就业形象大使初赛策划书.doc

西 南 大 学第三届就业形象大使评选活动初赛策划书 主办：西南大学招生就业处共青团西南大学委员会 西南大学学生会承办：西南大学学生会就业部各学院团委学生会就业部一 大赛简介（一） 大赛主题“展专业特色 树就业形象 ”（二） 大赛背景为进一步营造良好的就业氛围，向用人单位展示我校学生风采，展示各个学院就业指导与服务水准，帮助大学生早日树立就业竞争意识，提高就业竞争能力，让更多的同学通过这次活动，增加对本专业的了解以及未来就业方向的把握，在成功召开两届“就业形象大使选拔与竞赛活动”之后。招生就业处与共青团西南大学委员会拟联合举办第三届“就业形象大使选拔与竞赛”活动。在通过学院内部的选拔，挑选出能够代表专业的就业形象大使进行初赛，初赛主要分为笔试和面试两个环节，从选手的文笔，形象气质，对专业的了解程度，以及对就业相关知识的了解程度进行考核，从而挑选出综合素质相对较高的同学来进入下一轮的比赛。（三） 活动对象全校98个专业就业形象大使（四） 初赛时间、地点安排时间：2010年4月24日全天 笔试上午9:00上午11:00 面试三场：第一场1：302：30；第二场2：453：45；第三场4：005：00地点：就业指导中心制定教室（五） 报名细则1 于4月15日4月17日。4月14日电话通知各学院，由校学生会就业部干事统一在校学生会办公室收取，各院就业部在递交报名表的同时留下个选手联系方式（组长代表团队），以便日后活动细节通知。具体人员安排如下：（1） 周四（4月15日）晚18：00-20：00校学生会办公室（杨明龙）（2） 周五（4月16日）晚18：00-20：00校学生会办公室（刘璐）（3） 周六（4月17日）晚18：00-20：00校学生会办公室（林荣生）2 于4月18日校学生会就业部将报名表交给就业指导中心，进行统一审核并存档记录。二 活动方案：（一）比赛规则：（就业形象大使活动初赛共分为笔试和面试两个环节）1 笔试阶段： 4月24日上午9：00参加笔试，8:45分准时入场，笔试的大致内容为就业政策和就业工作知识（详见试卷策划）。 笔试成绩占初赛成绩的30%2 面试阶段：4月24日下午1:305:00。所有参赛人员按分组在制定大教室集中，以小组为单位依次进入小教室，由就业部干事就行引导。（具体分组按最终报名人数及学院具体情况制定，大概以10个学院为一组，一组时间为一小时）面试主要由评委考察选手的气质想象、语言沟通能力、对本专业的了解、推荐本专业和学生的能力，面试成绩将占初赛成绩的70%（评分详见附录一）（二）活动现场规划:1活动场地分为考场（分大、小两个教室）、签到处、通讯记录台、评委席、嘉宾席等区域2 签到处主要负责内部人员、评委、嘉宾签到及引领、选手签到3 通讯记录台主要负责协调通讯录以及下午面试过程中的计分情况4 由工作人员对考场进行布置以及考试过程中进行管理5 比赛结束后由工作人员对场地进行维护(三)活动流程：1 7:30内部人员签到2 8:00进行考场的布置，座位号的排列3 8：45选手正式进入场地。由工作人员对选手进行确认4 8点55由工作人统一发放试题，填写院系，姓名等5 9：00正式进行考试，工作人员负责考试过程中的监督与姓名的确认6 11:00考试结束，由工作人员收取试卷，选手离场7 11:00后由内部人员对试卷进行整理分类8 下午1:00由内部工作人员负责选手的签到，并组织选手在大教室集中进行分组。分组情况最终报名人数及学院具体情况制定，大概以10个学院为一组，一组时间为一小时9 1:15评委老师到达考场，相关物资的准备10 下午1:30由工作人员引导第一组进入考场。进行面试11 比赛过程中有15分钟的间隔时间，由工作人员对评分表进行收取和整理12 下午5点比赛正式结束，各选手离场。由工作人员整理评分表以及考场秩序的维护13 晚上对初赛进行总结汇报14 由就业部干事对选手进行评分表格的筛选整理15 根据成绩确立下一轮比赛的名单及选手的培训计划。三、部门协作：办公室 1矿泉水一件2评委席、通讯记录台桌布布置3桌牌8个4签到处指示牌一个5A4白纸40张、便签纸两盒、笔10支6打印评委评分表30份、评定结果记录表10份、选手签到表15份7 A4“嘉宾席”标识10张8 信封8枚9 方形电池5块，5号电池4节10 工作证20个1112 晋级结果8份张贴栏红榜公告人事部1 部门协作筹备会的通知传达2 活动现场学生会干部签到宣传部1 考场布置2 手绘海报16张，于4月20日之前张贴于宣传栏3 展板两块4 评委、通讯记录台7张坐牌设计制作5 签到处KT板一块新闻中心1 校学生会网站、校学生会博客、校学生会校内发布2 活动现场影像资料收集3 晋级名单及时上传至校学生会网站、博客、校内及樟树林论坛学习部记录选手信息，统计现场分数项目部沟通赞助商，安排商业宣传。