人资基础笔记第一章第二章.docx

第一章 劳动经济学第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法一、 劳动资源的稀缺性劳动资源的稀缺性有如下属性：（一） 相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（二） 具有绝对的属性。（三） 在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费，劳动资源的支付能力，支付手段的稀缺性。二、 效用最大化三、 劳动力的市场（一） 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分，就业量与工资料的决定是劳动力市场的基本功能。（二） 在劳动力市场中，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。（三） 劳动力市的功能与其他市场是相似的。即通过商品的供给与需求决定价格的机制。实现，调节资源的配置。（四） 解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社会的基本课题。四、 劳动经济学的研究方法(一)、实证研究方法实证研究方法是认真客观现象，向人们提供实在，有用，确定，精确的知识方法。重点：是研究现象本身“是什么”的问题。特点：实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现角自身的运动规律及内在逻辑。 实证研究方法，对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并根据经验和事实进行检验。（二）、规范研究方法特点：规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题。规范研究方法往往成为政府制定社会经济政策服务的工具。经济运行中互惠交换不能实现 的三种障碍：（1） 信息障碍.(2)体制障碍。（3）市场缺陷。实践表明：规范研究方法不开实证研究方法对经济现象的客观分析；实证研究方法也离不开价值判断的指导。第一节的考点回顾 劳动力市场中，居民户是劳动力的供给者；企业是劳动力的需求方，就业量与工资的决定是劳动的市场的基本功能。 劳动力市场的功能与其市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现调节资源的配置。 劳动经济学的两种方法：实证研究方法和规范研究方法的含义和特点及相互关系。第二节 劳动和供给与需求一、 劳动力与劳动力供给（一）、劳动参与率的概念劳动参与率是衡量，测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口比率。劳参率计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口年龄（性别）劳参率=某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口劳动力供给弹性的定义 劳动力的供给量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称为劳动力供给弹性。 计算公式 S W ES= - / - S WES:劳动力供给弹性 S - :劳动力供给量变动百分比 S W-:工资变动的百分比 W劳动力供给弹性的分类 供给无弹性：ES=0 无论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变。 供给有无限弹性：ES 工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0 . 单位供给弹性：ES=1 在这种情况下，工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。 供给富有弹性：ES1 劳动力变动百分比大于工资率变动百分比. 供给缺乏弹性：ES1 需求量变动的百分比比大于工资率变动百分比。l 需求缺乏弹性：Ed1 需求量变动的百分比小于工资率变动百分比。三、企业短期劳动力需求的决定短期企业劳动力需求决定的原则：MRP = VMP= MP*P = MC = WMRP:劳动的边际产品收益。VMP:劳动的边际产品阶值。MP:边际产量。P: 价格。MC:边际成本。W：工资。四、劳动力市场的均衡（一）、劳动力市场的含义劳动力市场的主体:劳动力所有者个体，使用劳动要素的企业。劳动力市场的客体：劳动者的劳动力，即体力和智力的总和，劳动能力。（二）、劳动力的市场的静态与动态均衡。（三）、劳动和市场均衡的意义。 同质劳动力获得同样的工资。 劳动力资源的最优分配。 充分就业。五、人口，资本存量与均衡与工资率（一）、人口对劳动力供给影响。1.人口规模。2.人口年龄结构。劳动年龄人口占人口总体比重的变化影响劳动力的供给。劳动年龄组内部年龄构成的变化影响劳动力供给内部构成的变化。3.城乡人口结构。农村劳动力向非农业的转移使劳动供给弹性增大。（二）、资本存量对劳动力需求的影响。资本存量增加将导致劳动力需求的扩大。例如：扩大固定资产的投资规模增大对劳动力的需求。（三）、人口，资本存量增加的条件下，资本存量的增长率将会高于人口增长率，其结果是均衡工资率得到提高，就业也在扩大。第二节的考点回顾 劳动参与率的概念和计算方法。 劳动力供给弹性的定义，分类及计算公式。 劳动力参与率的变化趋势。 经济周期的概念。 劳动力需求弹性的定义；分类及计算方法。 企业短期劳动力需求的决定原则。 劳动力市场的含义和劳动力市场均衡的意义 。 人口年龄结构，城乡人口结构对劳动力供给的影响。 资本存量对劳动力需求的影响。 人口，资本存量与劳动力市场均衡。第三节 完全竞争市场下的工资水平与工资结构一、 均衡价格论的一般原理及工资决定 均衡价格论是说明通过商品供给与商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论 商品的均衡价格与均衡产量是市场上的供求双方在竞争过程中自发形成的。 工资是劳动力作为生产要素的均衡价格，即劳动力的需求价格与供给价格相一致的价格。工资作为劳动力要素的均衡价格是由劳动力的供给价格的需求价格的相互作用共同决定的。工资具有与劳动的净产品相等的趋势。所以，工资的决定是以劳动力价值为基础。最终取决于劳动的边际生产率和劳动力再生产费用及劳动的负效用。劳动力这一生产要素价格的决定要受到社会的、历史的因素的影响。二、 工资形式的分类工资的形式：基本工资+福利（一） 基本工资基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬，是工资构成的主要部分。1、 工资率工资率单位时间的劳动价格。