中学教师请假制度

1 / 17 中学教师请假制度 为了保证正常的教育教学秩序，进一步规范人事管理，根据上级有关规定，特制定本制度。 一、教职工在工作时间内，不管何原因，不能到校上班必须向主管领导书面请假。获准后请假有效，并提前安排好交接手续。以便学校正常安排工作。确因特殊情况，无法办理请假手续，应事先电话告知主管领导，并及时补办请假手续。请假未批准或不办理请假手续却擅自离岗者，以旷职处理，造成严重后果或事故者，按有关规定追究责任。 二、办理请假时需提供有关证明，因公外出参加会议等须持有关领导及校长证明；请 病假须持有县级以上医院证明；请婚假应有结婚证；请产假须持有关准生证（或有关手续）。 三、请假申办程序： 1、一天内在主管处请假 2、两天内在主管校长处请假 3、三天以上（包括 3 天）在校长处请假 4、一周以上在县局请假。 以上各种请假须持假条交学校考核处。 四、请假有关规定： 1、月内请假 1 周以上（包括 1 周）取消当月考评奖，考评分记为 0 分；一周以内每天扣 2 元并扣除月考评 2 分，2 / 17 依次类推。 请假缺课不管何原因每节扣 4 元，缺辅 导每节扣 1 元，并扣除该节课考评分；（特殊情况例外：如婚丧产假等）加课教师每节补助 4 元，月内事假超过 1 周未办理请假手续按旷职对待。补办请假手续每天扣款 10 元，并扣除考评分 2分，事假超过 1 月按旷职对待。 2、因病住院请假处理：（必须有医院诊断证明和县局请假条） （ 1）请假 1 周内，按实际到岗天数计算考评奖（不扣分扣款） （ 2）请假 2 周以上（包括 2 周）取消月考评奖，累积计算。 3、下列几种特殊假按当月实际到岗天数计算考评奖 （ 1）婚假一周 （ 2）丧假一周 （ 3）子女结婚 3 天 （ 4）家庭亲属 3 周年 2 天 （ 5）产假 3 月 4、盖房请假规定： （ 1）请假两周以内（包括两周）取消月考评奖。 （ 2）若续假从第三周起每天扣款 5 元，第四周每天扣款 10 元，第五周每天扣款 20 元（从第三周起累积计算）。 3 / 17 5、旷职：凡未履行请假手续，扣除日平均工资，旷课每节扣 10 元，辅导每节扣 2 元，并在月考评分中扣 10 分，三处人员扣日平均工资，并在月考评中扣 10 分。 五、签到，学校实行值周领导和年级组备课室签到制度 （ 1）值周领导实行每天早晚签到和随机签到，早晚签到缺签 1 次扣 1 分；随机签到每次扣 10 元，并在月考评中扣 5 分；大型活动未请假签到每次扣 5 分，特殊情况例外。 （ 2）年级组办公室签到由年级组长负责签到，未签到者每次扣 。 （ 3）早读、上课、辅导、迟到早退由教导处负责，每次扣 。 说明：各类长假连续计算（包括双休日和法定假） 为了加强学校内部管理，规范教师考勤和考绩工作，增强全体教职工的纪律性和责任心，现根据国家有关规定和新密市教体局文件精神，结合 我校实际，制定如下请假制度。 一、请假、旷工、迟到、早退的界定 上午、下午第一节预备铃声落未签到的为迟到，上课铃声落 15 分钟后还没有到办公室的为旷工，上午 11： 30、下午夏季 6： 00 前、冬季 5:00 前离校为早退。 教师上班签到时间为： 早上 7:508:00 下午4 / 17 1:502:00 2:503:00 下班签到时间 中午 11:3011:40 下午 5:005： 10 6:006:10 二、对请假批准手续的规定 1、教师请假应履行请假手续。请假时间不论长短都必 须写请假条，没有请假条、口头请假、捎假一律不算数。没有履行请假手续的一律视为旷工。 2、请假在四节以下（包含四节）由当天值班领导批准签字后，请假人亲手交教导处登记备案。 3、请假在四节以上两天（十四节）以下由校长亲自签字批准后再由值班领导签名，请假条交教导处登记备案。 4、请假在两天以上一周以内的有中心校领导批准后，教师拿中心校批准的假条再找校长签字批准，然后请假人亲手交教导处登记备案。请假一周以上的须经教体局批准。 三、对教师请假期间授课的规定 因请假造成的误课问题，请假在一周以内有个人自行调整安排，并报教导处备案，一周以上由学校安排。因病因事，由学校调整课程的，按照多劳多得的原则，请假人每缺一节课扣除 ，同时该代课教师每节课加计 1 分，无故旷课每节课扣除 1 分。 四、对几种公假的规定 1、女教师产假为三个月，假期包含处于期间的节假5 / 17 日。 2、教师本人的婚假为七天，子女结婚三天假，假期包含处于期间的节假日。 3、根据教体局规定，教职工直系亲属丧假三至七天，假期包含处于期间的节假日。 五、销假规定 教师请假须履行销假手续，提前销假，由当日值班领导在假条上注明，不销假视为旷工。实际请假时长以销假时间为准。 六、对教师请假、旷工、旷课、迟到、早退的处理办法（不包括公假） 1、教师病事假请假一节扣 5 元，学校例会、每周一的升旗，教研、大型集会请假者每次扣 10 元。 2、教师旷工每节扣 20 元，旷课每节扣 50 元。 3、教师缺签一次扣 5 元，查岗不在岗的每次扣 20 元。 4、期中与期末考试、评卷每请假一晌扣 50 元，迟到一次扣 20 元。 （以上 所扣款项一律从绩效工资中扣除） 5、教师每月出满勤积 10 分。每学期的考勤积分为 10分。教师每请假一节积 ，每缺签一次积 ，每缺岗一次积 1 分，每旷工、旷课一节积 2 分。凡是重6 / 17 大活动（教师例会、教研活动、期中、期末考试、评卷等）请假的每请假一节积 2 分。本月积分不够扣的从下月积分中扣除；本学期的考勤积分不够扣的从总分中扣除。 6、此制度中除公假外，教师本人出现重大病假或突发重大事件请假处理办法由学校领导研究决定。 7、本制度从公布之日起执行。 新华路初级 中学 2015 年 2 月 为确保学校教育教学工作稳定、正常开展，不断提升学校内部管理水平，全面提高教育教学质量。