体育部工作通道的清理工作，安保工作权益部宣传物资悬挂、摆放申请网络部PPT的现场实控志愿者部在大教室进行现场秩序的维护四、内部协作：（一）戢淼1宣传物资到位2下午面试部门协作确定13晚上对初选进行总结汇报4评分小组5给老师试卷打主观题的分数 （二） 杨明龙1 8点现场布置最终确定，座位号的编号。2中午进行试卷整理分类3面试现场协调(三 ) 刘睿 1 下午面试老师确定（包括对评委老师的邀请和嘉宾的邀请）2 PPT等现场实控3候选场地协调(四)郭海月办公物资到位（五）林荣生1 早上7点30部门内部人员到场签到（包括学生会干事。嘉宾，选手，评委等人的签到）2 9点进行初选笔试,8点45分开始入场，现场维护3下午人员签到（六）杨少玉 下午面试进程控制 培训策划方案确立(七)郭璋 9点进行初选笔试,8点45分开始入场，现场维护 (八) （八）刘璐1试题发放收取2中午进行试卷整理分类3笔试试卷整理（九）张天天通知负责人第一场（吴颖）第二场（褚倌艺）第三场（杨少玉）（十）郭海月笔试试卷整理附录一 ：西南大学第三届 “就业形象大使”竞选阶段初选评分细则初选面试评分表评分方面演讲口才专业推荐形象气质就业知识社交礼仪分数备注：每个方面共10.0分，各评委可根据选手的表现打分，选手所得分是去掉每个方面评委中分数最高的和最低的然后再取剩下评委分数的平均值之和评分细则一、 笔试阶段（100分）占初选成绩30%（一）个人素质（20分）教育背景：学历、成绩、外语水平、计算机水平及其他工作经历：曾任职务、社团活动、义工活动、培训、社会实践、获奖情况（二）个人推荐（20分）1、 文字：写错别字、语法错误、语句不通顺，标点符号用法错误扣分2、 措辞3、 文风：文风平实、沉稳、严肃、以叙述、说明为主4、 语气5、 礼仪：称呼、问候、真诚、热情6、 内容：有重点的从业经历、教育背景、技能等7、 技能关联职位：是否突出反映了技能与申请职位的关联（三）客观题型（60分）二、面试阶段（100分）占初选成绩70%1、 服装整洁，仪表端庄，精神饱满（20分）2、 语言流畅，自信心强，回答切合主题（30分）3、 反应敏捷，观点新颖，简洁独到，语言精简生动，综合分析能力强（30分）4、 注重礼节（20分）5.、吐字清楚，思维清晰，能对评委老师的问题进行合理的解答6、由选手向评委推荐本专业，方式不限，力求生动形象，主题鲜明，思维创新7、由评委老师对选手的就业知识进行考察8.、通过对选手一系列的综合素质的测评，评委老师给出相应的分数。西南大学学生会就业部 制附录二：、就业形象大使初赛应急方案1、参赛人员简历丢失：在事先通知参赛人员保留底稿，如果事发，在时间、条件允许的情况下，快速通知参赛人员上交新的简历。如果参赛人员无法上交新的简历或者时间、条件不允许的情况下，则该取消该参赛人员的资格，并给予道歉。2、参赛人员在面试、初赛时间不能到场，先打电话通知，如果无法按时赶到则取消其参赛资格。3、如果初赛期间多媒体设备发生故障，则需在事前指定一人，在情况发生下，迅速通知该教学楼多媒体管理员来进行维修，期间需让主持人安抚观众。且在比赛开始之前，要好好检查各种多媒体设备是否正常运行。4、在面试、初赛时间，有评委无法到场的，则由剩下评委进行评判。也可以在事先多准备一些评委名单，先邀请其来作嘉宾，如有评委无法到场，则请他们再来做评委。5、如果出现报名人数过少，甚至一个专业无一人报名，则通知相应专业各班班长，要求其至少派出一人参加本次活动。6、讲座时，如果有提问环节，如果在场人提问并不积极，出现一定的冷场现象时，需工作人员主动提问。或者在提问环节前，休息时间中，将问题写在纸上，抽出一些问题进行回答。7、为了防止收上来的简历没有注明自己专业、年级、电话等信息，在收简历的时候，一定要注意这些。而如果收上来的没有这些信息，能找到原人的添加相应信息，不能找到就视为放弃参赛资格。8、初赛时，观看人数过多，甚至超过教室座位数时，需派24名工作人员维持现场秩序。9、在通知过程中，如果有人未能通知到位，则在比赛当天上午依然未能通知到的，视为放弃比赛资格。11、横幅及展板在展示之前要仔细审查，如果有错误要及时修改，例如：时间、地点、字是