2、 货币工资与实际工资货币工资工人单位时间的货币所得。实际工资经价格指数修正过的货币工资。实际工资=货币工资/价格指数3、 计时工资与计件工资计时工资与计件工资是应用最普通的基本工资支付方式。计时工资依据工人的工资标准与工作时间长度支付的形式。货币工资=工资标准*实际工作时间计件工资依据工人合格产品数量和计件工资率真计算工资报酬的工资支付形式。货币工资=计件工资率（计件单价）*合格产品数量计件工资只是计时工资的转化形式。（二）、福利 福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。 福利支付方式分为两类：实物支付 延期支付延期支付：当员工具备享受资格时，获得使用权（如：保险支付、退休金等） 福利特征如下：1、 福利支付的劳动为基础，不与个人劳动量直接相关。2、 法定性。3、 自定和灵活性。第三节的考点回顾1、工资是如何决定。2、工资形式的分类、3、实际工资的含义和计算方法。4、福利两种支付方式。第四节 就业与失业一、就业总量的决定原理就业需同时具备的三个条件是什么？有劳动能力和就业社会劳动。所参加的劳动为社会劳动。（一）、总供给，总需求与均衡国民收入 总供给：是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务。按价格计算的货币价值得总量。等于一定国民生产总值或国民收入。 总需求：指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。 均衡国民收入=总需求=总供给=消费+储蓄=消费+投资即 Y=C+S=C+I（二）、就汪总量决定 总供给价格函数：Z=f(N) N:就业量 总需求价格函数：D=(N) 社会就业总量取决于均衡国民收入，或取决于总需求水平。如果总需求水平，当N取某物特定值时，总需求价格D总是大于总供给价格Z。那么，企业界全体就会竟相购买生产资料，扩大就业，直到D=Z时为止。一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。二、失业及其类型1、 摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中，偶然失调造成的暂时失业，属正常性失业，其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是均衡的。2、 技术性失业是因为在生产中采用先进机器，先进设备，先进工艺，先进技术的造成的失业，解决对策。3、 结构性失业由于经济结构的变动，构成劳动力供求结构上的失衡，所引致的失业称为结构性失业，解决对策。4、 季节性失业三、需求不足性失业总需求不足是造成非正常失业的主要原因。（一）、需求不足性失业两种表现形式：其一：增长差距性失业。其二：周期性失业。（二）、缓解需求不足性失业的两点对策其一：依靠市场自身的力量无法实现充分就业国民收入均衡。其二：刺激总需求及扩大，有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。四、失业的度理和失业的影响常用的反映失业程度的两个指标： 失业率：失业人数占社会劳动力人数的百分比。公式为：失业人数/社会劳动力人数 失业持续期：失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位，通常计算平均失业持续期。公式为：所有失业人数的失业持续时间之和/失业人数平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。 年失业率：取决于失业人数占社会的比例和平均失业持续期。五、政府行为和劳动力市场（一）、政府支出分为政府购买和转移支付（二）、劳动力市场的制度结构要素1、最低劳动标准（1）、最低工资标准。（2）、最长劳动时间。2、最低社会保障3、工会权利义务（三）、就业与收入的宏观调控1、财政政策指政府运用财政预算调节总需求水平，以促进充分就业稳定物价的一种宏观管理对策。内容：增减税收和预算支出水平两种类型：扩张性财政政策：即通过扩大政府购买，增加政府转移支付，降低税率来刺激消费消费和投资，增加总需求，以提高就业水平。紧缩性财政政策：即通过减少政府购买和政府转移支付，提高税率来削弱消费和投资，减少总需求以稳定物价。2、货币政策指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进就业，稳定物价。两种类型：扩大性货币政策：通过增加货币供应量，降低利率来刺激投资和消费，以增加总需求。紧缩性货币政策：通过削减货币供应量，提高利率以减少总需求。实施货币政策的主要措施：调节法定准备金，调整贴现率真，公开市场业务。3、收入政策（1）、收入政策的作用（2）、收入差距的衡量指标基尼系数 国际通用的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度。即社会居民人数与收入量对应关系的计量指标。 基尼系数接近0时，收入接近于绝对平等；接近1时，收入接近于绝对值不平等；基尼系数越大，表示收入越不平等。 从世界各国来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，表示收入差距比较大。通常的基尼系数在0.2-0.4之间。我国基尼系数2006年已达0.49.（3）、收入政府措施、控制收入与物价关系的措施。、收入平等化措施。第一章 小结本章劳动经济学讲了四大内容：一、劳动经济学的研究对象和研究方法二、劳动力供给和需求三、完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构四、就业与失业其中，第二、第四两部分为重点和难点学习本章节应紧扣上述各个考点，并熟练掌握各节的例题。第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系一、 劳动法的概念 狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律。即中华人民共和国劳动法。 广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。二、 劳动法的基本原则（一）、劳动法基本原则的特征l 指导性;特殊性；稳定性；权威性l 重要语句：劳动法的基本原则在内容的明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定，但是劳动法的基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。（二）、劳动法基本原则的作用（三）、劳动法的基本原则的内容1、保障劳动者劳动权的原则重要语句：l 保障劳动者劳动权是劳动法的首要原则l 劳动权包括：平等的就业权，自由择业权，劳动报酬权，休息休假权，劳动保护权，职业培训权等。