根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假 1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。 2、公假期间教师原定工资照发。 二、事假 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假、暂缓准假或缩短假程。 2事假每月不得超过两次，每次不超过三天。 若当月请假超过两次，则从第三次起每节事假扣 2 分，并每一节课按 16 元扣。学期期末考试请假（除公假外），每天按 10节课计。一学期事假不得超过 7 天，全年事假累计不得超过7 / 17 15 天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经县教科局批准。 三、病假 1教职工因病请假，必须出具县级以上医院证明和药费发票。 2病假一个月以上两个月以内的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用；病假从第三月起到第六个月的，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，还将扣基础性绩 效工资的 20%。病假从第七月起，不享受月奖励性绩效工资并由请假人对支所产生的代课费用，（代课费按学校的平均课时量计）还将扣基础性绩效工资的 50%（除大病住院按国家政策执行外）。 3、病假在 1 天以上 (含一天 )1 个月以内，应从个人基础性绩效工资中扣取相应的金额支付给代课者。（除大病住院外） 四、法定假 1婚假 调入本校满 6 个月的教师方可享受带薪婚假。必须在结婚期间（以举行结婚仪式为准）前后一周或两周的特假，否则一律以事假计。 若教师在原工作单位结婚的，婚假 不能带入本校。 教职工结婚，婚假 7 天。晚婚（男 25 周岁，女 238 / 17 周岁）增加晚婚奖励假 7 天。 在规定的婚假期间，不影响教师工资和绩效工资。 2产假、计划生育假 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，按相关文件文执行。 已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安排，不得影响正常教学工作。 3丧假 教师的直系亲属（爷爷奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，给丧假 7 天 (含节假日 )；在外地的亲 属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 丧假期间，不影响教师工资。 五、工伤假 1教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的工伤报告书。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发。 2教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。 3、为防止虚报谎报工伤规范工伤请假制度，现对工伤情况做以下界定 :教职工在 上班期间发生的意外事故。 9 / 17 六、请假管理 1请假流程 无论是病假或事假、不论假期长短都应按以下流程逐级办理。 写请假条； 提供有关证明材料； 按规定批准权限办理批准手续； 批准后的请假条和课程表一并送教务处安排好课程及相关工作； 返校要及时销假； 相关资料存档。 2因突发事件或由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前用电话通知相关组织或委托他人代为请假，但事后及时补办请假手续。若出现空课堂，按旷工处理。 3所有的请假一律以书面假条为准，一律 由校长审批。 4教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核，做为绩效工资的重要考核依据之一。 5成考、自考等先按事假计，见证件后再按规定的特假算。其它假按有关规定执行。 七、调课规定 1、教师尽量不调课，凡有事需调课的教师，必须在调课前的一 天，以书面形式申请双方签字，并经教务处同意为准，否则以私自调课论。不准随意调课（私自调课），违者扣当事人双方档次工资各 2 0 元。 10 / 17 2、每月调课不超过 1 次（ 1 天），调课不许间隔周次调课。若遇调课当天有其它活动，不许调课。违者按相关规定执行，私自调课一节扣 2 分。 八、关于上课迟到、旷工、旷课、私自调课和上课接打手机的处理 1、有下列情况之一者，按旷工、旷课论处： （ 1）教师擅自停课、私自调课以旷课处理。 （ 2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者 ; （ 3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者 ; （ 4）准假期满 (包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等 )，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者 ; （ 5）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者 ; （ 6）经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者 ; （ 7）学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论处。 