （一）女工思想政治工作的创新 思想政治工作是女工工作的思想基础，创新女工思想政治工作有利于增强女工工作的热情，提高工作的质量和效果。 工会应该从人文关怀出发，积极创新女工思想政治工作。女工在社会中所受的待遇日渐公平，其数量在单位中所占比例不断提升，在工作中扮演的角色及发挥的作用也越来越重要。女工思想政治工作的创新就是深入培养和重新塑造女工的思想观念，而这一过程中要使女工积极主动地接受工会的帮助和教育，就必须以真挚的情感、恳诚的态度去关怀女工。由于传统思想的影响和来自社会家庭的束缚，女工在工作中面临的压力非常大。因此，女工的思想政治工作应该从她们的实际情况出发，了解真实的生活状态，在精神上关心和理解她们，在工作生活中及时帮助解决困难，为女工工作的正常开展和顺利执行提供有力的保障。 工会要注意女工的辅导疏导，借此辅助女工思想政治工作创新的开展。工会必须认识到女工在工作中受到的巨大压力会给生产生活带来不良影响，应及时开展女工的心理辅导工作，排解她们内心的压力。工会需要掌握单位女工的组成成分，了解不同职位、不同年龄女工的心理状态和具体需求，有针对性地开展心理辅导工作。不同阶段的女工心理有着很大差别，要使思想政治创新工作切实、顺利地开展，必须根据人群特点进行人文关怀和心理辅导。工会应该号召组织女工学习党的先进理念和重要精神，帮助她们树立正确的思想观念，解决各种心理问题，使她们在工作和生活中保持良好和乐观的精神状态 。 （二）女工工作运行机制的创新 女工工作运行机制的创新是保证女工工作健康发展的关键途径，是充分发挥工会女工队伍桥梁功能的重要要求，也是工会女工队伍自身能力拓展、工作模式创新的迫切需求。新时期，女工工作运行机制的创新需要整合一切有助于女工工作发展的资源，实现资源的优化配置。女工工作的开展需要借助外界环境和经济的支持，其创新应该同女工群众的想法、企业单位工作的发展重心以及时代的进步等达到和谐的统一，使得企业获得发展的同时提高女工的能力和综合素质；女工工作运行机制的创新应该始终同本单位的管理机制及女工具体工作对象相适应，借力单位的发展促进女工工作进步。工会除要整合资源之外，还要不断研究有助于提高女工工作创新的途径，使得女工的价值得以充分发挥，从而获得更多的工作和发展资源。 （三）女工工作管理的创新 女工工作管理的创新形式是推行情感管理，以此来提高女工的工作积极性。适当的情感管理能够拉近单位和员工之间的关系，增强员工的归属感和企业凝聚力。工会可以通过真挚的情感同女工实现精神层面的沟通，通过实际行动关怀女工的工作和生活，来推进女工工作的创新。党的十六届四中全会提出了“构建和谐社会”的重大决策，此后，我国更是不断倡导构建和谐社会、和谐企业以及和谐家庭。家庭是整个社会的基础组成部分，只够家庭的和谐才能顺利构建我国的和谐社会以及和谐企业。女性是家庭的重要组成部分，其家庭地位与整个家庭是否和谐、幸福有着紧密的联系，因此，女工的情感管理在女工工作的开展过程中尤为重要。工会应该切实关怀女工群体，提高她们的经济收入和生活质量，还要及时进行关爱活动，扶持和关心困难女工，确保她们的家庭、工作和生活的稳定。此外，还可以组织开展体育文化活动，丰富女工的业余生活，提高女工的综合素质，加强女工群众的团结。通过多方面情感管理的推行，能够提高女工的工作热情和积极性，推动企业单位的健康、持续发展。 当前，中国社会站在了一个崭新的发展平台上，党的理论的创新要求工会理论也必须与新时期的时代要求相适应，开创工会女工工作的新局面。这就要求工会女工工作要立足女工工作特点，坚持以人为本理论联系实际的原则，树立和落实科学发展观，不断提高女工工作队伍的综合素质，创新理论和工作方法，推动新时期工会女工工作的不断发展。 参考文献： 樊红霞.工会女工工作创新对策探讨J. 经营管理者，2015（15）. 任瑞兰.企业工会女工工作现状及解决措施J. 企业改