l 平等的就业权和择业权是劳动权的核心 l 劳动权保障具体体现为基本保护，全面保护和优先保护。l 全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益，法定权益和约定权益。l 劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。2、劳动关系民主化原则重要语句：l 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。l 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府，工会，企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。l 工会享有广泛参与权，知情权，咨询权。3、物质帮助权l 物质帮助权作为公民的基本权力，就劳动者而言主要是通过社会保险来实现。l 物质帮助权的特征：社会性，互济性，补偿性。劳动法的基本原则：劳动就业权自由择业权劳动报酬权 劳动权 休息休假权 劳动保护权 职业培训权 劳 保护劳动权原则 动 法 首要原则 的 基本保护（基本权益） 基 劳动保护权 全面保护（权益权能） 本 优先保护（弱势群体） 原 则 参与和组织工会权利 内 平等协商的权利 容 集体协商和共同决定权 劳动关系民主化原则 三方原则 听取工会意见；劳动仲裁三方原则; 工会参与、 知情权和咨询权 物质帮助权：对生老病死伤残失业等给予社会保险。三、劳动法律渊源（一）、劳动法律渊源含义 是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。（二）、劳动法律渊源的类别（1）、宪法中关于劳动问题规定（劳动的基本权利）（2）、劳动法律（工会法，劳动法）（3）、国务院劳动行政法规（劳动关系的各方面条例）（4）、劳动规章（国务院组成部门）（5）、地方性劳动法规（县级以上地方人大及常委会和地方政府）（6）、我国立法机关批准的相关国际公约。（7）、正式解释（立法解释，司法解释，行政解释）重要语句：l 我国宪法规定了劳动者的基本权利，如劳动权，报酬权，休息休假权，劳动安全卫生保护权，物质帮助权，培训权，结社权等。l 劳动法律是劳动法最主要的表现形式。其主要内容为劳动关系法和劳动标准法。l 国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据。l 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为劳动规章。l 任意解释不具有法律效力。l 正式解释：根据解释主体的不同。正式解释分为立法解释，司法解释，行政解释。l 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。l 集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。l 习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。四、劳动法的体系劳动法的体系：是指劳动法的各项具体的劳动法律制度的构成和相互关系。我国劳动法律体系由下列劳动法律制度构成1、 促进就业法律制度（调节失衡，保护特殊群体）2、 劳动合同和集体合同制度3、 劳动标准制度4、 职业培训制度5、 社会保障和福利制度（最低工资，工作时间与休息休假，劳动安全卫生，女职工和未成年保护，安全保护）6、 劳动争议处理制度7、 工会和职工民主管理制度8、 劳动法的监督检查制度劳动法的职能结构分类模式： 劳动合同法 集体合同法 劳动关系法 用人单位内部劳动规制定法 职工民主管理法 劳 劳动争议处理法 动 工作时间法 法 劳动标准法 工资法 体 劳动安全卫生标准法 系 促进就业法 劳动保障法 职业培训法 社会保险法 劳动福利法 劳动监督检查法 我国劳动法体系四大类： 劳动监察检查法 劳动保障法 劳动标准法 劳动关系法重要语句： 劳动标准制度包括工作时间和休息制度，工资制度，劳动安全卫生制度以及女职工和未成工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，具有单方面的强制性。 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36小时。 社会保障和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老，患病，工伤，失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 劳动法监督检查制度，它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。 工会和职工民主管理制度在于保障劳动者的结社权和民主管理参与权。 劳动法体系的内容包括劳动关系法，劳动标准法，劳动保障法和劳动监督检查法。 第一节的考点回顾l 劳动法基本原则的特征及重要语句l 劳动法基本原则的内容及重要语句l 劳动法律渊源的类别的7个方面及重要语句l 我国劳动法律体系由8个劳动法律制度构成及重要语句l 从劳动法的职能结构分类模式划分，我国劳动法体系四大类及各类包含的法律（P39表2-1） 第二节 劳动法律关系一、 劳动法律关系到及特征(一)、劳动法律关系的含义含义：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系。劳动关系转变为劳动法律关系的条件：一是存在现实的劳动关系。二是存在调整劳动关系的法律规范。区别：劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了国家意志。（二）、劳动法律关系的种类1、劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，劳动法律关系的主要形态是劳动合同关系。2、劳动行政法律关系即劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。3、劳动服务法律关系即劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系（三）、劳动法律关系的特征1、劳动法律关系到是劳动关系的现实形态2、劳动法律关系的内容是权利和义务运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系到是劳动法对劳动关系的第一次调整。3、劳动法律是双务关系即雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。4、劳动