2、上课期间无正当理由擅自离开教室，一次扣 20 元。 3、上课接打手机者一次扣 20 元，两次按旷课一节处理。 4、无意旷课一 节扣 2 0 元，有意旷课一节扣 50 元，迟到、早退一次扣 1 0 元，旷会一次扣 2 0 元，会假一次扣 1 0 元。另：旷课一节扣 1 0 分，迟到、早退、旷会扣 5 11 / 17 分，升旗按一节课计。 5、课堂上不准吸烟、打手机，违者扣 10 分。 6、早晚自习，早自习是义务性的，但一次不到扣量化分 2 分，迟到扣 1 分，每个晚自习按一课时计。 7、故意不服从学校安排、不参加各种有益活动者扣 2 0 元。 8、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进；一学年累计旷课 10 节以上或旷工 5 天 者年度考核定为不称职。 为进一步加强学校常规管理，保障学校各项工作的顺利进行，经学校研究和全体教师讨论通过，决定重新修订高湾中学教师请假制度。 一、教师应该热爱教育事业，有事业心，责任感，坚守岗位，以主人翁的精神做好本职工作 。 二、在一般情况下，教师不能无故请假（特殊情况除外），尽量做到不请假。 三、教职工需要请假半天以上，均应该提前向校长请假，经校长批准后方可请假。确定同意请假后教师还须报教导处登记。半天以内的由教导处同意。凡是未经批准就擅自离岗的老师 ，学校应及时进行批评教育。 四、为了不影响教学质量，确保教学进度和上足课时，教师不管是请假还是外出办事，课程均要在课前自行安排和12 / 17 调整，确实安排和调整不到的才报教导处安排。 五、除特殊情况外，凡用电话或请人代办请假一律无效。病假要有医院诊断书及假条。 六、请假期满要及时销假，如果续假，必须办理续假手续。 七、教导处每天登记教师考勤情况，当月进行统计、通报。 八、本条例从 2015 年 3 月 5 日起执行。 为了严肃工作纪律，维护 正常的教学秩序、工作秩序，确保学校各项工作有序顺利进行，特制订本制度： 1、全体教师上、下午上班时必须签到，签到时间截至第一节课上课铃响，不准补签、代签，违者各罚 5 元，未签到者每人次罚 5 元。 2、每天坐班时间为上午 1 3 节课，下午 5 6 节课。上班时间不得干与教学无关的事情，违者每人次罚款 5 元。 3、上课前 (包括晨会、班会、早、晚自习 )必须作好准备，不准迟到、随意离堂。迟到者按学校教学管理制度执罚，离堂者每分钟罚款 2 元。 4、无特殊情况不准坐着讲课 (包括早、晚自习 )，不准玩手机、带小孩、看报纸刊物等，违者每人次罚款 5 元。 5、不准旷课、私自调课、改课或代人上课 (包括班会13 / 17 课 )。旷课每节罚款 30 元，另出代课费；私自调课双方各罚10 元，如造成误课，双方各加罚 10 元，改课或代人上课每节罚款 20 元，原任课者以旷课论处。 6、教师有事有病请假，必须至少提前 2 小时履行请假手续，填写教职工请假申请表，且自己负责请人代课 (急病重病住院例外，凭市级以上医院有关证明，不扣工资 )，经校长批准后，还将代课人、所代课程、节次、时间等用表格形式交教务处备查，交代清楚方可离校。事 假每天扣款 20元、病假一天内不扣工资 (须凭医院诊断证明和病历等 )。严禁无病呻吟、小病大养，弄虚作假者处以三倍以上罚款。不准打电话请假，不准带信请假，违者以旷工处罚，误课均由本人负责。 7、婚假、丧假 (父母、岳父母 )、护理假 (父母、岳父母、爱人、儿女 )也必须办理手续，请人代课。在规定的时间内不扣工资，超过的时间以事假处理。 8、教师公差必须办好手续，填写教职工公差报告表，并将自己的任课表交教务处备案，以便到时安排人代课。未办手续造成误课的均由出差人负责。 本制度解释权在校长室，于 2015 年 2 月 26 日始执行。 赤壁市官塘中学 （一）请假程序、批准权限： 14 / 17 病请假要有请假条（ 1 周以上要医院有诊断书），中小学半日之内由主任教师或年级组长批准， 1 3 日之内由业务校长批准， 3 日以上有中心校长批准。 事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。 （二）关于病假的相关规定： 0 天以内，不扣发工资；从起病假第 1 天起，累计 1122 天的每日扣发 10 元，累计 23 天以上每日扣发 20 元。 2. 病假工作量化扣分：住院 1 日扣 ，一班病假 1 日扣 ，以此类推，学年累计 15 天以上取消评奖评优资格；学年累计 30 天以上取消职称评聘资格。 病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处 . 不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 有关规定处理。 15 / 17 （三）关于事假的相关规定 : 天以内，工资照发，从请事假第 1 天起，累计 6 天以上，每日扣 20 元。 2. 事假工作量化扣分：每 1 日扣 ，以此类推；学年累计 7 日以上取消评奖评优资格；学年累计 15 天以上取消职称评聘资格。 正当理由逾期不归者，按旷工处理。 倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。 （四）关于婚假的相关规定： 天工资全额发放；超过 7 天按事假处理。 休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。 （五）关于产假的相关规定： 资全额发放。 月 (90 天 )（含期间的公休日、法定节假日）。年满 24 周岁的为晚育，可享受晚育假一个半月（ 45 天）；产假